تُعدّ سويسرا من أكثر الوجهات جاذبيةً في العالم لاستقطاب الكفاءات المهنية، غير أن منظومة الرواتب فيها تنطوي على قدر حقيقي من التعقيد. فالأنظمة الفيدرالية تتشابك مع الأنظمة الكانتونية، وتتعدّد طبقات اشتراكات التأمينات الاجتماعية، فضلاً عن أن معاملة الموظفين الأجانب تختلف عن معاملة المواطنين السويسريين. وإن كنت بصدد إعداد منظومة رواتب في سويسرا لأول مرة، فإن هذا الدليل يتناول كل ما تحتاج إلى معرفته قبل تشغيل أول دورة صرف رواتب.
الأساسيات: دورات الصرف، وساعات العمل، والعملة
تعتمد سويسرا دورة صرف شهرية للرواتب، إذ تُصرف الرواتب في نهاية كل شهر، وتُحتسب جميع التعويضات بالفرنك السويسري (CHF). أما السنة الضريبية فهي تتوافق مع السنة الميلادية وتمتد من يناير حتى ديسمبر.
ساعات العمل
يحدّد القانون السويسري سقوفاً قانونية لساعات العمل الأسبوعية بدلاً من اعتماد معيار وطني موحّد. فالعاملون في الوظائف المكتبية والفنية يخضعون لسقف يبلغ 45 ساعة أسبوعياً، في حين قد يُطلب من العاملين في قطاعَي التجزئة والخدمات العمل حتى 50 ساعة أسبوعياً. وهذه أرقام تمثّل حدوداً قصوى لا أهدافاً، كما أن كثيراً من اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) تضع حدوداً أدنى من ذلك في قطاعات بعينها.
العمل الإضافي
لا ينصّ القانون الفيدرالي السويسري على معامل قانوني لأجر العمل الإضافي، إذ يُعوَّض عنه عادةً بمنح وقت راحة مكافئ أو بموجب اتفاق منفصل بين صاحب العمل والموظف. ومع ذلك، تحدّد كثير من اتفاقيات المفاوضة الجماعية معدّلات أجر العمل الإضافي في القطاعات المشمولة بها، لذا يُستحسن التحقّق ممّا إذا كانت إحدى هذه الاتفاقيات تسري على القوى العاملة لديك قبل افتراض أن القواعد العامة هي المعمول بها.
راتب الشهر الثالث عشر
لا يُلزم القانون السويسري بصرف راتب شهر ثالث عشر، إلا أن هذه الممارسة واسعة الانتشار إلى حدٍّ بعيد، حيث يُدرجها نحو 80% من أصحاب العمل ضمن عقود التوظيف. وبمجرّد إدراجه في العقد يصبح التزاماً ملزِماً قانوناً. ولذلك، فعند إعداد ميزانية التوظيفات الجديدة، يُستحسن التعامل مع راتب الشهر الثالث عشر باعتباره كلفة شبه مؤكّدة لا مكافأةً تقديرية.
الحدود الدنيا للأجور
لا يوجد في سويسرا حدٌّ أدنى فيدرالي للأجور، غير أن عدداً من الكانتونات اعتمد حدوداً دنيا خاصة به على المستوى الكانتوني:
- جنيف: 24.32 CHF في الساعة
- نوشاتيل: 21.09 CHF في الساعة
- تيتشينو: 20.75 CHF في الساعة
- جورا: 20.60 CHF في الساعة
أما الكانتونات التي لا تعتمد حداً أدنى قانونياً، فقد تكون لديها حدود دنيا على مستوى القطاع بموجب اتفاقيات المفاوضة الجماعية. لذا تحقّق دائماً من الحد الأدنى المعمول به في الكانتون والقطاع الذي يعمل فيه موظفك.
اشتراكات صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية
تُلزم سويسرا أصحاب العمل بالمساهمة في عدد من برامج التأمينات الاجتماعية، ولكلٍّ منها معدّل احتسابه وأساسه الخاص.
Ahv/iv/eo (تأمين الشيخوخة والعجز وتعويض الدخل)
يساهم أصحاب العمل بنسبة 5.3% من إجمالي الراتب في برنامج AHV/IV/EO. ولا يوجد سقف للراتب الخاضع لهذا الاشتراك، أي أنه يُطبَّق على كامل الراتب الإجمالي مهما بلغت قيمته.
Alv (تأمين البطالة)
تبلغ مساهمة صاحب العمل في تأمين ALV نسبة 1.1% من إجمالي الراتب حتى سقف 148,200 CHF سنوياً. وبالنسبة للرواتب التي تتراوح بين 148,200 CHF و315,000 CHF، تُطبَّق مساهمة تضامنية إضافية بنسبة 0.5% على المبلغ الواقع ضمن هذه الشريحة.
Bvg (التقاعد المهني، الركيزة الثانية)
تتوقّف اشتراكات BVG على عمر الموظف، وتُحتسب على «الراتب المنسَّق»، وهو الجزء المؤمَّن عليه بعد خصم مبلغ التنسيق البالغ 26,460 CHF. ويبلغ حد الدخول إلى نظام BVG 22,680 CHF سنوياً، فيما يصل الحد الأقصى للراتب المؤمَّن عليه إلى 90,720 CHF.
وفيما يلي إجمالي معدّلات اشتراكات BVG بحسب الفئة العمرية:
| العمر | إجمالي معدّل الاشتراك |
|---|---|
| 25–34 | 7% |
| 35–44 | 10% |
| 45–54 | 15% |
| 55–65 | 18% |
يلتزم أصحاب العمل بتحمّل ما لا يقل عن 50% من إجمالي اشتراك BVG. ويتحمّل كثير من أصحاب العمل أكثر من نصف الاشتراك، غير أن الحد الأدنى القانوني هو التقاسم المتساوي.
