تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
8.80% to 11.05%
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تُوفر أيرلندا قوة عاملة عالية المهارة في بيئة أعمال مُشجعة ومرتبطة بالاتحاد الأوروبي. يُقدم لك هذا الدليل المعلومات الواضحة التي تحتاجها للتوظيف بثقة والالتزام باللوائح والقوانين.
تُسهّل RemotePass عملية التوظيف في أيرلندا. نتولى نحن الامتثال والعقود وكشوف المرتبات. ركّز أنت على تنمية أعمالك.
تتبع عقود العمل لدينا في أيرلندا هيكلاً واضحاً مصمماً ليتوافق مع المعايير القانونية المحلية، مع الحفاظ على وضوح الشروط لكل من أصحاب العمل والموظفين. يوضح الجدول أدناه العناصر الرئيسية التي يجب تضمينها عند التوظيف في أيرلندا.
يجب أن تحدد عقود العمل الأيرلندية الشروط الأساسية لعلاقة العمل منذ اليوم الأول.
إليكم المعلومات الأساسية التي يجب تضمينها لضمان الامتثال والوضوح لكل من صاحب العمل والموظف.
معلومات الموظف
يعتمد نظام الرواتب في أيرلندا على قواعد الأجور القانونية، وشرائح ضريبة الدخل، ومساهمات التأمين الاجتماعي. إليكم كيفية عمل نظام الرواتب لأصحاب العمل الذين يوظفون في أيرلندا.
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
13.50 يورو في الساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا فأكثر
عدد الساعات في الأسبوع
ما يصل إلى 39 ساعة أسبوعياً
تواتر صرف الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في أيرلندا.
تعتمد ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في أيرلندا بشكل أساسي على معدلات التأمين الاجتماعي المرتبط بالأجور (PRSI)، والتي تختلف باختلاف الأجور الأسبوعية. فيما يلي تفصيل دقيق لمساهمات أصحاب العمل.
نسبة تكلفة صاحب العمل
الأرباح الأسبوعية:
يصل إلى 527 يورو
أكثر من 527 يورو
السعر حتى 30 سبتمبر 2025
8 - 9%
11.15%
السعر ابتداءً من 1 أكتوبر 2025
9.0%
11.25%
معدلات تصاعدية:
20% (المعدل القياسي) حتى حد أدنى يبلغ حوالي 44000 يورو
40% على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد
الأرباح الأسبوعية:
38 يورو - 352 يورو
352.01 يورو - 425 يورو
424.01 يورو - 527 يورو
أكثر من 527 يورو
السعر حتى 30 سبتمبر 2025
لا شيء
4.1% (ائتمان يصل إلى 12 يورو)
4.1%
4.1%
السعر ابتداءً من 1 أكتوبر 2025
لا شيء
4.2% (يتم تطبيق الخصم)
4.2%
يتم دعم توظيف المغتربين في أيرلندا.
| فوائد | مزود | ممول من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | حكومة |
مساهمات الرواتب |
يُمكن لجميع المقيمين في أيرلندا الاستفادة من نظام الرعاية الصحية العامة، الذي تُديره الهيئة التنفيذية للخدمات الصحية. ويتم تمويل هذا النظام من خلال الضرائب العامة، ويُقدّم خدمات مدعومة أو مجانية للأفراد المؤهلين. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | حكومة |
مساهمات الرواتب |
يُعد التأمين الاجتماعي المرتبط بالأجور (PRSI) ركيزة أساسية لنظام الرعاية الاجتماعية في أيرلندا. يساهم أصحاب العمل والموظفون في ذلك من خلال الرواتب، وتمول هذه المساهمات مجموعة واسعة من المزايا القانونية، بما في ذلك إعانات البطالة والمعاشات التقاعدية وإعانات المرض ودعم الأمومة والأبوة وإجازة مقدمي الرعاية وغير ذلك. تُعتبر مساهمات التأمين الاجتماعي إلزامية بشكل عام ويتم إدارتها من خلال نظام الرعاية الاجتماعية الوطني. |
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر في كل سنة إجازة. ويحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازة بنسبة 8% من ساعات عملهم، بحد أقصى يعادل أربعة أسابيع كاملة.
