يأتي التوظيف في فرنسا بتكلفة قد تفاجئ كثيرًا من أصحاب العمل الدوليين. فمساهمات صاحب العمل، المعروفة بـcotisations patronales، تضيف ما يقارب 40 إلى 45% فوق الراتب الإجمالي، مما يجعل فرنسا من أعلى الدول الأوروبية كلفةً في الرواتب.
تُموّل هذه الاشتراكات الإلزامية الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية وإعانات البطالة والمخصصات العائلية ضمن منظومة الضمان الاجتماعي الفرنسية. ويستعرض هذا الدليل بالتفصيل كل فئة من فئات الاشتراكات، إلى جانب المعدلات الحالية ومتطلبات التقديم، والطرق التي تتيح للشركات الدولية إدارة الرواتب في فرنسا دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي.
ما هي ضرائب أصحاب العمل في فرنسا
ضرائب أصحاب العمل في فرنسا، أو ما يُعرف بـcotisations patronales، هي اشتراكات إلزامية تسددها الشركات إضافةً إلى رواتب الموظفين. وتمثّل مساهمات صاحب العمل في المتوسط نحو 40 إلى 45% من الراتب الإجمالي للموظف، مما يضع فرنسا في مقدمة الدول الأوروبية الأعلى تكلفةً من حيث أعباء الرواتب.
وتُموّل هذه الاشتراكات منظومة الضمان الاجتماعي في فرنسا، بما يشمل: الرعاية الصحية، والمعاشات التقاعدية، وإعانات البطالة، والمخصصات العائلية، والتغطية ضد حوادث العمل. وتُحوَّل هذه الأموال إلى هيئة URSSAF، وهي الجهة الفرنسية المعنية بتحصيل اشتراكات الضمان الاجتماعي، التي تتولى بدورها توزيعها على مختلف البرامج.
وبالنسبة إلى الشركات الدولية التي تستقطب موظفين في فرنسا، كثيرًا ما تكون الفجوة بين الراتب الإجمالي وإجمالي تكلفة التوظيف مفاجئة. فإذا كنت تخصّص ميزانية قدرها 50,000 يورو لتعيين موظف، فإن التكلفة الفعلية ستتراوح بين 70,000 و75,000 يورو بعد احتساب ضرائب صاحب العمل.
اشتراكات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل في فرنسا
تشكّل اشتراكات الضمان الاجتماعي الجزء الأكبر من ضرائب صاحب العمل، وتُسدَّد بوصفها نسبة مئوية من الراتب الإجمالي لكل موظف، مع تفاوت المعدلات تبعًا لمستوى الراتب وحجم الشركة وقطاعها.
وفيما يلي تفصيل بأبرز فئات الاشتراكات:
| نوع الاشتراك | ما يموّله | المعدل التقريبي لصاحب العمل |
|---|---|---|
| التأمين الصحي وتأمين الأمومة | الرعاية الصحية، والأمومة، والعجز، والوفاة | 7 إلى 13% |
| معاش الشيخوخة (الأساسي) | منظومة المعاشات الحكومية | 8.55 إلى 15.45% |
| المعاش التكميلي (AGIRC-ARRCO) | معاش تكميلي إلزامي | 4.72 إلى 12.95% |
| المخصصات العائلية | إعانات الأطفال والأسرة | 3.45 إلى 5.25% |
| تأمين البطالة | إعانات الباحثين عن عمل | 4.00% |
| تأمين حوادث العمل | تغطية إصابات العمل | 0.9 إلى 6% فأكثر (يتفاوت بحسب القطاع) |
| ضريبة التدريب والتلمذة المهنية | برامج التدريب المهني | 0.68 إلى 1.68% |
| رسم النقل (versement mobilité) | تمويل وسائل النقل العام | 0 إلى 3% (يعتمد على الموقع) |
التأمين الصحي وتأمين الأمومة
يشمل هذا الاشتراك تغطية الرعاية الصحية للموظف، وإجازة الأمومة، وإعانات العجز، وإعانات الوفاة. ويتفاوت المعدل بحسب مستوى الراتب، إذ ترتفع نسبة الاشتراك مع ارتفاع الدخل. وتُسدَّد المدفوعات مباشرةً إلى هيئة URSSAF.
