يستلزم التوظيف في هونغ كونغ الالتزام بمجموعة واضحة من الواجبات القانونية المتعلقة بالإجازات والمزايا والاشتراكات. ويُرسي قانون التوظيف الحد الأدنى لهذه الاستحقاقات، التي لا يستفيد منها معظم الموظفين إلا بعد أن يُصنَّف الموظف عاملاً بموجب «عقد مستمر». وأي خطأ في تقدير الحدود المؤهِّلة قد يجعلك تقصّر في تقديم المزايا من دون أن تدرك ذلك. يستعرض هذا الدليل كل التزام جوهري لتعرف بدقة ما يحق لموظفيك في هونغ كونغ.
العقد المستمر وقاعدة 468
لا تنطبق معظم استحقاقات الإجازات القانونية في هونغ كونغ إلا على الموظفين العاملين بموجب عقد مستمر. واعتباراً من 18 يناير 2026، تغيّر الحد المؤهِّل لهذه الصفة.
بموجب القاعدة المُحدَّثة، يُعدّ الموظف عاملاً بعقد مستمر إذا عمل 17 ساعة أو أكثر أسبوعياً، أو 68 ساعة أو أكثر خلال أي فترة مدتها 4 أسابيع. وتحلّ هذه القاعدة محل قاعدة «418» السابقة التي كانت تشترط 18 ساعة أو أكثر أسبوعياً على مدى 4 أسابيع متتالية. ويُشار إلى الحد الجديد عادةً بقاعدة «468».
وإذا استوفى موظفك أياً من المعيارين المذكورين أعلاه، فإنه يستحق المجموعة الكاملة من المزايا القانونية الواردة في هذا الدليل. أما أصحاب العمل الذين يديرون عاملين بدوام جزئي أو بساعات متغيرة، فمن المستحسن مراجعة الجداول الزمنية بصورة منتظمة في ضوء هذا الحد.
الإجازة السنوية
يُعدّ استحقاق الإجازة السنوية في هونغ كونغ متواضعاً في بداية فترة العمل، ثم يزداد مع مدة الخدمة. وفيما يلي تدرّج هذا الاستحقاق:
- السنتان 1-2: 7 أيام سنوياً
- كل سنة خدمة إضافية: يزداد الاستحقاق بمقدار يوم واحد
- الحد الأقصى: 14 يوماً سنوياً، يُبلغ بعد 9 سنوات من الخدمة
تُدفع الإجازة السنوية وفق متوسط الأجر اليومي للموظف خلال الأشهر الـ 12 السابقة. وعلى الموظفين الاستفادة من إجازاتهم في غضون 12 شهراً من نشوء الاستحقاق، كما يُلزَم صاحب العمل بإشعار الموظف قبل 14 يوماً على الأقل بتواريخ الإجازة المقررة.
وحين يتجاوز استحقاق الإجازة السنوية للموظف 10 أيام، يجوز لك تقديم بدل نقدي عن الجزء الذي يفوق الـ 10 أيام، غير أنه لا يجوز استبدال بدل نقدي بالأيام العشرة الأولى.
العطلات الرسمية
استحقاق العطلات القانونية
تضم هونغ كونغ 15 عطلة رسمية قانونية في عام 2026. وقد أُضيف اثنين الفصح إلى القائمة اعتباراً من عام 2026 بموجب قانون تعديل التوظيف لعام 2021، ليرتفع إجمالي العطلات من 14 إلى 15.
يستحق الموظفون الذين عملوا بموجب عقد مستمر لمدة 3 أشهر أو أكثر أجر العطلة عن كل عطلة قانونية. ويُحتسب هذا الأجر وفق متوسط الأجر اليومي خلال الأشهر الـ 12 السابقة.
ما يعنيه ذلك لجدولة العمل
إذا صادفت عطلة قانونية يوم راحة الموظف، فإنك مُلزَم بمنحه يوماً بديلاً. ومن المفيد دمج هذا الإجراء في نظام تتبّع الإجازات لديك حتى لا يفوت أي استحقاق.
الإجازة المرضية
التراكم ومعدل الأجر
يتراكم لدى الموظفين يومان مرضيان مدفوعا الأجر عن كل شهر خدمة، بحد أقصى 120 يوماً. وتُدفع الإجازة المرضية بواقع 80٪ من متوسط الأجر اليومي للموظف، لا بالأجر الكامل.
متطلبات التوثيق
تتطلب الإجازة المرضية المدفوعة شهادة طبية معتمدة، ودون تقديمها لا يقع عليك التزام بدفع الأجر. ومن الناحية العملية، يُستحسن أن توضح متطلبات التوثيق في عقد العمل لتفادي أي لبس عندما يُبلّغ الموظف عن مرضه.
إجازة الأمومة
المدة والأجر
تستحق الموظفات اللواتي أمضين 40 أسبوعاً على الأقل بموجب عقد مستمر إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 14 أسبوعاً. ويُحدَّد الأجر خلال إجازة الأمومة بنسبة 80٪ من متوسط الأجر اليومي للموظفة.
الإشعار والتوقيت
يُفترض بالموظفات إشعار صاحب العمل بنيتهن أخذ الإجازة في أقرب وقت ممكن عملياً. ويمكن أن تبدأ الإجازة عموماً قبل التاريخ المتوقع للولادة بأسبوعين إلى 4 أسابيع، تبعاً لاختيار الموظفة وبالتنسيق معك.
ومن الجدير بالذكر أن استحقاق إجازة الأمومة في هونغ كونغ بات اليوم من بين الأكثر سخاءً في آسيا، وأن نسبة الأجر البالغة 80٪ تمثّل تكلفة ملموسة ينبغي مراعاتها ضمن ميزانية التوظيف للأدوار التي قد يأخذ شاغلوها إجازة والدية.
