تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تشهد قطر نموًا سريعًا وتجذب قوة عاملة متنوعة من كل أنحاء العالم.
التوظيف هنا يتطلّب فهمًا دقيقًا لقوانين العقود، الإجازات، والتأمين الصحي. هذا الدليل يشرح لك الأساسيات التي تحتاجها للانطلاق بثقة.
تجعل ريموت باس التوظيف في قطر بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
تبدأ أي علاقة عمل في قطر بعقد مكتوب وواضح يحدد حقوق والتزامات الطرفين. إليك كيفية إعداد عقدك بما يطابق المتطلبات المحلية ويحمي عملك وموظفيك.
في قطر، وجود عقد عمل جيد يساعد على حماية الطرفين ويضمن التزامك بالقانون. يجب أن يشمل العقد العناصر الأساسية التالية:
بيانات الموظف
تتبع الرواتب في قطر قواعد واضحة فيما يتعلق بالأجور، والتأمينات الاجتماعية، والاقتطاعات. إليك كيفية إدارة الرواتب بطريقة صحيحة ومتوافقة مع القانون المحلي.
عملة الراتب
الريال القطري (QAR)
الحد الأدنى للأجور
إجمالي 1800 ريال قطري (1000 ريال قطري أساسي + 500 ريال قطري للإقامة + 300 ريال قطري للطعام)
ساعات العمل الأسبوعية
دورة الرواتب
شهرية
أيام العمل
تاريخ الدفع
نهاية الشهر
لا يُلزم قانون العمل القطري بهيكل رواتب إجمالية مُحدد. ويتّبع معظم أصحاب العمل، وخاصةً في القطاعين العام والخاص، نموذجًا شائعًا يشبه الآتي:
الراتب الأساسي
عادة ما يكون 40-60% من الإجمالي
بدل السكن
غير مطبق (N/A)
بدل المواصلات
غير مطبق (N/A)
بدل اجتماعي
غالبًا مخصص للموظفين القطريين
بدلات أخرى
مثل بدل الطعام، الاتصال، أو بدل طبيعة العمل، حسب اللائحة الداخلية للشركة.
بالنسبة للمواطنين القطريين، تقوم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRSIA) بحساب مساهمات التأمين الاجتماعي باستخدام إجمالي البدلات الأساسية والسكن والبدلات الاجتماعية، وبحد أقصى 100,000 ريال قطري شهريًا.
مثال على هيكل راتب للوافدين:
الراتب الأساسي
40%
بدل مواصلات
18%
بدلات أخرى
42%
تذكرة السفر
المتعارف عليه دفع مبلغ ثابت 3,000 ريال قطري أو توفير تذكرة ذهاب وعودة بعد إكمال سنة خدمة.
المواطنون القطريون:
المغتربين
المواطنون القطريون
الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية:
تقوم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بحساب المساهمات على أساس الراتب الأساسي والبدل الاجتماعي وبدل السكن، بحد أقصى 100 ألف ريال قطري شهرياً.
مواطني دول مجلس التعاون الخليجي:
تختلف معدلات المساهمة حسب قواعد التأمين الاجتماعي في بلد الموظف الأصلي.
المغتربين
المغتربين:
على الرغم من أن المغتربين لا يساهمون في التأمين الاجتماعي، إلا أنهم يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُدفع في نهاية الخدمة:
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد.
المواطنون القطريون:
7%
مواطني دول مجلس التعاون الخليجي:
تختلف معدلات المساهمة وفقًا لقواعد التأمين الاجتماعي في بلد الموظف الأصلي.
المغتربين:
في حين أن المغتربين لا يساهمون في التأمين الاجتماعي، يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمتهم.