التأمين على معاش الشيخوخة
تقسّم منظومة المعاشات الأساسية في فرنسا اشتراكات صاحب العمل إلى شقّين: شقّ مُحدَّد بسقف (يُحتسب على الراتب حتى سقف الضمان الاجتماعي)، وشقّ غير مُحدَّد بسقف (يُحتسب على الراتب الإجمالي). ويتراوح المعدل المجمَّع عادةً بين 8.55% و15.45%.
اشتراكات المعاش التكميلي
يشترك جميع موظفي القطاع الخاص في فرنسا في برنامج AGIRC-ARRCO، وهو نظام المعاش التكميلي الإلزامي. وتتراوح معدلات صاحب العمل بين 4.72% و12.95%، مع تطبيق معدلات أعلى على الجزء من الراتب الذي يتجاوز سقف الضمان الاجتماعي.
اشتراكات المخصصات العائلية
تموّل Allocations familiales منظومة الإعانات العائلية في فرنسا. ويسدّد معظم أصحاب العمل نسبة 5.25%، غير أن الشركات التي تدفع رواتب منخفضة قد تكون مؤهَّلة لمعدل مخفَّض قدره 3.45%.
تأمين البطالة
يساهم أصحاب العمل بنسبة 4.00% من الراتب الإجمالي في منظومة البطالة الفرنسية، التي تديرها هيئة France Travail (الجهة المعروفة سابقًا باسم Pôle emploi). ويشمل ذلك صندوق ضمان AGS الذي يكفل أجور الموظفين في حال إعسار الشركة.
التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية
تتباين معدلات accidents du travail تباينًا ملحوظًا بحسب القطاع؛ فقد تقلّ النسبة عن 1% لموظفي المكاتب، في حين قد تبلغ 6% أو أكثر لدى شركات البناء. ويتحمّل صاحب العمل هذه التكلفة بالكامل.
ضريبة التلمذة المهنية والتدريب
تموّل taxe d’apprentissage وcontribution à la formation professionnelle برامج التدريب المهني. وتتراوح المعدلات المجمَّعة عادةً بين 0.68% و1.68% من إجمالي كشف الرواتب، تبعًا لحجم الشركة.
ضريبة النقل
يُطبَّق versement mobilité في المناطق الحضرية لتمويل وسائل النقل العام. وتعتمد المعدلات على موقع الشركة وعدد موظفيها. وكثيرًا ما يسدّد أصحاب العمل في منطقة باريس أعلى المعدلات، التي قد تصل إلى 3% من الراتب الإجمالي.
الضرائب التي يقتطعها صاحب العمل من الموظف
إلى جانب سداد اشتراكات صاحب العمل، تضطلع الشركات في فرنسا بدور الوكيل المُكلَّف بالاقتطاع، أي بخصم مبالغ محددة من الراتب الإجمالي قبل صرفه للموظف.
اقتطاع ضريبة الدخل بنظام Prélèvement à la source
منذ عام 2019، تعتمد فرنسا نظام «الدفع عند الكسب» لضريبة الدخل، المعروف بـprélèvement à la source. وبموجب هذا النظام، تتلقى من السلطات الضريبية الفرنسية معدل اقتطاع مخصَّصًا لكل موظف، ثم تطبّقه شهريًا.
ولست أنت من يحتسب المعدل، إذ تتولى مصلحة الضرائب توفيره استنادًا إلى الإقرارات الضريبية السابقة للموظف. وفي حال عدم توفر معدل خاص، يُطبَّق معدل افتراضي بحسب مستوى الراتب.
اقتطاعات الضمان الاجتماعي من الموظف
يساهم الموظفون أيضًا في الضمان الاجتماعي، وإن كان بمعدلات أدنى من تلك التي يدفعها أصحاب العمل. وتشمل الاقتطاعات النموذجية للموظف ما يلي:
- التأمين الصحي: ما يقارب 0.5% من الراتب الإجمالي
- معاش الشيخوخة (الأساسي): نحو 6.9% بالمعدل المجمَّع
- المعاش التكميلي: من 3.15% إلى 8.64% تبعًا لشريحة الراتب
- CSG/CRDS: 9.7% بالمعدل المجمَّع (وهي اقتطاعات اجتماعية تُموّل برامج متعددة)
اقتطاعات المعاش التكميلي
تقتطع حصة الموظف من اشتراكات AGIRC-ARRCO من راتبه جنبًا إلى جنب مع اشتراكات صاحب العمل. وترتفع المعدلات على الجزء من الراتب الذي يتجاوز سقف الضمان الاجتماعي.
