يقوم نظام تصاريح العمل في سنغافورة على ثلاث فئات رئيسية: تصريح التوظيف (EP) للمهنيين والمديرين، وتصريح S Pass للعمالة متوسطة المهارة، وتصريح العمل (Work Permit) للوظائف شبه الماهرة في قطاعات بعينها. ولكل فئة من هذه الفئات حدودها الدنيا الخاصة للراتب، فيما تخضع فئتا S Pass وتصريح العمل لقيود حصص مع التزامات رسم العمالة الأجنبية على عاتق صاحب العمل الراعي. وإذا كنت بصدد توظيف مواطنين أجانب للعمل في سنغافورة، فإن استيعاب تفاصيل كل فئة قبل تقديم العرض الوظيفي يوفر عليك وقتاً كبيراً ويجنّبك أخطاء مكلفة.
##نظرة عامة على إطار تصاريح العمل في سنغافورة
تتولى وزارة القوى العاملة (MOM) إصدار جميع تصاريح العمل في سنغافورة وتنظيمها. والأهم من ذلك أن صاحب العمل هو راعي التصريح، لا الموظف. ويعني ذلك أن مؤسستك يجب أن تكون كياناً مسجلاً في سنغافورة لتقديم أي طلب لتصريح عمل. فالشركة الأجنبية التي لا تملك كياناً محلياً لا يمكنها رعاية تصريح بصورة مباشرة، بصرف النظر عن المكان الذي يجري التوظيف منه.
ويعمل النظام الثلاثي على النحو التالي:
| نوع التصريح | الملف النموذجي للعامل | هل يخضع لحصة؟ | هل يخضع لرسم؟ |
|---|---|---|---|
| تصريح التوظيف (EP) | المهنيون والمديرون والتنفيذيون | لا | لا |
| S Pass | العمالة متوسطة المهارة | نعم | نعم |
| تصريح العمل | العمالة شبه الماهرة (قطاعات محددة) | نعم | نعم |
##تصريح التوظيف
يُعد تصريح التوظيف المسار الأكثر شيوعاً لاستقطاب الكفاءات المهنية الدولية. وهو لا يخضع لأي حصة، ومن ثَمّ فإن عدد حاملي هذا التصريح ضمن إجمالي موظفيك ليس مقيداً كنسبة من قوّتك العاملة.
الفئة المستهدفة
تصريح التوظيف موجه إلى المهنيين والمديرين والتنفيذيين والمتخصصين. ويشمل ذلك من الناحية العملية أدواراً مثل مهندسي البرمجيات ومديري الشؤون المالية ومديري التسويق وما يماثلها من المناصب المكتبية، حيث يحمل المرشح المؤهلات ذات الصلة ويتقاضى راتباً يعكس مستوى خبرته.
اشتراطات الراتب
تُحدد وزارة القوى العاملة حداً أدنى للراتب الشهري الثابت يُطبَّق وقت تقديم الطلب. وفيما يلي الحدود الحالية:
| القطاع | الحد الأدنى لعام 2026 | اعتباراً من يناير 2027 |
|---|---|---|
| القطاع غير المالي | SGD $5,600 | SGD $6,000 |
| قطاع الخدمات المالية | SGD $6,200 | SGD $6,600 |
وهذه الأرقام تمثل الحد الأدنى المطلق. فتصريح التوظيف يعتمد سلّماً للرواتب يتدرّج بحسب العمر، إذ تقارن وزارة القوى العاملة راتب المرشح براتب أقرانه في المجال نفسه والشريحة العمرية ذاتها. ويحتاج المرشحون في الثلاثينيات والأربعينيات من العمر في المعتاد إلى تقاضي ما يتراوح بين SGD $10,000 وSGD $12,000 أو أكثر، بما يعكس ما يتقاضاه أصحاب مستوى خبرتهم في السوق السنغافورية. وعرض الحد الأدنى المطلق على مرشح يمتلك خبرة 15 عاماً سيؤدي على الأرجح إلى رسوب الطلب في تقييم COMPASS.
