يستلزم توظيف الرعايا الأجانب في الكاميرون المرور بمسار منظَّم للهجرة والتصاريح العمالية. ويقع على عاتق صاحب العمل كفالة تصاريح العمل، واستيفاء متطلبات التوطين، والحرص على تحديث جميع المستندات أولاً بأول. ويتناول هذا الدليل ما يلزم معرفته قبل تعيين موظف دولي في الكاميرون.
القيد الجوهري: نموذج EOR لا يغطي توظيف الأجانب في الكاميرون
إذا كنت تفكر في الاستعانة بخدمات صاحب العمل المسجَّل (EOR) لتعيين رعايا أجانب في الكاميرون، فينبغي أن تعلم منذ البداية أن هذا الخيار غير متاح. إذ تقتصر خدمات EOR في الكاميرون على المواطنين الكاميرونيين دون سواهم. أما الشركات الأجنبية التي تحتاج إلى تعيين موظفين دوليين داخل البلاد، فعليها تأسيس كيان قانوني محلي أو التعاقد مع صاحب عمل محلي مسجَّل قانونياً قبل أن يصبح بإمكانها كفالة تصريح عمل بصورة مشروعة.
وقد يستغرق تأسيس كيان قانوني في الكاميرون عدة أشهر، لذا يُستحسن أن تضع هذا الإطار الزمني في حسبانك عند التخطيط. أما إذا كان توظيفك مقتصراً على المواطنين الكاميرونيين، فإن خدمات EOR متاحة بالكامل، وتتيح لك البدء في التوظيف بسرعة دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي.
سلطات الهجرة والعمل
تصدر تصاريح العمل في الكاميرون عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي. أما تصاريح الإقامة وسائر شؤون الهجرة فتقع ضمن اختصاص المديرية العامة للأمن الوطني (DGSN) التابعة لوزارة العلاقات الخارجية. وعلى الصعيد العملي، كثيراً ما تُعالَج طلبات تصاريح العمل والإقامة بالتوازي، ومن ثَمَّ ينبغي لأصحاب العمل التواصل مع كلتا الجهتين خلال إجراءات الكفالة.
أنواع التصاريح التي يلزم أصحاب العمل الإلمام بها
تعتمد الكاميرون ثلاث فئات من التصاريح ذات الصلة بعمل الرعايا الأجانب، ولكل منها غرض يميّزها عن غيرها.
تصريح العمل (Permis de travail)
تصريح العمل هو الإذن الأساسي الذي يُجيز للرعية الأجنبية العمل لدى كيان مسجَّل في الكاميرون. ويصدر هذا التصريح عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي، ويتولى صاحب العمل دور الكفيل. ويجب الحصول على تصريح العمل قبل مباشرة الموظف لمهامه. وتُمنح التصاريح عادةً لمدة تتسق مع مدة عقد العمل، بحد أقصى سنتان للعقود محددة المدة، وتكون قابلة للتجديد بالنسبة للعقود غير محددة المدة.
تصريح الإقامة (Carte de séjour)
يحتاج كل رعية أجنبية يقيم في الكاميرون لفترة تتجاوز الزيارة القصيرة إلى تصريح إقامة صادر عن المديرية العامة للأمن الوطني (DGSN). وعادةً ما يُعالَج هذا الطلب بالتوازي مع طلب تصريح العمل. ويتعين تجديد تصاريح الإقامة دورياً، وعلى أصحاب العمل متابعة مواعيد التجديد جنباً إلى جنب مع تواريخ انتهاء تصريح العمل، تفادياً لأي انقطاع في وضع الموظف القانوني.
تأشيرة العمل
تتيح تأشيرة العمل القيام بزيارات قصيرة الأمد لأغراض محددة، كحضور الاجتماعات وإجراء عمليات التدقيق والاستشارات الفنية. وتسري هذه التأشيرة لمدة تتراوح بين 30 و90 يوماً، ولا تُجيز لحاملها الالتحاق بعمل أو تقاضي أجر داخل الكاميرون. ومن ثَمَّ، إذا كانت مهمة الرعية الأجنبية تتعدى مجرد الزيارة، فإن تأشيرة العمل لا تكفي وحدها.
متطلبات التوطين
يعطي قانون العمل الكاميروني الأولوية لتوظيف المواطنين المحليين. ومن ثَمَّ، يتعين عليك قبل تعيين أي رعية أجنبية أن تُثبت عدم توافر مرشح كاميروني مؤهل تأهيلاً مناسباً لشغل الوظيفة. ويستلزم ذلك تقديم أدلة موثَّقة على جهود الاستقطاب المحلي، إذ يشكّل تبرير حالة سوق العمل جزءاً لا يتجزأ من طلب تصريح العمل. وقد يتعرض أصحاب العمل الذين يقصّرون في توثيق هذه الإجراءات على النحو السليم لتأخير الطلب أو رفضه.
