تصاريح العمل في هولندا: دليل صاحب العمل لتوظيف العمالة الأجنبية

يُعدّ استقطاب الكفاءات في هولندا أمراً يسيراً إذا كان المرشّح يحمل جواز سفر أحد دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا. أمّا فيما يخصّ غيرهم، فإنّ العملية تستلزم استخراج تصاريح، وتسجيل جهة العمل بوصفها كفيلاً، إلى جانب التزامات امتثال مستمرّة تقع بأكملها على عاتق مؤسستك. يستعرض هذا الدليل ما ينبغي لك معرفته قبل تقديم عرض العمل، فضلاً عن المسؤوليات المنوطة بك بعد وصول الموظف إلى البلاد.

مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا: لا حاجة إلى تصريح

يتمتّع مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا بحقّ التنقّل الحرّ، ويحقّ لهم العمل في هولندا دون الحاجة إلى تصريح عمل، وليس هناك ما يستوجب منك ترتيبه على صعيد الإجراءات الهجرة. وإذا اعتزم الموظف الإقامة لمدّة تتجاوز أربعة أشهر، فعليه التسجيل لدى البلدية المحلّية (gemeente)، غير أنّ ذلك يُعدّ إجراءً إدارياً يقع على الموظف وحده، لا عليك.

مواطنو الدول من خارج الاتحاد الأوروبي: فهم خيارات التصاريح المتاحة

أمّا فيما يتعلّق بالمرشّحين الذين لا يحملون جنسية إحدى دول الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا، فسيتعيّن عليك التعامل مع منظومة تصاريح العمل الهولندية. وثمّة أداتان رئيسيتان في هذا الشأن: التصريح المعروف بـ TWV (tewerkstellingsvergunning، أو تصريح العمل)، والتصريح الموحّد GVVA (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid، أو التصريح المُجمَّع للإقامة والعمل). ويستقدم معظم الموظفين المهرة عبر تصريح GVVA، الذي يجمع تصريحَي الإقامة والعمل في طلب واحد.

تتولّى دائرة الهجرة والتجنيس IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) معالجة طلبات تصاريح GVVA. وتستغرق المعالجة الاعتيادية مدّةً تصل إلى 90 يوماً، علماً بأنّ المعالجة العاجلة متاحة في بعض الحالات. ومن ثَمّ، احرص على ضبط جداولك الزمنية للتوظيف وفقاً لذلك.

الحصول على صفة الكفيل المعتمد

قبل أن تتمكّن من توظيف معظم فئات المهاجرين، يلزم أن تحصل شركتك على صفة الكفيل المعتمد (erkend referent) لدى دائرة الهجرة والتجنيس IND. ولا يُعدّ ذلك تصنيفاً تلقائياً، بل هو إجراء تسجيل يقترن بالتزامات مستمرّة على النحو الآتي:

• إبلاغ دائرة الهجرة والتجنيس IND فوراً بأيّ تغييرات تطرأ على وضع توظيف الموظف
• الاحتفاظ بمستندات الموظف لمدّة خمس سنوات
• إخطار دائرة الهجرة والتجنيس IND عند انتهاء توظيف موظف مهاجر (ويُعدّ التقصير في ذلك إخلالاً بواجبات الكفالة المنوطة بك، وقد يُفضي إلى فرض غرامات أو فقدان صفة الكفيل)
• ابتداءً من عام 2026، يتعيّن عليك أيضاً تقديم ما يُثبت تحويل الراتب إلى الحساب المصرفي للموظف، لا الاكتفاء بكشوف الرواتب

تُمثّل صفة الكفيل المعتمد ركيزةً أساسية، إذ يتعذّر دونها سلوك معظم مسارات تصاريح العمالة الماهرة.

تصريح المهاجر ذي الكفاءة العالية (Kennismigrant)

يُعدّ هذا المسار الأكثر شيوعاً لاستقدام الموظفين المهرة. وللحصول على هذا التصريح، يجب أن يستوفي الموظف حدّاً أدنى من الراتب الإجمالي الشهري. وفيما يلي قِيَم عام 2026 (دون احتساب بدل الإجازة):

• من بلغ الثلاثين من عمره فأكثر: 5,008 يورو شهرياً
• من دون الثلاثين: 3,672 يورو شهرياً
• الخرّيجون الحاصلون على تصريح سنة التوجيه: 2,738 يورو شهرياً

يُمثّل الحدّ الأدنى للراتب المعيار المحوري للأهلية، فإذا جاء عرضك دون الحدّ المعمول به في الفئة المعنيّة، فلن يُستكمَل الطلب.

البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي (EU blue card)

صُمّمت البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي للمهنيين ذوي الكفاءات العالية ممّن يحملون شهادة جامعية أو يمتلكون خبرة مهنية معادِلة لا تقلّ عن خمس سنوات. ويبلغ الحدّ الأدنى للراتب في عام 2026 ما قيمته 6,245 يورو شهرياً، فيما يجب ألّا تقلّ مدّة عقد العمل عن سنتين.

ومن أبرز مزايا البطاقة الزرقاء إتاحتها التنقّل على مستوى الاتحاد الأوروبي بأسره؛ إذ يحقّ لحاملها بعد مرور 18 شهراً الانتقال للعمل في دولة عضو أخرى وفق إجراء مبسّط. وإذا كنت تعمل على بناء فريق يمتدّ في أرجاء أوروبا، فقد يكون لهذا الأمر وزنه عند تصميم هيكل التوظيف لديك.

النقل بين فروع الشركة الواحدة (Ict)

إن كنت تعتزم نقل موظف من كيان قائم خارج الاتحاد الأوروبي إلى فرع أو شركة تابعة في هولندا، فإنّ تصريح ICT يشمل المديرين والمتخصّصين والمتدرّبين. ويحقّ للمديرين والمتخصّصين الإقامة لمدّة أقصاها ثلاث سنوات، بينما تُحدَّد مدّة المتدرّبين بسنة واحدة كحدّ أقصى. ويستلزم مسار ICT أن يكون الموظف قد عمل لدى الكيان المُحوِّل لمدّة لا تقلّ عن فترة محدّدة قبل تنفيذ النقل.

تصريح سنة التوجيه (Zoekjaar)

يحقّ لخرّيجي الجامعات الهولندية، أو الجامعات المُصنَّفة ضمن المئة الأولى عالمياً، التقدُّم للحصول على تصريح سنة توجيه مدّته سنة واحدة بغية البحث عن عمل في هولندا. وإذا كنت بصدد توظيف شخص يحمل تصريح سنة التوجيه، فإنّ الحدّ الأدنى للراتب المعمول به خلال تلك السنة يبلغ 2,738 يورو شهرياً. وحين ينتقل إلى عقد عمل اعتيادي، تُطبَّق حدود الراتب المعتادة الخاصّة بتصريح kennismigrant بحسب فئته العمرية.

قاعدة 30%: ما الذي يتعيّن على أصحاب العمل تولّيه

تُعدّ قاعدة الـ 30% ميزةً ضريبية تُمنح للموظفين المغتربين المستوفين لشروطها، إذ تُتيح صرف ما يصل إلى 30% من راتبهم الخاضع للضريبة على هيئة تعويض عن نفقات معفاة من الضريبة. وللاستفادة من هذه الميزة، يتعيّن عليك بصفتك صاحب العمل تقديم الطلب إلى مصلحة الضرائب الهولندية بالنيابة عن الموظف، وذلك خلال أربعة أشهر من تاريخ مباشرته العمل. كما يشترط أن يكون الراتب الخاضع للضريبة بعد تطبيق إعفاء الـ 30% لا يقلّ عن 48,013 يورو (حدّ عام 2026). وفي حال تفويت مهلة الأشهر الأربعة، يفقد الموظف هذه الميزة كلّياً، ولذا فمن الأجدى إدراج هذا البند ضمن قائمة التحقّق الخاصّة بالانضمام للعمل منذ اليوم الأوّل.

التزامات الامتثال المستمرّة

لا يُعدّ الحصول على صفة الكفيل المعتمد إنجازاً يتحقّق مرّةً واحدة، بل يقترن بإطار امتثال مستمرّ. لذا، احرص على الاحتفاظ بسجلّات مؤهّلات الموظفين ووثائقهم، وأَبلِغ دائرة الهجرة والتجنيس IND على الفور بأيّ تغييرات تطرأ على المنصب أو الراتب أو وضع التوظيف، وأخطِرها كذلك دون تأخير عند انتهاء علاقة العمل.