العطلات الرسمية
يوجد في أيرلندا تسعة أيام عطلة رسمية كل عام. إذا صادفت عطلة رسمية يوم عطلة رسمية أو عمل الموظف في ذلك اليوم، فإنه يحق له الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر، أو يوم إضافي من إجازته السنوية، أو أجر إضافي.
الإجازة المرضية
بموجب قانون الإجازات المرضية لعام 2022، يحق للموظفين الذين أمضوا 13 أسبوعًا على الأقل من الخدمة المتواصلة الحصول على خمسة أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ويُحسب بدل الإجازة المرضية بنسبة 70% من الأجر اليومي المعتاد، بحد أقصى 110 يورو يوميًا.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى ما يصل إلى 7 أسابيع إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر. ويتم صرف الإجازة من خلال إعانة الأمومة إذا استوفت الموظفة متطلبات الاشتراك في التأمين الاجتماعي المرتبط بالأجر (PRSI). وتبلغ إعانة الأمومة 289 يورو أسبوعيًا في عام 2025.
إجازة الأبوة
يحق للآباء أو الشركاء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. تبلغ قيمة إعانة الأبوة حوالي 289 يورو أسبوعيًا، وذلك رهناً بأهلية الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي (PRSI).
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الأبوة والأمومة:تصل مدة الإجازة غير المدفوعة الأجر إلى 26 أسبوعًا لكل والد لكل طفل، وهي متاحة حتى يبلغ الطفل 12 عامًا (أو 16 عامًا إذا كان الطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة).
إجازة الوالدين:يُمنح كل والد إجازة مدفوعة الأجر لمدة تسعة أسابيع خلال سنتين من ولادة الطفل أو تبنيه. وتبلغ إعانة الوالدين 289 يورو أسبوعياً.
إجازة مقدم الرعاية:إجازة بدون أجر لرعاية شخص يحتاج إلى دعم بدوام كامل.
إجازة الرعاية الطبية:ما يصل إلى خمسة أيام بدون أجر في السنة للرعاية الطبية الأساسية لشخص ذي صلة.
إجازة بسبب العنف المنزلي:إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام، دون اشتراط حد أدنى للخدمة.
تخضع إجراءات إنهاء الخدمة في أيرلندا لمعايير قانونية محددة. يجب على أصحاب العمل والموظفين الوفاء بالتزامات الإخطار، واتباع الإجراءات العادلة، وضمان تسوية جميع المستحقات النهائية بشكل صحيح.
| يكتب | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب موجبة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء متبادل (MTA) | نعم |
| التكرار | غير ممكن في ظل نظام الاستخلاص المعزز للنفط |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر (تصل إلى 26 أسبوعًا لكل طفل حتى سن 12 عامًا). أما إجازة الوالدين فهي مدفوعة الأجر (تسعة أسابيع بسعر 289 يورو أسبوعيًا خلال سنتين من الولادة/التبني). وهما استحقاقان منفصلان بشروط استحقاق وتوقيتات مختلفة. غالبًا ما يستخدم الآباء الجدد إجازة الوالدين أولًا.
إذا لم تتمكن من تبرير سبب تجاري لاستخدام عقد محدد المدة، أو إذا جددت العقد بعد انقضاء المدة القانونية (عادةً أربع سنوات أو ثلاث تجديدات)، يتحول العقد تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة. لذا، احرص دائمًا على وجود سبب واضح وموثق لاستخدام العقود محددة المدة.
نموذج P45 هو بيان بالراتب المدفوع حتى تاريخه والخصومات الضريبية. يجب إصداره عند انتهاء الخدمة (الاستقالة أو إنهاء الخدمة). يحتاجه الموظفون لأغراض ضريبية عند بدء وظيفة جديدة. إنه مطلب قانوني، لذا لا تتجاهله.
يجب عليك إعادة تصريح العمل إلى وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف في غضون أربعة أسابيع. يرتبط هذا التصريح بتصريح إقامتهم، لذا فإن إلغاءه يؤثر على حقهم في البقاء في أيرلندا. سيحتاجون إلى تصريح جديد مع صاحب عمل جديد للبقاء بشكل قانوني.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
8.80% to 11.05%
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تُوفر أيرلندا قوة عاملة عالية المهارة في بيئة أعمال مُشجعة ومرتبطة بالاتحاد الأوروبي. يُقدم لك هذا الدليل المعلومات الواضحة التي تحتاجها للتوظيف بثقة والالتزام باللوائح والقوانين.
