تُعدّ كوريا الجنوبية اقتصاداً متقدماً تكنولوجياً يعتمد على التصدير، ويتزايد إقباله على استقطاب الكفاءات الدولية، لا سيما في قطاعات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية والتصنيع المتقدم. وإن كنت تمثّل شركة أجنبية تسعى إلى توظيف عاملين في كوريا أو كفالتهم، فاعلم أن منظومة الهجرة هناك يقودها صاحب العمل؛ إذ تتحمّل مؤسستك مسؤولية تقديم الطلب والامتثال للأنظمة والالتزامات المستمرة المرتبطة بالتأشيرة المكفولة. وضبط هذه الأمور منذ البداية هو محور هذا الدليل.
نظرة عامة على تصاريح العمل في كوريا الجنوبية
تُدير منظومةَ الهجرة في كوريا الجنوبية دائرةُ الهجرة الكورية (KIS) التابعة لوزارة العدل. وتشترط تأشيرات العمل أن يكون صاحب العمل هو الجهة الكافلة، كما ترتبط هذه التأشيرات بدور محدد لدى شركة بعينها. ولا يستطيع العامل نقل التأشيرة إلى صاحب عمل جديد دون تقديم طلب جديد.
وفيما يلي فئات التأشيرات الرئيسية المخصصة للعمال الأجانب:
| نوع التأشيرة | الفئة المستهدفة |
|---|---|
| E-7 (أنشطة محددة) | المهنيون والعمال المهرة الأجانب المكفولون من قِبل صاحب العمل |
| D-7 (النقل داخل الشركة) | الموظفون المنقولون من كيان خارجي إلى فرع أو شركة تابعة أو منتسبة في كوريا |
| D-8 (المستثمر الأجنبي) | الأفراد الذين يستثمرون في شركة كورية أو يديرونها فعلياً |
وفي معظم سيناريوهات التوظيف الدولي، تُعدّ تأشيرة E-7 هي الخيار المناسب. أما تأشيرة D-7 فتنطبق عند نقل موظف قائم من كيانك الخارجي إلى عملية تشغيلية في كوريا.
تأشيرة E-7: كفالة الكفاءات المهنية
تُمثّل تأشيرة E-7 تأشيرة العمل المعيارية التي يكفلها صاحب العمل للرعايا الأجانب الذين يشغلون أدواراً مهنية أو متخصصة في كوريا. وتنقسم إلى أربع فئات فرعية بحسب طبيعة العمل:
- E-7-1 (الأنشطة المهنية): الأدوار التي تتطلب شهادة جامعية ومعرفة متخصصة، كالهندسة وتكنولوجيا المعلومات والمالية والبحث العلمي
- E-7-2 (الأنشطة شبه المهنية): الأدوار التي تتطلب شهادة الزمالة أو المناصب التي تستلزم مهارات تقنية أدنى من التصنيف المهني الكامل
- E-7-3 (العامل الماهر العام): الأدوار في مهن محددة معتمدة لتوظيف الأجانب، وترتبط عادةً بالقطاعات الصناعية أو التقنية
- E-7-4 (العامل اليدوي الماهر): الأدوار التي يمتلك فيها العامل مهارات حرفية أو يدوية معترفاً بها
وتُحدد الفئة الفرعية الحدَّ الأدنى للراتب المطبَّق ومتطلبات التوثيق. ويُعدّ التصنيف الخاطئ للدور سبباً شائعاً في تأخير المعاملات، لذا تأكّد من صحة الفئة الفرعية قبل صياغة عقد العمل.
متطلبات أهلية صاحب العمل
ليس بمقدور كل شركة كفالة تأشيرة E-7؛ فقانون الهجرة الكوري يفرض اشتراطات هيكلية على صاحب العمل الكافل:
- أن يكون صاحب العمل كياناً قانونياً كورياً مسجلاً. وقد لا يستوفي المكتب التابع لفرع خارجي هذا الشرط؛ إذ يُشترط عادةً وجود شركة تابعة مُؤسَّسة محلياً.
