إذا كنت تعتزم توظيف رعايا أجانب في هونغ كونغ، فسيحتاج كل منهم إلى تأشيرة أو تصريح دخول قبل أن يتمكن من العمل بصورة قانونية هناك. وتُقدَّم الطلبات عبر إدارة الهجرة في هونغ كونغ، ويتوقف اختيار البرنامج المناسب على جنسية المرشح وطبيعة الوظيفة التي سيشغلها والمسار الذي وصل من خلاله إلى مجموعة المواهب لديك. ويستعرض هذا الدليل كل مسار رئيسي حتى تعرف أيها ينطبق على حالتك وما الذي يمكن توقعه من الإجراءات.
سياسة التوظيف العامة (Gep)
تُعدّ سياسة GEP المسار الرئيسي للحصول على تأشيرة العمل للرعايا الأجانب من غير المقيمين في الصين القارية. وهي تستلزم وجود عرض عمل مؤكد، مما يعني أن قرار التوظيف يجب أن يكون قد اتُّخذ قبل تقديم الطلب.
وللتأهل، يجب أن يحمل المرشحون مؤهلات ذات صلة أو أن تكون لديهم خبرة فنية أو مهنية مثبتة في مجال تخصصهم. والأهم من ذلك أن الوظيفة لا بد أن تجتاز اختبار الفجوة في المهارات، إذ يتعين عليك إثبات تعذّر شغل المنصب بشكل معقول من خلال موظف محلي. وتقيّم إدارة الهجرة كل حالة وفق ظروفها الخاصة، ولا توجد عتبة راتب منشورة، وعليه فإن المعيار غير محدد برقم ثابت.
والطلب يقوده صاحب العمل، إذ تتقدم به نيابةً عن موظفك وتُثبت أن كلًّا من المرشح والوظيفة يستوفيان المعايير المطلوبة.
برنامج تأشيرة كبار المواهب (Ttps)
صُمّم برنامج TTPS لاستقطاب الكفاءات الرفيعة إلى هونغ كونغ، ويمنح المتقدمين الذين تُقبل طلباتهم إقامة أولية مدتها 24 شهرًا بهدف البحث عن عمل. وينقسم البرنامج إلى ثلاث فئات، وعلى خلاف سياسة GEP، لا يحتاج معظم حاملي تأشيرة TTPS إلى عرض عمل لتقديم الطلب.
الفئة A
تستهدف الفئة A أصحاب الدخل المرتفع. ويتأهل تلقائيًا المرشحون الذين بلغ دخلهم 2,500,000 HKD أو أكثر خلال السنة السابقة لتقديم الطلب، دون الحاجة إلى عرض عمل. وتعتمد هذه الفئة إلى حد بعيد على التصنيف الذاتي، فإذا استوفى المرشح عتبة الدخل، يصبح الطلب سهل التقديم.
الفئتان B وc
تشمل الفئة B خريجي الجامعات المصنّفة ضمن أفضل 100 جامعة على مستوى العالم (وفق أربع قوائم تصنيف معتمدة)، ممن يمتلكون خبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات. وعلى غرار الفئة A، لا يُشترط وجود عرض عمل.
أما الفئة C فهي مخصصة لخريجي المجموعة ذاتها من أفضل 100 جامعة، ممن تقل خبرتهم عن ثلاث سنوات. وتخضع هذه الفئة لحصة سنوية، ومن ثَمّ فإن التوقيت يكتسب أهمية خاصة.
تحديثات عام 2026
دخل تغييران مهمان حيز التنفيذ في مطلع عام 2026. فاعتبارًا من 1 يناير 2026، توسعت قائمة الجامعات المؤهلة لتشمل 200 مؤسسة، إذ أُضيفت مدارس متخصصة في الضيافة وأبرز الجامعات في الصين القارية ومدارس رائدة في الفنون والتصميم، إلى جانب تصنيفات أفضل 100 جامعة القائمة. ويوسّع ذلك مجموعة المواهب توسعًا ملحوظًا أمام أصحاب العمل الذين ينظرون في مرشحي الفئتين B وC.
واعتبارًا من 30 يناير 2026، يتعين على جميع حاملي تأشيرة TTPS إكمال استبيان إلزامي قبل تقديم طلب التمديد. لذا أدرج هذا الإجراء ضمن مسار التهيئة لديك حتى لا يفاجأ موظفوك به عند حلول موعد التجديد.
برنامج استقدام الكفاءات والمهنيين من الصين القارية (Asmtp)
يطبّق برنامج ASMTP المعايير ذاتها المعتمدة في سياسة GEP، غير أنه مخصص تحديدًا للمقيمين في الصين القارية. فإذا كنت تستقطب كوادر من البر الصيني، فهذا هو المسار الواجب اتباعه بدلًا من سياسة GEP.
والمتطلبات هي نفسها: عرض عمل مؤكد، ومؤهلات أو خبرة ذات صلة، وفجوة مهارات مثبتة تبرر التوظيف من خارج القوى العاملة المحلية. والطلب مدعوم من صاحب العمل، أي أن الإجراءات تجري عبرك بوصفك الشركة المستقدِمة.
برنامج استقدام كفاءات التكنولوجيا (Techtas)
يُعدّ TechTAS مسارًا سريعًا لمحترفي التكنولوجيا، ولا سيما المنتقلين إلى وظائف البحث والتطوير. وتشمل المجالات التكنولوجية المؤهلة الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المالية والتقنية الحيوية والمجالات ذات الصلة.
