تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
28.00% إلى 30.50%
عقد العمل
جمع المستندات
تسجيل العمل والضرائب
تسجيل المزايا
الإرشاد والتدريب
مراجعة فترة التجربة
تقييم الأداء قبل نهاية فترة التجربة لتحديد الاستمرار أو التعديل أو الإنهاء.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تجمع البرازيل بين واحدة من أكبر مجموعات المواهب التقنية في أمريكا اللاتينية وتوافق المنطقة الزمنية للفرق العاملة في أمريكا الشمالية وأوروبا.
تجعل ريموت باس التوظيف في البرازيل بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء فريقك.
تتبع عقود العمل في البرازيل قواعد منظمة وفق قانون توحيد قوانين العمل (CLT – Consolidação das Leis do Trabalho). إليك ما تتضمنه عقودنا والشروط التي تتبعها:
لضمان الامتثال في البرازيل، يجب أن تتضمن عقود العمل هذه العناصر الأساسية:
بيانات الموظف
ترتكز الرواتب في البرازيل على مساهمات صندوق ضمان مدة الخدمة (FGTS) الإلزامية، ومعدلات الضمان الاجتماعي (INSS) التصاعدية، بالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
عملة الراتب
الريال البرازيلي (BRL، R$)
الحد الأدنى للأجور
1518 ريال برازيلي
عدد ساعات العمل في الأسبوع
44 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
راتب الشهر الثالث عشر / مكافأة عيد الميلاد. يحصل العاملون على مكافأة نهاية العام تعادل راتب شهر واحد، مقسمة إلى جزأين: يُدفع الأول بين 1 فبراير و30 نوفمبر، ويجب دفع الثاني بحلول 20 ديسمبر. عادةً، يُصرف نصف المبلغ في نوفمبر والنصف الآخر في ديسمبر.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في البرازيل.
تكلفة صاحب العمل %
مساهمة الضمان الاجتماعي (INSS):
20%
مساهمة مخاطر مهنية (RAT):
1% إلى 3%
مساهمة لأطراف ثالثة:
5.8%
IRRF (Income Tax) تتراوح من 0% إلى 27.5% (معدلات تصاعدية، بعد خصم التأمين الاجتماعي)
إجمالي:
7.5% إلى 14%
يمكن ويُشجع بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في البرازيل. يجب على القادمين من الخارج الذين يرغبون في الإقامة أو العمل في البرازيل الحصول أولًا على تأشيرة مؤقتة وتقديم طلب إقامة خلال 90 يومًا من الوصول. عادةً تُصدر تأشيرات الإقامة لمدة تصل إلى سنتين ويمكن تمديدها.
الميزة
التأمين الصحي
الجهة المزوّدة
الحكومة
تم تمويلها من خلال
الإيرادات الضريبية العامة
ملحوظات
لدى البرازيل نظام صحي عام SUS (Sistema Único de Saúde) يوفّر رعاية صحية مجانية وشاملة لجميع الموجودين في البلاد، سواء برازيليين أو أجانب، بغض النظر عن الدخل.
الميزة
المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي
الجهة المزوّدة
الحكومة
تم تمويلها من خلال
مساهمات الرواتب
ملحوظات
إلزامي لجميع الموظفين (المواطنين والمغتربين وفق قانون العمل البرازيلي، ما لم توجد إعفاءات بسبب اتفاقيات ثنائية). تموّل مساهمات INSS التقاعد، العجز، إجازة الأمومة، ومزايا اجتماعية أخرى. مساهمات صاحب العمل والموظف إلزامية.
الميزة
المزايا القانونية الأخرى
الجهة المزوّدة
الحكومة / جهة العمل
تم تمويلها من خلال
مساهمات الرواتب / تكلفة إضافية
ملحوظات
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) يعمل كصندوق تعويض/ادخار مرتبط بالخدمة، ويمكن الوصول إليه في حالات محددة مثل الفصل بدون سبب، التقاعد، أو المرض الخطير. كما أن راتب الشهر الثالث عشر / مكافأة عيد الميلاد إلزامي: أجر شهر واحد مقسم إلى جزأين، ويُدفع عادةً في نوفمبر وديسمبر.
