إذا كنت بصدد التوظيف في ليتوانيا، فإن استيعاب منظومة تصاريح العمل يُعدّ من أولى الخطوات التي ينبغي إتقانها. تتباين القواعد تباينًا ملحوظًا تبعًا لجنسية المرشح، ويقع عبء الامتثال بأكمله على عاتقك بوصفك صاحب العمل. يستعرض هذا الدليل الفئات الرئيسية للتصاريح، والمتطلبات الواجبة عليك في كل مرحلة، والكيفية التي يُسهم بها التعاون مع صاحب عمل مسجّل (EOR) في تبسيط العملية برمّتها.
تصاريح العمل في ليتوانيا: نظرة عامة لصاحب العمل
ليتوانيا دولة عضو في الاتحاد الأوروبي ومشارِكة كاملة في منطقة شنغن، وهو ما يرسم ملامح إطار تصاريح العمل بصورة واضحة، إذ يحق لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية العمل بحرية، في حين يستلزم العمل بالنسبة لمواطني الدول الواقعة خارجهما الحصول على تصريح مسبق قبل مباشرة أي وظيفة بصورة قانونية. وبوصفك الشركة الموظِّفة، تقع على عاتقك مسؤولية بدء إجراءات التصريح ودعمها لمن يحتاجون إليها من الموظفين.
يجب أن تُحرَّر جميع عقود العمل في ليتوانيا باللغة الليتوانية، وهذا شرط لا يقبل الاختيار، وينطبق بصرف النظر عن جنسية الموظف أو اللغة التي تعمل بها شركتك داخليًا.
مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية: حرية التنقل
لا يحتاج مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى تصريح عمل لمزاولة المهنة في ليتوانيا، إذ تكفل لهم حقوق التنقل الحر الدخولَ والإقامةَ والعملَ دون الحاجة إلى أي إذن من إدارة الهجرة. ومن ثَمّ، فإن معظم عمليات التوظيف المباشرة من داخل الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية لا تستوجب منك إدارة أي إجراءات للتصاريح.
غير أنه يتعين عليك مع ذلك ضمان توافق العقود مع قانون العمل الليتواني، والوفاء بالتزاماتك بوصفك صاحب عمل مسجّلًا، فحرية التنقل ترفع العائق المتعلق بالهجرة دون أن تُسقط متطلبات الامتثال في مجال التوظيف.
البطاقة الزرقاء الأوروبية: العاملون من ذوي المؤهلات العالية
بالنسبة لمواطني الدول الواقعة خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين ترغب في استقدامهم إلى ليتوانيا لشغل وظائف تتطلب مهارات متخصصة، تُمثّل البطاقة الزرقاء الأوروبية المسار الأكثر تنظيمًا. وقد صُممت هذه البطاقة للعاملين من ذوي المؤهلات العالية، وتفرض متطلبات محددة يلزمك استيفاؤها بوصفك صاحب العمل قبل تقديم الطلب.
شروط الأهلية والحدود الدنيا للراتب
للتأهل للحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية، يجب أن يستوفي الدور المعروض حدًّا أدنى من الراتب مرتبطًا بمتوسط الأجر الشهري الإجمالي وفق ما تنشره وكالة بيانات الدولة. ففي الوظائف الاعتيادية، يلزم ألا يقل الراتب عن 1.5 ضعف ذلك المتوسط، أما في الوظائف التي تشهد نقصًا في الكوادر ضمن القطاعات ذات القيمة المضافة العالية، فينخفض الحد الأدنى ليصل إلى 1.2 ضعف المتوسط. ولمّا كان الرقم المرجعي يُحدَّث سنويًا، فمن الأجدى مراجعة الأرقام الحديثة الصادرة عن وكالة بيانات الدولة قبل تقديم كل طلب، بدلًا من الاعتماد على أرقام عام سابق.
كذلك يشترط أن يكون الدور مغطّى بعقد عمل لا تقل مدته عن 6 أشهر، إذ لا تستوفي الترتيبات قصيرة الأجل شروط الأهلية.
إجراءات تقديم الطلب
يتولى صاحب العمل تقديم طلب البطاقة الزرقاء الأوروبية لدى إدارة الهجرة، إذ لا يحق للموظف تقديمه باستقلالية. وهذا يستوجب من فريقك المعني بالموارد البشرية أو الشؤون القانونية تجهيز المستندات وتقديمها، فضلًا عن ضرورة أن تكون شركتك مسجّلة لدى إدارة الهجرة قبل الشروع في ذلك.