معدلات ضريبة الدخل وشرائحها في فرنسا
على الرغم من أن أصحاب العمل لا يحتسبون ضريبة دخل الموظف مباشرةً، فإن فهم النظام الضريبي التصاعدي في فرنسا يساعد على وضع مبالغ الاقتطاع في سياقها الصحيح.
المعدلات التصاعدية لضريبة الدخل
تعتمد فرنسا نظام شرائح تخضع بموجبه الأجزاء الأعلى من الدخل لمعدلات أعلى:
| دخل عام 2025 (يُقدَّم في 2026) | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 11,600 يورو | 0% |
| من 11,601 إلى 29,579 يورو | 11% |
| من 29,580 إلى 84,577 يورو | 30% |
| من 84,578 إلى 181,917 يورو | 41% |
| أكثر من 181,917 يورو | 45% |
تنطبق هذه الشرائح على صافي الدخل الخاضع للضريبة بعد الاستقطاعات، لا على الراتب الإجمالي.
كيف تنطبق شرائح الضريبة على الراتب
يقسم نظام quotient familial (المعامل العائلي) في فرنسا دخل الأسرة على حجمها قبل تطبيق الشرائح، وهو ما قد يخفّض الالتزام الضريبي تخفيضًا ملموسًا للموظفين الذين يعيلون أفرادًا في عائلاتهم. وبصفتك صاحب عمل، فإنك تكتفي بتطبيق المعدل الذي تزوّدك به السلطات الضريبية، دون الحاجة إلى إجراء أي احتسابات للشرائح من جانبك.
سقوف الضمان الاجتماعي وشرائح الراتب
تخضع كثير من الاشتراكات في فرنسا لسقوف، أو تُحتسب على نحو مختلف بحسب شرائح الراتب المرتبطة بـPlafond de la Sécurité Sociale (سقف الضمان الاجتماعي).
السقف السنوي للضمان الاجتماعي
يُحدَّث سقف PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) في يناير من كل عام. وللعام 2026، بلغ السقف السنوي 48,060 يورو، بما يعادل 4,005 يورو شهريًا، أي بزيادة قدرها 2% عن مستوى 2025 البالغ 47,100 يورو.
وتقتصر بعض الاشتراكات على ما يقع تحت هذا السقف، في حين تنطبق اشتراكات أخرى على الراتب الإجمالي أو على مضاعفات السقف.
معدلات الاشتراك للشريحة 1 والشريحة 2
تعتمد اشتراكات المعاش التكميلي على شرائح الراتب:
| الشريحة | نطاق الراتب | المعدل المجمَّع النموذجي |
|---|---|---|
| الشريحة 1 | حتى 1x من سقف PASS (48,060 يورو) | 7.87% |
| الشريحة 2 | من 1x إلى 8x من سقف PASS | 21.59% |
تنطبق معدلات الشريحة 2 على الموظفين ذوي الدخل المرتفع بالنسبة إلى الجزء من الراتب الذي يتجاوز السقف، مما يرفع إجمالي تكاليف صاحب العمل.
العوامل المؤثرة في معدلات ضرائب صاحب العمل
تتحكم عدة عوامل في حجم العبء الضريبي الفعلي الذي يتحمله صاحب العمل في فرنسا.
حجم الشركة وعتبات عدد الموظفين
يستتبع تجاوز عتبات معينة من عدد الموظفين التزامات جديدة، ومنها:
- 11 موظفًا فأكثر: الخضوع لـversement mobilité في المناطق المعنية
- 50 موظفًا فأكثر: معدلات أعلى لاشتراك التدريب، إضافةً إلى متطلبات تقاسم الأرباح
- 250 موظفًا فأكثر: التزامات إضافية تتعلق بالتلمذة المهنية
وتمنح فرنسا فترات سماح للشركات عند تجاوز هذه العتبات، مما يجعل التخطيط المسبق وسيلة فعّالة لتجنّب المفاجآت.
