الرواتب في هونغ كونغ: دليل شامل لأصحاب العمل

يفتح التوظيف في هونغ كونغ أمامك الباب إلى واحدة من أكثر البيئات ملاءمةً للأعمال في آسيا. فالنظام الضريبي واضح ومباشر، ولا توجد ضريبة قيمة مضافة أو ضريبة على السلع والخدمات تستوجب الاحتساب، فضلاً عن إطار عمل راسخ ينظّم علاقات التوظيف. ومع ذلك، تخضع الرواتب في هونغ كونغ لقواعد خاصة تتعلق بالاشتراكات والإفصاح الضريبي وتصنيف العقود، وهي قواعد يتعيّن على كل صاحب عمل الإلمام بها بدقّة. ويُقدّم لك هذا الدليل كل ما تحتاج إلى معرفته لإدارة الرواتب في هونغ كونغ على نحوٍ متوافق مع الأنظمة.

دورة صرف الرواتب وموعدها

تعتمد هونغ كونغ دورة شهرية لصرف الرواتب. وبموجب قانون التوظيف، يجب سداد الأجور خلال سبعة أيام من انتهاء فترة الأجر. ومن الناحية العملية، يلجأ معظم أصحاب العمل إلى الصرف في آخر يوم عمل من كل شهر.

لا يوجد التزام قانوني بصرف راتب الشهر الثالث عشر أو مكافأة سنوية. وقد يلجأ بعض أصحاب العمل إلى تقديمها ضمن باقات تعويضات تنافسية، غير أنها تظل تقديريةً بالكامل ما لم يُنصّ عليها صراحةً في عقد العمل.

الحد الأدنى للأجور في عام 2026

يسري الحد الأدنى القانوني للأجور في هونغ كونغ على معظم الموظفين، وتُراجعه الحكومة بصفة دورية. واعتباراً من 1 مايو 2026، يرتفع المعدّل إلى 43.1 HKD في الساعة، بعد أن كان 42.1 HKD في الساعة (المعدّل الذي بدأ سريانه في 1 مايو 2025).

يلتزم أصحاب العمل بتتبّع الأجور وساعات العمل وتوثيقها بالنسبة إلى الموظفين الذين لا يتجاوز أجرهم الشهري الحد المالي للإعفاء من حفظ السجلات التفصيلية. ويبلغ هذا الحد حالياً 17,600 HKD شهرياً. فإذا تجاوز أجر الموظف هذه العتبة، تنطبق قواعد مبسّطة لحفظ السجلات. أما إذا كان أقل منها، فيتعيّن عليك الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لساعات العمل لإثبات الالتزام بالحد الأدنى للأجور.

كيفية احتساب الاستقطاعات من الرواتب في هونغ كونغ

تنطوي إدارة الرواتب في هونغ كونغ على التعامل مع التزامَين رئيسيَّين من المنبع، هما: صندوق الادخار الإلزامي والإفصاح عن ضريبة الرواتب. وفيما يلي تفاصيل كل منهما.

اشتراكات صندوق الادخار الإلزامي Mpf

يُعدّ صندوق الادخار الإلزامي (MPF) نظام ادخار التقاعد المعتمد في هونغ كونغ. ويسهم كلٌّ من صاحب العمل والموظف بنسبة 5% من الدخل ذي الصلة للموظف شهرياً. وعلى صاحب العمل أن يستقطع حصة الموظف من راتبه ويسدّد كلتا الحصتَين إلى الجهة المؤتمنة على الصندوق.

يخضع الدخل ذو الصلة المعتمد لاحتساب الاشتراكات لسقفٍ قدره 30,000 HKD شهرياً، أي إن الحد الأقصى للاشتراك من كل طرف يبلغ 1,500 HKD شهرياً. وثمة كذلك حد أدنى للدخل ذي الصلة قدره 7,100 HKD شهرياً. ولا يُلزَم الموظفون الذين تقل دخولهم عن هذه العتبة بدفع الاشتراك، غير أن حصة صاحب العمل تظل واجبة في حالاتٍ معينة، ولذلك يُستحسن التحقق من القواعد لدى الجهة المؤتمنة على صندوقك.