وتنفرد إجراءات هذا البرنامج بخطوة إضافية مقارنة بغيره من البرامج، إذ يجب عليك بوصفك صاحب العمل التقدم بطلب الحصول على حصة من TechTAS قبل أن تتمكن من رعاية أي فرد. ولا يحق إلا للشركات العاملة فعليًا في المجالات التكنولوجية المؤهلة أن تحتفظ بمثل هذه الحصة. وبمجرد حصولك عليها، يصبح بإمكانك توظيفها لاستقطاب الكفاءات من خارج هونغ كونغ لشغل مناصب البحث والتطوير بسرعة.
ويتسم نطاق هذا البرنامج بالضيق مقارنة بسياسة GEP، غير أنه إذا كنت شركة تكنولوجية تعمل على بناء وظيفة بحثية، فقد صُمّم تحديدًا لهذه الحالة بعينها.
مسارات أخرى: Iang وqmas
ثمة مساران إضافيان جديران بالاطلاع، حتى وإن كانا أقل ارتباطًا بصاحب العمل بصورة مباشرة.
ينطبق برنامج ترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين (IANG) على الطلاب الذين أتموا برنامجًا دراسيًا بدوام كامل ومعتمدًا محليًا في إحدى مؤسسات هونغ كونغ. وبعد التخرج، يحصلون على إقامة لمدة 12 شهرًا للبحث عن عمل دون الحاجة إلى عرض وظيفي. وبمجرد حصولهم على وظيفة، يمكنهم الانتقال إلى سياسة GEP. فإذا كنت تستقطب كوادر من جامعات هونغ كونغ، فقد تجد مرشحين يحملون أصلًا وضع IANG ومستعدين للتحويل.
أما برنامج استقدام المهاجرين النوعيين (QMAS) فهو برنامج قائم على نظام النقاط ويخضع لحصة محددة، ويستهدف الأفراد ذوي المهارات العالية الذين يعتزمون الاستقرار في هونغ كونغ. ولا يستلزم وجود عرض عمل، ويتقدم المرشحون له بصورة مستقلة لا عبر صاحب العمل. ويعمل البرنامج وفق مسارين: اختبار النقاط العام، واختبار النقاط القائم على الإنجاز. ويمثل المرشحون الواصلون عبر QMAS فئة أصغر حجمًا وأكثر انتقائية، غير أنهم يكونون عند التواصل معهم مخوّلين بالعمل في هونغ كونغ.
توظيف حاملي التأشيرات عبر صاحب عمل مسجَّل
تنطوي إدارة التوظيف بتأشيرات العمل على عدد من الموظفين والبرامج المختلفة على عبء إداري إضافي، ولا سيما إذا لم يكن لشركتك كيان قانوني في هونغ كونغ. ويستطيع صاحب العمل المسجَّل (EOR) أن يتولى علاقة العمل القانونية ويتعامل مع التزامات الامتثال المرتبطة بها، دون حاجتك إلى تأسيس فرع محلي.
وبالنسبة لأصحاب العمل الراغبين في التوظيف بهونغ كونغ من غير المستعدين بعد لإنشاء وجود محلي، توفر خدمات صاحب العمل المسجَّل مسارًا أسرع لتمكين الموظفين من العمل بصورة قانونية. وبمجرد وصول حامل التأشيرة إلى الموقع وجاهزيته لمباشرة العمل، يضمن نموذج ما المقصود بصاحب العمل المسجَّل أن يتولى الامتثال المحلي والرواتب والعقود مزود خدمة تتوفر لديه البنية التحتية اللازمة بالفعل.
احجز عرضًا توضيحيًا للاطلاع على الكيفية التي تدعم بها RemotePass التوظيف بتأشيرات العمل في هونغ كونغ.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني رعاية تأشيرة عمل لمقيم في الصين القارية عبر سياسة Gep؟
لا، إذ لا يحق للمقيمين في الصين القارية التقدم بطلب الحصول على سياسة GEP. وعليك التقدم عبر برنامج ASMTP بدلًا من ذلك، وهو يعتمد المعايير ذاتها لكنه المسار المخصص لرعايا البر الصيني.
هل يستلزم برنامج Ttps وجود عرض عمل؟
بالنسبة للفئة A والفئة B، لا يُشترط وجود عرض عمل. والفئة C كذلك معفاة من شرط عرض العمل، غير أنها تخضع لحصة سنوية. ويحصل حاملو تأشيرة TTPS على إقامة أولية مدتها 24 شهرًا تخصَّص للبحث عن عمل، ومن ثَمّ قد تصادف مرشحين موجودين بالفعل في هونغ كونغ بوضع TTPS ويبحثون بنشاط عن وظائف.
متى يمكن تقديم طلبات التجديد؟
اعتبارًا من 1 مارس 2026، يمكن تقديم طلبات تجديد سياسة GEP وبرامج ASMTP وTechTAS وIANG وQMAS قبل انتهاء صلاحية التأشيرة بمدة تصل إلى 90 يومًا. وتمثل هذه المدة زيادة عن النافذة السابقة البالغة 30 يومًا، وهي تمنح كلًّا من أصحاب العمل والموظفين هامشًا زمنيًا أوسع لإنجاز التجديدات دون أي انقطاع في تصريح العمل.
هل نحتاج إلى كيان في هونغ كونغ لتوظيف شخص ما بتأشيرة عمل هناك؟
ليس بالضرورة. فإذا لم يكن لديك كيان محلي، يمكنك التعاون مع صاحب عمل مسجَّل (EOR) لتوظيف الكوادر في هونغ كونغ نيابةً عنك. ويتولى صاحب العمل المسجَّل علاقة العمل القانونية ويضمن استمرار التوافق التام مع القوانين المحلية، بما في ذلك إدارة التزامات رعاية التأشيرات حيثما لزم الأمر.