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر كل عام، ويعتمد المجموع على عدد حالات الغياب غير المبررة خلال تلك الفترة:
| الغيابات غير المبررة | أيام الإجازة |
|---|---|
| خمسة أو أقل |
30 يومًا |
| من ستة إلى أربعة عشر |
24 يومًا |
| من 15 إلى 23 |
18 يومًا |
| من 24 إلى 32 |
12 يومًا |
| أكثر من 32 |
لا تُمنح إجازة |
يصبح الموظفون مؤهلين للإجازة السنوية بعد إكمال 12 شهرًا من الخدمة لدى صاحب العمل. يجب أن تكون بدلات الإجازة أعلى بنسبة لا تقل عن ثلث (⅓) من الدخل المعتاد للموظف. يجب على أصحاب العمل منح الإجازة خلال 12 شهرًا من استحقاقها؛ وإلا يحق للموظف الحصول على ضعف الأجر المعتاد عند أخذ الإجازة لاحقًا. يمكن للموظف اختيار الحصول على مبلغ نقدي بدلًا من استخدام ما يصل إلى ثلث أيام الإجازة. لا يمكن ترحيل الإجازة السنوية إلى العام التالي.
رغم أن صاحب العمل يمكنه تحديد توقيت الإجازة، غالبًا ما يتم ذلك بالتنسيق مع الموظف. يمكن تقسيم الإجازة إلى ما يصل إلى 3 أجزاء إذا وافق الموظف. يجب أن يكون أحد الأجزاء لمدة 14 يومًا متتاليًا على الأقل، ويجب أن يكون كل من الجزأين الآخرين لمدة 5 أيام متتالية على الأقل. كما يجب توثيق فترات الإجازة في سجلات الموظف.
العطلات الرسمية
يحصل الموظفون على ثماني عطلات رسمية على مستوى البلاد:
يناير: يوم رأس السنة الميلادية
21 أبريل: يوم تيرادينتيس
1 مايو: عيد العمال
7 سبتمبر: عيد الاستقلال
12 أكتوبر: يوم سيدة أباريسيدا
2 نوفمبر: يوم ذكرى الأموات (يوم إحياء ذكرى كل المؤمنين الراحلين)
15 نوفمبر: يوم إعلان الجمهورية
25 ديسمبر: عيد الميلاد
إضافةً إلى العطلات الوطنية، قد يحق للموظفين الحصول على عطلات محلية أو إقليمية بحسب مكان عملهم. وتشمل العطلات الرسمية أيضاً الانتخابات العامة وانتخابات الولايات، التي تُجرى في أول وآخر أحد من شهر أكتوبر.
الإجازة المرضية
يحق للموظفين المتغيبين عن العمل بسبب مرض أو إصابة غير متعلقة بالعمل الحصول على رواتبهم كاملة من صاحب العمل خلال أول 15 يومًا من الإجازة. وإذا امتدت فترة الغياب لأكثر من ذلك، تتولى مؤسسة الضمان الاجتماعي صرف مستحقات الإجازة المرضية.
أثناء تلقي هذه المزايا، قد يخضع العاملون لفحوصات طبية دورية، وإذا لم يتمكنوا من العودة إلى وظائفهم السابقة، فقد يُطلب منهم الخضوع لتدريب مهني لشغل وظيفة جديدة. ويتمتع الموظفون الذين حصلوا على إعانات الإجازة المرضية من الضمان الاجتماعي بحماية من الفصل لمدة تصل إلى عام واحد بعد استئناف مهامهم المعتادة.
إجازة الأمومة
يحق للعاملات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 120 يومًا، تبدأ قبل شهر من موعد الولادة المتوقع. ويمكن منح أسبوعين إضافيين قبل الولادة أو بعدها إذا اقتضت الضرورة الطبية ذلك للأم أو الطفل.
يتكفل صاحب العمل مبدئياً بتكاليف إجازة الأمومة، بناءً على آخر راتب كامل تقاضته الموظفة، أو متوسط رواتبها خلال الأشهر الستة الماضية في حالة الدخل المتغير. إلا أن هذا المبلغ يُسترد لاحقاً من قِبل نظام الضمان الاجتماعي.
