إلى جانب الراتب المتفق عليه، تتحمل بصفتك صاحب عمل اشتراكات التأمين الوطني، واشتراكات المعاش التقاعدي، وقد تترتب عليك ضرائب على أي مزايا تقدمها. وتبلغ هذه الالتزامات لدى معظم أصحاب العمل ما بين 18% و20% فوق الراتب الإجمالي، قبل احتساب أي مزايا إضافية.
يستعرض هذا الدليل كل التزام ضريبي يقع على عاتق أصحاب العمل في المملكة المتحدة، وكيفية احتساب التكلفة الإجمالية للتوظيف، والخيارات المتاحة أمامك للحفاظ على الامتثال، سواء كنت تملك كيانًا قانونيًا في المملكة المتحدة أم لا.
الضرائب التي تنطبق على أصحاب العمل في المملكة المتحدة
يعتمد أصحاب العمل في المملكة المتحدة على نظام «الدفع عند الكسب» (PAYE) لتحصيل ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني من الموظفين، ثم سدادها إلى هيئة الإيرادات والجمارك (HMRC) شهريًا. وتُضاف هذه التكاليف التي يتحملها صاحب العمل فوق الراتب الإجمالي المتفق عليه مع الموظف، إذ تمثل عبئًا ماليًا عليك، لا خصمًا من راتبه.
وتتمثل أبرز التكاليف التي يتحملها صاحب العمل فيما يلي:
- اشتراكات صاحب العمل في التأمين الوطني (NICs): بنسبة 15% على دخل الموظف الذي يتجاوز 5,000 جنيه إسترليني سنويًا (اعتبارًا من أبريل 2025).
- اشتراكات المعاش التقاعدي القانونية: بنسبة لا تقل عن 3% من الدخل المؤهل وفقًا لقواعد التسجيل التلقائي.
- ضرائب المزايا العينية: اشتراكات إضافية من الفئة الأولى (أ) في التأمين الوطني على المزايا غير النقدية التي تقدمها، كسيارات الشركة أو التأمين الصحي الخاص.
- بدل التوظيف: إعفاء يتيح لأصحاب العمل المؤهلين خفض فاتورة اشتراكات التأمين الوطني بما يصل إلى 10,500 جنيه إسترليني سنويًا.
شرح اشتراكات صاحب العمل في التأمين الوطني بالمملكة المتحدة
تمثل اشتراكات صاحب العمل في التأمين الوطني أكبر تكلفة إضافية فوق الراتب الإجمالي لدى معظم أصحاب العمل في المملكة المتحدة. وعلى خلاف اشتراكات الموظف التي تُخصم من راتبه، تُسدَّد اشتراكات صاحب العمل مباشرة إلى هيئة HMRC، وتُضاف إلى صافي ما يتقاضاه الموظف.
المعدلات والحدود الحالية لاشتراكات صاحب العمل في التأمين الوطني
اعتبارًا من أبريل 2025، يسدد أصحاب العمل اشتراكات التأمين الوطني بنسبة 15% على دخل الموظف الذي يتجاوز الحد الثانوي. وتؤكد جداول المعدلات المنشورة من هيئة HMRC أن نسبة 15% سارية في الفترة الممتدة من 6 أبريل 2025 إلى 5 أبريل 2026.
| شريحة الدخل | نسبة اشتراك صاحب العمل في التأمين الوطني |
|---|---|
| حتى 5,000 جنيه إسترليني سنويًا | 0% |
| أكثر من 5,000 جنيه إسترليني سنويًا | 15% |
فعلى سبيل المثال، إذا كان الموظف يتقاضى 50,000 جنيه إسترليني سنويًا، فإنك تسدد اشتراكات صاحب العمل على 45,000 جنيه إسترليني (المبلغ الذي يتجاوز الحد)، أي ما يعادل 6,750 جنيهًا إسترلينيًا اشتراكات صاحب عمل وحدها.
الفرق بين اشتراكات صاحب العمل واشتراكات الموظف في التأمين الوطني
يسدد كل من صاحب العمل والموظف اشتراكات التأمين الوطني، غير أن المعدلات والحدود تختلف بينهما. فاشتراكات الموظف تُقتطع من الراتب الإجمالي قبل وصوله إليه، أما اشتراكات صاحب العمل فهي تكلفة إضافية تتحملها أنت، ولا تؤثر على صافي ما يحصل عليه الموظف.