| المزايا | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | إلزامي لجميع الموظفين غير القطريين وأفراد أسرهم (الزوج/الزوجة + ما يصل إلى ثلاثة أطفال تحت سن 18 عامًا). |
يجب على أصحاب العمل:
يجب أن تشمل التغطية العلاج الداخلي والخارجي، وخدمات الطوارئ، ورعاية الأمومة وبعض الأدوية الأساسية. |
| المعاش / التأمينات الاجتماعية | ينطبق هذا فقط على المواطنين القطريين (وبعض مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، حسب الاتفاقيات). |
تحسب الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية GRSIA المساهمات على أساس الراتب الأساسي + العلاوة الاجتماعية + بدل السكن، بحد أقصى 100,000 ريال قطري شهريًا. يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية وإرسال الاشتراكات بحلول اليوم الخامس من كل شهر. |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم |
إصابات العمل / العلاج الطبي: إصابات العمل / العلاج الطبي: على صاحب العمل تغطية العلاج الطبي ويدفع الأجور كاملة للإصابات المرتبطة بالعمل حتى الشفاء أو لمدة تصل إلى ستة أشهر. إذا استمر العلاج بعد هذه الفترة، تُخفَّض الأجور إلى 50% حتى الشفاء، أو العجز الدائم، أو الوفاة. ويُعوَّض الورثة وفقًا لأحكام الشريعة الإسلامية. |
الإجازة السنوية
بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة على النحو التالي:
أقل من خمس سنوات خدمة: ثلاثة أسابيع كحد أدنى
خمس سنوات خدمة فأكثر: أربعة أسابيع كحد أدنى
يقوم أصحاب العمل بجدولة الإجازات بناءً على احتياجات العمل، بالاتفاق مع الموظف، وقد يسمحون بتقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
لا يحق لأصحاب العمل التنازل عن الإجازة السنوية. وإذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستخدم الموظف كامل رصيده من الإجازات، يجب على صاحب العمل دفع بدل مالي عن جميع الأيام غير المستخدمة.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون إجازة مدفوعة للأعياد والعطلات التالية:
ثلاثة أيام عمل لعيد الفطر
ثلاثة أيام عمل لعيد الأضحى المبارك
يوم عمل واحد بمناسبة اليوم الوطني القطري (عيد الاستقلال)
ثلاثة أيام عمل إضافية يتم تحديدها سنويًا من قبل صاحب العمل
إجازة مرضية
بعد إكمال ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب شهادة طبية من طبيب مرخص.
التعويض خلال الإجازة المرضية:
أول أسبوعين من الإجازة المرضية: 100% من الراتب
الأسابيع من الثالث إلى السادس: 50% من الراتب
من الأسبوع السابع حتى 12 أسبوعًا في السنة: بدون أجر
إذا أكد طبيب مرخص، بعد 12 أسبوعًا، أن الموظف غير قادر على العودة إلى العمل، فيجوز لصاحب العمل إنهاء العقد.
إجازة الأمومة
تستحق الموظفات اللواتي أكملن سنة خدمة متواصلة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 50 يومًا. تُعتمد هذه الإجازة بعد صدور شهادة طبية من طبيب مرخص تؤكد تاريخ الولادة المتوقع.
الرضاعة الطبيعية: يحق للموظفة، لمدة تصل إلى عام واحد بعد الولادة، الحصول على ساعة واحدة يومياً (مدفوعة الأجر) للرضاعة الطبيعية، وتحسب ضمن ساعات العمل.
إجازة الأبوة
لا يفرض القانون القطري إجازة أبوة، لكن العديد من أصحاب العمل يمنحون 3 إلى 5 أيام مدفوعة كجزء من سياسات الشركة.
إجازات أخرى
إجازة الحج: يجوز للموظفين المسلمين الحصول على إجازة غير مدفوعة لمدة أسبوعين مرة واحدة خلال فترة عملهم لأداء الحج.
إنهاء علاقة العمل في قطر يخضع لمجموعة من القواعد الخاصة بالإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والمستحقات النهائية.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو التسريح (Redundancy) | غير ممكن ضمن نظام صاحب العمل المُسجل الـ EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا. لا تفرض قطر ضريبة دخل شخصية على الموظفين، سواء كانوا قطريين أو وافدين. لكن يجب على أصحاب العمل الالتزام بقواعد المساهمات الاجتماعية للمواطنين القطريين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
نعم. يجب أن تكون عقود العمل باللغتين العربية والإنجليزية (أو أي لغة أخرى). وفي حال وقوع نزاع، تكون النسخة العربية هي النسخة المعتمدة قانونيًا.
نعم. يجب على جميع الموظفين غير القطريين وأفراد أسرهم التسجيل لدى شركة تأمين معتمدة من وزارة الصحة العامة. ويتعين على أصحاب العمل دفع كامل تكلفة التغطية الأساسية.
على الرغم من عدم وجود نموذج إلزامي للراتب الإجمالي، فإن الهيكل الشائع يشمل:
للموظفين الحق في:
لا، إجازة الأبوة ليست إلزامية، ولكن العديد من الشركات تقدم 3 إلى 5 أيام طواعية.
نعم، مع تقديم الإشعار المناسب. يسمح القانون القطري بالإنهاء بدون سبب محدد طالما تم الالتزام بفترة الإشعار. وتسمح المادة 61 بالفصل الفوري في حالات المخالفات الجسيمة.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تشهد قطر نموًا سريعًا وتجذب قوة عاملة متنوعة من كل أنحاء العالم.