تُستحق اشتراكات صندوق الادخار الإلزامي خلال أول 10 أيام عمل من الشهر التالي. ويترتب على التأخر في السداد فرض غرامات، لذا من الأفضل إدراج هذا الموعد ضمن تقويم الرواتب لديك منذ البداية.

الإفصاح عن ضريبة الرواتب

لا تعتمد هونغ كونغ نظام «الدفع عند الكسب» (PAYE). إذ يتولى الموظفون بأنفسهم تقديم الإقرارات الضريبية وسداد ضريبة الرواتب مباشرةً إلى دائرة الإيرادات الداخلية (IRD). وأنت كصاحب عمل لا تقتطع ضريبة الدخل من الرواتب.

وتقتصر التزاماتك بوصفك صاحب عمل على الإفصاح. وعليك تقديم النماذج التالية:

• IR56E عند التحاق موظف جديد بالعمل (خلال 3 أشهر من تاريخ التعيين).
• IR56B سنوياً، للإفصاح عن إجمالي تعويضات كل موظف خلال السنة.

تتسم معدلات ضريبة الرواتب بالتصاعدية، وتُطبَّق على شرائح متتالية قدر كل منها 50,000 HKD من صافي الدخل الخاضع للضريبة، وفق النسب التالية: 2% و6% و10% و14% و17%. وثمة بديل آخر يقضي بإخضاع الموظفين لمعدّل موحّد قدره 15% على صافي الدخل حتى 5,000,000 HKD، و16% على ما يتجاوز ذلك. وتعتمد دائرة الإيرادات الداخلية الأسلوبَ الذي يُسفر عن أقل التزام ضريبي على الموظف. ولست مطالباً بصفتك صاحب عمل بحساب هذا الالتزام، إلا أن الإلمام بهذا الهيكل يُسهم في إجراء نقاشات أوضح مع المرشحين بشأن باقات التعويضات.

عقد العمل المستمر: قاعدة 468

يُعدّ مفهوم عقد العمل المستمر من أهم المفاهيم في قانون العمل في هونغ كونغ. فأهلية الموظف لأن يُعتبر عاملاً بعقدٍ مستمر هي ما يحدد استحقاقه للمزايا القانونية، بما فيها الإجازة السنوية والإجازة المرضية مدفوعة الأجر ومكافأة نهاية الخدمة.

وتنص القاعدة المُحدَّثة التي دخلت حيز التنفيذ في 18 يناير 2026 على ما يلي: يُعدّ الموظف عاملاً بعقدٍ مستمر إذا كان يعمل 17 ساعة أو أكثر أسبوعياً، أو 68 ساعة أو أكثر خلال أي فترة مدتها أربعة أسابيع.

وحين يستوفي الموظف هذه العتبة، يكتسب كامل المزايا القانونية المنصوص عليها في قانون التوظيف. وإن لم يستوفِها، فلا تنطبق عليه هذه المزايا. ومن هنا تبرز أهمية التتبّع الدقيق لساعات العمل بالنسبة إلى الموظفين بدوام جزئي أو من يعملون وفق جداول متغيرة. فالخطأ في هذا الجانب قد يُفضي إلى نقصٍ في المزايا القانونية المستحقة، وإلى مخاطر قانونية على صاحب العمل.

متطلبات حفظ السجلات

يلتزم أصحاب العمل في هونغ كونغ بالاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة لا تقل عن سبع سنوات. ويشمل ذلك سجلات الأجور وساعات العمل (متى انطبق ذلك) وسجلات اشتراكات صندوق الادخار الإلزامي.

كذلك يتعيّن عليك تزويد الموظفين بتفاصيل خطية لأجورهم في كل فترة صرف. ويعني ذلك إصدار قسيمة راتب تُوضّح الراتب الإجمالي، وأي استقطاعات (بما فيها اشتراك صندوق الادخار الإلزامي)، وصافي الأجر. ومع عدم وجود نموذج مُحدَّد، ينبغي أن تكون القسيمة واضحة بما يكفي ليتمكّن الموظف من التحقق من راتبه.