تُسهّل RemotePass عملية التوظيف في أيرلندا. نتولى نحن الامتثال والعقود وكشوف المرتبات. ركّز أنت على تنمية أعمالك.
تتبع عقود العمل لدينا في أيرلندا هيكلاً واضحاً مصمماً ليتوافق مع المعايير القانونية المحلية، مع الحفاظ على وضوح الشروط لكل من أصحاب العمل والموظفين. يوضح الجدول أدناه العناصر الرئيسية التي يجب تضمينها عند التوظيف في أيرلندا.
يجب أن تحدد عقود العمل الأيرلندية الشروط الأساسية لعلاقة العمل منذ اليوم الأول.
إليكم المعلومات الأساسية التي يجب تضمينها لضمان الامتثال والوضوح لكل من صاحب العمل والموظف.
معلومات الموظف
يعتمد نظام الرواتب في أيرلندا على قواعد الأجور القانونية، وشرائح ضريبة الدخل، ومساهمات التأمين الاجتماعي. إليكم كيفية عمل نظام الرواتب لأصحاب العمل الذين يوظفون في أيرلندا.
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
13.50 يورو في الساعة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 20 عامًا فأكثر
عدد الساعات في الأسبوع
ما يصل إلى 39 ساعة أسبوعياً
تواتر صرف الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في أيرلندا.
تعتمد ضرائب الرواتب التي يدفعها أصحاب العمل في أيرلندا بشكل أساسي على معدلات التأمين الاجتماعي المرتبط بالأجور (PRSI)، والتي تختلف باختلاف الأجور الأسبوعية. فيما يلي تفصيل دقيق لمساهمات أصحاب العمل.
نسبة تكلفة صاحب العمل
الأرباح الأسبوعية:
يصل إلى 527 يورو
أكثر من 527 يورو
السعر حتى 30 سبتمبر 2025
8 - 9%
11.15%
السعر ابتداءً من 1 أكتوبر 2025
9.0%
11.25%
معدلات تصاعدية:
20% (المعدل القياسي) حتى حد أدنى يبلغ حوالي 44000 يورو
40% على الدخل الذي يتجاوز هذا الحد
الأرباح الأسبوعية:
38 يورو - 352 يورو
352.01 يورو - 425 يورو
424.01 يورو - 527 يورو
أكثر من 527 يورو
السعر حتى 30 سبتمبر 2025
لا شيء
4.1% (ائتمان يصل إلى 12 يورو)
4.1%
4.1%
السعر ابتداءً من 1 أكتوبر 2025
لا شيء
4.2% (يتم تطبيق الخصم)
4.2%
يتم دعم توظيف المغتربين في أيرلندا.
| فوائد | مزود | ممول من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | حكومة |
مساهمات الرواتب |
يُمكن لجميع المقيمين في أيرلندا الاستفادة من نظام الرعاية الصحية العامة، الذي تُديره الهيئة التنفيذية للخدمات الصحية. ويتم تمويل هذا النظام من خلال الضرائب العامة، ويُقدّم خدمات مدعومة أو مجانية للأفراد المؤهلين. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | حكومة |
مساهمات الرواتب |
يُعد التأمين الاجتماعي المرتبط بالأجور (PRSI) ركيزة أساسية لنظام الرعاية الاجتماعية في أيرلندا. يساهم أصحاب العمل والموظفون في ذلك من خلال الرواتب، وتمول هذه المساهمات مجموعة واسعة من المزايا القانونية، بما في ذلك إعانات البطالة والمعاشات التقاعدية وإعانات المرض ودعم الأمومة والأبوة وإجازة مقدمي الرعاية وغير ذلك. تُعتبر مساهمات التأمين الاجتماعي إلزامية بشكل عام ويتم إدارتها من خلال نظام الرعاية الاجتماعية الوطني. |
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على أربعة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر في كل سنة إجازة. ويحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازة بنسبة 8% من ساعات عملهم، بحد أقصى يعادل أربعة أسابيع كاملة.