مستوى راتب الموظف
قد يكون الموظفون ذوو الأجور المنخفضة مؤهَّلين للاستفادة من réduction générale (تخفيض فيون)، الذي يخفّض اشتراكات صاحب العمل تخفيضًا ملحوظًا على الرواتب التي تصل إلى 1.6x من الحد الأدنى للأجور. أما أصحاب الدخول المرتفعة، فيستوجبون اشتراكات غير مُحدَّدة بسقف، إلى جانب معدلات أعلى للمعاش التكميلي.
موقع الشركة وVersement mobilité
يتباين رسم النقل تباينًا كبيرًا بحسب الموقع. فالشركات في وسط باريس قد تسدّد نسبة تصل إلى 3%، في حين قد لا تدفع الشركات في المناطق الريفية أي شيء. وإذا كنت تستقطب موظفين عن بُعد في مختلف أنحاء فرنسا، فإن موقع عمل الموظف ينعكس مباشرةً على تكاليفك.
نوع العقد ووضع العمل
تنطوي العقود محددة المدة (CDD) على علاوة نهاية عقد بنسبة 10% (prime de précarité)، وقد تخضع لمعدلات أعلى لاشتراك البطالة في حال العقود القصيرة جدًا. أما العقود الدائمة (CDI)، فلا تترتب عليها هذه الرسوم الإضافية.
كيفية احتساب إجمالي تكلفة التوظيف في فرنسا
يساعدك تقدير التكلفة الحقيقية قبل التوظيف على تجنّب المفاجآت في الميزانية. وفيما يلي إطار مبسَّط للاحتساب:
- الراتب السنوي الإجمالي +
- اشتراكات صاحب العمل الاجتماعية (40 إلى 45% عادةً من الإجمالي) +
- ضرائب الرواتب والرسوم +
- المزايا الإلزامية (التغطية الصحية التكميلية، وقسائم الوجبات إن وُجدت) =
- إجمالي تكلفة التوظيف
فلراتب إجمالي قدره 50,000 يورو، يمكنك توقع تكاليف إجمالية لصاحب العمل تتراوح بين 70,000 و75,000 يورو سنويًا.
توفّر RemotePass أدوات لمحاكاة التكاليف تتيح لك احتساب تكاليف التوظيف الخاصة بكل دولة قبل الالتزام بالتعيين، وهي أداة عملية لمقارنة فرنسا بغيرها من الأسواق.
كيفية توريد ضرائب الرواتب وتقديم إقراراتها في فرنسا
تقتضي إدارة الرواتب على نحو متوافق مع التشريعات في فرنسا التسجيل لدى الجهات المختصة، وتقديم الإقرارات الدورية، وسداد المدفوعات في مواعيدها.
التسجيل لدى Urssaf
قبل البدء بمعالجة الرواتب، يسجّل أصحاب العمل لدى URSSAF للحصول على رقم SIRET وحساب صاحب عمل. ويُتيح هذا التسجيل سداد الاشتراكات الاجتماعية ويُنشئ التزاماتك المتعلقة بتقديم الإقرارات.
متطلبات تقديم Dsn الشهري
يُعدّ Déclaration Sociale Nominative (DSN) الإقرار الإلكتروني الموحَّد للرواتب في فرنسا. ويُقدَّم شهريًا، وقد حلّ محل عدد من الإقرارات السابقة، إذ يُفصح في الوقت ذاته عن دخل الموظفين واشتراكاتهم واقتطاعاتهم لجميع الجهات المعنية.
وتختلف المواعيد النهائية لتقديم DSN بحسب حجم الشركة:
- 50 موظفًا فأكثر: في موعد أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي
- أقل من 50 موظفًا: في موعد أقصاه اليوم الخامس عشر من الشهر التالي
المواعيد النهائية للسداد وطرقه
تتبع مدفوعات الاشتراكات الجدول الزمني نفسه المعتمد لتقديم إقرارات DSN. ويسدّد معظم الشركات عبر الخصم المباشر (prélèvement automatique) أو من خلال التحويل المصرفي عبر بوابة URSSAF الإلكترونية.
وتترتب على المدفوعات المتأخرة عقوبات تلقائية بنسبة 5%، إضافةً إلى فائدة شهرية قدرها 0.2%. وأي خطأ في توقيت السداد يضاعف الكلفة بسرعة.
كيف يدير أصحاب العمل الدوليون الرواتب في فرنسا
إذا كنت تستقطب موظفين في فرنسا من دون كيان قانوني محلي، فأمامك خيارات متعددة للحفاظ على الامتثال.