بمجرد إبلاغ الموظفة صاحب العمل بحملها، تتمتع بحماية من الفصل التعسفي حتى مرور خمسة أشهر على الولادة. كما يُسمح للأمهات الجدد باستراحتين يومياً لمدة نصف ساعة للرضاعة الطبيعية حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر في البرازيل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الزواج: يحق للموظفين في البرازيل الحصول على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر للزواج
إجازة حداد: يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين في حالة وفاة الزوج/الزوجة، أو أحد الوالدين، أو أحد الأبناء، أو أحد الإخوة، أو أي شخص آخر مُعال.
إنهاء خدمة الموظفين في البرازيل يتطلب إجراءات مفصلة تتعلق بالإشعار، والتعويضات، وغرامات قانون حماية الموظفين، وتوثيق شامل. إليك ما تحتاج معرفته لإدارة عمليات إنهاء الخدمة بما يتوافق مع القوانين.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
صندوق ضمان مدة الخدمة (FGTS) هو صندوق إلزامي لتعويض نهاية الخدمة. تساهم بنسبة 8% من الراتب الشهري للموظف في حسابه لدى هذا الصندوق. عند إنهاء الخدمة دون سبب وجيه، تدفع غرامة إضافية بنسبة 40% على إجمالي الرصيد المتراكم، ويحق للموظف سحب كامل رصيده في الصندوق. أما في حالة الاستقالة، فلا يحق للموظف الوصول إلى الأموال، ولا تدفع أنت الغرامة.
نعم. يجب دفع القسط الأول بين 1 فبراير و30 نوفمبر (عادةً ما يُدفع في نوفمبر). أما القسط الثاني فيجب دفعه بحلول 20 ديسمبر. وهو يعادل أجر شهر واحد مقسمًا على دفعتين.
صحيح. يجب أن يشمل بدل الإجازة مكافأة دستورية قدرها ثلث (⅓) الراتب الأساسي للموظف. فإذا كان راتب شخص ما 3000 ريال برازيلي شهريًا، فإن بدل إجازته هو 4000 ريال برازيلي (3000 + 1000).
يجب عليك دفع ضعف أجر الإجازة المعتاد عندما يأخذها الموظف. هذه عقوبة لعدم منح الإجازة المستحقة خلال المدة المحددة. لا يمكن ترحيل الإجازة إلى العام التالي.
نعم. يمكن للموظفين اختيار استلام مبلغ نقدي بدلاً من استخدام ما يصل إلى ثلث أيام إجازتهم. فعلى سبيل المثال، مقابل 30 يومًا من إجازاتهم المستحقة، يمكنهم بيع 10 أيام منها وأخذ 20 يومًا إجازة.
في حالات إنهاء الخدمة بدون سبب: يبدأ الإشعار بـ 30 يومًا كحد أدنى، ثم يُضاف ثلاثة أيام عن كل سنة خدمة بعد السنة الأولى، بحد أقصى 90 يومًا. لذا، يحصل الموظف الذي أمضى خمس سنوات في الخدمة على إشعار مدته 42 يومًا (30 + 12). أما في حالات الاستقالة، فالإشعار ثابت وهو 30 يومًا بغض النظر عن مدة الخدمة.
نعم. إذا حصل الموظف على إعانات إجازة مرضية من الضمان الاجتماعي (والتي تبدأ بعد 15 يومًا)، فإنه يتمتع بحماية من الفصل لمدة تصل إلى عام واحد بعد استئناف العمل. وهذا يمنع أصحاب العمل من فصل الموظفين فور عودتهم من مرض طويل الأمد.
يُعتبر قانون العمل البرازيلي شديد التوثيق لحماية حقوق الموظفين. وتُعدّ كل من شهادة إنهاء الخدمة (TRCT)، وتحديثات نظام حماية حقوق الموظفين (CTPS)، وبيانات صندوق ضمان العمل (FGTS)، والإيصالات المختلفة، بمثابة إثبات رسمي لإنهاء الخدمة ودفع المستحقات بشكل صحيح. وقد يؤدي فقدان أيٍّ من هذه الوثائق إلى نزاعات عمالية أو غرامات.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
28.00% إلى 30.50%
عقد العمل
جمع المستندات
تسجيل العمل والضرائب
تسجيل المزايا
الإرشاد والتدريب
مراجعة فترة التجربة
تقييم الأداء قبل نهاية فترة التجربة لتحديد الاستمرار أو التعديل أو الإنهاء.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تجمع البرازيل بين واحدة من أكبر مجموعات المواهب التقنية في أمريكا اللاتينية وتوافق المنطقة الزمنية للفرق العاملة في أمريكا الشمالية وأوروبا.
