تمتلك ليتوانيا إطاراً متطوراً للمزايا القانونية يقوم على نظام التأمين الاجتماعي Sodra. وعند توظيف شخص في ليتوانيا، فإنك تتحمل منذ اليوم الأول مجموعة محددة من استحقاقات الإجازات والتزامات الاشتراكات. والقواعد المتعلقة بالأجر المرضي وإجازة الوالدية والحدود القصوى للتأمين الاجتماعي التي تحدد معدلات المزايا تتسم بدقة تجعل الوقوع في الخطأ أمراً وارداً بسهولة بالنسبة لأي صاحب عمل أجنبي يفتقر إلى الخبرة المحلية. ويغطي هذا الدليل جميع الاستحقاقات القانونية المكفولة لموظفيك في ليتوانيا، وما يتوقعه السوق إلى جانب الحد الأدنى القانوني، وكيفية الالتزام بالامتثال دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي.
كيف تعمل المزايا والإجازات في ليتوانيا
تُدار المزايا القانونية في ليتوانيا من خلال Sodra، وهو مجلس صندوق التأمين الاجتماعي الحكومي. وتتولى Sodra تحصيل الاشتراكات من أصحاب العمل والموظفين على حدّ سواء، كما تصرف المزايا مباشرة للموظفين في حالات المرض والأمومة والأبوة وإجازة الوالدية. أما أصحاب العمل فيتولون إدارة الإجازة السنوية وجزءاً من الأجر المرضي في الأيام الأولى مباشرة.
ويُعدّ فهم النقطة التي تنتهي عندها التزامات صاحب العمل وتبدأ منها التزامات Sodra أمراً جوهرياً لإدارة الرواتب والإجازات على النحو الصحيح.
الإجازة السنوية
يحق للموظفين في ليتوانيا الحصول على ما لا يقل عن 20 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر سنوياً، وذلك بافتراض أسبوع عمل قياسي مكون من خمسة أيام. أما الموظفون الذين يعملون وفق أسبوع عمل من ستة أيام فيستحقون 24 يوم عمل بدلاً من ذلك.
وتُدفع الإجازة السنوية على أساس متوسط أجر الموظف. ويبدأ الموظفون في تجميع رصيد الإجازة منذ يومهم الأول في العمل، وتُرحّل الإجازات غير المستخدمة عادةً إلى السنة التالية إذا تعذّر استنفاذها خلال السنة التقويمية.
العطلات الرسمية
تشهد ليتوانيا 13 عطلة رسمية مدفوعة الأجر في السنة. ويستحق الموظفون الذين يُطلب منهم العمل في عطلة رسمية تعويضاً إضافياً أو يوم إجازة بديلاً، وذلك بما يتسق مع عقد العمل وقانون العمل المعمول به.
الإجازة المرضية
يقوم نظام الأجر المرضي في ليتوانيا على تقسيم المسؤولية بين فترة يدفعها صاحب العمل وفترة تدفعها Sodra. وفيما يلي توزيع هذه المسؤولية بالتفصيل.
الأيام التي يدفعها صاحب العمل (اليومان الأول والثاني)
عن أول يومين من فترة الإجازة المرضية، يدفع صاحب العمل ما يتراوح بين 62.06% و100% من متوسط أجر الموظف. ويعتمد المعدل الفعلي على شروط عقد العمل.
الأيام التي تدفعها Sodra (اعتباراً من اليوم الثالث)
اعتباراً من اليوم الثالث فصاعداً، تدفع Sodra إعانة المرض بنسبة 62.06% من الأجر المعتمد للموظف. وفي عام 2026، يبلغ الحد الأدنى لإعانة المرض الشهرية 281.19 يورو، فيما يبلغ الحد الأقصى 2,998.37 يورو في الربع الأول. ومن المتوقع أن يرتفع الحد الأقصى في الربع الثاني من عام 2026 ليصل إلى 3,120.50 يورو شهرياً.
رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو طفل مريض
عند تغيّب الموظف لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو طفل مريض، تدفع Sodra إعانة بنسبة 65.94% من الأجر المعتمد منذ اليوم الأول. ولا توجد فترة يدفعها صاحب العمل في هذا النوع من التغيّب.
المعالجة الضريبية لإعانات المرض
تخضع إعانات المرض التي تدفعها Sodra لضريبة دخل بنسبة 15% واشتراكات تأمين صحي بنسبة 6%. وتُخصم هذه المبالغ من الإعانة قبل أن يستلمها الموظف.
شروط الاستحقاق
للتأهل للحصول على إعانات المرض من Sodra، يجب أن يكون لدى الموظف سجل اشتراك في تأمين المرض لا تقل مدته عن ثلاثة أشهر خلال الاثني عشر شهراً الماضية، أو ستة أشهر على الأقل خلال الأربعة والعشرين شهراً الماضية. ولن يحصل الموظفون الذين لا يستوفون هذا الحد الأدنى على مدفوعات Sodra، لذا يُستحسن التنبيه إلى شروط الاستحقاق هذه أثناء مرحلة التأهيل الوظيفي.
إجازة الأمومة وإجازة الأبوة
توفّر ليتوانيا استحقاقات قانونية منفصلة لكل من الأمهات والآباء، وكلاهما تموّلهما Sodra.