ويسدد الموظفون حاليًا نسبة 8% على الدخل بين 12,570 و50,270 جنيهًا إسترلينيًا، ثم 2% على ما يتجاوز ذلك. في المقابل، تسري نسبة 15% المفروضة على صاحب العمل بدءًا من حد أدنى بكثير، ما يعني أن اشتراكات صاحب العمل قد تتجاوز اشتراكات الموظف عن الراتب نفسه.
بدل التوظيف والإعفاء من اشتراكات التأمين الوطني
يتيح بدل التوظيف لأصحاب العمل المؤهلين خفض التزامهم السنوي باشتراكات التأمين الوطني من الفئة الأولى بما يصل إلى 10,500 جنيه إسترليني. وبالنسبة للشركات الصغيرة ذات الرواتب المحدودة، يُسهم ذلك في تقليص الفاتورة الضريبية لصاحب العمل تقليصًا ملموسًا.
غير أن هذا البدل ليس متاحًا لجميع أصحاب العمل؛ إذ لا يحق لك المطالبة به إذا كانت شركتك تضم مديرًا واحدًا فقط، وكان هذا المدير هو الموظف الوحيد المُلزَم باشتراكات التأمين الوطني الثانوية من الفئة الأولى. واعتبارًا من أبريل 2025، باتت الشركات التي تتحمل التزامات تتجاوز 100,000 جنيه إسترليني في اشتراكات الفئة الأولى من التأمين الوطني مؤهلة للتقدم بطلب الحصول على بدل التوظيف. ويُستحسن مراجعة إرشادات بدل التوظيف على موقع GOV.UK للتأكد من استيفاء شروط الأهلية قبل تشغيل أول دورة رواتب.
متطلبات معاشات العمل لأصحاب العمل في المملكة المتحدة
يعني التسجيل التلقائي أنك ملزَم قانونًا بتسجيل الموظفين المؤهلين في خطة معاش عمل والمساهمة فيها. ويسري هذا الالتزام سواء كنت شركة مقرها المملكة المتحدة أو شركة أجنبية توظف شخصًا داخلها عبر كيان قانوني أو عبر مزود خدمة «صاحب العمل المسجل» (EOR).
التزامات التسجيل التلقائي
يتعين عليك تسجيل الموظفين تلقائيًا الذين تتراوح أعمارهم بين 22 عامًا وسن المعاش الحكومي، ويتقاضون 10,000 جنيه إسترليني على الأقل سنويًا، ويعملون (أو يعملون عادةً) داخل المملكة المتحدة. ويُطلق على هؤلاء الموظفين مسمى «العاملين المؤهلين».
ويحق للموظفين الانسحاب من النظام، لكن لا يجوز لك تشجيعهم على ذلك. كما يتعيّن عليك إعادة تسجيل كل من سبق له الانسحاب كل ثلاث سنوات.
الحد الأدنى لاشتراكات صاحب العمل
يبلغ الحد الأدنى لاشتراك صاحب العمل 3% من الدخل المؤهل، فيما يسهم الموظف بنسبة 5% على الأقل، ليصل إجمالي الحد الأدنى للاشتراك إلى 8%.
ويفضّل كثير من أصحاب العمل المساهمة بأكثر من الحد الأدنى للحفاظ على قدرتهم التنافسية في سوق العمل بالمملكة المتحدة، ولا سيما عند استقطاب الكفاءات في الوظائف القيادية أو التخصصية.
الدخل المؤهل وشرائح الاشتراك
يقصد بالدخل المؤهل ذلك الجزء من الراتب الذي يقع بين الحدين الأدنى والأعلى للدخل، وهما حاليًا 6,240 و50,270 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا. ويُحتسب اشتراك المعاش التقاعدي على الدخل الواقع ضمن هذه الشريحة.
فمثلًا، إذا كان الموظف يتقاضى 40,000 جنيه إسترليني، فإن الدخل المؤهل يبلغ 33,760 جنيهًا إسترلينيًا (40,000 ناقص 6,240). وبذلك يصل الحد الأدنى لاشتراكك البالغ 3% إلى نحو 1,013 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا.
المزايا العينية وضرائب التوظيف الأخرى في المملكة المتحدة
المزايا العينية (BIKs) هي مزايا غير نقدية يقدمها صاحب العمل لموظفيه، من قبيل سيارات الشركة والتأمين الصحي الخاص واشتراكات النوادي الرياضية. وتنطوي هذه المزايا على تبعات ضريبية تطال كلًّا من صاحب العمل والموظف.
