يعني التوظيف في عُمان التنقل في إطار مفصّل من استحقاقات الإجازات القانونية والتأمين الإلزامي ومساهمات الحماية الاجتماعية التي تطبق بشكل مختلف على المواطنين العُمانيين والوافدين. فهم ما تدين به بالضبط لقوتك العاملة، وكيف تغيّر الإصلاحات الحديثة مثل صندوق الحماية الاجتماعية (SPF) تلك الالتزامات، أمر ضروري للتوظيف الممتثل والتنافسي. يرشدك هذا الدليل إلى كل فئة من المزايا والإجازات حتى تتمكن من بناء حزمة توظيف ممتثلة من اليوم الأول.
الإجازة السنوية
يستحق الموظفون في عُمان 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية المدفوعة بعد إكمال 6 أشهر من الخدمة المتواصلة. تتراكم الإجازة بشكل تناسبي خلال الأشهر الستة الأولى، وتُعاد الاستحقاقات كل عام بعد ذلك.
قواعد الترحيل والصرف
يمكن للموظفين ترحيل ما يصل إلى 30 يوماً غير مستخدمة من الإجازة إلى السنة التالية. إذا انتهى العمل قبل أن يأخذ الموظف كل الإجازة المتراكمة، فيجب صرف الرصيد غير المستخدم كجزء من التسوية النهائية. لا توجد سلطة تقديرية هنا: إنه التزام قانوني بموجب قانون العمل.
العطلات الرسمية
تحتفل عُمان بـ 9 مناسبات عطلات رسمية، والتي تترجم عادةً إلى 13-14 يوماً تقويمياً في السنة. تُعلِن الحكومة التواريخ الدقيقة سنوياً، وتتغير العطلات الإسلامية كل عام لأنها تتبع التقويم الهجري.
| العطلة | التاريخ |
|---|---|
| يوم تولي السلطة | 11 يناير |
| يوم النهضة | 23 يوليو |
| اليوم الوطني | 20-21 نوفمبر (يومان) |
| رأس السنة الهجرية (1 محرم) | التاريخ يتغير كل عام |
| المولد النبوي الشريف (12 ربيع الأول) | التاريخ يتغير كل عام |
| الإسراء والمعراج (27 رجب) | التاريخ يتغير كل عام |
| عيد الفطر (1-3 شوال) | التاريخ يتغير كل عام (3 أيام) |
| عيد الأضحى (10-13 ذو الحجة) | التاريخ يتغير كل عام (4 أيام) |
نظراً لأن عيد الفطر وعيد الأضحى يستمر كل منهما عدة أيام، فإن إجمالي الأيام التقويمية للعطلات الرسمية يمكن أن يتذبذب بين 13 و14 يوماً اعتماداً على السنة. خطط جدول قواك العاملة حول الإعلان السنوي الحكومي.
الإجازة المرضية
تغطي استحقاق الإجازة المرضية في عُمان حتى 182 يوماً سنوياً وفق سلم أجر متدرج. يقلل الهيكل من العبء التكلفة على صاحب العمل مع امتداد الغياب، مع توفير حماية دخل ذات معنى للموظفين عبر الفترة الكاملة.
سلم أجر الإجازة المرضية
| الفترة | معدل الأجر |
|---|---|
| الأيام 1-21 | 100% من إجمالي الأجر |
| الأيام 22-35 | 75% من إجمالي الأجر |
| الأيام 36-70 | 50% من إجمالي الأجر |
| الأيام 71-182 | 35% من إجمالي الأجر |
تغطية Spf للإجازة المرضية للوافدين
اعتباراً من يوليو 2024، يغطي SPF تكاليف الإجازة المرضية للموظفين غير العُمانيين بعد الأيام السبعة الأولى. بصفتك صاحب العمل، تدفع الأيام السبعة الأولى بالأجر الإجمالي الكامل بنفسك. من اليوم الثامن فصاعداً، يموّل SPF الاستحقاق من خلال اشتراك تأمين الإجازة المرضية والأمومة بنسبة 1%. ينضج هذا البرنامج بالكامل بعد سنتين من التنفيذ، لذا يستحق متابعة كيفية تطبيقه على قواك العاملة مع استقرار القواعد.
إجازة الأمومة
تستحق الموظفات إجازة أمومة مدفوعة لمدة 98 يوماً. يمكن أخذ ما يصل إلى 14 يوماً قبل تاريخ الولادة المتوقع، بشرط أن تقدم الموظفة شهادة طبية. يغطي برنامج تأمين الأمومة والأبوة من SPF، الممول بمساهمة صاحب العمل بنسبة 1%، الأمهات العُمانيات وغير العُمانيات على حد سواء.