تجعل ريموت باس التوظيف في البرازيل بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء فريقك.
تتبع عقود العمل في البرازيل قواعد منظمة وفق قانون توحيد قوانين العمل (CLT – Consolidação das Leis do Trabalho). إليك ما تتضمنه عقودنا والشروط التي تتبعها:
لضمان الامتثال في البرازيل، يجب أن تتضمن عقود العمل هذه العناصر الأساسية:
بيانات الموظف
ترتكز الرواتب في البرازيل على مساهمات صندوق ضمان مدة الخدمة (FGTS) الإلزامية، ومعدلات الضمان الاجتماعي (INSS) التصاعدية، بالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
عملة الراتب
الريال البرازيلي (BRL، R$)
الحد الأدنى للأجور
1518 ريال برازيلي
عدد ساعات العمل في الأسبوع
44 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
راتب الشهر الثالث عشر / مكافأة عيد الميلاد. يحصل العاملون على مكافأة نهاية العام تعادل راتب شهر واحد، مقسمة إلى جزأين: يُدفع الأول بين 1 فبراير و30 نوفمبر، ويجب دفع الثاني بحلول 20 ديسمبر. عادةً، يُصرف نصف المبلغ في نوفمبر والنصف الآخر في ديسمبر.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في البرازيل.
تكلفة صاحب العمل %
مساهمة الضمان الاجتماعي (INSS):
20%
مساهمة مخاطر مهنية (RAT):
1% إلى 3%
مساهمة لأطراف ثالثة:
5.8%
IRRF (Income Tax) تتراوح من 0% إلى 27.5% (معدلات تصاعدية، بعد خصم التأمين الاجتماعي)
إجمالي:
7.5% إلى 14%
يمكن ويُشجع بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في البرازيل. يجب على القادمين من الخارج الذين يرغبون في الإقامة أو العمل في البرازيل الحصول أولًا على تأشيرة مؤقتة وتقديم طلب إقامة خلال 90 يومًا من الوصول. عادةً تُصدر تأشيرات الإقامة لمدة تصل إلى سنتين ويمكن تمديدها.
الميزة
التأمين الصحي
الجهة المزوّدة
الحكومة
تم تمويلها من خلال
الإيرادات الضريبية العامة
ملحوظات
لدى البرازيل نظام صحي عام SUS (Sistema Único de Saúde) يوفّر رعاية صحية مجانية وشاملة لجميع الموجودين في البلاد، سواء برازيليين أو أجانب، بغض النظر عن الدخل.
الميزة
المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي
الجهة المزوّدة
الحكومة
تم تمويلها من خلال
مساهمات الرواتب
ملحوظات
إلزامي لجميع الموظفين (المواطنين والمغتربين وفق قانون العمل البرازيلي، ما لم توجد إعفاءات بسبب اتفاقيات ثنائية). تموّل مساهمات INSS التقاعد، العجز، إجازة الأمومة، ومزايا اجتماعية أخرى. مساهمات صاحب العمل والموظف إلزامية.
الميزة
المزايا القانونية الأخرى
الجهة المزوّدة
الحكومة / جهة العمل
تم تمويلها من خلال
مساهمات الرواتب / تكلفة إضافية
ملحوظات
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) يعمل كصندوق تعويض/ادخار مرتبط بالخدمة، ويمكن الوصول إليه في حالات محددة مثل الفصل بدون سبب، التقاعد، أو المرض الخطير. كما أن راتب الشهر الثالث عشر / مكافأة عيد الميلاد إلزامي: أجر شهر واحد مقسم إلى جزأين، ويُدفع عادةً في نوفمبر وديسمبر.
