تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
19.48% - 22.14%
23%
The extent of entitlement to paid sick leave is determined by an employee's age. Employees aged under 50 are entitled to 33 days' sick leave paid by their employers (with social security responsible for payments from day 34 onward). Employees aged over 50 are entitled to 14 days' sick leave paid by their employers (with social security responsible for payments from day 15 onward). Sick leave payments are 80% of salary unless the illness occurred during pregnancy or is work-related (in which case the payments are 100% of the employee's salary).
Maternity leave is paid by social security at 100% of the mother's regular salary for a period determined by the number of children born or adopted:
Paid paternity leave in Poland is two weeks, with 100% of the father's salary paid by social security.
Termination processes vary according to the type of contract, the reason for termination, the employment contract, and any collective agreements that are in place.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
بفضل قطاع تكنولوجي وتقني ينمو بسرعة وموقع أوروبي استراتيجي، تُقدّم بولندا كفاءات ممتازة بتكلفة تنافسية. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف في بولندا بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في بولندا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
يجب أن تستوفي عقود العمل في بولندا معايير قانونية محددة. فيما يلي الإطار الذي نعتمده لضمان أن كل اتفاقية عمل تتضمن جميع الشروط الإلزامية.
للبقاء ملتزمًا بالقانون في بولندا، يجب أن يحدد عقد العمل الشروط الأساسية للوظيفة بوضوح منذ اليوم الأول. فيما يلي التفاصيل التي يجب تضمينها:
بيانات الموظف
الاسم الكامل
رقم الهوية
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
تاريخ البدء
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
بنود إنهاء الخدمة
تفاصيل التعويض والأجر
يعتمد نظام الرواتب في بولندا على قواعد أجور قانونية، ومساهمات الضمان الاجتماعي، ومدفوعات شهرية واضحة. إليك كيف تعمل الرواتب لأصحاب العمل الذين يوظفون في بولندا.
عملة الراتب
الزلوتي البولندي (PLN، zł)
الحد الأدنى للأجور
شهريًا: 4,666 زلوتي بولندي
بالساعة: 30.50 زلوتي بولندي
ساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في بولندا.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في بولندا.
تكلفة صاحب العمل %
معاش التقاعد (emerytalne):
9.76%
تأمين العجز (rentowe):
6.50%
تأمين الحوادث (wypadkowe):
1.67% (تختلف حسب فئة مخاطر الشركة)
صندوق العمل (Fundusz Pracy) للبطالة:
2.45%
صندوق مزايا الموظفين (FGŚP):
0.10%
خطط رأس المال للموظفين (PPK):
حد أدنى 1.5% من راتب الموظف، حتى 4% (يمكن للموظفين الانسحاب)
يعتبر الدخل الذي يصل إلى 30.000 زلوتي بولندي سنويًا معفى من الضرائب بموجب الإعفاء الضريبي.
حتى 120,000 زلوتي بولندي: معدل الضريبة 12%
فوق 120,000 زلوتي بولندي: معدل الضريبة 32%
إجمالي مساهمة الموظف:
22.71%
تأمين معاش التقاعد (emerytalne):
9.76%
تأمين العجز (rentowe):
1.5%
تأمين المرض (chorobowe):
2.45%
التأمين الصحي (zdrowotne):
9%
خطط رأس المال للموظفين (PPK):
نسبة أساسية 2% مع خيار رفعها حتى 4% (يمكن للموظفين الانسحاب)
الدخل حتى 30,000 زلوتي بولندي سنويًا يُعد معفى فعليًا عبر خصم ضريبي بقيمة 3,600 زلوتي بولندي.
الدخل بين 30,001 و120,000 زلوتي بولندي سنويًا يخضع لضريبة 12% مع تطبيق خصم 3,600 زلوتي بولندي.
الدخل الذي يتجاوز 120,000 زلوتي بولندي سنويًا يخضع لـ 10,800 زلوتي بولندي بالإضافة إلى 32% من المبلغ الذي يزيد عن 120,000 زلوتي بولندي.
بالنسبة للدخل الذي يزيد عن 1,000,000 زلوتي بولندي سنويًا، تُطبق مساهمة تضامنية إضافية بنسبة 4% على الجزء الزائد.