التزامات صاحب العمل خلال إجازة الأمومة
أنت مسؤول عن استمرار حماية التوظيف خلال فترة الـ 98 يوماً. عند العودة، تستحق الموظفة ساعة واحدة من وقت الرضاعة المدفوع يومياً لمدة 12 شهراً بعد عودتها إلى العمل. لا يقلل وقت الرضاعة من الأجر المنتظم للموظفة ولا يمكن تعويضه مقابل الإجازة السنوية.
إجازة رعاية الطفل غير المدفوعة
يجوز للموظفات أخذ ما يصل إلى سنة واحدة من إجازة رعاية الطفل غير المدفوعة بعد انتهاء إجازة الأمومة المدفوعة. تبقى الوظيفة محمية خلال هذه الفترة. ومع ذلك، الموظفة مسؤولة عن تغطية جميع مساهمات SPF التي تقع عادةً على الطرفين خلال الإجازة غير المدفوعة.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء 7 أيام من إجازة الأبوة المدفوعة، يجب أخذها خلال 98 يوماً من ولادة الطفل. يجب أن يولد الطفل حياً ليُطبَّق الاستحقاق. يغطي هذا الحق الآباء العُمانيين والوافدين بموجب برنامج SPF، لذا ستحتاج إلى إدارته باتساق عبر كامل قواك العاملة بصرف النظر عن الجنسية.
الإجازة الخاصة المدفوعة
يمنح قانون العمل العُماني الموظفين إجازة مدفوعة إضافية لأحداث شخصية محددة. هذه الاستحقاقات قانونية ولا يمكن استيعابها في رصيد الإجازة السنوية.
| الحدث | الاستحقاق |
|---|---|
| الزواج الشخصي | 3 أيام (مرة واحدة خلال الخدمة) |
| وفاة الأب أو الأم أو الأجداد أو الإخوة | 3 أيام |
| وفاة العم أو الخال أو العمة أو الخالة | 2 أيام |
| وفاة الزوجة أو الابن أو الابنة | 10 أيام |
| وفاة الزوج (موظفة غير مسلمة) | 14 يوماً |
| وفاة الزوج (موظفة مسلمة) | 130 يوماً |
| أداء فريضة الحج (للموظفين المسلمين، بعد سنة خدمة) | 15 يوماً (مرة واحدة خلال الخدمة) |
| إجازة الامتحان للموظفين العُمانيين (المدرسة، الكلية، أو الجامعة) | حتى 15 يوماً/سنة |
| إجازة مرافقة مريض للموظفين العُمانيين (الزوج/الزوجة أو الأقارب حتى الدرجة الثانية) | حتى 15 يوماً/سنة (100%)؛ حتى 30 يوماً/سنة بموجب SPF (الأيام 16-30 بنسبة 50%) |
تستحق إجازة مرافقة المريض اهتماماً خاصاً: بموجب SPF، يمكن للموظفين العُمانيين تمديد هذه الإجازة إلى 30 يوماً، مع دفع الأيام الـ 15 الأولى بنسبة 100% والأيام 16-30 بنسبة 50%. يجب التأكد مما إذا كان ترتيب مساهمة SPF ينطبق على كل حالة فردية قبل الموافقة على الإجازة الممتدة.
التأمين الصحي الإلزامي (ضماني)
يجب أن يكون جميع الموظفين الذين يحملون تصريح عمل في عُمان مغطين بموجب وثيقة التأمين الصحي الموحدة، المعروفة باسم “ضماني”. هذا ليس اختيارياً: التغطية شرط في نظام تصاريح العمل، وأنت مسؤول عن تسجيل الموظفين ودفع القسط الكامل.
مستويات التغطية
| فئة التغطية | الحد السنوي |
|---|---|
| العلاج الداخلي | 3,000 ريال عُماني |
| العلاج الخارجي | 500 ريال عُماني |
| نقل الجثمان | 1,000 ريال عُماني |
| الحد السنوي الإجمالي | 4,500 ريال عُماني |
تغطي الوثيقة العلاج الداخلي والخارجي والعلاج الطارئ ورسوم الأطباء والتشخيصات والأدوية. كما يجب عليك تغطية المعالين المؤهلين (الزوج/الزوجة والأطفال دون 21 سنة) بموجب الوثيقة نفسها. يتم التسجيل والإدارة عبر منصة “e-Dhamani” الرقمية، التي ستحتاج إلى تعريف فريق الموارد البشرية لديك بها.
لاحظ أن برنامج التأمين الصحي الحكومي، المضمن في تكلفة التأشيرة، يغطي العلاج في المستشفيات الحكومية بشكل منفصل. ضماني هو طبقة التأمين الخاص التي تأتي فوق هذا.
التأمينات الاجتماعية والاشتراكات التقاعدية
تختلف التزامات اشتراكاتك اعتماداً على ما إذا كان الموظف مواطناً عُمانياً أم وافداً.