إن الحفاظ على سجلات مرتبة يحميك في حال نشوء أي نزاعات، ويُيسّر إقراراتك السنوية لدى دائرة الإيرادات الداخلية، ويمنحك مساراً واضحاً للمراجعة إن قررت دائرة العمل يوماً مراجعة سجلاتك.

إدارة الرواتب في هونغ كونغ عبر صاحب عمل مسجّل

إذا كنت تعتزم التوظيف في هونغ كونغ دون كيان محلي مسجّل، فإن خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) تُتيح لك استقطاب الموظفين بصورة متوافقة مع الأنظمة من دون الحاجة إلى تأسيس شركة أولاً. إذ يتولى مزوّد الخدمة دور صاحب العمل القانوني، ويُدير بالنيابة عنك الرواتب والتسجيل في صندوق الادخار الإلزامي وتقديم نماذج IR56 والامتثال لقانون التوظيف.

ويُعدّ هذا الخيار مفيداً بصفة خاصة للشركات التي تختبر سوق هونغ كونغ بتعيين موظف أو اثنين قبل الانتقال إلى التأسيس الكامل. ويُوضح مقال ما هو صاحب العمل المسجّل هذا النموذج بالتفصيل إن كنت تطّلع عليه للمرة الأولى. وعند تقييم مزوّدي الخدمة، فإن المقارنة بين خدمات EOR من حيث التكلفة والتغطية والخبرة المحلية ستساعدك على اختيار الشريك الأنسب.

احجز عرضاً توضيحياً لتطّلع على كيفية إدارة RemotePass لرواتب هونغ كونغ من الألف إلى الياء.

الأسئلة الشائعة

هل تفرض هونغ كونغ على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة الدخل من المنبع؟

لا. لا تعتمد هونغ كونغ نظام «الدفع عند الكسب» (PAYE)، ومن ثم لا تقتطع ضريبة الرواتب من أجور الموظفين. إذ يتولى الموظفون بأنفسهم تقديم الإقرارات وسداد ضريبة الرواتب مباشرةً إلى دائرة الإيرادات الداخلية (IRD). وتقتصر مسؤوليتك على تقديم الإقرار السنوي IR56B وإشعار التعيين الجديد IR56E في مواعيدهما المحددة.

ما نسبة الاشتراك في صندوق الادخار الإلزامي في هونغ كونغ؟

يسهم كلٌّ من صاحب العمل والموظف بنسبة 5% من الدخل ذي الصلة للموظف، بحد أقصى شهري قدره 1,500 HKD لكل طرف. ويستند ذلك إلى سقف للدخل ذي الصلة قدره 30,000 HKD شهرياً. أما الحد الأدنى للدخل ذي الصلة فيبلغ 7,100 HKD شهرياً.

ما الحد الأدنى الحالي للأجور في هونغ كونغ؟

اعتباراً من 1 مايو 2026، يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور 43.1 HKD في الساعة. وعلى أصحاب العمل الذين يدفعون لموظفيهم أقل من عتبة الإعفاء من حفظ السجلات البالغة 17,600 HKD شهرياً الاحتفاظ بسجلات تفصيلية لساعات العمل لإثبات الالتزام.

أي الموظفين يستحقون الإجازات القانونية ومكافأة نهاية الخدمة في هونغ كونغ؟

يستحق الموظفون العاملون بعقدٍ مستمر كامل المزايا القانونية، بما فيها الإجازة السنوية والإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة. وبموجب القاعدة المُحدَّثة الصادرة في 18 يناير 2026، يُعدّ الموظف عاملاً بعقدٍ مستمر إذا كان يعمل 17 ساعة أو أكثر أسبوعياً، أو 68 ساعة أو أكثر خلال أي فترة مدتها أربعة أسابيع.