- أن يحافظ صاحب العمل على تركيبة قوى عاملة تبلغ نسبتها 80% من المواطنين الكوريين مقابل 20% من الأجانب على الأقل. وقد تستفيد بعض قطاعات التكنولوجيا المتقدمة (أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية وشاشات العرض والبطاريات) من استثناءات على هذه النسبة، غير أن صاحب العمل ملزَم بتقديم طلب لتلك الاستثناءات وتوثيقها.
- أن يُثبت صاحب العمل تعذُّر شغل الدور بمواطن كوري. ويستلزم ذلك عادةً تقديم أدلة على جهود التوظيف، أو خطاب تبرير رسمي يوضّح الحاجة المتخصصة.
- أن يكون عقد العمل عقداً مباشراً مع الكيان الكوري. ولا تستوفي العقود المُبرمة عبر شركة أم أو فرع في الخارج هذا الشرط.
وتعني هذه الشروط أن تأسيس كيان محلي ملائم يُعدّ شرطاً مسبقاً قبل أن يتسنى لك كفالة أول موظف بتأشيرة E-7.
متطلبات الرواتب والحصص الخاصة بتأشيرة E-7
تُرتبط الحدود الدنيا للرواتب الخاصة بتأشيرات E-7 بمتوسط نصيب الفرد من الدخل القومي الإجمالي (GNI) في كوريا، ويجري تحديثها دورياً. وتعكس الأرقام أدناه الحدود السارية اعتباراً من 1 فبراير 2026.
| الفئة الفرعية | الحد الأدنى للراتب السنوي (تقريباً) |
|---|---|
| E-7-1 (مهني) | 31.12 مليون KRW |
| E-7-2 (شبه مهني) | 25.89 مليون KRW |
| E-7-3 (عامل ماهر عام) | 25.89 مليون KRW |
| E-7-4 (عامل يدوي ماهر) | 26 مليون KRW |
وتُمثّل هذه الأرقام حدوداً دنيا. وقد تخضع الأدوار في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة (أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الحيوية وشاشات العرض والبطاريات) لحدود دنيا أعلى للرواتب. ويُستحسن التحقق من الحد المطبَّق لدى دائرة الهجرة الكورية قبل إصدار خطاب العرض، إذ إن تقديم راتب يقلّ عن الحد الأدنى المطلوب يُبطل الطلب.
وتعمل نسبة 80/20 للقوى العاملة المذكورة أعلاه أيضاً بمثابة حصة مرنة؛ فلا يحق لك توظيف رعايا أجانب إلا في حدود 20% من إجمالي عدد موظفيك في معظم القطاعات. وإن كنت تبني فريقاً في كوريا وتعتزم توظيف عدة رعايا أجانب، فقِس عدد موظفيك الحالي مقابل هذا السقف قبل الالتزام بإصدار خطابات عرض متعددة.
إجراءات الكفالة من جانب صاحب العمل
يُباشر صاحب العمل، لا الموظف، إجراءات طلب تأشيرة E-7. ويسير المسار العام على النحو التالي:
- تأكيد أهلية الدور والفئة الفرعية. حدّد الفئة الفرعية من تأشيرة E-7 المنطبقة على الدور، وتحقّق من استيفاء كيانك لشروط أهلية صاحب العمل.
- إعداد وثائق صاحب العمل. ويشمل ذلك عقد العمل، ورخصة المزاولة ومستندات التسجيل، وخطاب تبرير يوضّح سبب تعذُّر شغل الدور بمواطن كوري، وشهادات سداد الضرائب التي تؤكّد التزام الكيان بأوضاعه القانونية.
- تقديم الطلب إلى KIS. تُقدَّم الطلبات عادةً عبر النظام الإلكتروني لدائرة الهجرة الكورية أو من خلال مكتب هجرة مُعيَّن.
- انتظار القرار. تستغرق المعالجة المعيارية ما بين شهرين إلى ثلاثة أشهر، وقد تختصرها المعالجة ذات الأولوية، حين تتاح، إلى شهر أو شهرين.
- إصدار التأشيرة. فور الموافقة، يستلم العامل تأشيرة E-7 ويمكنه دخول كوريا لمباشرة العمل. ولا يحق للموظف بدء العمل قبل الإصدار الكامل للتأشيرة. لذا، لا تُحدّد تاريخ مباشرة قبل تأكيد صدور التأشيرة.