يمكن لأصحاب الأعمال الحرة وبعض فئات العاملين اختيار ضريبة ثابتة بنسبة 19% أو نظام ضريبة مقطوعة (3% - 17%) حسب نوع النشاط التجاري.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين لدى ZUS خلال سبعة أيام من بدء العمل (نموذج ZUS ZUA). تبدأ تغطية التأمينات الاجتماعية (التقاعد، العجز، المرض، الحوادث) والتأمين الصحي في أول يوم عمل للموظف، بغض النظر عن وقت معالجة ZUS للتسجيل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
معاشات التقاعد، والعجز، والمرض، والتأمين ضد الحوادث، وصندوق العمل، وصندوق استحقاقات الموظفين كلها إلزامية. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين لدى ZUS والتأكد من سداد جميع المساهمات. PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe (خطط رأس المال للموظفين) هو نظام ادخار طويل الأجل يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين فيه، لكن يمكن للموظفين الانسحاب. ويتم تمويل PPK بشكل مشترك من صاحب العمل والموظف والدولة. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على 20 يوم عمل إجازة سنوية إذا كان إجمالي مدة خدمتهم (بما في ذلك فترات التعليم المؤهلة) أقل من عشر سنوات، و26 يوم عمل إذا كانت لديهم عشر سنوات أو أكثر من الخدمة.
خلال السنة الأولى من العمل، يتم احتساب الإجازة شهريًا بنسبة 1/12 من الاستحقاق السنوي (حوالي 1.66 يومًا في الشهر لاستحقاق مدته 20 يومًا).
يجب عادةً استخدام الإجازة السنوية خلال سنة استحقاقها، ما لم تُرحّل. تسقط أي إجازة غير مستخدمة بالتقادم بعد 30 سبتمبر من العام التالي.
يجب أن يستمر جزء واحد على الأقل من الإجازة السنوية لمدة أربعة عشر يومًا تقويميًا متتاليًا.
يجب على أصحاب العمل جدولة الإجازات وفقًا لخطة إجازات تُوازن بين تفضيلات الموظفين واحتياجات العمل. قد يُؤدي عدم منح الإجازة إلى غرامات تتراوح بين 1000 و30000 زلوتي بولندي.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على أربعة أيام إجازة بناءً على الطلب ("urlop na żądanie")، والتي يمكن أخذها في نفس اليوم الذي يخطرون فيه صاحب العمل
العطلات الرسمية
تحتفل بولندا بأربعة عشر عطلة رسمية، بما في ذلك عطلة عشية عيد الميلاد التي تم تقديمها حديثًا.
ويحصل الموظفون على يوم إجازة إضافي إذا صادف يوم العطلة الرسمية يوم السبت.
إجازة مرضية
يجب على أصحاب العمل دفع إجازة المرضية في:
80% من متوسط أساس الاحتساب للموظف (عادةً متوسط الراتب الإجمالي الشهري خلال آخر 12 شهرًا)، أو
100% في حالات خاصة مثل:
المرض أثناء الحمل،
حادث في الطريق إلى العمل أو العودة منه،
الإجراءات الطبية التي تتضمن التبرع بالأعضاء أو الأنسجة أو الخلايا.
يقتصر راتب المرض الممول من قبل صاحب العمل على:
حتى 33 يومًا تقويميًا سنويًا للموظفين دون سن 50، أو
حتى 14 يومًا سنويًا للموظفين بعمر 50 عامًا أو أكثر.
يجب أن يكمل الموظف فترة تأمين مستمرة لمدة 30 يومًا (“فترة انتظار”) قبل أن يصبح مؤهلاً.
إجازة الأمومة
تبلغ إجازة الأمومة المعتادة 20 أسبوعًا عند ولادة طفل واحد.
في حالة الولادات المتعددة، تزداد الاستحقاقات إلى:
31 أسبوعًا للتوأم
33 أسبوعًا لثلاثة توائم
35 أسبوعًا للتوائم الأربعة
37 أسبوعًا لخمسة أطفال أو أكثر
يتم تعويض إجازة الأمومة بنسبة 100٪ من الراتب، وتدفعها مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS).
يجوز للموظفات البدء في إجازة الأمومة قبل ستة أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على أسبوعين من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بالكامل، والتي يجب أن تؤخذ قبل أن يصل عمر الطفل إلى 24 شهرًا.