إطار Compass
منذ سبتمبر 2023، باتت جميع طلبات تصريح التوظيف الجديدة تُقيَّم بموجب إطار COMPASS (إطار تقييم التكاملية). كما باتت طلبات التجديد خاضعة له منذ سبتمبر 2024.
وإطار COMPASS نظام قائم على النقاط، إذ تُحتسب درجات الطلبات وفق أربعة معايير:
- الراتب: مدى تناسب راتب المرشح مع أقرانه المحليين في المهنة نفسها والفئة العمرية ذاتها
- المؤهلات: ما إذا كان المرشح يحمل شهادة جامعية أو مؤهلاً مهنياً معترفاً به
- التنوع: ما إذا كانت جنسية المرشح تثري تنوع الجنسيات داخل قوّتك العاملة أو ترسّخ تركّزها
- دعم التوظيف المحلي: ما إذا كانت شركتك تحافظ على نسبة قوية من المهنيين المحليين قياساً بنظرائهم الأجانب
ويحتاج الطلب إلى إحراز عدد كافٍ من النقاط لاجتياز التقييم مباشرة، أو يمكن أن يجتازه عبر مسار النقاط الإضافية. وتتمثل التبعات العملية على أصحاب العمل في الآتي: إذا كانت قوّتك العاملة في سنغافورة تميل بشدة إلى جنسية واحدة، فإن إضافة موظف جديد من البلد ذاته قد يخفض درجتك في COMPASS. ومن ثَمّ، يجدر تقييم تكوين قوّتك العاملة قبل تقديم الطلب.
##تصريح S Pass
صُمم تصريح S Pass للعمالة متوسطة المهارة. وبخلاف تصريح التوظيف، يقترن هذا التصريح بقيد حصة ورسم شهري يتحمله صاحب العمل.
اشتراطات الراتب والحصة
يبلغ الحد الأدنى للراتب الشهري الثابت لتصريح S Pass في عام 2026 ما قدره SGD $3,300 للقطاع غير المالي. ويواجه المتقدمون في قطاع الخدمات المالية حداً أعلى يبلغ SGD $3,800 أو أكثر. وعلى غرار تصريح التوظيف، يعتمد S Pass سلّماً متدرجاً بحسب العمر، بحيث يتعين على المرشحين الأكبر سناً والأكثر خبرة تقاضي راتب يتجاوز الحد الأدنى.
وتحدّ سقوف الحصص من عدد حاملي S Pass الذين يمكنك توظيفهم قياساً بإجمالي قوّتك العاملة. وتتوقف النسبة المحددة على قطاع نشاطك. ويعني ذلك أنه حتى لو رغبت في توظيف مرشح مؤهل بتصريح S Pass، فقد لا تكون لديك سعة كافية ضمن الحصة لإتمام ذلك إلى أن يتنامى إجمالي عدد موظفيك.
رسم العمالة الأجنبية
يسدد أصحاب العمل رسم عمالة أجنبية مقداره SGD $650 شهرياً عن كل حامل لتصريح S Pass، فوق راتب الموظف. وهذا الرسم تكلفة مباشرة على صاحب العمل لا يجوز استردادها من الموظف. ومن ثَمّ ينبغي إدراجه ضمن التكلفة الإجمالية للتوظيف عند احتساب جدوى التعيين عبر تصريح S Pass.
##تصريح العمل
يغطي تصريح العمل العمالة شبه الماهرة في قطاعات محددة هي: التشييد والبناء، والتصنيع، وأحواض السفن البحرية، والصناعات التحويلية، والخدمات. وهو لا ينطبق على الأدوار المهنية أو المكتبية، ولذلك لن تتعامل معظم فرق التوظيف الدولية مع هذه الفئة. وتسري قيود الحصص ورسوم العمالة الأجنبية معاً، فيما تتباين معدلاتها بحسب القطاع وفئة مهارة العامل. كما يرتبط تصريح العمل بصاحب عمل وقطاع بعينهما، بحيث لا يستطيع العامل الانتقال إلى دور أو شركة مختلفة دون تقديم طلب جديد.