عمليات النقل داخل الشركة (D-7)
إن كنت بصدد نقل موظف قائم من كيانك الخارجي إلى فرع أو شركة تابعة أو منتسبة في كوريا، فإن تأشيرة D-7 للنقل داخل الشركة هي المسار الملائم.
وتستلزم تأشيرة D-7 تقديم ما يُثبت وجود علاقة عمل قائمة مع الكيان الخارجي، وأدلة على رأس المال التشغيلي للكيان الكوري، ووثائق توضّح العلاقة المؤسسية بين الكيانين. وعلى خلاف تأشيرة E-7، لا تستلزم هذه التأشيرة إجراء اختبار لسوق العمل، غير أنها تستوجب وجود علاقة فعلية داخل الشركة. وهي ليست أداةً لكفالة موظف جديد لا يربطه أي تاريخ سابق بأعمالك في الخارج.
التزامات صاحب العمل خلال علاقة العمل وبعدها
تترتب على كفالة تأشيرة E-7 أو D-7 التزامات مستمرة تمتد طوال علاقة العمل وما بعدها.
وخلال علاقة العمل، يجب التأكد من أن الموظف يعمل في الدور والكيان المحدّدين في الطلب، مع الحفاظ على نسبة 80/20 للقوى العاملة بصورة متواصلة.
أما عند إنهاء الخدمة أو الاستقالة، فإن الالتزامات مرهونة بالوقت. ويتعيّن عليك إخطار دائرة الهجرة الكورية فور انتهاء علاقة العمل. ومن ثَمَّ، تُتاح للموظف مهلة 15 يوماً للإبلاغ عن تغيُّر وضعه، وفترة سماح عادةً ما تبلغ 30 يوماً للعثور على كفيل جديد. والإخطار العاجل من جانبك يمنح الموظف أفضل فرصة للتجاوب ضمن هذه المهلة. ويُعدّ التقاعس عن إخطار سلطات الهجرة إخلالاً بالامتثال قد يُؤثر في قدرتك على كفالة حاملي تأشيرات في المستقبل.
كيف تدعم خدمة صاحب العمل الرسمي التوظيف الدولي في كوريا الجنوبية
تتطلب كفالة تأشيرة E-7 وجود كيان قانوني كوري مسجَّل. وإن أردت التوظيف في كوريا قبل تأسيس كيان محلي، أو رغبت في توظيف شخص أو اثنين دون تحمُّل أعباء شركة تابعة كاملة، فإن التعاون مع صاحب عمل رسمي (EOR) يُمثّل البديل العملي.
ويمكن لجهة EOR ذات الكيان المسجَّل في كوريا أن تتولى دور صاحب العمل القانوني، وتكفل تأشيرة E-7، وتُدير التزامات الامتثال المستمرة نيابةً عنك. وتحتفظ أنت بالسيطرة الكاملة على العمل اليومي وعلى علاقة العمل الفعلية، فيما تتكفّل جهة EOR بإدارة الطبقة القانونية والإدارية التي يفرضها القانون الكوري.
وعند تقييم خدمات EOR في كوريا، تحقّق من أن مقدّم الخدمة يُشغّل كياناً قانونياً نشطاً في كوريا، ويستوعب منظومة الفئات الفرعية لتأشيرة E-7، ويمتلك خبرة في إدارة اشتراط نسبة 80/20 للقوى العاملة عبر قاعدة عملائه.
خطوات البداية
تتسم إجراءات تأشيرة E-7 في كوريا الجنوبية بأنها مدفوعة من صاحب العمل، وكثيفة التوثيق، ومرهونة بالوقت. لذا، احتسب في خطة التوظيف نافذة زمنية تتراوح بين شهرين وثلاثة أشهر لاستخراج التأشيرة، وتأكّد من اكتمال تأسيس كيانك القانوني قبل تقديم أي عروض. وإن لم تكن مستعداً للتأسيس محلياً، فإن جهة EOR تُتيح لك مساراً ممتثلاً لإتمام أول عملية توظيف لك.
احجز عرضاً توضيحياً لمنصة RemotePass لمناقشة خططك للتوظيف في كوريا الجنوبية.