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر كل عام، ويعتمد المجموع على عدد حالات الغياب غير المبررة خلال تلك الفترة:
| الغيابات غير المبررة | أيام الإجازة |
|---|---|
| خمسة أو أقل |
30 يومًا |
| من ستة إلى أربعة عشر |
24 يومًا |
| من 15 إلى 23 |
18 يومًا |
| من 24 إلى 32 |
12 يومًا |
| أكثر من 32 |
لا تُمنح إجازة |
يصبح الموظفون مؤهلين للإجازة السنوية بعد إكمال 12 شهرًا من الخدمة لدى صاحب العمل. يجب أن تكون بدلات الإجازة أعلى بنسبة لا تقل عن ثلث (⅓) من الدخل المعتاد للموظف. يجب على أصحاب العمل منح الإجازة خلال 12 شهرًا من استحقاقها؛ وإلا يحق للموظف الحصول على ضعف الأجر المعتاد عند أخذ الإجازة لاحقًا. يمكن للموظف اختيار الحصول على مبلغ نقدي بدلًا من استخدام ما يصل إلى ثلث أيام الإجازة. لا يمكن ترحيل الإجازة السنوية إلى العام التالي.
رغم أن صاحب العمل يمكنه تحديد توقيت الإجازة، غالبًا ما يتم ذلك بالتنسيق مع الموظف. يمكن تقسيم الإجازة إلى ما يصل إلى 3 أجزاء إذا وافق الموظف. يجب أن يكون أحد الأجزاء لمدة 14 يومًا متتاليًا على الأقل، ويجب أن يكون كل من الجزأين الآخرين لمدة 5 أيام متتالية على الأقل. كما يجب توثيق فترات الإجازة في سجلات الموظف.
العطلات الرسمية
يحصل الموظفون على ثماني عطلات رسمية على مستوى البلاد:
يناير: يوم رأس السنة الميلادية
21 أبريل: يوم تيرادينتيس
1 مايو: عيد العمال
7 سبتمبر: عيد الاستقلال
12 أكتوبر: يوم سيدة أباريسيدا
2 نوفمبر: يوم ذكرى الأموات (يوم إحياء ذكرى كل المؤمنين الراحلين)
15 نوفمبر: يوم إعلان الجمهورية
25 ديسمبر: عيد الميلاد
إضافةً إلى العطلات الوطنية، قد يحق للموظفين الحصول على عطلات محلية أو إقليمية بحسب مكان عملهم. وتشمل العطلات الرسمية أيضاً الانتخابات العامة وانتخابات الولايات، التي تُجرى في أول وآخر أحد من شهر أكتوبر.
الإجازة المرضية
يحق للموظفين المتغيبين عن العمل بسبب مرض أو إصابة غير متعلقة بالعمل الحصول على رواتبهم كاملة من صاحب العمل خلال أول 15 يومًا من الإجازة. وإذا امتدت فترة الغياب لأكثر من ذلك، تتولى مؤسسة الضمان الاجتماعي صرف مستحقات الإجازة المرضية.
أثناء تلقي هذه المزايا، قد يخضع العاملون لفحوصات طبية دورية، وإذا لم يتمكنوا من العودة إلى وظائفهم السابقة، فقد يُطلب منهم الخضوع لتدريب مهني لشغل وظيفة جديدة. ويتمتع الموظفون الذين حصلوا على إعانات الإجازة المرضية من الضمان الاجتماعي بحماية من الفصل لمدة تصل إلى عام واحد بعد استئناف مهامهم المعتادة.
إجازة الأمومة
يحق للعاملات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 120 يومًا، تبدأ قبل شهر من موعد الولادة المتوقع. ويمكن منح أسبوعين إضافيين قبل الولادة أو بعدها إذا اقتضت الضرورة الطبية ذلك للأم أو الطفل.
يتكفل صاحب العمل مبدئياً بتكاليف إجازة الأمومة، بناءً على آخر راتب كامل تقاضته الموظفة، أو متوسط رواتبها خلال الأشهر الستة الماضية في حالة الدخل المتغير. إلا أن هذا المبلغ يُسترد لاحقاً من قِبل نظام الضمان الاجتماعي.