##إطار الاعتبار العادل
قبل تقديم طلب تصريح التوظيف، تحقق مما إذا كان إطار الاعتبار العادل (FCF) ينطبق على تعيينك.
فإذا كان لدى مؤسستك 10 موظفين أو أكثر في سنغافورة، فيتعين عليك الإعلان عن الوظيفة على منصة MyCareersFuture لمدة لا تقل عن 14 يوماً قبل التقدم بطلب تصريح التوظيف. والغاية من ذلك هي إتاحة فرصة عادلة لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين فيها للترشح للوظيفة قبل تعيين موظف أجنبي.
وثمة استثناءات لهذه القاعدة. فإذا كان الراتب الشهري الثابت للوظيفة يتجاوز SGD $22,500، فلا يسري اشتراط الإعلان. وتوجد استثناءات أخرى محدودة، غير أنه ينبغي افتراض أن اشتراط إطار الاعتبار العادل سارٍ في معظم التعيينات المهنية المعتادة، مع احتساب مهلة الـ14 يوماً ضمن الجدول الزمني للتوظيف.
##الراتب المؤهِّل المحلي والحصص
بالنسبة إلى التوظيف عبر تصريحَي S Pass والعمل، تتوقف السعة المتاحة لك ضمن الحصة على عدد الموظفين المحليين المدرجين في كشف رواتبك. غير أن كل تعيين محلي لا يُحسب ضمن هذا الإجمالي؛ إذ لا تُدرج وزارة القوى العاملة سوى الموظفين المحليين الذين يتقاضون الراتب المؤهِّل المحلي (LQS) أو ما يفوقه عند احتساب عدد موظفيك لأغراض الحصة.
ويبلغ الراتب المؤهِّل المحلي حالياً SGD $1,600 شهرياً. واعتباراً من 1 يوليو 2026، سيرتفع إلى SGD $1,800. وأي موظف محلي يتقاضى راتباً يقل عن هذا الحد لا يُحتسب ضمن قاعدة الحصة، وهو ما يعني أن حصتك الفعلية من العمالة الأجنبية قد تكون أقل مما تتوقع إن كان بعض موظفيك المحليين من العاملين بدوام جزئي أو من ذوي الأجور المنخفضة.
وخطّط مسبقاً إن كنت تقترب من سقف الحصة. فقد تتيح لك تسوية رواتب الموظفين المحليين بحيث تتجاوز الراتب المؤهِّل المحلي الجديد قبل يوليو 2026 سعةً إضافية ضمن الحصة.
##رعاية المعالين
يحق لحاملي تصريح التوظيف رعاية أفراد أسرهم للإقامة في سنغافورة. وتتوقف التفاصيل على راتب حامل التصريح:
- حاملو تصريح التوظيف الذين يتقاضون SGD $6,000 أو أكثر شهرياً يحق لهم استقدام الزوج/الزوجة والأبناء غير المتزوجين دون سن 21 عاماً بموجب تصريح المعالين (Dependant’s Pass).
- حاملو تصريح S Pass يواجهون حدوداً أعلى للراتب للتأهل لرعاية المعالين. وتُحدد وزارة القوى العاملة هذه الحدود وتُعدّلها من حين لآخر.
وإذا كنت بصدد توظيف مهني أجنبي يعتزم الانتقال برفقة أسرته، فتحقق من أن راتبه يتجاوز حد رعاية المعالين قبل توجيه العرض. فاكتشاف هذا الأمر بعد فوات الأوان يُحدث تعقيدات على الموظف وعلى الجدول الزمني لتأهيله.
##رعاية العمالة الأجنبية دون كيان محلي
ينطوي نظام تصاريح العمل في سنغافورة على اشتراط صارم يسهل إغفاله: لا يحق سوى لكيان مسجل في سنغافورة أن يضطلع بدور صاحب العمل الرسمي ويتقدم بطلب تصريح العمل. فالشركة الأجنبية لا تستطيع رعاية تصريح التوظيف أو S Pass أو تصريح العمل بصورة مباشرة، حتى وإن كانت الوظيفة مقرّها سنغافورة وكانت الشركة تسدد كشف الرواتب السنغافوري.