أبرز المزايا العينية الخاضعة للضريبة
لمعظم المزايا التي تقدمها قيمة خاضعة للضريبة تعتمدها هيئة HMRC لاحتساب الضرائب واشتراكات التأمين الوطني الإضافية:
- سيارات الشركة: تُحتسب الضريبة عليها استنادًا إلى انبعاثات ثاني أكسيد الكربون وسعر القائمة.
- التأمين الصحي الخاص: يُعدّ القسط الذي تسدده ميزة خاضعة للضريبة على الموظف.
- السكن: يخضع للضريبة في حال تقديمه، مع وجود استثناءات للسكن المرتبط بطبيعة الوظيفة.
- القروض بدون فائدة: تخضع للضريبة إذا تجاوزت قيمة القرض 10,000 جنيه إسترليني.
الإبلاغ عن المزايا باستخدام نموذج P11d
يتعين عليك الإبلاغ عن معظم المزايا إلى هيئة HMRC سنويًا باستخدام نموذج P11D، الذي يستحق بحلول 6 يوليو الذي يلي نهاية السنة الضريبية. ويخصَّص نموذج P11D مستقل لكل موظف حصل على مزايا.
وبدلًا من ذلك، يمكنك إدراج هذه المزايا ضمن كشوف الرواتب بإضافة قيمتها إلى الدخل الخاضع للضريبة لدى الموظف شهريًا. ومن شأن هذا الأسلوب تبسيط التزامات الإبلاغ، لكنه يستلزم التسجيل لدى هيئة HMRC. ويُستحسن التحقق من القواعد السارية لإدراج المزايا في كشوف الرواتب مع مزود خدمات الرواتب أو المحاسب لديك قبل بداية السنة الضريبية.
اشتراكات التأمين الوطني من الفئة الأولى (أ) على المزايا
تسدد اشتراكات التأمين الوطني من الفئة الأولى (أ) بنسبة 15% على القيمة الخاضعة للضريبة لمعظم المزايا العينية خلال السنة الضريبية 2025-26. ويستحق سدادها بحلول 22 يوليو الذي يلي السنة الضريبية (أو 19 يوليو في حال السداد بالبريد).
وتقع اشتراكات الفئة الأولى (أ) بالكامل على عاتق صاحب العمل، ولا تُقتطع من راتب الموظف. لذا، احرص على إدراجها ضمن حسابات التكلفة الإجمالية للتوظيف عند تقديم المزايا.
كيفية احتساب ضرائب الرواتب لصاحب العمل في المملكة المتحدة
يساعدك احتساب التكلفة الإجمالية للتوظيف قبل تقديم عرض العمل على وضع ميزانية دقيقة وتجنّب المفاجآت لاحقًا. وفيما يلي منهجية واضحة خطوة بخطوة.
1. تحديد الراتب الإجمالي والدخل الخاضع للضريبة
ابدأ بالراتب السنوي الإجمالي الذي تعتزم تقديمه. ويشمل الدخل الخاضع للضريبة عادةً الراتب الأساسي والمكافآت والعمولات ومعظم البدلات.
2. احتساب اشتراكات صاحب العمل في التأمين الوطني
طبِّق نسبة 15% المفروضة على صاحب العمل على الدخل الذي يتجاوز الحد الثانوي البالغ 5,000 جنيه إسترليني. فبراتب يبلغ 60,000 جنيه إسترليني: 60,000 ناقص 5,000 = 55,000 × 15% = 8,250 جنيهًا إسترلينيًا من اشتراكات صاحب العمل.
3. إضافة اشتراكات المعاش التقاعدي
احتسب الحد الأدنى لاشتراكك البالغ 3% على الدخل المؤهل (الجزء الواقع بين 6,240 و50,270 جنيهًا إسترلينيًا). فبراتب 60,000 جنيه إسترليني، يبلغ سقف الدخل المؤهل 44,030 جنيهًا إسترلينيًا، فيكون الحد الأدنى لاشتراكك نحو 1,321 جنيهًا إسترلينيًا.
4. إدراج تكاليف المزايا العينية
عند تقديم مزايا كالتأمين الصحي الخاص، أضف تكلفة الميزة نفسها إلى جانب اشتراكات التأمين الوطني من الفئة الأولى (أ) بنسبة 15% للسنة الضريبية 2025-26 المحتسبة على قيمتها الخاضعة للضريبة.