الاستعانة بشركة Employer of Record
تتولى شركة EOR دور صاحب العمل القانوني في فرنسا نيابةً عنك، فتعالج جميع عمليات التسجيل والرواتب والاشتراكات والإقرارات. وأنت تواصل إدارة العمل اليومي للموظف، فيما تتكفل EOR بضمان الامتثال.
ويُسقط هذا النهج تكاليف تأسيس الكيان والعبء الإداري المستمر. وتقدّم RemotePass خدمات EOR في فرنسا مع محاكاة مدمَجة للتكاليف ومعالجة الرواتب.
تأسيس كيان قانوني فرنسي
يمنحك تأسيس شركة تابعة أو فرع تحكمًا كاملًا، لكنه يستلزم استثمارًا أوليًا كبيرًا يشمل: الأتعاب القانونية، ومقرًا مسجَّلًا، ومديرين محليين، ومحاسبةً مستمرة. ويناسب هذا المسار الشركات التي تخطط لحضور طويل الأمد وملموس في فرنسا.
التعامل مع مزوّد رواتب محلي
إذا كان لديك كيان فرنسي بالفعل، فإن إسناد إدارة الرواتب إلى مزوّد محلي يتيح له التكفل بالاحتسابات والإقرارات، فيما تحتفظ أنت بعلاقة العمل. ويختلف ذلك عن نموذج EOR، إذ يصبح المزوّد فيه هو صاحب العمل القانوني.
الالتزامات الضريبية للمتعاقدين المستقلين مقارنةً بالموظفين
تنطوي التفرقة بين المتعاقدين المستقلين والموظفين على تبعات جوهرية تتعلق بالامتثال في فرنسا.
كيف تعمل ضرائب المتعاقدين في فرنسا
يتولى المتعاقدون المستقلون (auto-entrepreneurs أو travailleurs indépendants) تسجيلهم الضريبي بأنفسهم، إلى جانب اشتراكاتهم الاجتماعية وإقراراتهم. وعندما تستعين بمتعاقد فرنسي، تسدّد قيمة فاتورته دون أي اقتطاع أو اشتراكات على عاتق صاحب العمل.
غير أن هذا الترتيب لا يصح إلا إذا كانت العلاقة فعلًا مستوفيةً لشروط التعاقد المستقل بموجب القانون الفرنسي.
مخاطر التصنيف الخاطئ وعقوباته
تطبّق فرنسا بصرامة قواعد salariat déguisé (التوظيف المُقنَّع). فإذا تبيّن للسلطات أن علاقة التعاقد تنطوي في حقيقتها على توظيف، فقد تترتب على ذلك عواقب عدة، منها:
- سداد جميع اشتراكات صاحب العمل بأثر رجعي: وقد يمتد ذلك إلى سنوات من الاشتراكات غير المسددة
- عقوبات قد تصل إلى 45,000 يورو: للأفراد، و225,000 يورو للشركات
- المسؤولية الجنائية: في الحالات الجسيمة
ومن مؤشرات التصنيف الخاطئ: الجداول الزمنية الثابتة، وحصرية العمل، والاندماج في سير العمل الداخلي للشركة، وغياب استقلالية المتعاقد. وفي حال الشك، يُسقط التوظيف عبر شركة EOR هذا الخطر برمّته.
التغييرات المستحدثة على ضرائب أصحاب العمل في فرنسا لعام 2026
دخل عدد من التحديثات حيز التنفيذ في عام 2026، وهي تنعكس على تكاليف صاحب العمل ومتطلبات الامتثال:
- رفع سقف الضمان الاجتماعي: ارتفع PASS إلى 48,060 يورو سنويًا (4,005 يورو شهريًا) لعام 2026، بزيادة قدرها 2% عن مستوى 2025 البالغ 47,100 يورو
- تعديلات تخفيض فيون: جرى تحديث صيغة réduction générale، مما عدّل بصورة طفيفة الإعفاء الممنوح للموظفين ذوي الأجور المنخفضة
- تحسينات في إقرارات DSN: باتت الإقرارات الشهرية تستوجب حقول بيانات إضافية
- تغييرات على اشتراك التلمذة المهنية: عُدِّلت المعدلات للشركات التي تتجاوز 250 موظفًا
وللاطلاع على أحدث المعدلات الرسمية، يمكنك مراجعة بوابة أصحاب العمل لدى URSSAF أو موقع Service-Public.fr.
