كرواتيا

On the Adriatic Sea at the crossroads of Central and southeastern Europe, Croatia became independent from the former Yugoslavia in 1991. The country is classified as high income and is among the world's top twenty most popular tourist destinations.
إدارة المتعاقدين
الرواتب
العملة
الكونا الكرواتية (HRK)
دورية الرواتب
شهريا
ضرائب صاحب العمل
16.50%

نظرة عامة

عدد السكان
4,058,165
اللغة
Croatian
العاصمة
Zagreb
العملة
الكونا الكرواتية (HRK)
رمز الدولة
+385
الحد الأدنى للأجور
4,250 HRK per month
ساعات العمل
8 hours per day
أيام الأسبوع
Monday to Friday
ساعات العمل في الأسبوع
40 hours per week

الرواتب

الموظفون براتب
الموظفون بالساعة
الراتب الثالث عشر
متوسط ضريبة صاحب العمل

16.50%

تفصيل الضرائب

  • Health insurance: 16.5%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

25%

حساب الضرائب في كرواتيا
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
HR
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة السنوية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب السنوي
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
إجمالي الراتب السنوي
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
اطلب عرض سعر مفصّل
كيف تعمل

عملية الإعداد

Onboarding in Croatia typically includes the following steps to ensure a smooth transition for new hires:

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

Key Elements of an Employment Contract in Croatia
When drafting an employment contract for employees in Croatia, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

سياسات إجازات الموظفين

الأيام المرضية

Employers pay for the first 42 days of sick leave at the rate of 70% of the employee's regular wage. Periods of sickness over 42 days are still paid by the employer but reimbursed by the national health insurance fund.

إجازة الأمومة

Paid maternity leave consists of 28 days before the due date (rising to 45 days in special circumstances) and 70 days after the birth. Unpaid maternity leave can be taken after 70 days up to the child turning six months old.

إجازة الأبوة

Croatia makes no statutory provision for paternity leave. Nevertheless, if a mother cannot care for her child, the father can take her mandatory 70 days of maternity leave after the birth.

الإجازة السنوية
العطلات الرسمية في كرواتيا
  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 6 يناير: عيد الغطاس
  • 18 أبريل: إثنين الفصح
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 30 May: Statehood Day
  • 16 يونيو: عيد جسد المسيح
  • 22 Jun: Anti-Fascist Resistance Day
  • 5 Aug: Victory and Homeland Thanksgiving Day
  • 15 أغسطس: عيد انتقال العذراء
  • 8 أكتوبر: عيد الاستقلال
  • 1 نوفمبر: عيد جميع القديسين
  • 18 Nov: Remembrance Day
  • 25 ديسمبر: عيد الميلاد
  • 26 Dec: St Stephen's Day

عملية إنهاء الخدمة

Croatia's standard termination process requires notice periods unless the employer can prove why dismissal without notice was justified. Dismissal on account of misconduct requires written notice, and documented meetings before the final decision regarding termination.

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

طوّر فريقك in Croatia
مع ريموت باس
Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Croatia.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

ألغِ في أي وقت

تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة السنوية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب السنوي
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي
GBP 5,137
إجمالي الراتب السنوي
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
اطلب عرض سعر مفصّل
Key Elements of an Employment Contract in Croatia
When drafting an employment contract for employees in Croatia, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Croatia.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

لنبدأ المحادثة

شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.

كرواتيا

On the Adriatic Sea at the crossroads of Central and southeastern Europe, Croatia became independent from the former Yugoslavia in 1991. The country is classified as high income and is among the world's top twenty most popular tourist destinations.
إدارة المتعاقدين
الرواتب
العملة
الكونا الكرواتية (HRK)
تردد الرواتب
شهريا
ضرائب أصحاب العمل
16.50%

نظرة عامة

التركيبة السكانية
4,058,165
اللغة
Croatian
العاصمة
Zagreb
العملة
الكونا الكرواتية (HRK)
رمز الاتصال الدولي
+385
الحد الأدنى للأجور
4,250 HRK per month
ساعات العمل
8 hours per day
أيام الأسبوع
Monday to Friday
ساعات العمل اسبوعيا
40 hours per week

الرواتب

الموظفون برواتب ثابتة
الموظفون بنظام الأجر الزمني
الراتب الثالث عشر
متوسط ​​ضريبة صاحب العمل

16.50%

تحصيل الضرائب

  • Health insurance: 16.5%

ضريبة القيمة المضافة

ضريبة القيمة المضافة

25%

حساب الضريبة في كرواتيا
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
HR
*
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
كيف تعمل الخدمة

عملية الانضمام

تشمل عملية التوظيف في كرواتيا عادة الخطوات التالية لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد:

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

ما قبل الإعداد

العناصر الأساسية في عقد العمل في كرواتيا
عند إعداد عقد عمل للموظفين في كرواتيا يجب تضمين العناصر الأساسية التالية:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

سياسات إجازات الموظفين

الإجازات المرضية

Employers pay for the first 42 days of sick leave at the rate of 70% of the employee's regular wage. Periods of sickness over 42 days are still paid by the employer but reimbursed by the national health insurance fund.