ولأن إصدار التصريح يسبق وصول الموظف، فإن توقيت تقديم الطلب أمر جوهري. كما يحتاج الموظف الجديد إلى تأشيرة وطنية من الفئة D للدخول إلى ليتوانيا ومباشرة العمل، وهي تأشيرة مستقلة عن البطاقة الزرقاء ذاتها، ويلزم استخراجها بالتوازي معها.
تصاريح العمل الاعتيادية
لا ينطبق إطار البطاقة الزرقاء الأوروبية على كل من يُوظَّف من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية. وبالنسبة للوظائف التي لا تستوفي الحد الأدنى للراتب أو متطلبات المؤهلات، فإن منظومة تصاريح العمل الاعتيادية في ليتوانيا هي المسار الملائم.
تستلزم إجراءات تصريح العمل الاعتيادي إثبات حاجة فعلية إلى الموظف، ويتم ذلك عادةً ببيان تعذُّر شغل الوظيفة بمرشح محلي. كما يتعين أن تكون شركتك مسجّلة لدى إدارة الهجرة قبل تقديم الطلب. وعلى غرار البطاقة الزرقاء الأوروبية، فإن التصريح الاعتيادي مرتبط بصاحب عمل بعينه، فإذا انتقل الموظف إلى شركة أخرى، فلن يُنقَل تصريحه معه.
وينطبق هنا أيضًا اشتراط الحصول على تأشيرة وطنية من الفئة D، إذ يحتاج موظفك إلى استخراجها قبل أن يتمكن من السفر إلى ليتوانيا لمباشرة العمل.
التزامات صاحب العمل أثناء العمل وبعد انتهائه
يُمثّل الحصول على التصريح بداية التزامات الامتثال لا نهايتها. إذ تفرض ليتوانيا متطلبات محددة على أصحاب العمل طوال مدة العلاقة الوظيفية، ولا سيما فيما يخص التغييرات الطارئة على وضع الموظف.
أثناء سريان العمل
ما دام موظفك القادم من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية على رأس عمله، فأنت مسؤول عن ضمان بقاء تصريحه ساريًا، وعن استمرار توافق شروط التوظيف مع ما تمت الموافقة عليه. وقد تستوجب التغييرات في الدور الوظيفي أو الراتب أو ترتيبات العمل إخطار إدارة الهجرة أو طلب تحديث التصريح.
عند إنهاء العمل قبل أوانه
من الالتزامات التي تباغت بعض أصحاب العمل اشتراطُ إخطار إدارة الهجرة في حال انتهاء عمل الموظف القادم من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية قبل انقضاء صلاحية تأشيرته أو تصريحه. فلا يجوز ببساطة ترك التصريح يستوفي مدته في حال انقطاع العلاقة الوظيفية. ويقع التزام الإخطار على عاتقك بوصفك صاحب العمل، وينطبق بصرف النظر عن أسباب إنهاء العمل.
ومن المفيد إدماج هذا الاشتراط ضمن إجراءات إنهاء الخدمة لديك منذ البداية.
كيف يدعم صاحب العمل المسجّل (EOR) التوظيف الدولي في ليتوانيا
تستهلك إدارة طلبات تصاريح العمل، والامتثال التعاقدي، والتزامات الإخطار المستمرة في ولاية قضائية واحدة أو أكثر قدرًا كبيرًا من الوقت، وتستلزم معرفة متخصصة، وهنا تتجلى الفائدة العملية لـصاحب العمل المسجّل (EOR).
يضطلع EOR بدور صاحب العمل القانوني لموظفك في ليتوانيا، وهو ما يعني أنه يتولى إعداد عقود العمل باللغة الليتوانية، وإدارة عمليات التسجيل وتقديم طلبات التصاريح لدى إدارة الهجرة، والاضطلاع بمسؤولية الامتثال المستمر، بما يشمل التزامات الإخطار عند انتهاء العمل. أما أنت فتحتفظ بالإشراف اليومي على أداء الموظف ودوره الوظيفي، دون الحاجة إلى بناء بنية قانونية محلية أو متابعة المستجدات التنظيمية بنفسك.
وإذا كنت بصدد التوسع دوليًا وتبحث عن خدمات EOR موثوقة بمعزل عن الأعباء المرتبطة بتأسيس كيان قانوني، فإن RemotePass يوفر لك التغطية التي تحتاجها.
للاطلاع على الكيفية التي يتولى بها RemotePass إدارة تصاريح العمل والامتثال في ليتوانيا وخارجها، يمكنك حجز عرض توضيحي عبر الرابط https://www.remotepass.com/request-demo.
