يمنحك التوظيف في الدنمارك إمكانية الوصول إلى قوة عاملة ماهرة وعالية الإنتاجية، غير أن إدارة الرواتب في الدنمارك تخضع لقواعد ومصطلحات والتزامات خاصة بها، وهي أمور لا تتضح دائمًا حين تتولى تجهيز كل شيء من خارج البلاد. يغطي هذا الدليل كل ما تحتاج إلى معرفته لإدارة الرواتب في الدنمارك على الوجه الصحيح خلال عام 2026، بدءًا من الاستقطاعات ومساهمات صاحب العمل، ووصولًا إلى أجر الإجازات والتسجيل لدى الجهات المعنية.
دورية صرف الرواتب وساعات العمل
تُصرف رواتب الموظفين في الدنمارك شهريًا، وعادةً ما تُودَع الأجور في آخر يوم عمل من الشهر. وتُعالَج جميع الرواتب بالكرونة الدنماركية (DKK).
يبلغ أسبوع العمل القياسي في الدنمارك 37 ساعة، أي ما يعادل 7.4 ساعة يوميًا تقريبًا. ويُعمل بهذا المعدل على نطاق واسع في مختلف القطاعات، كما يُدرَج عادةً ضمن الاتفاقيات الجماعية؛ لذا من الأفضل مواءمة عقود العمل معه بدلًا من التعامل معه كتوجيه استرشادي مرن.
الأجور والاتفاقيات الجماعية
لا يوجد في الدنمارك حد أدنى للأجور مفروض بموجب القانون، بل تُحدَّد الحدود الدنيا للأجور من خلال الاتفاقيات الجماعية المعروفة باسم «overenskomster»، التي يجري التفاوض عليها بين النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل. وإذا كانت الوظيفة لديك تندرج ضمن اتفاقية جماعية، فإن الحد الأدنى للأجر يتراوح عادةً بين 110 و130 كرونة دنماركية للساعة.
يتوقف انطباق الاتفاقية الجماعية على موظفيك على القطاع، وعلى ما إذا كنت قد انضممت إلى جمعية أصحاب عمل ذات صلة. وحتى إن كنت توظف خارج إطار أي اتفاقية جماعية، فستظل بحاجة إلى تقديم أجور تنافسية لاستقطاب الكفاءات في سوق عمل شحيحة المعروض.
كيفية احتساب استقطاعات الرواتب في الدنمارك
يُقتطع من إجمالي راتب الموظف شهريًا استقطاعان رئيسيان. وفيما يلي تفصيل لكلٍّ منهما.
Am-bidrag
AM-bidrag هي مساهمة سوق العمل، وتبلغ نسبتها 8% من إجمالي راتب الموظف. وتُحتسب وتُقتطع قبل ضريبة الدخل، مما يقلّل فعليًا من الوعاء الخاضع للضريبة. وعليك أن تستقطع هذه المساهمة نيابةً عن الموظف وتوريدها إلى SKAT، أي مصلحة الضرائب الدنماركية.
استقطاع ضريبة الدخل والبطاقة الضريبية «Skattekort»
بعد استقطاع AM-bidrag، تُقتطع ضريبة الدخل (A-skat) من المبلغ المتبقي وفق نظام استقطاع شهري تديره SKAT. ولاحتساب المبلغ الصحيح، ستحتاج إلى البطاقة الضريبية للموظف، والمعروفة بـ «skattekort». ويتقدّم كل موظف بنفسه إلى SKAT للحصول على بطاقته الضريبية، وتبيّن البطاقة لك بدقة معدّل الضريبة ومبلغ الاستقطاع الواجب تطبيقه.
وإذا لم يقدّم الموظف بطاقته الضريبية قبل أول موعد صرف لراتبه، فأنت مُلزَم باستقطاع الضريبة بمعدّل افتراضي قدره 55%. وهي نسبة كبيرة بكل المقاييس، لذا يُستحسن جعل الحصول على البطاقة الضريبية بندًا ثابتًا ضمن قائمة إجراءات استقبال الموظفين الجدد.
مساهمة الموظف في صندوق Atp
ATP هو نظام التقاعد التكميلي الإلزامي في الدنمارك. يدفع الموظف 99 كرونة دنماركية شهريًا، تقتطعها من راتبه وتوردها مع حصة صاحب العمل الخاصة بك. ويسري هذا على الموظفين بدوام كامل الذين يعملون 117 ساعة فأكثر شهريًا.
مساهمات صاحب العمل والتكاليف الإضافية
إلى جانب الراتب الإجمالي، يفرض القانون الدنماركي والاتفاقيات الجماعية على أصحاب العمل تمويل عدد من المساهمات المستقلة، أبرزها:
- ATP (حصة صاحب العمل): 198 كرونة دنماركية شهريًا للموظفين بدوام كامل (117 ساعة فأكثر شهريًا).
- FIB: 82 كرونة دنماركية كل ثلاثة أشهر.
- تأمين إصابات العمل: ما بين 215 و5,157 كرونة دنماركية سنويًا، تبعًا لقطاع نشاطك.
- صندوق إجازة الأمومة/الأبوة: نحو 1,350 كرونة دنماركية سنويًا.
- AUB (صندوق التدريب الممول من أصحاب العمل): نحو 2,791 كرونة دنماركية سنويًا.
وعند جمع هذه البنود، تبلغ إجمالي التكاليف الإضافية نحو 10 إلى 12% من الراتب الإجمالي. وهو رقم لا يُستهان به، يجدر أخذه في الحسبان عند إعداد ميزانية التعويضات قبل تقديم أي عروض.
ولا يوجد في الدنمارك مكافأة شهر ثالث عشر مقرّرة بموجب القانون، فلن تحتاج إلى رصد مخصصات لها.