5. احتساب التكلفة الإجمالية للتوظيف
اجمع كل المكونات للوصول إلى التكلفة الفعلية للتوظيف:
| عنصر التكلفة | مثال (راتب 60,000 جنيه إسترليني) |
|---|---|
| الراتب الإجمالي | 60,000 جنيه إسترليني |
| اشتراكات صاحب العمل في التأمين الوطني (15% على ما يتجاوز 5,000) | 8,250 جنيهًا إسترلينيًا |
| اشتراك المعاش التقاعدي (3% على الدخل المؤهل) | 1,321 جنيهًا إسترلينيًا |
| التأمين الصحي الخاص (مثال) | 1,200 جنيه إسترليني |
| اشتراكات الفئة الأولى (أ) على المزايا (15%) | 180 جنيهًا إسترلينيًا |
| إجمالي تكلفة التوظيف | 70,951 جنيهًا إسترلينيًا |
ويستطيع مزود خدمة «صاحب العمل المسجل» مثل RemotePass إجراء هذه الحسابات نيابة عنك من خلال محاكاة للتكلفة قبل اتخاذ قرار التوظيف.
كيفية التسجيل لدى هيئة Hmrc والإبلاغ عن ضرائب صاحب العمل
يُعدّ نظام «الدفع عند الكسب» (PAYE) الآلية التي تعتمدها هيئة HMRC لتحصيل ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني من العمل. ويتعين عليك التسجيل في هذا النظام والإبلاغ من خلاله لتتمكن من توظيف أي شخص في المملكة المتحدة بصورة ممتثلة للقانون.
التسجيل في نظام Paye
يمكنك التسجيل في نظام PAYE إلكترونيًا عبر موقع GOV.UK. وبما أن إتمام الإجراءات يستغرق وقتًا، يُستحسن البدء قبل موعد صرف راتب أول موظف بأسابيع قليلة على الأقل. وفور إتمام التسجيل، تمنحك هيئة HMRC رقمًا مرجعيًا لنظام PAYE ومرجعًا لمكتب الحسابات، وهما اللذان ستستخدمهما في جميع تقارير الرواتب.
الإبلاغ عبر نظام المعلومات الفورية
يقتضي نظام المعلومات الفورية (RTI) إرسال بيانات الرواتب إلى هيئة HMRC في كل مرة تصرف فيها رواتب الموظفين، لا في نهاية السنة المالية. وتُرسَل المعلومات المتعلقة بالضرائب والخصومات الأخرى مع كل دورة رواتب.
وتتولى معظم برامج الرواتب هذه المهمة تلقائيًا، غير أنك تظل المسؤول عن ضمان دقة الإقرارات وتقديمها في مواعيدها.
مواعيد سداد ضرائب نظام Paye
بالنسبة لنظام PAYE الشهري الاعتيادي، يحين موعد سداد الضرائب واشتراكات التأمين الوطني إلى هيئة HMRC في موعد أقصاه الـ 22 من الشهر الذي يلي فترة الراتب (أو في الـ 19 منه في حال السداد بالبريد). فعلى سبيل المثال، تستحق ضرائب رواتب أبريل بحلول 22 مايو.
وبإمكانك السداد عبر التحويل المصرفي المباشر أو الخدمات المصرفية الإلكترونية أو نظام BACS. ويُسهم اعتماد التحويل المصرفي المباشر في تجنّب تفويت المواعيد النهائية، إذ تستوجب المدفوعات المتأخرة فرض غرامات تتصاعد مع تكرار التأخير.
خيارات إدارة الرواتب في المملكة المتحدة
تتوقف طريقة إدارتك للرواتب في المملكة المتحدة على هيكل شركتك وعدد موظفيها وحجم العمل التنظيمي المتعلق بالامتثال الذي تفضّل إدارته بنفسك.
إدارة الرواتب داخليًا
إن كنت تملك كيانًا قانونيًا في المملكة المتحدة وفريقًا متخصصًا في الموارد البشرية أو الشؤون المالية، فبإمكانك إدارة الرواتب داخليًا باستخدام برامج معتمدة لدى هيئة HMRC. وبهذا تحتفظ بزمام السيطرة كاملًا، شرط أن تواكب تغييرات المعدلات وتحديثات الحدود ومتطلبات الإبلاغ في كل سنة ضريبية.
