تمتلك تركيا منظومة متطورة من المزايا القانونية، والالتزام بها أمر بالغ الأهمية؛ إذ إن مخالفة قانون العمل رقم 4857 (İş Kanunu) قد تُعرّض أصحاب العمل لعقوبات ومطالبات بأجور متأخرة. يتناول هذا الدليل كل ما تحتاج إلى معرفته عن الإجازة السنوية، والعطلات الرسمية، والإجازة المرضية، وإجازة الأبوة والأمومة، والتأمين الصحي، ونظام التقاعد الخاص للموظفين العاملين بعقود تركية.
الإجازة السنوية
تتدرج استحقاقات الإجازة السنوية في تركيا بحسب مدة الخدمة وفقاً لقانون العمل رقم 4857. ويتعين على جميع الموظفين إتمام سنة خدمة كاملة على الأقل قبل أن يستحقوا إجازة مدفوعة الأجر، وتُحتسب فترة الاختبار ضمن هذه السنة المؤهِّلة.
الاستحقاق بحسب مدة الخدمة
| سنوات الخدمة | استحقاق الإجازة السنوية |
|---|---|
| من 1 إلى 5 سنوات | 14 يوم عمل |
| من 5 إلى 15 سنة | 20 يوم عمل |
| أكثر من 15 سنة | 26 يوم عمل |
هذه هي الحدود الدنيا التي يفرضها القانون. ويمكنك منح إجازات أكثر سخاءً في عقود العمل، غير أنه لا يجوز النزول دونها.
آلية تطبيق الإجازة عملياً
يجب استخدام الإجازة خلال سنة العمل التالية للسنة التي استُحقت فيها، وهي ليست بالضرورة سنة تقويمية. كما يتوجب عليك صرف كامل أجر الإجازة للموظف قبل بدء فترة الإجازة.
الأصل أن تتيح للموظف الاستفادة من كامل استحقاقه دفعة واحدة. وبالاتفاق المتبادل، يمكن تجزئة الإجازة السنوية إلى ثلاث فترات كحد أقصى، شريطة ألا تقل إحدى الفترات عن 10 أيام عمل.
وإذا كان الموظف مسافراً إلى الخارج وطلب ما يصل إلى 4 أيام سفر بدون أجر إضافة إلى إجازته، فأنت ملزم بمنحها له.
العطلات الرسمية في تركيا
تعتمد تركيا 9 عطلات رسمية مسماة. ويتضمن عدد من العطلات الدينية نصف يوم في عشيتها (اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً من اليوم السابق)، وهو وقت مستحق الأجر. ويُبيَّن جدول عام 2026 فيما يلي.
| العطلة | التاريخ في 2026 | ملاحظات |
|---|---|---|
| رأس السنة الميلادية | 1 يناير (الخميس) | يوم واحد |
| عيد الفطر | 20–22 مارس | 3 أيام، إضافة إلى نصف يوم في عشية العيد اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً يوم 19 مارس |
| يوم السيادة الوطنية والطفل | 23 أبريل (الخميس) | يوم واحد |
| يوم العمل والتضامن | 1 مايو (الجمعة) | يوم واحد |
| يوم تخليد ذكرى أتاتورك والشباب والرياضة | 19 مايو (الثلاثاء) | يوم واحد |
| عيد الأضحى | 27–30 مايو | 4 أيام، إضافة إلى نصف يوم في عشية العيد اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً يوم 26 مايو |
| يوم الديمقراطية والوحدة الوطنية | 15 يوليو (الأربعاء) | يوم واحد |
| يوم النصر | 30 أغسطس (الأحد) | يوم واحد |
| يوم الجمهورية | 29 أكتوبر (الخميس) | يوم واحد، إضافة إلى نصف يوم في عشيته اعتباراً من الساعة الواحدة ظهراً يوم 28 أكتوبر |
تجدر الإشارة إلى أنه عند وقوع عطلة رسمية يوم الأحد، كما هي الحال مع يوم النصر في 2026، فإن يوم الإثنين التالي لا يُعدّ تلقائياً يوماً بديلاً. ويبقى منح يوم بديل من عدمه خاضعاً لتقديرك، ما لم تنص اتفاقية جماعية على خلاف ذلك.