إجازة الأمومة

Paid maternity leave consists of 28 days before the due date (rising to 45 days in special circumstances) and 70 days after the birth. Unpaid maternity leave can be taken after 70 days up to the child turning six months old.

إجازة الأبوة

Croatia makes no statutory provision for paternity leave. Nevertheless, if a mother cannot care for her child, the father can take her mandatory 70 days of maternity leave after the birth.

الإجازة السنوية
عطلات رسمية في كرواتيا
  • 1 يناير: رأس السنة الميلادية
  • 6 يناير: عيد الغطاس
  • 18 أبريل: إثنين الفصح
  • 1 مايو: عيد العمال
  • 30 May: Statehood Day
  • 16 يونيو: عيد جسد المسيح
  • 22 Jun: Anti-Fascist Resistance Day
  • 5 Aug: Victory and Homeland Thanksgiving Day
  • 15 أغسطس: عيد انتقال العذراء
  • 8 أكتوبر: عيد الاستقلال
  • 1 نوفمبر: عيد جميع القديسين
  • 18 Nov: Remembrance Day
  • 25 ديسمبر: عيد الميلاد
  • 26 Dec: St Stephen's Day

عملية إنهاء العقود

Croatia's standard termination process requires notice periods unless the employer can prove why dismissal without notice was justified. Dismissal on account of misconduct requires written notice, and documented meetings before the final decision regarding termination.

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

نمو سوق العمل عن بُعد _  

تحديات التوظيف عن بُعد في  _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس

نمِّ فريقك في كرواتيا
مع ريموت باس
يصبح بناء فريق عالمي وتوسيعه مهمة سهلة مع ريموت باس. منصتنا تبسّط تعقيدات التوظيف والرواتب والامتثال القانوني في أكثر من 150 دولة، بما في ذلك كرواتيا.

مع ريموت باس، يمكنك ضم الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك، ودع المهام الإدارية والقانونية علينا.

تجربة مجانية لمدة 7 أيام

لا حاجة لبطاقة ائتمان

يمكنك الإلغاء في أي وقت

العودة إلى دليل البلدان
نظرة عامة
عملية الانضمام
العقود
العطل / PTO
عملية إنهاء العقود
هل تحتاج إلى مساعدة في دمج وتوظيف ودفع رواتب الفرق في كرواتيا ؟
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف الشهرية
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري

GBP 5,137
الراتب الشهري الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
تكلفة صاحب العمل
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
إجمالي تكاليف الرواتب السنوية
الضرائب والمساهمات المقدرة
تكلفة الموظف
صافي الراتب السنوي

GBP 5,137
الراتب السنوي الإجمالي
GBP 8,334
الضرائب المقدرة والضمان الاجتماعي
GBP 8,334
اطلب عرض أسعار تفصيلي
Key Elements of an Employment Contract in Croatia
When drafting an employment contract for employees in Croatia, the following key elements should be included:

البيانات الشخصية

اسم الموظف ومعلومات الاتصال به ودوره الوظيفي.

_ وقوتها العاملة عن بُعد المزدهرة

تحديات التوظيف عن بُعد في _

تبسيط التوظيف عن بُعد في _ مع ريموت باس 

Building and expanding a global workforce is seamless with RemotePass. Our platform simplifies the complexities of hiring, payroll, and compliance across over 150 countries, including Croatia.

مع ريموت باس، يمكنك إعداد الموظفين الدوليين بسرعة، وإدارة الرواتب، وضمان الامتثال القانوني، وتقديم مزايا تنافسية — كل ذلك من مكان واحد. ركّز على تنمية أعمالك بينما نتولى نحن تعقيدات الموارد البشرية والشؤون القانونية.

دعنا نَدْرُدْش

شكرًا لك! تم استلام طلبك!
عذرًا! حدث خطأ أثناء إرسال النموذج.