تُعدّ الدنمارك وجهةً جاذبةً للكفاءات الدولية، غير أنّ التعامل مع منظومة التصاريح فيها يستلزم تحضيراً دقيقاً. وإذا كنتَ صاحب شركة أجنبية تسعى إلى توظيف عمّال في الدنمارك، فلا بدّ من الإلمام بمسارات التصاريح المتاحة، والحدود الدنيا للرواتب المعتمدة في عام 2026، والالتزامات الواقعة عليك بمجرّد وصول العامل إلى البلاد. ويتناول هذا الدليل كلّ ما تحتاج إلى معرفته في هذا الشأن.
الفئات المُعفاة من تصريح العمل
إذا كنتَ توظّف مواطنين من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية، أو من سويسرا، فلن يحتاج هؤلاء إلى تصريح عمل لمزاولة عملهم في الدنمارك. إذ تسري عليهم حقوق التنقّل الحرّ، ومن ثَمّ لا يقع على عاتقك أيّ إجراء تقديم طلبات لهذه الفئة من التعيينات.
أمّا فيما عدا ذلك، بمن في ذلك مواطنو المملكة المتحدة والولايات المتحدة والهند ومعظم الدول الأخرى، فيُشترط الحصول على تصريح قبل المباشرة بالعمل. وتتولّى هيئة SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration، أي الوكالة الدنماركية للتوظيف الدولي والاندماج) إدارةَ جميع تصاريح العمل في الدنمارك.
نظام الحدّ الأدنى للأجر (Pay limit)
يُعدّ نظام الحدّ الأدنى للأجر (Beløbsordningen) المسار الرئيسي لاستقدام العمّال من خارج الاتحاد الأوروبي إلى الدنمارك. وقد صُمِّم هذا النظام للوظائف التي تتطلّب مهارات متخصّصة، ولا يستوجب إجراء اختبار سوق العمل، ممّا يجعله من أيسر المسارات المتاحة. وفيما يلي أبرز ما ينبغي معرفته بشأن متطلّبات الراتب وآلية تقديم الطلبات.
متطلّبات الراتب لعام 2026
للتأهّل ضمن نظام الحدّ الأدنى للأجر، يجب ألّا يقلّ إجمالي الراتب السنوي للعامل عن 552,000 DKK في عام 2026، مرتفعاً من 514,000 DKK في عام 2025. كما يتعيّن أن يتوافق الراتب مع المعايير السائدة في السوق الدنماركية للوظيفة المعنيّة؛ فلا يكفي مجرّد عرض المبلغ المحدّد كحدّ أدنى إن كانت الوظائف المماثلة في الدنمارك تحصل عادةً على أجور أعلى.
آلية تقديم الطلب
تُقدَّم الطلبات إلى هيئة SIRI، ولا يُشترط إجراء اختبار سوق العمل، بمعنى أنّك لستَ مُلزَماً بإثبات عدم توفّر عامل دنماركي أو أوروبي مؤهَّل لشغل الوظيفة. وتتفاوت مدد المعالجة في حالة الطلبات الاعتيادية، أمّا أصحاب العمل الذين يرغبون في مسار أسرع، فيُستحسن أن ينظروا في نظام المسار السريع (Fast Track) الموضَّح أدناه.
نظام الحدّ الأدنى التكميلي للأجر
إذا كانت الوظيفة المراد شغلها لا تبلغ عتبة 552,000 DKK، إلّا أنّها تستقطب راتباً مُجزياً على أيّ حال، فثمّة خيار ثانوي متاح. ويغطّي نظام الحدّ الأدنى التكميلي للأجر العمّال الذين يتقاضون ما لا يقلّ عن 446,000 DKK سنوياً (إجمالي). وقد خُصِّص لتلك الوظائف التي يقلّ راتبها عن العتبة الرئيسية، لكنّها تظلّ تمثّل توظيفاً مهارياً فعلياً بأجر تنافسي وفق المعايير الدنماركية.