أجر الإجازات وعلاوة الإجازة
يحق للموظفين في الدنمارك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازات (Ferieloven). وإلى جانب أجر الإجازة، يستحق الموظفون علاوة إجازة تُعرف بـ «ferietillæg»، وحدّها الأدنى 1% من الراتب السنوي، وإن كانت الاتفاقيات الجماعية كثيرًا ما ترفعها إلى 3% أو أكثر.
وتُصرف «ferietillæg» علاوةً على أجر الإجازة الاعتيادي عند تمتع الموظف بإجازته. ويُستحسن التحقق مما إذا كانت ثمة اتفاقية جماعية تنطبق على موظفيك، إذ إن النسبة الأعلى شائعة على أرض الواقع، وستحتاج إلى رصد مخصصات لها وفق ذلك.
التسجيل والعقود
قبل إجراء أول دورة لصرف الرواتب، يتعيّن عليك التسجيل لدى SKAT بوصفك صاحب عمل. ويتيح لك هذا التسجيل الإقرار عن مساهمات AM-bidrag وA-skat وATP وتوريدها. ولا تنتظر حتى يحلّ أول موعد صرف لراتب أحد موظفيك الجدد لتسوية هذا الأمر؛ فالتسجيل ينبغي أن يتم مسبقًا بوقتٍ كافٍ.
ويجب تحرير عقود العمل كتابةً، حيث جرى العرف على أن يتسلّم الموظفون عقودهم المكتوبة في غضون سبعة أيام من تاريخ مباشرتهم العمل. كما أن قانون العمل الدنماركي يحدّد بدقة ما ينبغي تضمينه في العقود، لذا يُستحسن مراجعة المتطلبات بعناية قبل صياغة أي اتفاقيات.
إدارة الرواتب الدنماركية بوصفك صاحب عمل أجنبي
إذا لم يكن لديك كيان قانوني في الدنمارك، فلن يمكنك ببساطة إدراج موظف ضمن نظام رواتب محلي، إذ سيتوجب عليك تأسيس شركة دنماركية، والتسجيل بوصفك صاحب عمل، وتحمّل جميع الالتزامات الامتثالية المرتبطة بذلك. وهو التزام كبير إن كنت تسعى لتوظيف شخص أو شخصين فحسب.
والبديل المتاح هو التعاون مع صاحب عمل مسجَّل (EOR) يتولى توظيف العاملين لديك في الدنمارك نيابةً عنك. ويتكفّل صاحب العمل المسجَّل بالتسجيل، وإدارة الرواتب، واستقطاع الضرائب، ومساهمات صاحب العمل، والامتثال التعاقدي، لتحصل بذلك على توظيف ممتثل في الدنمارك دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي.
وإذا كنت بصدد تقييم الخيارات المتاحة، فمن المفيد المقارنة بين خدمات صاحب العمل المسجَّل لمعرفة ما تشمله الباقات، وكيفية احتساب الأسعار، ومستوى الدعم المستمر الذي ستحصل عليه.
احجز عرضًا توضيحيًا لتطّلع على كيفية إدارة RemotePass للرواتب والامتثال في الدنمارك من البداية إلى النهاية.
الأسئلة الشائعة
ما المعدّل الافتراضي لاستقطاع الضريبة إذا لم يقدّم الموظف البطاقة الضريبية «Skattekort»؟
إذا لم يقدّم الموظف بطاقته الضريبية قبل صرف الراتب، فأنت مُلزَم باستقطاع الضريبة بمعدل ثابت قدره 55%. ويسري هذا المعدّل إلى أن يقدّم الموظف بطاقة ضريبية سارية، عندها تنتقل إلى المعدّل المبيّن في البطاقة.
هل لدى الدنمارك حد أدنى للأجور مقرَّر بموجب القانون؟
كلا؛ فالدنمارك لا تُقرّ حدًا أدنى وطنيًا للأجور بموجب التشريعات. وبدلًا من ذلك، تُحدَّد الحدود الدنيا للأجور من خلال الاتفاقيات الجماعية (overenskomster) التي يجري التفاوض عليها بين النقابات وجمعيات أصحاب العمل. وفي الوظائف المشمولة، يتراوح الحد الأدنى عادةً بين 110 و130 كرونة دنماركية للساعة، وإن كان ذلك يتفاوت بحسب الاتفاقية.
ما المساهمات التي يلزمني سدادها بوصفي صاحب عمل في الدنمارك؟
إلى جانب الراتب الإجمالي، ستسدّد حصة صاحب العمل في ATP (198 كرونة دنماركية شهريًا)، وFIB (82 كرونة دنماركية كل ثلاثة أشهر)، وتأمين إصابات العمل (ما بين 215 و5,157 كرونة دنماركية سنويًا تبعًا للقطاع)، ومساهمات في صندوق إجازة الأمومة/الأبوة (نحو 1,350 كرونة دنماركية سنويًا)، وAUB (نحو 2,791 كرونة دنماركية سنويًا). ويبلغ مجموع التكاليف الإضافية نحو 10 إلى 12% من الراتب الإجمالي.
هل أحتاج إلى كيان قانوني دنماركي لتوظيف موظفين في الدنمارك؟
ليس بالضرورة. فإذا لم يكن لديك كيان دنماركي، يمكنك التوظيف عبر صاحب عمل مسجَّل يقوم بدور صاحب العمل القانوني في الدنمارك نيابةً عنك، ويتحمّل جميع التزامات الرواتب والامتثال. ويُعدّ هذا مسارًا شائعًا تسلكه الشركات الأجنبية عند إجراء أولى عمليات التوظيف لها في الدنمارك.
