قد يكون توظيف أفضل فريق للقيام بمهمة ما أمرًا صعبًا، إذ يتطلب في الغالب جهدًا كبيرًا، وليس قرارًا يُتَّخذ باستخفاف. وعلى الرغم من احتمال وجود عدد كبير من المرشحين في مجال عملك، يبقى مستوى الخبرة هو العامل الأهم الذي ينبغي أخذه في الحسبان.
ويُعدّ مطورو البرمجيات من أكثر الموظفين طلبًا في سوق العمل اليوم؛ بل إن برمجة التطبيقات والهواتف المحمولة والويب وتطويرها وكتابة شيفراتها تأتي ضمن أكثر 10 مهارات وظيفية طلبًا في الوقت الراهن.
وقد بات كثير من الشركات يبحث عن موظفين مؤهلين خارج حدوده، ويُمثّل المغرب خيارًا جيدًا في هذا الإطار بفضل سعر الصرف المواتي والوفرة الكبيرة في الكفاءات من مطوري البرمجيات. تابع القراءة لتتعرف على مطوري البرمجيات في المغرب ومؤهلاتهم، وعلى جوانب الرواتب والضرائب التي يلزم مراعاتها عند توظيف المبرمجين من هذا البلد.
مطورو البرمجيات في المغرب
صُنِّف المغرب من بين أفضل الدول لاستقطاب مطوري البرمجيات في عام 2021. وتحديدًا، بلغ عدد مطوري البرمجيات في المغرب العام الماضي نحو 49,800 مطور، يُشكّل الرجال منهم 80%، والنساء 12%. والغالبية العظمى من مطوري البرمجيات في المغرب من فئة الشباب؛ إذ تتراوح أعمار 54% منهم بين 18 و24 عامًا، فيما يقع 40% آخرون في الفئة العمرية من 25 إلى 34 عامًا. كما ستجد في المغرب مطورين يعملون بلغات JavaScript وPython وغيرها من أبرز لغات البرمجة.
المؤهلات
يحمل معظم مطوري البرمجيات شهادات بكالوريوس في علوم الحاسوب أو في تخصصات مماثلة. وعادةً ما يكون أفضل مطوري البرمجيات في البلاد قد التحقوا بمدارس متخصصة في البرمجة وبرامج تدريبية مكثفة (Bootcamps) تُقدّم تدريبات في تقنية المعلومات، من قبيل 3W Academy ومدرسة 1337 للبرمجة وCode Academy وYouCode.
وتُقدّم هذه المدارس برامج تدريبية في تطوير الويب الشامل (Full-Stack)، وتطوير الواجهات الأمامية باستخدام React JS، إضافةً إلى دورات احترافية في WordPress. كما تشمل مناهجها جميع لغات البرمجة الشائعة، مثل C# وPython وPHP وHTML وJava.
ويتقن مطورو البرمجيات في المغرب في الغالب أكثر من لغة؛ إذ يحرصون على إجادة القراءة والكتابة والمحادثة باللغتين الإنجليزية والعربية، وكثيرًا ما يضيفون إليهما الفرنسية.
ويعمل معظم مطوري البرمجيات في المغرب لصالح عملاء أوروبيين عبر شركات تعهيد العمليات التجارية (BPO). ولا شك أن توجّه الدول الأوروبية إلى توظيف مطوري تقنية المعلومات المغاربة يُمثّل دليلًا واضحًا على ما يتمتعون به من مهارات عالية وأخلاقيات مهنية متميزة. وتتجلّى الخبرة المغربية في هذا المجال أيضًا في المنظومة التقنية المتنامية في البلاد خلال الفترة الأخيرة، ومن ذلك نجاح عدد من الشركات الناشئة في الحصول على تمويل من شركات رأس المال المخاطر، كشركة Freterium وChari.ma.
مستويات الرواتب
كما هو الحال في أي وظيفة أخرى، يتوقف معدل الراتب على مستوى الخبرة الذي يمتلكه مطور البرمجيات. ويوضّح الجدول التالي متوسطات رواتب مطوري البرمجيات في المغرب بالدولار الأمريكي، وفقًا لمستويات الخبرة المختلفة.
- المستوى المبتدئ: 14,300 USD
- المتوسط: 20,400 USD
- المستوى المتقدم: 25,400 USD
وبالعملة المغربية، يبلغ متوسط الأجر بالساعة 96 MAD، في حين يصل متوسط العلاوات إلى نحو 9,000 MAD. أما على صعيد إمكانات النمو في الراتب، فيُتوقّع أن يرتفع متوسط الراتب في هذه الوظائف خلال 5 سنوات ليصل إلى ما يقارب 249,800 MAD، أي بزيادة تُقدَّر بنحو 25%.
أنظمة العمل في المغرب
يتعيّن على الشركات التي توظّف عاملين عن بُعد في المغرب الالتزام التام بقوانين العمل المعمول بها في البلاد، ومن أبرزها:
فترة التجربة
يُحدّد القانون المغربي فترة التجربة في بداية كل عقد عمل بحسب الوظيفة التي يشغلها الموظف؛ فهي 3 أشهر للمناصب التنفيذية، وشهر ونصف لوظائف الياقات البيضاء، و15 يومًا لوظائف الياقات الزرقاء.