نظام المسار السريع (Fast track)
يستحقّ نظام المسار السريع أن تُوليه الأولوية إذا كنتَ تستقطب موظّفين بصفة منتظمة في الدنمارك. وهو متاح لأصحاب العمل الذين حصلوا على اعتماد من هيئة SIRI، ويُقلّص مدد المعالجة إلى شهر واحد تقريباً، أي أسرع بكثير من المسار الاعتيادي.
وتتطابق الحدود الدنيا للرواتب في هذا النظام مع نظائرها في نظام الحدّ الأدنى للأجر: 552,000 DKK للمسار القياسي، و446,000 DKK للمسار التكميلي. أمّا رسوم تقديم الطلب فتبلغ 6,810 DKK لكلّ تصريح.
وللاستفادة من هذا النظام، يتعيّن على شركتك تقديم طلب مستقلّ إلى هيئة SIRI لتصبح صاحب عمل مُعتمَداً. وبما أنّ خطوة الاعتماد تستغرق وقتاً، فمن الحصافة بدء عملية الاعتماد قبل أن تُلحّ عليك حاجة عاجلة إلى التوظيف، متى كنتَ تنوي اللجوء إلى المسار السريع.
النظام الجديد لعام 2026 الخاصّ بـ 16 دولة
اعتباراً من يناير 2026، يصبح بمقدور أصحاب العمل المُعتمَدين توظيف عمّال مهرة وغير مهرة على حدّ سواء من 16 دولة محدّدة، وذلك ضمن مبادرة جديدة تستهدف معالجة نقص بعض الكفاءات في سوق العمل الدنماركية. ويبلغ الحدّ الأدنى للراتب في هذا النظام 300,000 DKK سنوياً، وهو أدنى بكثير من عتبة نظام الحدّ الأدنى للأجر القياسي.
ولا يُتاح هذا النظام إلّا لأصحاب العمل الحاصلين على اعتماد SIRI، أي أنّ شرط الاعتماد ذاته المعمول به في نظام المسار السريع ينطبق هنا أيضاً. وإذا كانت احتياجاتك التوظيفية تشمل وظائف بمستويات أجور أدنى، وكنتَ تستقطب موظّفين من إحدى الدول المشمولة، فإنّ هذا المسار جدير بالاستكشاف فور حصولك على الاعتماد.
التزامات صاحب العمل والتغييرات الطارئة على التصريح
بمجرّد وصول العامل إلى الدنمارك بموجب تصريح عمل، لا تنتهي التزاماتك عند مرحلة الإعداد الوظيفي، إذ ثمّة قاعدتان جوهريّتان ينبغي مراعاتهما.
أوّلاً، إذا تعرّض عامل يحمل تصريحاً ضمن نظام الحدّ الأدنى للأجر أو تصريح الباحثين لإنهاء خدمته قسراً، فإنّه يحقّ له التقدّم بطلب الحصول على تصريح للبحث عن عمل مدّته ستّة أشهر. وهذه حماية كفلها القانون الدنماركي للعامل، وهي من الأمور التي ينبغي أن تكون على بيّنة منها عند إدارة أعداد القوى العاملة.
ثانياً، إذا انتهت علاقة العمل مع حامل التصريح قبل انقضاء مدّة تصريحه، فأنتَ مُلزَم بإبلاغ هيئة SIRI بذلك. وهذا الإجراء ليس اختيارياً، وقد يُفضي التقاعس عن الإبلاغ عن الإنهاء المبكّر إلى إشكاليات تتعلّق بالامتثال. ومن ثَمّ، احرص على أن يتوفّر لدى من يتولّى إدارة الموارد البشرية أو الرواتب لديك في الدنمارك إجراء واضح يكفل الإخطار في وقته.