إجازة الأمومة
تتألف إجازة الأمومة من 70 يوماً تقويمياً قبل الولادة وما بين 56 و70 يوماً تقويمياً بعدها، تبعاً لظروف الوضع. وتُموَّل فترة الإجازة بأكملها من الدولة عن طريق Sodra.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على 30 يوماً تقويمياً من إجازة الأبوة، يمكن أخذها في أي وقت خلال السنة الأولى من ميلاد الطفل. ويمكن تقسيم الإجازة إلى فترتين منفصلتين بدلاً من أخذها دفعة واحدة. وتدفع Sodra نسبة 77.58% من دخل الأب خلال هذه الفترة. وللتأهل لذلك، يجب أن يكون لدى الموظف سجل ضمان اجتماعي لا تقل مدته عن 12 شهراً خلال الأربعة والعشرين شهراً السابقة.
إجازة الوالدية
يحق لأي من الوالدين الحصول على إجازة والدية لمدة تصل إلى عامين بعد ميلاد الطفل أو تبنّيه. وتدفع Sodra إعانات الوالدية بمعدلات متفاوتة بحسب فترة الإجازة المختارة، وما إذا كان الوالد قد اختار ترتيباً أقصر أو أطول. وتُكفل حماية الوظيفة طوال فترة الإجازة، بمعنى أن للموظف الحق في العودة إلى الوظيفة ذاتها أو إلى وظيفة معادلة لها.
وتُعدّ إجازة الوالدية منفصلة عن إجازتَي الأمومة والأبوة، إذ تبدأ فترة العامين بعد انتهاء إجازة الأمومة.
المزايا التكميلية: ما يقدّمه أصحاب العمل عادةً
لا يُلزم القانون الليتواني أصحاب العمل بدفع راتب الشهر الثالث عشر أو أي مكافآت تقديرية. فأي مدفوعات للمكافآت تُعدّ طوعية، وينبغي توثيقها بوضوح في عقد العمل أو في السياسات الداخلية ضبطاً لتوقعات الموظفين.
وإلى جانب الحد الأدنى القانوني، يقدّم أصحاب العمل المتنافسون على استقطاب الكفاءات في ليتوانيا عادةً مزيجاً مما يلي.
التأمين الصحي الطوعي
يُعدّ التأمين الصحي الجماعي الذي يموّله صاحب العمل من المزايا التنافسية المعتادة في ليتوانيا. وتُعفى الاشتراكات التي تصل إلى 350 يورو سنوياً عن كل موظف من الضرائب. أما أي مساهمة من صاحب العمل تتجاوز 350 يورو سنوياً فتخضع لضريبة الدخل واشتراكات التأمين الاجتماعي مثلها مثل الراتب تماماً.
ويجعل هذا الحدّ من الأهمية بمكان أن تُهيكَل مزايا التأمين الصحي بعناية، إذ ستترتب على وثائق التأمين التي يتجاوز سعرها هذا الحدّ التزامات ضريبية غير متوقعة على الموظفين ما لم يُبلَّغوا بذلك مسبقاً.
بدلات الوجبات
تنتشر بدلات الوجبات في السوق الليتواني، سواء قُدّمت في صورة قسائم أو بطاقات مشحونة أو دعم لكافيتيريات الشركة. وهي وسيلة فعّالة من حيث التكلفة لتحسين التعويض اليومي دون أن تُضاف بالكامل إلى الراتب الخاضع للضريبة، تبعاً لطريقة هيكلتها.
العمل المرن
أصبحت ترتيبات العمل الهجين والمرن من المتطلبات الأساسية في الوظائف المهنية والتقنية. وتقديم مرونة موثّقة، تشمل خيارات العمل عن بُعد وساعات العمل القابلة للتعديل، يُعدّ من أكثر الأدوات فاعلية لاستقطاب المرشحين في سوق مواهب تنافسي.
كيف تتولى شركة EOR إدارة المزايا في ليتوانيا
تعني إدارة التوظيف في ليتوانيا من الخارج بصورة ممتثلة للأنظمة التسجيلَ لدى Sodra، واحتسابَ اشتراكات التأمين الاجتماعي وتحويلها بدقة، وتتبّعَ أرصدة الإجازات، ومواكبةَ معدلات إعانات Sodra التي يتم تحديثها كل ربع سنة. ويمثّل ذلك عبئاً إدارياً وامتثالياً كبيراً على أي شركة أجنبية لا تمتلك كياناً قانونياً في ليتوانيا.
وتقوم شركة صاحب العمل الرسمي (EOR) بتوظيف أعضاء فريقك في ليتوانيا نيابةً عنك، إذ تتحمّل التزامات صاحب العمل بموجب القانون الليتواني فيما تتولى أنت إدارة العمل اليومي. ويعني ذلك أن التسجيل لدى Sodra ومعالجة الرواتب واشتراكات التأمين الاجتماعي وإدارة الإجازات القانونية وإيداعات الامتثال تتم جميعها من خلال شركة EOR.
كما تكفل شركة EOR احتساب الأجر المرضي بدقة في كل مرحلة من مراحل الإجازة، وتقييمَ استحقاق إجازتَي الأبوة والوالدية وتوثيقَه، وهيكلةَ المزايا الطوعية كالتأمين الصحي بحيث تظل ضمن حدّ الـ 350 يورو المعفى من الضرائب.
وبالنسبة للشركات التي تعمل بالفعل في عدة دول، فإن الاستعانة بـ خدمات EOR تعني إدارة الموظفين في ليتوانيا على المنصة ذاتها التي تُدار عليها بقية فِرَقك العالمية، وذلك بإجراءات وتقارير موحّدة.
وللاطّلاع على كيفية إدارة RemotePass للمزايا والإجازات في ليتوانيا من البداية حتى النهاية، يمكنك حجز عرض توضيحي عبر الرابط https://www.remotepass.com/request-demo.
