تُعدّ إندونيسيا واحدة من أكبر أسواق المواهب وأسرعها نموًا في جنوب شرق آسيا، والتوظيف فيها يستلزم التعامل مع نظام رواتب يقوم على التأمين الاجتماعي الوطني، وعلاوة عيد إلزامية، وهيكل للحد الأدنى للأجور يتفاوت إقليميًا ويتغيّر سنويًا. سواء أكنت بصدد إعداد كشوف الرواتب لأول مرة أم تراجع عمليتك الحالية، يغطّي هذا الدليل كل ما تحتاج إلى معرفته: دورات الدفع، والحد الأدنى للأجور، واستقطاع الضرائب، واشتراكات BPJS، ومساهمات صاحب العمل التي تُضاف فوقها.
دورية الرواتب وموعد الصرف
يتقاضى الموظفون في إندونيسيا رواتبهم بنظام شهري. ويجب صرف الراتب في آخر يوم عمل من الشهر، وتُحتسب جميع المبالغ بالروبية الإندونيسية (IDR). ولا يوجد في إطار التوظيف القياسي خيار قانوني للدفع نصف الشهري أو كل أسبوعين، ومن ثَمّ يبقى النظام الشهري هو الأساس الذي تخطّط على أساسه.
تبلغ ساعات العمل القياسية 40 ساعة أسبوعيًا. ويمكن لأصحاب العمل توزيعها إما بواقع سبع ساعات يوميًا على مدى ستة أيام، أو ثماني ساعات يوميًا على مدى خمسة أيام، وكلا الترتيبَين متوافق مع القانون.
يلتزم أصحاب العمل بإصدار قسائم رواتب مع كل دفعة، والاحتفاظ بسجلات الرواتب. وهذا المتطلب ليس مجرد إجراء إداري، إذ تشكّل هذه السجلات الأثر الموثّق الذي ستحتاج إليه عند نشوء أي نزاع أو في حال إجراء تفتيش عمالي.
الحد الأدنى للأجور في عام 2026
لا تعتمد إندونيسيا حدًا أدنى وطنيًا موحّدًا للأجور، إذ يحدّد حكّام الأقاليم الحدّ الأدنى للأجور في مناطقهم، ما يعني أن هذا الحد يتفاوت تفاوتًا ملحوظًا تبعًا لموقع عمل الموظفين.
يبلغ الحد الأدنى للأجور في إقليم جاكرتا لعام 2026 ما قيمته 5,729,876 IDR شهريًا، بارتفاع نسبته 6.17% عن مستواه البالغ 5,396,761 IDR في عام 2025. ويسري هذا الرقم على الموظفين العاملين في إقليم العاصمة الخاص جاكرتا (DKI Jakarta). أما الموظفون في الأقاليم الأخرى فيخضعون للأجور المعتمدة في أقاليمهم، والتي قد تكون أعلى أو أدنى.
عند إعداد حزم التعويضات، احرص دائمًا على مراجعة الحد الأدنى للأجور الساري في الإقليم الذي يعمل فيه كل موظف، وضع آلية مراجعة في شهر يناير من كل عام حين تدخل المعدلات الجديدة حيّز التنفيذ عادةً.
كيف تعمل استقطاعات الرواتب في إندونيسيا
تنطوي كل دورة رواتب في إندونيسيا على فئتَين من الاستقطاعات من الراتب الإجمالي للموظف: اشتراكات الضمان الاجتماعي BPJS، واستقطاع ضريبة الدخل PPh 21. ويقع على عاتق صاحب العمل احتساب كليهما وتوريدهما. فيما يلي تفصيل آلية كل منهما.
اشتراكات Bpjs
يمثّل BPJS منظومة الضمان الاجتماعي الوطنية في إندونيسيا، وهي مقسّمة إلى برنامجَين: BPJS Ketenagakerjaan الذي يغطّي المزايا المرتبطة بالعمل، وBPJS Kesehatan الذي يغطّي التأمين الصحي.
في إطار BPJS Ketenagakerjaan، يساهم الموظفون بنسبة إجمالية قدرها 3% من رواتبهم: 2% لبرنامج ادخار الشيخوخة (JHT)، و1% لبرنامج التقاعد (JP). وتخضع مساهمة JP لسقف راتب شهري قدره 11,086,300 IDR (سارٍ اعتبارًا من مارس 2026)، أي إن الحدّ الأقصى لاستقطاع JP من الموظف شهريًا يبلغ 110,863 IDR.