إجازة الأبوة
الاستحقاق والأجر
يستحق الآباء العاملون بموجب عقد مستمر لمدة 40 أسبوعاً على الأقل إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 5 أيام عمل. وعلى غرار إجازة الأمومة، تُدفع هذه الإجازة بنسبة 80٪ (أربعة أخماس) من متوسط الأجر اليومي للموظف.
التوقيت والإشعار
يجوز أخذ إجازة الأبوة في أي وقت من 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة وحتى 14 أسبوعاً بعدها. ويُلزَم الموظفون بإشعار صاحب العمل قبل 3 أشهر بالتاريخ المتوقع للولادة، وإن تعذّر ذلك يُقبَل إشعار مدته 5 أيام.
صندوق الادخار الإلزامي بوصفه ميزة للموظف
يُعدّ صندوق الادخار الإلزامي (MPF) النظامَ التقاعديَ في هونغ كونغ، وتُحتسب مساهمات صاحب العمل فيه جزءاً فعلياً من إجمالي حزمة تعويضات الموظف.
بصفتك صاحب العمل، تُساهم بنسبة 5٪ من الدخل المعتبر للموظف في حساب MPF الخاص به شهرياً، بحدّ أقصى قدره 1,500 HKD شهرياً. ويُسهم الموظف بنسبة مماثلة من جانبه. ويمكن للموظفين الوصول إلى مدخراتهم في صندوق MPF عند بلوغهم سن 65 عاماً، أو عند مغادرتهم هونغ كونغ بشكل دائم.
ولأن صندوق MPF إلزامي ويترتب عليه تكلفة مالية، فينبغي إدراجه ضمن حسابات التكلفة الإجمالية للتوظيف منذ اليوم الأول، لا تركه باعتباره مسألة هامشية.
إدارة التزامات الإجازات في هونغ كونغ عبر صاحب عمل مُسجّل
إن تتبّع وضع العقد المستمر، واحتساب الإجازات بدقة، ومعالجة اشتراكات صندوق MPF، ومواكبة التغييرات التشريعية كتحديث قاعدة 468 لعام 2026، كلها مهام تتطلب جهداً إدارياً متواصلاً. وبالنسبة إلى الشركات التي لا تملك كياناً محلياً في هونغ كونغ، يتولى صاحب العمل المسجّل (EOR) هذه المهام بالكامل نيابةً عنك.
يُوظّف EOR موظفيك في هونغ كونغ تحت كيانه المحلي الخاص، ويتحمل المسؤولية القانونية عن الرواتب والاشتراكات القانونية والامتثال للإجازات، مع احتفاظك بالسيطرة الكاملة على إدارة العمل اليومي. ويُتيح لك هذا النموذج التوظيف في هونغ كونغ بسرعة من دون الحاجة إلى تأسيس شركة محلية، فضلاً عن ضمان إدارة استحقاقات فريقك بشكل صحيح منذ البداية.
وإذا كنت بصدد تقييم مزودي الخدمة، فإن مقارنة خدمات EOR من حيث التكلفة والتغطية وعمق الامتثال ستساعدك في الوصول إلى الخيار الأنسب لحجم فريقك وخطط التوظيف لديك.
احجز عرضاً توضيحياً لتكتشف كيف تدير RemotePass الامتثال للإجازات والمزايا في هونغ كونغ.
الأسئلة الشائعة
هل تنطبق قاعدة 468 على جميع الموظفين أم على المعيّنين الجدد فقط اعتباراً من يناير 2026؟
يسري الحد المُحدَّث للعقد المستمر اعتباراً من 18 يناير 2026، ويشمل جميع علاقات العمل القائمة عند ذلك التاريخ، لا الموظفين الجدد فحسب. وإذا كان لديك موظفون حاليون بدوام جزئي كانوا يندرجون سابقاً تحت قاعدة 418 القديمة، فعليك إعادة تقييم ما إذا كانوا يستوفون الآن شروط العقد المستمر بموجب القاعدة الجديدة.
هل يجوز دفع بدل نقدي عن الإجازة السنوية بدلاً من السماح للموظفين بأخذها؟
يجوز ذلك فقط عن الجزء من الإجازة السنوية الذي يتجاوز 10 أيام. أما الأيام العشرة الأولى من استحقاق الإجازة السنوية فيجب أخذها إجازةً فعلية. فإذا كان الموظف يستحق 12 يوماً مثلاً، يمكنك تقديم بدل نقدي عن يومين منها كحد أقصى، دون المساس بالأيام العشرة الأساسية.
هل يلزم اشتراك صندوق Mpf لجميع الموظفين بمن فيهم المغتربون؟
يشمل نظام MPF معظم الموظفين العاملين في هونغ كونغ، بمن فيهم بعض المغتربين. وثمة استثناءات لفئات معينة، منها الموظفون بعقود قصيرة الأجل تقل مدتها عن 60 يوماً، وبعض العمال العابرين للحدود الذين تغطيهم أنظمة تقاعد أجنبية. ويُستحسن التحقق من وضع أي موظف أجنبي مع مستشار محلي قبل افتراض انطباق أي إعفاء.
ماذا يحدث إذا صادفت عطلة رسمية فترة إجازة الموظف السنوية؟
إذا صادفت عطلة قانونية أثناء إجازة الموظف السنوية، فلا تُحتسب هذه العطلة يوماً من الإجازة السنوية. ويحتفظ الموظف بيوم الإجازة السنوية، ويستحق يوماً بديلاً مقابل العطلة الرسمية.