يتم دفع هذه الإجازة بنسبة 100٪ من الراتب، بتمويل من ZUS.
أنواع أخرى من الإجازات
ينص القانون البولندي على العديد من حقوق الإجازات الإضافية، بما في ذلك:
إجازة الوالدين: 41 أسبوعًا بعد انتهاء إجازة الأمومة (مدفوعة بنسبة 70%)، أو 43 أسبوعًا للولادات المتعددة. لكل والد حصة حصرية لمدة 9 أسابيع لا يمكن نقلها.
إجازة رعاية الطفل: حتى 36 شهرًا، ويمكن تقسيمها إلى خمس فترات كحد أقصى.
إجازة الزواج: يومين
إجازة ولادة الطفل: يومين
إجازة الحداد: يومين لوفاة أو جنازة طفل أو زوج أو أحد الوالدين أو زوج الأم أو زوجة الأب يوم واحد لجنازة أخ/أخت أو حما/حماة أو جدة/جد
إجازة التدريب: ستة أيام للامتحانات الخارجية و21 يومًا لرسالة الدبلوم
إجازة بسبب القوة القاهرة: يومين في السنة براتب 50%.
إجازة مقدم الرعاية: خمسة أيام في السنة لرعاية أحد الأقارب أو أفراد الأسرة الذي يحتاج إلى دعم كبير بسبب طبي خطير.
يتطلب إنهاء علاقة العمل في بولندا التعامل بدقة، إذ يحدد قانون العمل قواعد واضحة للإشعار، والتعويضات، والتوثيق.
إليك ما تحتاج إلى معرفته لإدارة الاستقالات وإنهاء الخدمة ونهاية العقود بثقة وامتثال.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
يحصل الموظفون على 20 يوم عمل إذا كانت مدة خدمتهم الإجمالية أقل من 10 سنوات، أو 26 يومًا إذا كانت مدة خدمتهم الإجمالية 10 سنوات فأكثر. يشمل "إجمالي الخدمة" فترات التعليم المؤهلة (مثلًا، تُحتسب الشهادات الجامعية ضمن سنوات الخدمة). خلال السنة الأولى، تُحتسب الإجازة شهريًا بنسبة 1/12 من الاستحقاق السنوي.
ZUS هي مؤسسة التأمينات الاجتماعية البولندية. يجب عليك تسجيل الموظفين الجدد خلال سبعة أيام من تاريخ بدء عملهم باستخدام نموذج ZUS ZUA. تبدأ تغطية التأمين الاجتماعي (التقاعد، العجز، المرض، الحوادث) والتأمين الصحي في أول يوم عمل للموظف، بغض النظر عن موعد معالجة ZUS للتسجيل.
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) هو برنامج ادخار طويل الأجل للموظفين. يساهم أصحاب العمل بنسبة 1.5% كحد أدنى من الراتب (بحد أقصى 4%)، ويساهم الموظفون بنسبة 2% (بحد أقصى 4%). التسجيل إلزامي للموظفين، ولكن يمكنهم اختيار الانسحاب.
تعتمد فترات الإشعار على طول مدة التوظيف:
وتنطبق هذه الأحكام على استقالات الموظفين وإنهاء خدماتهم من قبل صاحب العمل دون سبب.
مكافأة نهاية الخدمة إلزامية في حالات الفصل المتعلقة بالأعمال (مثل إعادة الهيكلة أو الإفلاس) إذا كان لديك 20 موظفًا على الأقل. يعتمد المبلغ على مدة الخدمة:
يتم تحديد الحد الأقصى للمكافأة عند 15 ضعف الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني.
هي أربعة أيام سنويًا يمكن للموظف أخذها في نفس اليوم الذي يبلغ فيه صاحب العمل دون إشعار مسبق، وتُستخدم عادةً للظروف الطارئة.