بمجرد إبلاغ الموظفة صاحب العمل بحملها، تتمتع بحماية من الفصل التعسفي حتى مرور خمسة أشهر على الولادة. كما يُسمح للأمهات الجدد باستراحتين يومياً لمدة نصف ساعة للرضاعة الطبيعية حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر في البرازيل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الزواج: يحق للموظفين في البرازيل الحصول على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر للزواج
إجازة حداد: يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يومين في حالة وفاة الزوج/الزوجة، أو أحد الوالدين، أو أحد الأبناء، أو أحد الإخوة، أو أي شخص آخر مُعال.
إنهاء خدمة الموظفين في البرازيل يتطلب إجراءات مفصلة تتعلق بالإشعار، والتعويضات، وغرامات قانون حماية الموظفين، وتوثيق شامل. إليك ما تحتاج معرفته لإدارة عمليات إنهاء الخدمة بما يتوافق مع القوانين.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
صندوق ضمان مدة الخدمة (FGTS) هو صندوق إلزامي لتعويض نهاية الخدمة. تساهم بنسبة 8% من الراتب الشهري للموظف في حسابه لدى هذا الصندوق. عند إنهاء الخدمة دون سبب وجيه، تدفع غرامة إضافية بنسبة 40% على إجمالي الرصيد المتراكم، ويحق للموظف سحب كامل رصيده في الصندوق. أما في حالة الاستقالة، فلا يحق للموظف الوصول إلى الأموال، ولا تدفع أنت الغرامة.
نعم. يجب دفع القسط الأول بين 1 فبراير و30 نوفمبر (عادةً ما يُدفع في نوفمبر). أما القسط الثاني فيجب دفعه بحلول 20 ديسمبر. وهو يعادل أجر شهر واحد مقسمًا على دفعتين.
صحيح. يجب أن يشمل بدل الإجازة مكافأة دستورية قدرها ثلث (⅓) الراتب الأساسي للموظف. فإذا كان راتب شخص ما 3000 ريال برازيلي شهريًا، فإن بدل إجازته هو 4000 ريال برازيلي (3000 + 1000).
يجب عليك دفع ضعف أجر الإجازة المعتاد عندما يأخذها الموظف. هذه عقوبة لعدم منح الإجازة المستحقة خلال المدة المحددة. لا يمكن ترحيل الإجازة إلى العام التالي.
نعم. يمكن للموظفين اختيار استلام مبلغ نقدي بدلاً من استخدام ما يصل إلى ثلث أيام إجازتهم. فعلى سبيل المثال، مقابل 30 يومًا من إجازاتهم المستحقة، يمكنهم بيع 10 أيام منها وأخذ 20 يومًا إجازة.
في حالات إنهاء الخدمة بدون سبب: يبدأ الإشعار بـ 30 يومًا كحد أدنى، ثم يُضاف ثلاثة أيام عن كل سنة خدمة بعد السنة الأولى، بحد أقصى 90 يومًا. لذا، يحصل الموظف الذي أمضى خمس سنوات في الخدمة على إشعار مدته 42 يومًا (30 + 12). أما في حالات الاستقالة، فالإشعار ثابت وهو 30 يومًا بغض النظر عن مدة الخدمة.
نعم. إذا حصل الموظف على إعانات إجازة مرضية من الضمان الاجتماعي (والتي تبدأ بعد 15 يومًا)، فإنه يتمتع بحماية من الفصل لمدة تصل إلى عام واحد بعد استئناف العمل. وهذا يمنع أصحاب العمل من فصل الموظفين فور عودتهم من مرض طويل الأمد.
يُعتبر قانون العمل البرازيلي شديد التوثيق لحماية حقوق الموظفين. وتُعدّ كل من شهادة إنهاء الخدمة (TRCT)، وتحديثات نظام حماية حقوق الموظفين (CTPS)، وبيانات صندوق ضمان العمل (FGTS)، والإيصالات المختلفة، بمثابة إثبات رسمي لإنهاء الخدمة ودفع المستحقات بشكل صحيح. وقد يؤدي فقدان أيٍّ من هذه الوثائق إلى نزاعات عمالية أو غرامات.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