التوظيف هنا يتطلّب فهمًا دقيقًا لقوانين العقود، الإجازات، والتأمين الصحي. هذا الدليل يشرح لك الأساسيات التي تحتاجها للانطلاق بثقة.
تجعل ريموت باس التوظيف في قطر بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
تبدأ أي علاقة عمل في قطر بعقد مكتوب وواضح يحدد حقوق والتزامات الطرفين. إليك كيفية إعداد عقدك بما يطابق المتطلبات المحلية ويحمي عملك وموظفيك.
في قطر، وجود عقد عمل جيد يساعد على حماية الطرفين ويضمن التزامك بالقانون. يجب أن يشمل العقد العناصر الأساسية التالية:
بيانات الموظف
تتبع الرواتب في قطر قواعد واضحة فيما يتعلق بالأجور، والتأمينات الاجتماعية، والاقتطاعات. إليك كيفية إدارة الرواتب بطريقة صحيحة ومتوافقة مع القانون المحلي.
عملة الراتب
الريال القطري (QAR)
الحد الأدنى للأجور
إجمالي 1800 ريال قطري (1000 ريال قطري أساسي + 500 ريال قطري للإقامة + 300 ريال قطري للطعام)
ساعات العمل الأسبوعية
دورة الرواتب
شهرية
أيام العمل
تاريخ الدفع
نهاية الشهر
لا يُلزم قانون العمل القطري بهيكل رواتب إجمالية مُحدد. ويتّبع معظم أصحاب العمل، وخاصةً في القطاعين العام والخاص، نموذجًا شائعًا يشبه الآتي:
الراتب الأساسي
عادة ما يكون 40-60% من الإجمالي
بدل السكن
غير مطبق (N/A)
بدل المواصلات
غير مطبق (N/A)
بدل اجتماعي
غالبًا مخصص للموظفين القطريين
بدلات أخرى
مثل بدل الطعام، الاتصال، أو بدل طبيعة العمل، حسب اللائحة الداخلية للشركة.
بالنسبة للمواطنين القطريين، تقوم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRSIA) بحساب مساهمات التأمين الاجتماعي باستخدام إجمالي البدلات الأساسية والسكن والبدلات الاجتماعية، وبحد أقصى 100,000 ريال قطري شهريًا.
مثال على هيكل راتب للوافدين:
الراتب الأساسي
40%
بدل مواصلات
18%
بدلات أخرى
42%
تذكرة السفر
المتعارف عليه دفع مبلغ ثابت 3,000 ريال قطري أو توفير تذكرة ذهاب وعودة بعد إكمال سنة خدمة.
المواطنون القطريون:
المغتربين
المواطنون القطريون
الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية:
تقوم الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بحساب المساهمات على أساس الراتب الأساسي والبدل الاجتماعي وبدل السكن، بحد أقصى 100 ألف ريال قطري شهرياً.
مواطني دول مجلس التعاون الخليجي:
تختلف معدلات المساهمة حسب قواعد التأمين الاجتماعي في بلد الموظف الأصلي.
المغتربين
المغتربين:
على الرغم من أن المغتربين لا يساهمون في التأمين الاجتماعي، إلا أنهم يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُدفع في نهاية الخدمة:
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد.
المواطنون القطريون:
7%
مواطني دول مجلس التعاون الخليجي:
تختلف معدلات المساهمة وفقًا لقواعد التأمين الاجتماعي في بلد الموظف الأصلي.
المغتربين:
في حين أن المغتربين لا يساهمون في التأمين الاجتماعي، يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمتهم.