بسّط إدارة الرواتب في فرنسا مع شريك Employer of Record
تنطوي إدارة ضرائب صاحب العمل في فرنسا على التعامل مع فئات اشتراكات متشعّبة، ومعدلات متغيرة، وإقرارات شهرية، ومواعيد نهائية صارمة. وبالنسبة إلى الشركات الدولية، يتراكم العبء الإداري بسرعة عند التوظيف في عدة دول.
ويتولى شريك EOR إجراء التسجيلات، واحتساب الرواتب، وسداد الاشتراكات، وتقديم إقرارات DSN نيابةً عنك. وبذلك تتفرّغ أنت لإدارة فريقك، مع الاطمئنان إلى الامتثال الكامل لقوانين العمل والضرائب الفرنسية.
احجز عرضًا توضيحيًا لـ RemotePass لتكتشف كيف يبسّط نموذج EOR التوظيف في فرنسا وفي أكثر من 150 دولة أخرى.
الأسئلة الشائعة حول ضرائب أصحاب العمل في فرنسا
ما متوسط معدل ضريبة صاحب العمل في فرنسا؟
تتراوح اشتراكات صاحب العمل الاجتماعية في فرنسا عادةً بين 40% و45% من الراتب الإجمالي. ويعتمد المعدل الفعلي على مستوى الراتب وحجم الشركة وموقعها وقطاعها. وهذا ما يضع فرنسا في طليعة الدول الأوروبية الأعلى تكلفةً في رواتب أصحاب العمل.
هل تتغير معدلات اشتراكات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل في فرنسا سنويًا؟
نعم، تحدّث الحكومة الفرنسية سقف الضمان الاجتماعي وبعض معدلات الاشتراكات في يناير من كل عام. ويستطيع أصحاب العمل التحقق من المعدلات السارية مع URSSAF أو مع مزوّد الرواتب لديهم في مستهل كل سنة تقويمية.
هل يمكن للشركات الصغيرة في فرنسا الاستفادة من ضرائب صاحب عمل مخفّضة؟
قد تستفيد الشركات الصغيرة من réduction générale (تخفيض فيون) على الاشتراكات المتعلقة بالموظفين الذين تصل أجورهم إلى 1.6x من الحد الأدنى للأجور. كما تقدّم بعض المناطق الجغرافية وحوافز التوظيف، كاستقطاب المتدربين أو العمال من الأحياء ذات الأولوية، إعفاءات إضافية.
ماذا يحدث إذا فوّت صاحب العمل موعدًا نهائيًا لضريبة الرواتب في فرنسا؟
تترتب على المدفوعات المتأخرة إلى URSSAF عقوبات تلقائية بنسبة 5% من المبلغ المستحق، تُضاف إليها فائدة شهرية قدرها 0.2%. كما قد يفضي تكرار عدم الامتثال إلى عمليات تدقيق، وعقوبات إضافية، وتشديد الرقابة على الإقرارات المستقبلية.
كيف تُقارَن ضرائب أصحاب العمل في فرنسا بنظيراتها في ألمانيا والمملكة المتحدة؟
تتجاوز معدلات اشتراكات صاحب العمل الاجتماعية في فرنسا عمومًا نظيراتها في كل من ألمانيا (نحو 20 إلى 21% كحصة لصاحب العمل) والمملكة المتحدة (13.8% بدل National Insurance فوق العتبة). ويعود هذا الفارق إلى شمولية التغطية الاجتماعية في فرنسا، بما يشمل الرعاية الصحية الشاملة، والمعاشات السخية، والمزايا العائلية الموسَّعة.
هل بإمكان شركة Employer of Record التكفّل بجميع التزامات صاحب العمل الضريبية في فرنسا؟
نعم، تعمل شركة EOR مثل RemotePass بوصفها صاحب العمل القانوني، وتتولى نيابةً عنك جميع الاشتراكات الاجتماعية، واقتطاعات ضريبة الدخل، وإقرارات DSN، ومدفوعات URSSAF. ويُغني ذلك عن الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني، ويضمن الامتثال المستمر لمتطلبات الرواتب في فرنسا.