العطلات الرسمية
يوجد في أيرلندا تسعة أيام عطلة رسمية كل عام. إذا صادفت عطلة رسمية يوم عطلة رسمية أو عمل الموظف في ذلك اليوم، فإنه يحق له الحصول على يوم إجازة مدفوع الأجر، أو يوم إضافي من إجازته السنوية، أو أجر إضافي.
الإجازة المرضية
بموجب قانون الإجازات المرضية لعام 2022، يحق للموظفين الذين أمضوا 13 أسبوعًا على الأقل من الخدمة المتواصلة الحصول على خمسة أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ويُحسب بدل الإجازة المرضية بنسبة 70% من الأجر اليومي المعتاد، بحد أقصى 110 يورو يوميًا.
إجازة الأمومة
يحق للموظفات الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى ما يصل إلى 7 أسابيع إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر. ويتم صرف الإجازة من خلال إعانة الأمومة إذا استوفت الموظفة متطلبات الاشتراك في التأمين الاجتماعي المرتبط بالأجر (PRSI). وتبلغ إعانة الأمومة 289 يورو أسبوعيًا في عام 2025.
إجازة الأبوة
يحق للآباء أو الشركاء الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. تبلغ قيمة إعانة الأبوة حوالي 289 يورو أسبوعيًا، وذلك رهناً بأهلية الاشتراك في نظام التأمين الاجتماعي (PRSI).
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الأبوة والأمومة:تصل مدة الإجازة غير المدفوعة الأجر إلى 26 أسبوعًا لكل والد لكل طفل، وهي متاحة حتى يبلغ الطفل 12 عامًا (أو 16 عامًا إذا كان الطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة).
إجازة الوالدين:يُمنح كل والد إجازة مدفوعة الأجر لمدة تسعة أسابيع خلال سنتين من ولادة الطفل أو تبنيه. وتبلغ إعانة الوالدين 289 يورو أسبوعياً.
إجازة مقدم الرعاية:إجازة بدون أجر لرعاية شخص يحتاج إلى دعم بدوام كامل.
إجازة الرعاية الطبية:ما يصل إلى خمسة أيام بدون أجر في السنة للرعاية الطبية الأساسية لشخص ذي صلة.
إجازة بسبب العنف المنزلي:إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام، دون اشتراط حد أدنى للخدمة.
تخضع إجراءات إنهاء الخدمة في أيرلندا لمعايير قانونية محددة. يجب على أصحاب العمل والموظفين الوفاء بالتزامات الإخطار، واتباع الإجراءات العادلة، وضمان تسوية جميع المستحقات النهائية بشكل صحيح.
| يكتب | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب موجبة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء متبادل (MTA) | نعم |
| التكرار | غير ممكن في ظل نظام الاستخلاص المعزز للنفط |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر (تصل إلى 26 أسبوعًا لكل طفل حتى سن 12 عامًا). أما إجازة الوالدين فهي مدفوعة الأجر (تسعة أسابيع بسعر 289 يورو أسبوعيًا خلال سنتين من الولادة/التبني). وهما استحقاقان منفصلان بشروط استحقاق وتوقيتات مختلفة. غالبًا ما يستخدم الآباء الجدد إجازة الوالدين أولًا.
إذا لم تتمكن من تبرير سبب تجاري لاستخدام عقد محدد المدة، أو إذا جددت العقد بعد انقضاء المدة القانونية (عادةً أربع سنوات أو ثلاث تجديدات)، يتحول العقد تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة. لذا، احرص دائمًا على وجود سبب واضح وموثق لاستخدام العقود محددة المدة.
نموذج P45 هو بيان بالراتب المدفوع حتى تاريخه والخصومات الضريبية. يجب إصداره عند انتهاء الخدمة (الاستقالة أو إنهاء الخدمة). يحتاجه الموظفون لأغراض ضريبية عند بدء وظيفة جديدة. إنه مطلب قانوني، لذا لا تتجاهله.
يجب عليك إعادة تصريح العمل إلى وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف في غضون أربعة أسابيع. يرتبط هذا التصريح بتصريح إقامتهم، لذا فإن إلغاءه يؤثر على حقهم في البقاء في أيرلندا. سيحتاجون إلى تصريح جديد مع صاحب عمل جديد للبقاء بشكل قانوني.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