| المزايا | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | إلزامي لجميع الموظفين غير القطريين وأفراد أسرهم (الزوج/الزوجة + ما يصل إلى ثلاثة أطفال تحت سن 18 عامًا). |
يجب على أصحاب العمل:
يجب أن تشمل التغطية العلاج الداخلي والخارجي، وخدمات الطوارئ، ورعاية الأمومة وبعض الأدوية الأساسية. |
| المعاش / التأمينات الاجتماعية | ينطبق هذا فقط على المواطنين القطريين (وبعض مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، حسب الاتفاقيات). |
تحسب الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية GRSIA المساهمات على أساس الراتب الأساسي + العلاوة الاجتماعية + بدل السكن، بحد أقصى 100,000 ريال قطري شهريًا. يجب على أصحاب العمل التسجيل لدى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية وإرسال الاشتراكات بحلول اليوم الخامس من كل شهر. |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم |
إصابات العمل / العلاج الطبي: إصابات العمل / العلاج الطبي: على صاحب العمل تغطية العلاج الطبي ويدفع الأجور كاملة للإصابات المرتبطة بالعمل حتى الشفاء أو لمدة تصل إلى ستة أشهر. إذا استمر العلاج بعد هذه الفترة، تُخفَّض الأجور إلى 50% حتى الشفاء، أو العجز الدائم، أو الوفاة. ويُعوَّض الورثة وفقًا لأحكام الشريعة الإسلامية. |
الإجازة السنوية
بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة على النحو التالي:
أقل من خمس سنوات خدمة: ثلاثة أسابيع كحد أدنى
خمس سنوات خدمة فأكثر: أربعة أسابيع كحد أدنى
يقوم أصحاب العمل بجدولة الإجازات بناءً على احتياجات العمل، بالاتفاق مع الموظف، وقد يسمحون بتقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
لا يحق لأصحاب العمل التنازل عن الإجازة السنوية. وإذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستخدم الموظف كامل رصيده من الإجازات، يجب على صاحب العمل دفع بدل مالي عن جميع الأيام غير المستخدمة.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون إجازة مدفوعة للأعياد والعطلات التالية:
ثلاثة أيام عمل لعيد الفطر
ثلاثة أيام عمل لعيد الأضحى المبارك
يوم عمل واحد بمناسبة اليوم الوطني القطري (عيد الاستقلال)
ثلاثة أيام عمل إضافية يتم تحديدها سنويًا من قبل صاحب العمل
إجازة مرضية
بعد إكمال ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب شهادة طبية من طبيب مرخص.
التعويض خلال الإجازة المرضية:
أول أسبوعين من الإجازة المرضية: 100% من الراتب
الأسابيع من الثالث إلى السادس: 50% من الراتب
من الأسبوع السابع حتى 12 أسبوعًا في السنة: بدون أجر
إذا أكد طبيب مرخص، بعد 12 أسبوعًا، أن الموظف غير قادر على العودة إلى العمل، فيجوز لصاحب العمل إنهاء العقد.
إجازة الأمومة
تستحق الموظفات اللواتي أكملن سنة خدمة متواصلة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 50 يومًا. تُعتمد هذه الإجازة بعد صدور شهادة طبية من طبيب مرخص تؤكد تاريخ الولادة المتوقع.
الرضاعة الطبيعية: يحق للموظفة، لمدة تصل إلى عام واحد بعد الولادة، الحصول على ساعة واحدة يومياً (مدفوعة الأجر) للرضاعة الطبيعية، وتحسب ضمن ساعات العمل.
إجازة الأبوة
لا يفرض القانون القطري إجازة أبوة، لكن العديد من أصحاب العمل يمنحون 3 إلى 5 أيام مدفوعة كجزء من سياسات الشركة.
إجازات أخرى
إجازة الحج: يجوز للموظفين المسلمين الحصول على إجازة غير مدفوعة لمدة أسبوعين مرة واحدة خلال فترة عملهم لأداء الحج.
إنهاء علاقة العمل في قطر يخضع لمجموعة من القواعد الخاصة بالإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والمستحقات النهائية.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو التسريح (Redundancy) | غير ممكن ضمن نظام صاحب العمل المُسجل الـ EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا. لا تفرض قطر ضريبة دخل شخصية على الموظفين، سواء كانوا قطريين أو وافدين. لكن يجب على أصحاب العمل الالتزام بقواعد المساهمات الاجتماعية للمواطنين القطريين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
نعم. يجب أن تكون عقود العمل باللغتين العربية والإنجليزية (أو أي لغة أخرى). وفي حال وقوع نزاع، تكون النسخة العربية هي النسخة المعتمدة قانونيًا.
نعم. يجب على جميع الموظفين غير القطريين وأفراد أسرهم التسجيل لدى شركة تأمين معتمدة من وزارة الصحة العامة. ويتعين على أصحاب العمل دفع كامل تكلفة التغطية الأساسية.
على الرغم من عدم وجود نموذج إلزامي للراتب الإجمالي، فإن الهيكل الشائع يشمل:
للموظفين الحق في:
لا، إجازة الأبوة ليست إلزامية، ولكن العديد من الشركات تقدم 3 إلى 5 أيام طواعية.
نعم، مع تقديم الإشعار المناسب. يسمح القانون القطري بالإنهاء بدون سبب محدد طالما تم الالتزام بفترة الإشعار. وتسمح المادة 61 بالفصل الفوري في حالات المخالفات الجسيمة.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