تُعالج المستحقات النهائية عند إنهاء الخدمة. وقد يؤدي التأخير أو عدم الدفع إلى غرامات تتراوح بين 1,000 و30,000 زلوتي بولندي، ويمكن لهيئة تفتيش العمل إصدار أمر بالدفع الفوري.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
19.48% - 22.14%
23%
The extent of entitlement to paid sick leave is determined by an employee's age. Employees aged under 50 are entitled to 33 days' sick leave paid by their employers (with social security responsible for payments from day 34 onward). Employees aged over 50 are entitled to 14 days' sick leave paid by their employers (with social security responsible for payments from day 15 onward). Sick leave payments are 80% of salary unless the illness occurred during pregnancy or is work-related (in which case the payments are 100% of the employee's salary).
Maternity leave is paid by social security at 100% of the mother's regular salary for a period determined by the number of children born or adopted:
Paid paternity leave in Poland is two weeks, with 100% of the father's salary paid by social security.
Termination processes vary according to the type of contract, the reason for termination, the employment contract, and any collective agreements that are in place.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
بفضل قطاع تكنولوجي وتقني ينمو بسرعة وموقع أوروبي استراتيجي، تُقدّم بولندا كفاءات ممتازة بتكلفة تنافسية. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف في بولندا بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في بولندا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
يجب أن تستوفي عقود العمل في بولندا معايير قانونية محددة. فيما يلي الإطار الذي نعتمده لضمان أن كل اتفاقية عمل تتضمن جميع الشروط الإلزامية.
للبقاء ملتزمًا بالقانون في بولندا، يجب أن يحدد عقد العمل الشروط الأساسية للوظيفة بوضوح منذ اليوم الأول. فيما يلي التفاصيل التي يجب تضمينها:
بيانات الموظف
الاسم الكامل
رقم الهوية
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
تاريخ البدء
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
بنود إنهاء الخدمة
تفاصيل التعويض والأجر
يعتمد نظام الرواتب في بولندا على قواعد أجور قانونية، ومساهمات الضمان الاجتماعي، ومدفوعات شهرية واضحة. إليك كيف تعمل الرواتب لأصحاب العمل الذين يوظفون في بولندا.
عملة الراتب
الزلوتي البولندي (PLN، zł)
الحد الأدنى للأجور
شهريًا: 4,666 زلوتي بولندي
بالساعة: 30.50 زلوتي بولندي
ساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
هيكل الراتب الإجمالي
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في بولندا.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في بولندا.
تكلفة صاحب العمل %
معاش التقاعد (emerytalne):
9.76%
تأمين العجز (rentowe):
6.50%
تأمين الحوادث (wypadkowe):
1.67% (تختلف حسب فئة مخاطر الشركة)
صندوق العمل (Fundusz Pracy) للبطالة:
2.45%
صندوق مزايا الموظفين (FGŚP):
0.10%
خطط رأس المال للموظفين (PPK):
حد أدنى 1.5% من راتب الموظف، حتى 4% (يمكن للموظفين الانسحاب)
يعتبر الدخل الذي يصل إلى 30.000 زلوتي بولندي سنويًا معفى من الضرائب بموجب الإعفاء الضريبي.
حتى 120,000 زلوتي بولندي: معدل الضريبة 12%
فوق 120,000 زلوتي بولندي: معدل الضريبة 32%
إجمالي مساهمة الموظف:
22.71%
تأمين معاش التقاعد (emerytalne):
9.76%
تأمين العجز (rentowe):
1.5%
تأمين المرض (chorobowe):
2.45%
التأمين الصحي (zdrowotne):
9%
خطط رأس المال للموظفين (PPK):
نسبة أساسية 2% مع خيار رفعها حتى 4% (يمكن للموظفين الانسحاب)
الدخل حتى 30,000 زلوتي بولندي سنويًا يُعد معفى فعليًا عبر خصم ضريبي بقيمة 3,600 زلوتي بولندي.
الدخل بين 30,001 و120,000 زلوتي بولندي سنويًا يخضع لضريبة 12% مع تطبيق خصم 3,600 زلوتي بولندي.
الدخل الذي يتجاوز 120,000 زلوتي بولندي سنويًا يخضع لـ 10,800 زلوتي بولندي بالإضافة إلى 32% من المبلغ الذي يزيد عن 120,000 زلوتي بولندي.
بالنسبة للدخل الذي يزيد عن 1,000,000 زلوتي بولندي سنويًا، تُطبق مساهمة تضامنية إضافية بنسبة 4% على الجزء الزائد.