إسناد إدارة الرواتب إلى مزود خدمة في المملكة المتحدة
يتولى المحاسب أو مكتب الرواتب المتخصص في المملكة المتحدة التسجيل في نظام PAYE واحتساب الرواتب وتقديم الإقرارات إلى هيئة HMRC نيابة عنك. غير أنك تبقى بحاجة إلى كيان قانوني في المملكة المتحدة، ويُلقى العبء الإداري بأكمله على عاتق المزود.
الاستعانة بـ«صاحب العمل المسجل»
يتولى مزود خدمة «صاحب العمل المسجل» (EOR) إدارة جميع التزامات صاحب العمل الضريبية في المملكة المتحدة نيابة عنك: التسجيل في نظام PAYE، واشتراكات التأمين الوطني، والمعاشات التقاعدية، والإبلاغ عن المزايا، وتقديم الإقرارات إلى هيئة HMRC. ويُعدّ هذا الخيار مناسبًا للشركات التي لا تملك كيانًا قانونيًا في المملكة المتحدة، أو لتلك التي تستقطب فريقًا صغيرًا فيها دون الرغبة في تأسيس بنية تحتية محلية. وتوفر RemotePass خدمات «صاحب العمل المسجل» في المملكة المتحدة، إذ تتولى متطلبات الامتثال من التهيئة وحتى الرواتب وإنهاء الخدمة.
كيفية التوظيف في المملكة المتحدة دون كيان قانوني
لا يمكن للشركات الأجنبية أن تشغّل كشوف الرواتب في المملكة المتحدة دون وجود مسجَّل فيها. إذ تشترط هيئة HMRC أن يكون صاحب العمل مسجَّلًا في نظام PAYE، وهو ما يقتضي عادةً امتلاك كيان قانوني في المملكة المتحدة أو الاستعانة بهيكل بديل.
ويتمثل الخيار الممتثل في الاستعانة بـ«صاحب العمل المسجل»، الذي يتولى التسجيل في نظام PAYE واحتساب جميع ضرائب صاحب العمل وسدادها، إضافة إلى الإبلاغ لدى هيئة HMRC نيابة عنك.
وبذلك يصبح بإمكانك التوظيف في المملكة المتحدة في غضون أيام بدلًا من الأشهر التي يستغرقها تأسيس كيان قانوني. وتعمل RemotePass صاحبَ عمل قانونيًا للموظفين في المملكة المتحدة، إذ تتولى اشتراكات التأمين الوطني، والتسجيل التلقائي في المعاش التقاعدي، وجميع الإقرارات لدى هيئة HMRC.
هل أنت مستعد للتوظيف في المملكة المتحدة دون تأسيس كيان قانوني؟ احجز عرضًا توضيحيًا من RemotePass لتكتشف كيف تبسّط خدمة «صاحب العمل المسجل» الامتثال لضرائب صاحب العمل في المملكة المتحدة.
الأخطاء الشائعة في ضرائب صاحب العمل بالمملكة المتحدة
حتى الفِرق المخضرمة تقع في أخطاء عند التعامل مع ضرائب التوظيف في المملكة المتحدة.
تصنيف الموظفين بصورة خاطئة كمتعاقدين مستقلين
تحدد قواعد IR35 ما إذا كان الشخص الذي يعمل عبر شركته الخاصة يُعدّ في حقيقة الأمر موظفًا لأغراض ضريبية. فإذا رأت هيئة HMRC أن «المتعاقد المستقل» لديك هو في الواقع موظف، فقد تتعرض لمطالبات بضرائب متأخرة واشتراكات تأمين وطني وغرامات.
وتسري قواعد العمل خارج كشوف الرواتب في الحالات التي يقدّم فيها العامل خدماته عبر وسيط يخصّه، بينما كان سيُعدّ موظفًا لو قدّم تلك الخدمات مباشرة. ويقع على عاتق الشركات المتوسطة والكبيرة اتخاذ هذا التقييم. وعند الشك، يُستحسن الحصول على مشورة متخصصة قبل التعاقد مع متعاقدين مستقلين في المملكة المتحدة.
تفويت المواعيد النهائية للتسجيل في نظام Paye
سجّل في نظام PAYE قبل موعد صرف راتب أول موظف. إذ قد يُعقّد التأخر في التسجيل دورة الرواتب الأولى ويؤجل بالتالي صرف راتب الموظف الأول.
وننصح ببدء الإجراءات قبل أسبوعين على الأقل من الموعد الذي تعتزم فيه صرف الرواتب.