أما في إطار BPJS Kesehatan، فيساهم الموظفون بنسبة 1% من رواتبهم، مع سقف راتب شهري قدره 12,000,000 IDR، ما يعني أن الحدّ الأقصى لمساهمة الموظف الصحية يبلغ 120,000 IDR شهريًا.
ويلزم البرنامجان صاحبَ العمل باستقطاع حصة الموظف من الراتب وتوريدها إلى جانب مساهمته الخاصة.
استقطاع Pph 21
يلتزم أصحاب العمل في إندونيسيا باستقطاع ضريبة الدخل من رواتب الموظفين شهريًا بموجب المادة 21 من قانون ضريبة الدخل (PPh 21). ومنذ عام 2024، باتت آلية الاستقطاع تعتمد على نظام TER (Tarif Efektif Rata-rata، أي المعدل الفعلي المتوسط)، وهو نظام يبسّط الحساب الشهري عبر تطبيق معدّل فعلي محدَّد سلفًا على الراتب الإجمالي.
وتسير معدلات ضريبة الدخل السنوية وفق نظام تصاعدي يبدأ من 5% في الشرائح الدنيا ويصل إلى 35% لأعلى الدخول. وتبلغ عتبة الدخل غير الخاضع للضريبة (PTKP) ما قيمته 54,000,000 IDR سنويًا للفرد الأعزب الذي لا يعيل أحدًا، أي ما يعادل 4,500,000 IDR شهريًا. ولا يخضع للضريبة سوى الدخل الذي يتجاوز هذه العتبة.
ويتمثل التزامك بوصفك صاحب عمل في تطبيق معدّل TER الصحيح على إجمالي الراتب الشهري لكل موظف، واستقطاع المبلغ الناتج، وتوريده إلى المديرية العامة للضرائب قبل الموعد النهائي الشهري. كما يتعيّن عليك إصدار تسوية ضريبية سنوية (نموذج 1721-A1) لكل موظف لاستخدامها في إقراره الضريبي الشخصي.
Thr: علاوة العيد الديني
تُعدّ علاوة THR (Tunjangan Hari Raya) مكافأة سنوية إلزامية مرتبطة بالعيد الديني الرئيسي لكل موظف. فهي للموظفين المسلمين تُصرف بمناسبة عيد الفطر، أما الموظفون من المسيحيين والهندوس والبوذيين وسواهم فتُصرف لهم في مواعيد أعيادهم الرئيسية المعنية. ولا يملك صاحب العمل اختيار التوقيت، إذ يتحدد وفقًا لديانة الموظف.
وتُحتسب قيمة THR بما يعادل راتب شهر كامل للموظفين الذين أكملوا 12 شهرًا فأكثر من الخدمة. أما من تقلّ مدة خدمتهم عن 12 شهرًا، فيحصلون على مبلغ تناسبي يُحتسب بقسمة عدد أشهر الخدمة على 12، ثم ضرب الناتج في راتب شهر واحد.
ويجب صرف THR قبل سبعة أيام على الأقل من العيد المعني. ويترتب على عدم الالتزام غرامة قدرها 5% من إجمالي قيمة THR المستحقة، إلى جانب عقوبات إدارية تفرضها وزارة القوى العاملة. ويُعدّ هذا الالتزام من أكثر التزامات قانون العمل الإندونيسي خضوعًا للتطبيق الصارم، لذا لا ينبغي التعامل معه باعتباره اختياريًا أو قابلًا للتأجيل.
مساهمات صاحب العمل في Bpjs
إلى جانب الاستقطاعات التي تقتطعها من الموظف، يتعيّن عليك أيضًا تسديد مساهماتك الخاصة في BPJS عن كل موظف. وتمثّل هذه المساهمات تكاليف منفصلة تُضاف فوق الراتب الإجمالي.
تغطي مساهمات صاحب العمل في BPJS Ketenagakerjaan أربعة برامج:
- التأمين ضد إصابات العمل (JKK): بين 0.24% و1.74% من الراتب، بحسب تصنيف المخاطر في القطاع
- منحة الوفاة (JKM): 0.30% من الراتب
- ادخار الشيخوخة (JHT): 3.70% من الراتب
- التقاعد (JP): 2% من الراتب، مع سقف راتب شهري قدره 11,086,300 IDR، وهو السقف نفسه المطبَّق على مساهمة الموظف
أما في BPJS Kesehatan، فيساهم صاحب العمل بنسبة 4% من الراتب، دون أي سقف على جانبه.
وتُستحق هذه المساهمات إلى جانب استقطاعات الموظف شهريًا، وتُسدَّد مباشرةً إلى برامج BPJS المعنية.