يمكن لأصحاب الأعمال الحرة وبعض فئات العاملين اختيار ضريبة ثابتة بنسبة 19% أو نظام ضريبة مقطوعة (3% - 17%) حسب نوع النشاط التجاري.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين لدى ZUS خلال سبعة أيام من بدء العمل (نموذج ZUS ZUA). تبدأ تغطية التأمينات الاجتماعية (التقاعد، العجز، المرض، الحوادث) والتأمين الصحي في أول يوم عمل للموظف، بغض النظر عن وقت معالجة ZUS للتسجيل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
معاشات التقاعد، والعجز، والمرض، والتأمين ضد الحوادث، وصندوق العمل، وصندوق استحقاقات الموظفين كلها إلزامية. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين لدى ZUS والتأكد من سداد جميع المساهمات. PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe (خطط رأس المال للموظفين) هو نظام ادخار طويل الأجل يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين فيه، لكن يمكن للموظفين الانسحاب. ويتم تمويل PPK بشكل مشترك من صاحب العمل والموظف والدولة. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون على 20 يوم عمل إجازة سنوية إذا كان إجمالي مدة خدمتهم (بما في ذلك فترات التعليم المؤهلة) أقل من عشر سنوات، و26 يوم عمل إذا كانت لديهم عشر سنوات أو أكثر من الخدمة.
خلال السنة الأولى من العمل، يتم احتساب الإجازة شهريًا بنسبة 1/12 من الاستحقاق السنوي (حوالي 1.66 يومًا في الشهر لاستحقاق مدته 20 يومًا).
يجب عادةً استخدام الإجازة السنوية خلال سنة استحقاقها، ما لم تُرحّل. تسقط أي إجازة غير مستخدمة بالتقادم بعد 30 سبتمبر من العام التالي.
يجب أن يستمر جزء واحد على الأقل من الإجازة السنوية لمدة أربعة عشر يومًا تقويميًا متتاليًا.
يجب على أصحاب العمل جدولة الإجازات وفقًا لخطة إجازات تُوازن بين تفضيلات الموظفين واحتياجات العمل. قد يُؤدي عدم منح الإجازة إلى غرامات تتراوح بين 1000 و30000 زلوتي بولندي.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على أربعة أيام إجازة بناءً على الطلب ("urlop na żądanie")، والتي يمكن أخذها في نفس اليوم الذي يخطرون فيه صاحب العمل
العطلات الرسمية
تحتفل بولندا بأربعة عشر عطلة رسمية، بما في ذلك عطلة عشية عيد الميلاد التي تم تقديمها حديثًا.
ويحصل الموظفون على يوم إجازة إضافي إذا صادف يوم العطلة الرسمية يوم السبت.
إجازة مرضية
يجب على أصحاب العمل دفع إجازة المرضية في:
80% من متوسط أساس الاحتساب للموظف (عادةً متوسط الراتب الإجمالي الشهري خلال آخر 12 شهرًا)، أو
100% في حالات خاصة مثل:
المرض أثناء الحمل،
حادث في الطريق إلى العمل أو العودة منه،
الإجراءات الطبية التي تتضمن التبرع بالأعضاء أو الأنسجة أو الخلايا.
يقتصر راتب المرض الممول من قبل صاحب العمل على:
حتى 33 يومًا تقويميًا سنويًا للموظفين دون سن 50، أو
حتى 14 يومًا سنويًا للموظفين بعمر 50 عامًا أو أكثر.
يجب أن يكمل الموظف فترة تأمين مستمرة لمدة 30 يومًا (“فترة انتظار”) قبل أن يصبح مؤهلاً.
إجازة الأمومة
تبلغ إجازة الأمومة المعتادة 20 أسبوعًا عند ولادة طفل واحد.
في حالة الولادات المتعددة، تزداد الاستحقاقات إلى:
31 أسبوعًا للتوأم
33 أسبوعًا لثلاثة توائم
35 أسبوعًا للتوائم الأربعة
37 أسبوعًا لخمسة أطفال أو أكثر
يتم تعويض إجازة الأمومة بنسبة 100٪ من الراتب، وتدفعها مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS).