التقدير المتدنّي لتكلفة التوظيف الإجمالية
تضيف اشتراكات صاحب العمل في التأمين الوطني وأقساط المعاش التقاعدي نحو 18% إلى 20% أو أكثر فوق الراتب الإجمالي. وتكتفي شركات كثيرة بإدراج قيمة الراتب وحدها في الميزانية، لتفاجَأ بتكاليف غير متوقعة حين تشغّل كشوف الرواتب.
لذا، احرص دائمًا على احتساب تكلفة التوظيف الكاملة، بما يشمل اشتراكات التأمين الوطني والمعاش التقاعدي وأي مزايا، قبل تقديم عرض العمل.
بسّط الامتثال لضرائب صاحب العمل في المملكة المتحدة مع RemotePass
تتشعب إدارة ضرائب صاحب العمل في المملكة المتحدة في جوانب متعددة، تشمل: التسجيل في نظام PAYE، واحتساب اشتراكات التأمين الوطني، والتسجيل التلقائي في المعاش التقاعدي، والإبلاغ عن المزايا، وتقديم الإقرارات الشهرية إلى هيئة HMRC. وبالنسبة للشركات التي تفتقر إلى الخبرة أو البنية التحتية في المملكة المتحدة، قد تؤجل هذه التعقيدات أول عملية توظيف لأسابيع، وتترك ثغرات في الإقرارات الضريبية.
وتعمل RemotePass بوصفها «صاحب العمل المسجل» الخاص بك في المملكة المتحدة، إذ تتولى كل جوانب الامتثال لضرائب صاحب العمل. وبذلك تحصل على منصة واحدة لإدارة التهيئة والرواتب وعمليات الموارد البشرية، مع الاطمئنان إلى أن فريقك في المملكة المتحدة يعمل بامتثال تام منذ يومه الأول.
احجز عرضًا توضيحيًا من RemotePass لتكتشف كيف نبسّط التوظيف في المملكة المتحدة.
الأسئلة الشائعة حول التزامات صاحب العمل الضريبية في المملكة المتحدة
ما النسبة التي يدفعها أصحاب العمل في المملكة المتحدة من اشتراكات التأمين الوطني؟
يسدد أصحاب العمل في المملكة المتحدة اشتراكات التأمين الوطني من الفئة الأولى بنسبة 15% على دخل الموظف الذي يتجاوز الحد الثانوي البالغ 5,000 جنيه إسترليني سنويًا. وتسري هذه النسبة اعتبارًا من أبريل 2025.
من المسؤول عن سداد ضرائب صاحب العمل إلى هيئة HMRC في المملكة المتحدة؟
تقع على عاتق صاحب العمل (أو مزود خدمة «صاحب العمل المسجل» العامل نيابة عنه) مسؤولية احتساب ضرائب صاحب العمل واقتطاعها وتحويلها إلى هيئة HMRC في كل فترة صرف رواتب.
هل يمكن لشركة أجنبية توظيف شخص في المملكة المتحدة دون كيان قانوني؟
لا يحق للشركة الأجنبية تشغيل كشوف الرواتب في المملكة المتحدة مباشرة دون وجود مسجَّل فيها. ويتمثل البديل الممتثل في الاستعانة بـ«صاحب العمل المسجل»، الذي يصبح صاحب العمل القانوني ويتولى جميع الالتزامات الضريبية في المملكة المتحدة.
ما الغرامات المترتبة على التأخر في سداد ضرائب صاحب العمل إلى هيئة HMRC في المملكة المتحدة؟
تفرض هيئة HMRC غرامات على المدفوعات المتأخرة لنظام PAYE واشتراكات التأمين الوطني. ولا يُحتسب أول تأخّر في السداد ضمن حالات الإخلال. وتبدأ الغرامات من 1% عند حدوث 1 إلى 3 حالات إخلال خلال السنة الضريبية، وتتصاعد إلى 4% عند 10 حالات إخلال أو أكثر. كما تتراكم فوائد على المبالغ المتأخرة.
كيف يتعامل مزود خدمة «صاحب العمل المسجل» مع ضرائب صاحب العمل في المملكة المتحدة؟
يصبح مزود خدمة «صاحب العمل المسجل» صاحبَ العمل القانوني، إذ يتولى التسجيل في نظام PAYE، واحتساب جميع اشتراكات صاحب العمل في التأمين الوطني وأقساط المعاشات التقاعدية وسدادها، وتقديم تقارير المعلومات الفورية إلى هيئة HMRC نيابة عنك.