تشغيل الرواتب في إندونيسيا عبر صاحب عمل مسجَّل
إذا لم يكن لديك كيان قانوني مسجَّل في إندونيسيا، فلا يمكنك تشغيل كشوف الرواتب هناك مباشرةً، إذ ستحتاج إلى تأسيس شركة PT (Perseroan Terbatas) أو مكتب تمثيل، وكلاهما ينطوي على وقت تأسيس طويل، وتكاليف إدارية متواصلة، والتزامات امتثال محلية.
يتيح لك صاحب العمل المسجَّل (EOR) توظيف موظفين إندونيسيين دون الحاجة إلى تأسيس كيان خاص بك. إذ يضطلع EOR بدور صاحب العمل القانوني على الورق، فيتولى معالجة الرواتب، وتسجيل BPJS وتوريد اشتراكاته، واستقطاع PPh 21، وحساب علاوة THR، وإصدار قسائم الرواتب، فيما يعمل الموظف لدى شركتك فعليًا.
وتبرز أهمية ذلك لأن كشوف الرواتب في إندونيسيا لا تقتصر على ضبط مبالغ الرواتب، بل تتطلب متابعة مستمرة للتغيّرات في الحد الأدنى الإقليمي للأجور، وتطبيق معدّل JKK الصحيح لقطاعك، وتتبّع أحقية كل موظف في علاوة THR على حدة، وتقديم إقرارات الضرائب والضمان الاجتماعي الشهرية في مواعيدها. وبالنسبة للشركات التي توظّف عددًا محدودًا من الأشخاص في إندونيسيا، كثيرًا ما يفوق عبء الامتثال هذا تكلفة الاستعانة بخدمات ما المقصود بصاحب العمل المسجَّل بالكامل.
توفّر RemotePass خدمات EOR في إندونيسيا وعبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ بنطاقها الأوسع، إذ تتولى إدارة كل مرحلة من دورة الرواتب، بدءًا من الإلحاق الوظيفي وصولًا إلى التوريد الشهري.
احجز عرضًا توضيحيًا لتطّلع على كيفية إدارة RemotePass لكشوف الرواتب الإندونيسية من البداية إلى النهاية.
الأسئلة الشائعة
ما الموعد النهائي لصرف Thr في عيد الفطر؟
يجب صرف THR قبل سبعة أيام على الأقل من بداية العيد. وبالنسبة لعيد الفطر، فهذا يعني أن عليك احتساب المبلغ وصرفه قبل بدء العطلة بأسبوع تقريبًا. ويتغيّر التاريخ المحدد كل عام تبعًا للتقويم الهجري، لذا احرص على تثبيت تنبيه في روزنامة الرواتب لديك قبل ذلك بوقت كافٍ.
هل تختلف الحدود الدنيا للأجور بين مدن الإقليم الواحد؟
نعم. فبالإضافة إلى الحد الأدنى الإقليمي للأجور الذي يحدده الحاكم، يحقّ لبعض المقاطعات والمدن داخل الإقليم تحديد حدٍّ أدنى خاص بها للأجور (UMK)، يكون عادةً أعلى من الحد الإقليمي. وإذا كان لديك موظفون في مقاطعة أو مدينة تعتمد UMK خاصًا بها، فإن هذا المعدل هو الذي يسري. تحقّق دائمًا من المعدل الساري في الموقع المحدد لكل موظف.
ماذا يحدث إذا فاتك موعد سداد Bpjs؟
تترتب على التأخر في سداد اشتراكات BPJS غرامة بنسبة 2% شهريًا على المبلغ المتأخر. وإلى جانب التكلفة المالية، قد يؤدي التقصير المتكرر إلى حرمان الموظفين من الانتفاع بمزايا الضمان الاجتماعي، ما يُعرّض صاحب العمل لمخاطر قانونية وأخرى تمسّ سمعته. وتُستحق مدفوعات BPJS بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.
هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين إندونيسيين دون كيان محلي؟
ليس مباشرةً. إذ يشترط قانون العمل الإندونيسي أن يكون صاحب العلاقة التعاقدية مع الموظف كيانًا مسجَّلًا قانونيًا داخل إندونيسيا. ولذلك، فإن الشركات الأجنبية الراغبة في توظيف إندونيسيين دون تأسيس شركة PT أو مكتب تمثيل، تلجأ في الغالب إلى EOR، الذي يحتفظ بعقد العمل ويُشغّل كشوف الرواتب نيابةً عنها.