وقد شدّدت تحديثات عام 2026 المتطلّبات الثبوتية المتعلّقة بالراتب، إذ لم تَعُد كشوف الرواتب وحدها كافية؛ فأصبح لزاماً عليك الاحتفاظ بما يُثبت تحويل الراتب إلى الحساب المصرفي للموظف. ويترتّب على ذلك أثر مباشر على إجراءات توثيق الرواتب لديك، ممّا يستوجب مراجعتها مع فريق الموارد البشرية أو المالية قبل أن تتحوّل إلى إشكالية خلال أيّ تدقيق تجريه دائرة الهجرة والتجنيس IND.

الاستعانة بشركة EOR للتوظيف في هولندا

إذا كنت ترغب في التوظيف بهولندا دون أن يكون لديك كيان قانوني فيها، فبإمكان شركة صاحب العمل المسجَّل (EOR) توظيف العامل نيابةً عنك، وتولّي شؤون الرواتب والضرائب والامتثال المحلّي، ممّا يُلغي الحاجة إلى تأسيس كيان هولندي قبل الشروع في التوظيف.

ومن الأهمية بمكان استيعاب ما تستطيع شركة EOR القيام به وما يخرج عن نطاقها في سياق شؤون الهجرة. فشركة EOR تتحمّل التزامات صاحب العمل بموجب قانون العمل الهولندي، إلّا أنّ صفة الكفيل المعتمد لأغراض تصاريح العمل ترتبط بصاحب العمل القانوني المسجَّل. ومن ثَمّ، عند تقييم خدمات شركات EOR، تحقّق من الكيفية التي يتولّى بها مزوّد الخدمة كفالة تصاريح العمل، وممّا إذا كان كيانه حاصلاً على صفة الكفيل المعتمد المطلوبة لدى دائرة الهجرة والتجنيس IND في هولندا.

احجز عرضاً توضيحياً مع RemotePass

الأسئلة الشائعة

هل يلزم أن أكون كفيلاً معتمداً قبل التقدّم بطلب تصريح عمل لموظف جديد؟

نعم. ففي معظم فئات تصاريح العمالة الماهرة، بما في ذلك مسارَا تصريح kennismigrant والبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، يتعيّن أن تكون شركتك حاصلة على صفة الكفيل المعتمد لدى دائرة الهجرة والتجنيس IND قبل تقديم الطلب. وبإمكانك التقدُّم للحصول على صفة الكفيل المعتمد بالتزامن مع إجراءات التأسيس إذا كنت بصدد إنشاء كيان هولندي.

كم تستغرق معالجة طلب GVVA؟

تبلغ مدّة المعالجة الاعتيادية 90 يوماً، فيما تتوفّر المعالجة العاجلة في بعض الحالات. لذا، احرص على أخذ ذلك في الحسبان عند تحديد المواعيد الزمنية لعرض العمل، لا سيّما إذا كان المرشّح يعمل حالياً في الخارج ومضطرّاً إلى تقديم استقالته.

ماذا يترتّب على عدم إخطار دائرة الهجرة والتجنيس IND حين يغادر حامل التصريح شركتي؟

يُعدّ التقصير في إخطار دائرة الهجرة والتجنيس IND عند انتهاء توظيف موظف مهاجر إخلالاً بالتزاماتك بوصفك كفيلاً معتمداً، وقد يُفضي ذلك إلى فرض غرامات، أو فقدان صفة الكفيل المعتمد في الحالات المتكرّرة أو الجسيمة. ولذا، بادر إلى إخطار دائرة الهجرة والتجنيس IND فور انتهاء علاقة العمل، أيّاً كان سبب انتهاء الخدمة.

هل يمكنني التعاقد مع مستقلّ مقيم في هولندا بدلاً من سلوك مسار التصاريح؟

إذا كان المرشّح يتمتّع أصلاً بحقّ العمل في هولندا بصورة مستقلّة (كأن يكون من مواطني الاتحاد الأوروبي، أو حاملاً لتصريح يخوّله حقوق العمل)، فإنّ التعاقد معه بصفته مستقلّاً يُعدّ مسألة منفصلة تحكمها قواعد العمل الحرّ والعمل الحرّ الصوري في هولندا. وتفرض هولندا قواعد صارمة على العمل الحرّ المُتنكّر (schijnzelfstandigheid)، حيث ينطوي التصنيف الخاطئ على مخاطر قانونية ومالية. ولذا، إن كنت تدرس سلوك هذا المسار، فاحرص على استشارة مختصّ قانوني محلّي قبل المضيّ قُدُماً.