التزامات صاحب العمل
لا تنتهي مسؤوليات كفالة تصريح العمل في الكاميرون بمجرد تقديم الطلب الأولي، بل تمتد لتشمل التزامات مستمرة. إذ يجب عليك إخطار كل من المديرية العامة للأمن الوطني (DGSN) ووزارة العمل في حال طرأ أي تغيير على وضع الموظف، بما في ذلك إنهاء الخدمة، أو تغيير المسمى الوظيفي، أو مغادرة البلاد. كما يلزم تجديد التصاريح قبل انتهاء سريانها، إذ إن انقضاء التصريح يجعل وجود الموظف في الكاميرون غير قانوني. أما توظيف رعية أجنبية دون تصريح ساري المفعول، فيُعرّض شركتك للغرامات، ويُعرّض الموظف ذاته للترحيل.
مستندات الطلب
تستلزم طلبات تصاريح العمل تقديم مستندات من قِبَل كل من صاحب العمل والموظف.
مستندات صاحب العمل:
- شهادة تسجيل الشركة في الكاميرون
- التسجيل الضريبي (NIU)
- عقد العمل الموقَّع
- الوصف الوظيفي الذي يبرّر الحاجة إلى توظيف رعية أجنبية
- ما يُثبت بذل جهود الاستقطاب المحلي
مستندات الموظف:
- جواز سفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن ستة أشهر
- استمارات طلب التصريح بعد استيفائها
- المؤهلات التعليمية والمهنية
- شهادة عدم محكومية من بلد المنشأ
- شهادة طبية
- صور شخصية بمقاس جواز السفر
- ما يُثبت توفر السكن في الكاميرون
احرص على استيفاء جميع المستندات قبل تقديم الطلب، إذ إن نقصان الأوراق قد يطيل أمد المعالجة إلى حد بعيد.
المدد الزمنية للمعالجة والرسوم
تستغرق طلبات تصاريح العمل في الكاميرون عادةً ما بين أربعة وثمانية أسابيع تقريباً من تاريخ التقديم. أما الرسوم الحكومية، فتتفاوت بحسب الجنسية ونوع التصريح، ويُستحسن أن تشمل ميزانيتك كذلك أتعاب المستشار القانوني أو وكيل خدمات الهجرة. ونظراً لتعقيد الإجراءات وما قد يترتب على الأخطاء من تبعات، فإن الاستعانة بخبير هجرة محلي تُعدّ خياراً مستصوباً لمعظم أصحاب العمل الجدد على السوق الكاميرونية.
المتعاقدون المستقلون والهجرة
لا تُعفى الرعايا الأجانب الذين يجري التعاقد معهم بوصفهم متعاقدين مستقلين ويتواجدون فعلياً داخل الكاميرون من اشتراط الحصول على تصريح عمل. فتأشيرة العمل لا تُجيز ممارسة عمل مأجور لصالح كيان كاميروني. ومن ثَمَّ، إذا كنت تتعاقد مع متعاقد مستقل أجنبي سيتخذ من الكاميرون مقراً له، فإن هذا الشخص يحتاج إلى تصريح عمل ساري المفعول. إذ لا تنتفي التزامات الهجرة لمجرد صياغة العلاقة بصيغة التعاقد المستقل، طالما أن الشخص متواجد فعلياً داخل البلاد.
توظيف المواطنين الكاميرونيين
أما إذا كان فريقك في الكاميرون مؤلفاً من مواطنين محليين دون مغتربين، فإن الصورة تغدو أيسر بكثير. إذ لا تحتاج الشركات الأجنبية التي توظف مواطنين كاميرونيين إلى كفالة تصاريح عمل. وتغطي RemotePass المواطنين الكاميرونيين من خلال نموذج EOR، بما يُتيح لك التوظيف على نحو ممتثل للأنظمة دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي.
وفيما يخص توظيف المواطنين الكاميرونيين، توفر RemotePass خدمات EOR ممتثلة للأنظمة دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي. وإن كنت بصدد بناء فريق في الكاميرون، فتفضّل بزيارة https://remotepass.com/demo للاطلاع على الكيفية التي يمكن بها لـ RemotePass أن تدعم خطط التوظيف لديك.