الإقامة الدائمة
تتوفّر للعمّال الذين يبنون مساراتهم المهنية في الدنمارك إمكانية الحصول على الإقامة الدائمة. ويستلزم المسار القياسي ثماني سنوات من الإقامة القانونية، فيما تتوفّر مسارات أسرع وفق شروط معيّنة تتباين معاييرها التفصيلية. وفي إطار التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة، يجدر بك العلم بأنّ العمّال الذين تكفلهم بإمكانهم ترسيخ جذورهم في الدنمارك متى ما رغبوا في ذلك.
توظيف الكفاءات الأجنبية عبر شركة صاحب العمل المُسجَّل
إذا لم يكن لشركتك كيان قانوني في الدنمارك، فبإمكانك مع ذلك توظيف الكفاءات هناك من خلال شركة صاحب عمل مُسجَّل (EOR). وتتولّى هذه الشركة دور صاحب العمل القانوني في الدنمارك نيابةً عنك، فتتكفّل بإعداد عقود العمل والرواتب والامتثال الضريبي وكفالة التصاريح، دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلّي مسبقاً.
وإن لم تكن مُلِمّاً بآلية عمل هذا النموذج، فإنّ هذه النظرة العامّة حول مفهوم شركة صاحب العمل المُسجَّل تستعرض هيكلها بالتفصيل. وبالنسبة إلى الشركات التي توازن بين مزوّدي الخدمة، يُعدّ هذا الدليل المتعلّق بـخدمات شركات صاحب العمل المُسجَّل نقطة انطلاق مفيدة.
احجز عرضاً توضيحياً للاطّلاع على الكيفية التي يدعم بها RemotePass التوظيف المُمتثل للأنظمة في الدنمارك.
الأسئلة الشائعة
هل يلزمني إجراء اختبار سوق العمل للتوظيف من خلال نظام الحدّ الأدنى للأجر؟
لا. لا يستوجب نظام الحدّ الأدنى للأجر إجراء اختبار سوق العمل. فلستَ مُطالَباً بإثبات عدم توفّر مرشّح دنماركي أو أوروبي قبل كفالة عامل من خارج الاتحاد الأوروبي ضمن هذا المسار.
ما الفرق بين نظام الحدّ الأدنى للأجر ونظام الحدّ الأدنى التكميلي للأجر؟
يشترط نظام الحدّ الأدنى للأجر القياسي راتباً سنوياً إجمالياً لا يقلّ عن 552,000 DKK في عام 2026، في حين يغطّي نظام الحدّ الأدنى التكميلي للأجر العمّال الذين يتقاضون ما لا يقلّ عن 446,000 DKK سنوياً، وذلك للوظائف التي تقلّ عن العتبة الرئيسية إلّا أنّها تستوفي المستوى التكميلي.
كيف نصبح صاحب عمل مُعتمَداً ضمن نظام المسار السريع؟
عليك التقدّم بطلب مباشر إلى هيئة SIRI للحصول على اعتماد صاحب العمل. وهذا الاعتماد منفصل عن أيّ طلب تصريح فردي، لذا يُستحسن البدء بالإجراءات مبكّراً إن كنتَ تعتزم اللجوء إلى نظام المسار السريع أو إلى النظام الجديد لعام 2026 الخاصّ بالعمّال القادمين من الدول الستّ عشرة المشمولة.
ماذا يحدث إذا اضطُررنا إلى إنهاء خدمة عامل نكفله قبل أوانها؟
أنتَ مُلزَم بإبلاغ هيئة SIRI متى انتهت علاقة العمل مع حامل التصريح قبل انقضاء مدّة التصريح. كما يحقّ للعمّال الحاصلين على تصاريح ضمن نظام الحدّ الأدنى للأجر أو تصاريح الباحثين، ممّن أُنهيت خدماتهم قسراً، التقدّمُ بطلب الحصول على تصريح للبحث عن عمل في الدنمارك مدّته ستّة أشهر.