الإجازة المرضية
يوزع نظام الإجازة المرضية في تركيا المسؤولية بين صاحب العمل ومؤسسة الضمان الاجتماعي SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu).
من يدفع ومتى
- اليومان 1 و2: لا يقع على صاحب العمل التزام قانوني بالدفع. ويتطوع كثير من أصحاب العمل بتغطية هذين اليومين أو يلتزمون بذلك بموجب ترتيبات تعاقدية، إلا أنه لا يوجد إلزام قانوني بذلك.
- اعتباراً من اليوم الثالث: تتولى مؤسسة SGK صرف بدل العجز المؤقت (Geçici İş Göremezlik Ödeneği)، شريطة استيفاء الموظف للشروط المؤهِّلة المبينة أدناه.
شروط وأسعار بدل مؤسسة Sgk
لكي تصرف مؤسسة SGK البدل، يتعين أن يحصل الموظف على شهادة طبية من طبيب متعاقد مع المؤسسة، وأن يكون قد سدد اشتراكات SGK لمدة 90 يوماً على الأقل خلال السنة السابقة لبدء الإجازة المرضية.
أما نسب البدل التي تصرفها SGK فهي كالآتي:
- العلاج في العيادات الخارجية: ما يقارب ثلثي الأجر اليومي المرجعي للموظف
- الإقامة في المستشفى: ما يقارب نصف الأجر اليومي المرجعي للموظف
وفي حالات إصابات العمل أو الأمراض المهنية، يبدأ صرف بدل SGK من اليوم الأول، أي دون فترة انتظار اليومين.
التزام صاحب العمل بالإخطار
يجب عليك إخطار مؤسسة SGK عبر نظام e-bildirge بغياب الموظف وتأكيد تواريخ الإجازة المرضية. والتقصير في ذلك قد يُعقّد إجراءات صرف البدل للموظف من المؤسسة.
إجازة الأمومة
تُعدّ إجازة الأمومة في تركيا إلزامية، فلا يجوز للموظفة التنازل عنها، ولا يجوز لك إلزامها بالعمل خلال الفترات المشمولة بالحماية.
الاستحقاق المعتاد
| الفترة | المدة | ملاحظات |
|---|---|---|
| إجازة ما قبل الولادة | 8 أسابيع | 10 أسابيع في حالات الحمل المتعدد |
| إجازة ما بعد الولادة | 8 أسابيع | 10 أسابيع في حالات الحمل المتعدد |
يجوز للموظفة أن تختار العمل حتى 3 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة بموافقة طبية. وفي هذه الحالة، تُضاف الأيام غير المستخدمة من إجازة ما قبل الولادة إلى فترة ما بعد الولادة.
أجر إجازة الأمومة
تصرف مؤسسة SGK ثلثي الأجر اليومي المعتاد للموظفة طوال فترة الإجازة الإلزامية. ولا تتحمل أنت تمويل ذلك مباشرة، إلا أن عليك التأكد من تسجيل الموظفة لدى المؤسسة بالشكل الصحيح حتى تتدفق المدفوعات إليها بسلاسة.
خيارات الإجازة الإضافية بعد إجازة الأمومة
بعد انتهاء الإجازة الإلزامية، تتاح عدة خيارات إضافية، وهي:
- إجازة بدون أجر: حتى 6 أشهر بدون أجر، تتاح لأي من الوالدين.
- خيار الدوام الجزئي: يجوز لأي من الوالدين تقليص ساعات العمل إلى ما يصل إلى نصف ساعات الدوام المعتادة (بدون أجر) إلى أن يبلغ الطفل سن التعليم الإلزامي.
- إجازة ممتدة بدون أجر بحسب عدد الأطفال (تتاح لأي من الوالدين):
- الطفل الأول: 60 يوماً
- الطفل الثاني: 120 يوماً
- الطفل الثالث: 180 يوماً
التبني
يستحق الموظف الذي يتبنى طفلاً دون سن الثالثة إجازة أمومة مدتها 8 أسابيع اعتباراً من تاريخ التبني.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء 5 أيام عمل من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر. وللموظفين الذكور الذين يتبنون طفلاً دون سن الثالثة الحق في إجازة بدون أجر تعادل نصف ساعات الدوام المعتادة، وفق المدد ذاتها المقررة للإجازة الممتدة بدون أجر المتاحة للأمهات (60 أو 120 أو 180 يوماً بحسب عدد الأطفال).