وإذا كانت شركتك لا تملك كياناً في سنغافورة ولم تستعد بعد لتأسيس واحد، فبإمكان صاحب العمل الرسمي (EOR) الذي يملك كياناً مسجلاً في سنغافورة الاضطلاع بدور صاحب العمل القانوني ورعاية تصريح العمل نيابةً عنك. ويُعد نموذج صاحب العمل الرسمي شائعاً لدى الشركات التي تختبر سوق سنغافورة قبل الإقدام على التأسيس الكامل، أو لدى الشركات الراغبة في توظيف شخص أو شخصين دون تكبّد أعباء إنشاء كيان قانوني محلي.
وعند تقييم خدمات صاحب العمل الرسمي في سنغافورة، تأكّد من أن مقدّم الخدمة يحتفظ بشركة مسجلة فعلياً في سنغافورة، وأن لديه سجلاً موثقاً من طلبات تصاريح العمل المُقدَّمة بنجاح، بما فيها طلبات تصريح التوظيف الخاضعة لتقييم COMPASS.
احجز عرضاً توضيحياً من RemotePass
##الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين تصريح التوظيف وتصريح S Pass؟
تصريح التوظيف موجه إلى المهنيين والمديرين والتنفيذيين، ولا يخضع لأي حصة أو رسم، فيما يشترط حداً أدنى أعلى للراتب (يبدأ من SGD $5,600 في عام 2026 للأدوار غير المالية). أما تصريح S Pass، فهو موجه إلى العمالة متوسطة المهارة، ويفرض رسماً شهرياً قدره SGD $650، ويخضع لسقف حصة على عدد حاملي هذا التصريح الذين يمكنك توظيفهم قياساً بإجمالي قوّتك العاملة.
ماذا يقيّم إطار COMPASS، وهل يسري على جميع طلبات تصريح التوظيف؟
يسري إطار COMPASS على جميع طلبات تصريح التوظيف الجديدة، وعلى طلبات التجديد منذ سبتمبر 2024. ويقيّم الطلبات وفق أربعة معايير: راتب المرشح قياساً بأقرانه، ومؤهلاته، وأثر جنسيته على تنوع قوّتك العاملة، وسجل شركتك في دعم التوظيف المحلي. ويلزم أن يحقق الطلب حد النقاط المطلوب على سلّم التقييم ليُعتمد.
هل يسري إطار الاعتبار العادل على كل طلب تصريح توظيف؟
يسري إذا كان لدى شركتك 10 موظفين أو أكثر في سنغافورة، وكان راتب الوظيفة يقل عن SGD $22,500 شهرياً. في هذه الحالة، يتعين عليك الإعلان عن الوظيفة على منصة MyCareersFuture لمدة لا تقل عن 14 يوماً قبل تقديم طلب تصريح التوظيف. واحرص على إدراج هذه المدة ضمن جدولك الزمني للتوظيف منذ البداية.
من يتحمل رسم العمالة الأجنبية؟
يتحمله صاحب العمل. ويبلغ هذا الرسم بالنسبة إلى حاملي S Pass ما قدره SGD $650 شهرياً، فيما تتباين رسوم تصريح العمل بحسب القطاع وفئة المهارة. ولا يجوز اقتطاع هذا الرسم من راتب الموظف أو تحميله إياه بأي صورة من الصور.
هل تستطيع شركة أجنبية رعاية تصريح عمل سنغافوري دون كيان محلي؟
لا. يشترط القانون السنغافوري أن يكون صاحب العمل الراعي كياناً مسجلاً في سنغافورة. فالشركة الأجنبية التي لا تتمتع بحضور قانوني محلي لا تستطيع التقدم بطلب تصريح التوظيف أو S Pass أو تصريح العمل نيابةً عن موظف مقرّه سنغافورة. ويُعد الاستعانة بصاحب عمل رسمي يملك كياناً في سنغافورة الحل المعتاد للشركات الراغبة في التوظيف داخل سنغافورة قبل التأسيس محلياً.