تأمين إصابات العمل (Uvg)
يتحمّل صاحب العمل وحده تمويل تأمين إصابات العمل بالكامل. وتتفاوت المعدّلات بحسب القطاع، وتتراوح عادةً بين 0.2% و1% من إجمالي الراتب وفقاً لمستوى المخاطر المقدَّر لطبيعة العمل.
العلاوات العائلية
يدفع أصحاب العمل العلاوات العائلية إلى صندوق التعويضات العائلية الكانتوني (Familienausgleichskasse – FAK). وتتراوح معدّلات الاشتراك بين 1% و3% من إجمالي الراتب بحسب الكانتون، ثم تُوزَّع هذه الأموال على هيئة علاوات للموظفين المستحقّين ممّن يعيلون أبناءً.
الاستقطاع الضريبي: Quellensteuer
لا تعتمد سويسرا نظام «الدفع عند الاستحقاق» (PAYE) على نحو شامل. فالمواطنون السويسريون والأجانب الحاصلون على تصريح من الفئة C (إقامة دائمة) يقدّمون إقراراتهم الضريبية السنوية بأنفسهم، ولا يستقطع أصحاب العمل ضريبة الدخل من رواتبهم.
أما الموظفون الأجانب الذين لا يحملون تصريح الفئة C، فيخضعون لـ Quellensteuer، وهي ضريبة استقطاع من المنبع. وبصفتك صاحب العمل، فإنك تخصم مبلغ Quellensteuer المستحق من صافي راتب الموظف شهرياً وتقوم بتوريده مباشرةً إلى السلطة الضريبية الكانتونية. ويتحدّد المعدّل وفقاً للكانتون، وإجمالي دخل الموظف، ووضعه العائلي.
وعند تعيين موظفين أجانب، عليك التحقّق من نوع التصريح الذي يحملونه منذ البداية ومراجعته كلما طرأ تغيير على وضعهم بمرور الوقت.
فترات الاختبار
تبلغ فترة الاختبار الافتراضية بموجب القانون السويسري شهراً واحداً، ويمكن تمديدها تعاقدياً بحدٍّ أقصى يبلغ ثلاثة أشهر. وخلال فترة الاختبار، يحق لأيٍّ من الطرفين إنهاء عقد العمل بإشعار مدته سبعة أيام. وبعد انتهاء فترة الاختبار، تُطبَّق فترات الإشعار التعاقدية المعتادة.
الاستعانة بصاحب عمل مسجَّل (EOR) في سويسرا
إذا لم يكن لديك كيان قانوني مسجَّل في سويسرا، فلن يكون بمقدورك تشغيل منظومة الرواتب فيها بنفسك. ومن أكثر الخيارات شيوعاً لدى أصحاب العمل الأجانب التعاون مع صاحب عمل مسجَّل (EOR). ويتولّى EOR توظيف العاملين لديك في سويسرا نيابةً عنك، إذ يدير الرواتب واشتراكات التأمينات الاجتماعية، واستقطاع Quellensteuer، والامتثال للأنظمة الكانتونية، فيما تحتفظ أنت بالإشراف اليومي على عمل الموظف.
ويبرز هذا الخيار بصفة خاصة عند التوظيف في كانتون واحد، أو حين ترغب في التحرّك السريع دون تأسيس شركة تابعة، أو حين تحتاج إلى خدمات EOR في عدّة دول في آنٍ واحد.
احجز عرضاً توضيحياً مع RemotePass
الأسئلة الشائعة
هل تُلزم سويسرا أصحاب العمل بصرف راتب شهر ثالث عشر؟
لا، لا يوجد إلزام قانوني بذلك. غير أنه مُدرَج في نحو 80% من عقود التوظيف ويُعدّ ممارسة سائدة. وإذا أدرجته في العقد، فإنه يصبح التزاماً ملزِماً قانوناً، ولذا ينبغي اعتباره كلفة معتادة عند إعداد ميزانية التوظيفات في سويسرا.
ما الموظفون الخاضعون لـ Quellensteuer؟
يخضع الموظفون الأجانب الذين لا يحملون تصريح الفئة C (إقامة دائمة) لـ Quellensteuer. ويستقطع صاحب العمل هذه الضريبة شهرياً ويوّرِدها إلى السلطة الضريبية الكانتونية. أما المواطنون السويسريون وحاملو تصريح الفئة C فلا يخضعون للاستقطاع، إذ يقدّمون إقراراتهم الضريبية السنوية بأنفسهم.
ما الحد الأدنى للأجور في سويسرا؟
لا يوجد حد أدنى فيدرالي للأجور. غير أن عدداً من الكانتونات يعتمد حدوداً دنيا خاصة به، إذ تحدّد جنيف 24.32 CHF في الساعة، ونوشاتيل 21.09 CHF، وتيتشينو 20.75 CHF، وجورا 20.60 CHF. وفي الكانتونات التي لا تعتمد حداً أدنى قانونياً، قد تظل اتفاقيات المفاوضة الجماعية تحدّد معدّلات دنيا لقطاعات بعينها.
هل يُطبَّق اشتراك BVG على كامل الراتب؟
لا. تُحتسب اشتراكات BVG على «الراتب المنسَّق»، وهو راتب الموظف بعد خصم مبلغ التنسيق البالغ 26,460 CHF. والموظفون الذين تقلّ رواتبهم عن 22,680 CHF سنوياً لا يشملهم نظام BVG الإلزامي. ويبلغ الحد الأقصى للراتب المؤمَّن عليه 90,720 CHF.