التأمين الصحي (Sgk)
يجب تسجيل كل موظف يعمل بعقد تركي لدى مؤسسة SGK، سواء أكان مواطناً تركياً أم وافداً. وهذا التزام لا يقبل التفاوض على عاتق صاحب العمل.
ما تغطيه مؤسسة Sgk
توفر مؤسسة SGK تغطية صحية شاملة تتضمن الرعاية في العيادات الخارجية، والعلاج داخل المستشفيات، وخدمات الطوارئ، ورعاية الأمومة، وإصابات العمل، والأمراض المهنية. ويُغطى المعالون عادةً (الزوج/الزوجة والأبناء) ضمن خطة الموظف.
نسب الاشتراك
| الطرف | نسبة الاشتراك (% من الراتب الإجمالي) |
|---|---|
| صاحب العمل | 20.75% |
| الموظف | 14% |
يُسدد الاشتراكان عبر نظام كشوف الرواتب. ويجب استكمال التسجيل لدى SGK قبل أول يوم عمل للموظف، إذ يستتبع التأخر في التسجيل فرض عقوبات.
التقاعد الخاص (Bes — bireysel emeklilik sistemi)
تطبق تركيا نظام تقاعد خاص بالاشتراك التلقائي الإلزامي يشمل غالبية الموظفين الأتراك.
الفئة المشمولة بالاشتراك
يسري الاشتراك التلقائي على الموظفين الأتراك دون سن الـ45. ويتم الاشتراك تلقائياً عند بدء عقد العمل، وأنت المسؤول عن تسجيل الموظف واقتطاع الاشتراكات.
هيكل الاشتراكات والدعم الحكومي
| البند | النسبة |
|---|---|
| اشتراك الموظف | 3% من الراتب الإجمالي |
| الدعم الحكومي | 30% من اشتراكات الموظف (تتحمله الحكومة) |
| اشتراك صاحب العمل | غير إلزامي (يجوز تقديم اشتراكات تكميلية طوعية) |
حق الانسحاب
يحق للموظف الانسحاب من النظام في غضون شهرين من استلامه إشعار الاشتراك. وفي حال انسحابه، تتوقف اقتطاعات الاشتراكات، وتُردّ إليه أي اشتراكات متراكمة. ولا يجوز لك إلغاء خطوة الاشتراك، إذ يتعين على الموظف الانسحاب بشكل صريح إذا لم يرغب في المشاركة.
استحقاقات الإجازات: ملخص مرجعي سريع
| نوع الإجازة | المدة | الجهة الدافعة |
|---|---|---|
| الإجازة السنوية | من 14 إلى 26 يوم عمل (بحسب مدة الخدمة) | صاحب العمل |
| العطلات الرسمية | 9 عطلات (نحو 20.5 يوماً مستحق الأجر في 2026) | صاحب العمل |
| الإجازة المرضية (اليومان 1 و2) | لا يوجد التزام قانوني بالأجر | صاحب العمل (طوعاً أو بموجب العقد) |
| الإجازة المرضية (اعتباراً من اليوم الثالث) | حتى التعافي | SGK (نحو ثلثي أو نصف الأجر اليومي) |
| إجازة الأمومة (الإلزامية) | 16 أسبوعاً (20 أسبوعاً في حالات الحمل المتعدد) | SGK (ثلثا الأجر اليومي) |
| إجازة الأبوة | 5 أيام عمل | صاحب العمل |
| الإجازة بدون أجر بعد الأمومة | حتى 6 أشهر | بدون أجر |
| اشتراك تقاعد BES | 3% من الراتب الإجمالي | الموظف (اقتطاعاً من الراتب) |
تضمن RemotePass حصول موظفيك في تركيا على كل استحقاق قانوني، بدءاً من تتبع الإجازة السنوية وصولاً إلى تنسيق أجر إجازة الأمومة مع مؤسسة SGK. احجز عرضاً توضيحياً لتطّلع على الكيفية التي تتولى بها RemotePass إدارة الرواتب والامتثال في تركيا من البداية إلى النهاية.