يجوز للموظفات البدء في إجازة الأمومة قبل ستة أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على أسبوعين من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بالكامل، والتي يجب أن تؤخذ قبل أن يصل عمر الطفل إلى 24 شهرًا.
يتم دفع هذه الإجازة بنسبة 100٪ من الراتب، بتمويل من ZUS.
أنواع أخرى من الإجازات
ينص القانون البولندي على العديد من حقوق الإجازات الإضافية، بما في ذلك:
إجازة الوالدين: 41 أسبوعًا بعد انتهاء إجازة الأمومة (مدفوعة بنسبة 70%)، أو 43 أسبوعًا للولادات المتعددة. لكل والد حصة حصرية لمدة 9 أسابيع لا يمكن نقلها.
إجازة رعاية الطفل: حتى 36 شهرًا، ويمكن تقسيمها إلى خمس فترات كحد أقصى.
إجازة الزواج: يومين
إجازة ولادة الطفل: يومين
إجازة الحداد: يومين لوفاة أو جنازة طفل أو زوج أو أحد الوالدين أو زوج الأم أو زوجة الأب يوم واحد لجنازة أخ/أخت أو حما/حماة أو جدة/جد
إجازة التدريب: ستة أيام للامتحانات الخارجية و21 يومًا لرسالة الدبلوم
إجازة بسبب القوة القاهرة: يومين في السنة براتب 50%.
إجازة مقدم الرعاية: خمسة أيام في السنة لرعاية أحد الأقارب أو أفراد الأسرة الذي يحتاج إلى دعم كبير بسبب طبي خطير.
يتطلب إنهاء علاقة العمل في بولندا التعامل بدقة، إذ يحدد قانون العمل قواعد واضحة للإشعار، والتعويضات، والتوثيق.
إليك ما تحتاج إلى معرفته لإدارة الاستقالات وإنهاء الخدمة ونهاية العقود بثقة وامتثال.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
يحصل الموظفون على 20 يوم عمل إذا كانت مدة خدمتهم الإجمالية أقل من 10 سنوات، أو 26 يومًا إذا كانت مدة خدمتهم الإجمالية 10 سنوات فأكثر. يشمل "إجمالي الخدمة" فترات التعليم المؤهلة (مثلًا، تُحتسب الشهادات الجامعية ضمن سنوات الخدمة). خلال السنة الأولى، تُحتسب الإجازة شهريًا بنسبة 1/12 من الاستحقاق السنوي.
ZUS هي مؤسسة التأمينات الاجتماعية البولندية. يجب عليك تسجيل الموظفين الجدد خلال سبعة أيام من تاريخ بدء عملهم باستخدام نموذج ZUS ZUA. تبدأ تغطية التأمين الاجتماعي (التقاعد، العجز، المرض، الحوادث) والتأمين الصحي في أول يوم عمل للموظف، بغض النظر عن موعد معالجة ZUS للتسجيل.
PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) هو برنامج ادخار طويل الأجل للموظفين. يساهم أصحاب العمل بنسبة 1.5% كحد أدنى من الراتب (بحد أقصى 4%)، ويساهم الموظفون بنسبة 2% (بحد أقصى 4%). التسجيل إلزامي للموظفين، ولكن يمكنهم اختيار الانسحاب.
تعتمد فترات الإشعار على طول مدة التوظيف:
وتنطبق هذه الأحكام على استقالات الموظفين وإنهاء خدماتهم من قبل صاحب العمل دون سبب.
مكافأة نهاية الخدمة إلزامية في حالات الفصل المتعلقة بالأعمال (مثل إعادة الهيكلة أو الإفلاس) إذا كان لديك 20 موظفًا على الأقل. يعتمد المبلغ على مدة الخدمة:
يتم تحديد الحد الأقصى للمكافأة عند 15 ضعف الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني.
هي أربعة أيام سنويًا يمكن للموظف أخذها في نفس اليوم الذي يبلغ فيه صاحب العمل دون إشعار مسبق، وتُستخدم عادةً للظروف الطارئة.
تُعالج المستحقات النهائية عند إنهاء الخدمة. وقد يؤدي التأخير أو عدم الدفع إلى غرامات تتراوح بين 1,000 و30,000 زلوتي بولندي، ويمكن لهيئة تفتيش العمل إصدار أمر بالدفع الفوري.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