ويخضع مطورو البرمجيات لفترة تجربة قياسية مدتها 3 أشهر، تُمدَّد عادةً لتصل إلى 6 أشهر.
الحد الأقصى لساعات العمل
يبلغ الحد الأقصى لساعات عمل الموظفين 44 ساعة أسبوعيًا، أي ما يعادل 2288 ساعة سنويًا. ولا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من 10 ساعات يوميًا، كما يجب أن يحصل على فترة راحة لا تقل عن 24 ساعة متواصلة في كل أسبوع.
جدول صرف الأجور
يجب أن يحصل العاملون بنظام الأجر بالساعة على أجورهم مرتين في الشهر على الأقل. أما العاملون بأجر شهري، فيتقاضون رواتبهم شهريًا عبر نظام الرواتب المعتاد.
كل ما يخص الرواتب للعاملين عن بُعد في المغرب
إلى جانب الإلمام بالراتب الأساسي، يحتاج أصحاب العمل كذلك إلى معرفة الاشتراكات الواجبة على مطوري البرمجيات، كالضرائب، فضلًا عن آليات صرف الرواتب المتاحة.
الضمان الاجتماعي والاشتراكات القانونية
يُلزَم أصحاب العمل في المغرب بدفع اشتراكات الضمان الاجتماعي لموظفيهم، وتبلغ هذه الاشتراكات نحو 20% من الراتب، وتُخصَّص للإعانات العائلية للموظف، والتأمين الصحي، والتأمين على الحياة، إضافةً إلى ضريبة التدريب المهني.
ويُلزَم الموظفون المغاربة بدورهم بسداد اشتراكات معينة، تُقدَّر بنحو 6% من دخلهم، وتُستخدم في صناديق الوفاة والتعويض عن المرض، وإعانات الأمومة، والتأمين الصحي.
الضرائب
يدفع الموظفون المغاربة نوعين من الضرائب على دخلهم: ضريبة الدخل والضريبة الشخصية. ويُمنح إعفاء ضريبي سنوي قدره 30,000 MAD (نحو 3,050 USD)، تُطبَّق بعده الضرائب وفق شريحة تصاعدية تبدأ من 10% وتصل إلى 38% للدخل الذي يتجاوز 180,000 MAD سنويًا (نحو 18,300 USD).
كما يخضع أصحاب العمل للضرائب أيضًا في المغرب، وتتفاوت هذه الضرائب وفقًا للإيرادات السنوية للشركة، غير أنها تتراوح في الغالب بين 14.7% و18.2%.
أنواع أنظمة الرواتب
يمكنك توظيف العاملين عن بُعد في المغرب بثلاث طرق: نظام الرواتب المحلي، أو نظام الرواتب الدولي، أو الاستعانة بشركة صاحب عمل مسجَّل (EOR).
ويستلزم نظام الرواتب المحلي تأسيس كيان قانوني في المغرب وتوظيف العاملين المغاربة بوصفهم موظفين نظاميين. وعلى الرغم من أن هذا الخيار يُجنّبك التعقيدات المرتبطة بكونك جهة أجنبية، إلا أن إجراءات تأسيس كيان قانوني في المغرب تستغرق وقتًا طويلًا وتنطوي على تكاليف مرتفعة. ويُعدّ هذا الخيار منطقيًا إذا كان وجود الشركة في المغرب جزءًا من أهدافها الاستراتيجية بعيدة المدى، لكنه يبقى غير عملي عند الرغبة في استقطاب فريق صغير من العاملين عن بُعد.
أما نظام الرواتب الدولي، فتُدرج فيه الشركة الأجنبية الموظفَ المغربي ضمن قائمة رواتبها، وتتولّى دفع جميع ما يتصل بذلك من رواتب وضرائب واشتراكات داخل المغرب. ويُتيح هذا النظام للشركة دفع رواتب موظفيها دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني في البلاد. وقد يبدو هذا الخيار يسيرًا للوهلة الأولى، غير أنه ينطوي على تحديات تتعلق بالوفاء بالتزامات صاحب العمل بوصفه شركة أجنبية.
ويتمثّل الخيار الثالث في التعاون مع شركة صاحب عمل مسجَّل (EOR)؛ إذ تتولّى هذه الشركة دور صاحب العمل الرسمي لفريقك المغربي العامل عن بُعد، فتدير شؤون الرواتب وجميع المسائل المتعلقة بالامتثال القانوني.
RemotePass للفِرَق المغربية العاملة عن بُعد
للحصول على مسار خالٍ من التعقيدات نحو توظيف فريق أحلامك، تعاون مع RemotePass. فنحن في RemotePass شركة صاحب عمل مسجَّل (EOR)، وبفضل امتلاكنا كيانًا قانونيًا في المغرب، نتولّى عنك كل شيء يتعلق بموظفيك المغاربة، بدءًا من الضرائب ومعالجة اشتراكات الضمان الاجتماعي، ومرورًا بمتابعة الفواتير، وغير ذلك الكثير. تُنجَز جميع المهام الأساسية نيابةً عنك، فوفّر وقتك لما هو أجدى من المساعي الإنتاجية، ودَعنا نُسهم في نمو فريقك العامل عن بُعد.