المواطنون العُمانيون: تقاعد Pasi
يجب تسجيل الموظفين العُمانيين لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية (PASI). يساهم صاحب العمل بنسبة 11% من إجمالي الراتب، ويساهم الموظف بنسبة 7.5%. تموّل هذه الاشتراكات تقاعد الموظف وفوائد الضمان الاجتماعي طويلة الأجل.
الموظفون الوافدون: اشتراكات Spf
لا يشارك الموظفون الوافدون في PASI. بدلاً من ذلك، يخضعون لصندوق الحماية الاجتماعية (SPF)، الذي يتطلب حالياً مساهمة صاحب العمل بنسبة 1% تغطي تأمين الإجازة المرضية والأمومة/الأبوة. سيتم توسيع هذا المعدل والنطاق بشكل كبير اعتباراً من 2027.
برنامج ادخار 2027
اعتباراً من 2027، سيحل برنامج ادخار جديد إلزامي محل مكافأة نهاية الخدمة الحالية للموظفين الوافدين. سيُطلَب من أصحاب العمل المساهمة بنسبة 9% من إجمالي راتب كل موظف وافد في حساب ادخار فردي. هذا تغيير مادي في تكاليف التعويض لأي شركة لديها قوى عاملة وافدة بشكل أساسي، ويستحق نمذجة التأثير على رواتبك الآن.
تذكرة العودة الجوية
يستحق الموظفون غير العُمانيين تذكرة طيران ذهاب وعودة واحدة إلى بلدهم الأصلي عند أخذهم إجازة سنوية وعزمهم العودة للعمل. بصفتك صاحب العمل، أنت مسؤول عن توفير التذكرة أو تمويلها. إنها ميزة قانونية كثيراً ما يتم تجاهلها، خاصة لأصحاب العمل الأصغر، لذا تأكد من احتسابها في عقود التوظيف وسياسات الموارد البشرية.
المزايا التكميلية في حزم عُمان التنافسية
بجانب الحد الأدنى القانوني، يقدم معظم أصحاب العمل التنافسيين في عُمان بدلات سكن ومواصلات وتعليم لجذب المواهب والاحتفاظ بها، خاصة للأدوار الإدارية والمهنية. هذه قياسية بشكل خاص في حزم الوافدين، حيث تكاليف السكن كبيرة. اعتباراً من يناير 2026، يستحق المواطنون العُمانيون أيضاً زيادة سنوية إلزامية مبنية على الأداء تتراوح بين 2% و5%، لذا ستحتاج إلى تضمين نمو الراتب التدريجي في تخطيط التعويض من البداية.
كيف يدير EOR امتثال المزايا في عُمان
إدارة منظومة المزايا في عُمان تعني تتبع أنواع الإجازات القانونية ومعدلات اشتراك SPF ودورات تسجيل ضماني والتغييرات التنظيمية القادمة مثل برنامج ادخار 2027، كل ذلك في وقت واحد، لقوى عاملة قد تكون مقسمة بين المواطنين والوافدين بهياكل استحقاق مختلفة. صاحب العمل الرسمي (EOR) يتولى المسؤولية القانونية الكاملة بصفته صاحب العمل المسجل في عُمان، ويتعامل مع تسجيلات PASI وSPF، وتسجيل ضماني، واشتراكات الرواتب، وإدارة الإجازات نيابة عنك.
استخدام EOR يعني أيضاً أنك مغطى تلقائياً مع تطور منظومة الحماية الاجتماعية في عُمان. عندما يحل برنامج ادخار 2027 محل المكافأة، يضبط EOR هياكل الرواتب ومعدلات الاشتراك دون الحاجة منك إلى الاستعانة بمستشار محلي أو إعادة التفاوض على العقود. للشركات التي تتوسع بسرعة أو تدير قوى عاملة متعددة الجنسيات، تقلل خدمات EOR من مخاطر الامتثال والعبء الإداري بشكل كبير.
إذا كنت تعمل مع عمال مستقلين، فمن الجدير بالملاحظة أن المتعاقدين في عُمان يقعون خارج إطار قانون العمل، لذا لا تنطبق عليهم الاستحقاقات الواردة في هذا الدليل. سوء تصنيف موظف كمقاول هو خطر امتثال جسيم، والتمييز يهم أكثر بالنظر إلى متطلبات التأمين الإلزامي ومساهمات الضمان الاجتماعي في عُمان.
ابدأ مع RemotePass
إذا كنت توظف في عُمان وتريد البقاء ممتثلاً تماماً دون بناء كيان محلي، يمكن لـRemotePass المساعدة. من تسجيل ضماني واشتراكات SPF إلى تتبع الإجازة السنوية وانتقال المكافأة في 2027، تتعامل RemotePass مع التفاصيل حتى تتمكن من التركيز على نمو فريقك. احجز عرضاً تجريبياً على https://remotepass.com/demo لترى كيف يعمل.
