إذا كنت تنوي توظيف شخص في المملكة المتحدة من غير حاملي الجنسية البريطانية أو الأيرلندية، فأنت بذلك تدخل منظومة الكفالة البريطانية، وهي منظومة تُحمّلك أنت بوصفك صاحب عمل التزامات فعلية، لا المرشّح وحده. بعض هذه الالتزامات يقتصر على مرحلة واحدة، فيما يستمر بعضها الآخر طوال فترة عمل الموظف لديك.
هذا الدليل موجَّه إلى أصحاب العمل: قيادات الموارد البشرية، ومؤسّسي الشركات، ومديري العمليات ممّن لديهم مرشَّح يرغبون في توظيفه ويحتاجون إلى فهم ما هو مطلوب منهم. ويتناول الدليل متى تحتاج إلى رخصة كفيل، وكيف تحصل عليها، وما تكلفتها، وما واجباتك المستمرة، وما الذي يجب فعله في حال لم يكن لديك كيان قانوني في المملكة المتحدة بعد.
من يحقّ له العمل في المملكة المتحدة دون كفالة من صاحب العمل
ليس كل توظيف دولي يستوجب منك اتخاذ إجراء من الناحية المتعلّقة بالهجرة. فثمّة شريحة كبيرة من المرشّحين يحقّ لهم العمل في المملكة المتحدة بحرية، ولا يترتّب عليك تجاه هؤلاء أي التزامات كفالة على الإطلاق.
يستطيع المرشّح العمل في المملكة المتحدة دون أي إجراء من جانبك إذا كان يحمل أيًّا ممّا يلي:
| الوضع | ما يعنيه لك |
|---|---|
| الجنسية البريطانية أو الأيرلندية | لا حاجة إلى أي تحقّق يتجاوز التثبّت المعتاد من حق العمل |
| وضع الإقامة الدائمة (EU Settlement Scheme) | حق عمل كامل، ولا تاريخ انتهاء يستوجب المتابعة |
| وضع الإقامة المؤقت (EU Settlement Scheme) | حق عمل طوال مدّة الوضع. ينبغي تحديد موعد لإعادة التحقّق قبل انتهائه. |
| تأشيرة الخرّيجين (Graduate visa) | تتيح العمل لدى أي صاحب عمل وفي أي مستوى مهارة لمدّة سنتين (أو 18 شهرًا للطلبات الجديدة اعتبارًا من يناير 2027) |
| تأشيرة برنامج تنقّل الشباب (Youth Mobility Scheme) | تتيح ممارسة معظم الوظائف لمدّة تصل إلى سنتين دون اشتراط أي كفالة من جهتك |
| تأشيرة المواهب العالمية (Global Talent) | تتيح العمل دون عرض وظيفة أو كفالة. ويمكن الحصول على الإقامة الدائمة خلال 3 أو 5 سنوات. |
إذا كان المرشّح يحمل أيًّا من هذه الأوضاع، فبإمكانك توظيفه دون الحاجة إلى رخصة كفيل. غير أنّه يظلّ عليك إجراء التحقّقات الخاصة بحق العمل (انظر القسم المخصّص لها أدناه)، ولكنّك لست مطالبًا بأن تصبح كفيلًا مرخّصًا.
متى تحتاج إلى رخصة كفيل
إذا لم يندرج المرشّح ضمن أيٍّ من الفئات المذكورة أعلاه، وكان بحاجة إلى تأشيرة عمل ليتمكّن من العمل قانونًا في المملكة المتحدة، فإنّك في الغالب الأعمّ ستحتاج إلى الحصول على رخصة كفيل قبل أن يباشر مهامه.
المسار الرئيسي الذي يستلزم كفالة صاحب العمل هو تأشيرة العامل المهاري (Skilled Worker). فبدون رخصة كفيل، لا يمكنك إصدار شهادة الكفالة (CoS) التي يحتاجها المرشّح لتقديم طلبه. وبدون هذه الشهادة، يتعذّر عليه الحصول على التأشيرة. فالرخصة هي البوابة التي تنطلق منها السلسلة بأكملها.
ومن المسارات الأخرى التي تستوجب امتلاكك لرخصة: تأشيرة العاملين في الرعاية الصحية والاجتماعية (Health and Care Worker)، وتأشيرة العامل الأقدم أو المتخصّص (للنقل بين فروع الشركة ضمن مسارات Global Business Mobility).
كيفية الحصول على رخصة كفيل في المملكة المتحدة
التقدّم بطلب رخصة كفيل يعني أن تُثبت لوزارة الداخلية (Home Office) أنّ مؤسستك حقيقية، وتعمل وفق القانون، وقادرة على الوفاء بالتزامات الكفالة المنوطة بها. وليس الطلب مجرّد إجراء شكلي.
ما يتطلّبه الطلب
سيتعيّن عليك تقديم طلب إلكتروني مرفقًا بمستندات داعمة تُثبت أنّ مؤسستك قائمة وتمارس نشاطها فعلًا. وتنشر وزارة الداخلية قائمة بالأدلّة المقبولة، وتشمل عادةً شهادات التأمين على مسؤولية صاحب العمل، والكشوف البنكية، وسجلات التسجيل لدى HMRC، وما يُثبت وجود مقرّ عملك. وتتفاوت الوثائق المطلوبة تحديدًا بحسب طبيعة نشاطك التجاري.
كما سيتعيّن عليك تعيين أشخاص رئيسيين داخل مؤسستك لإدارة الرخصة: مسؤول التفويض (Authorising Officer) وهو شخص في موقع قيادي يتحمّل المساءلة عن الرخصة، وجهة الاتصال الرئيسية (Key Contact) التي تمثّل قناة التواصل الأساسية مع وزارة الداخلية، ومستخدمي المستوى الأول (Level 1 Users) المعنيين باستخدام نظام إدارة الكفالة (Sponsorship Management System) يوميًّا. ويمكن أن تتداخل هذه الأدوار، وأن يجمع الشخص الواحد بين أكثر من دور في المؤسسات الصغيرة.
التكاليف
تتوقّف رسوم تقديم الطلب على حجم مؤسستك:
| نوع المؤسسة | رسوم الرخصة |
|---|---|
| كفيل صغير أو جمعية خيرية | £536 |
| كفيل متوسط أو كبير | £1,476 |
يُعتمد في تعريف «المؤسسة الصغيرة» على معايير HMRC، وهي إجمالًا: أقل من 50 موظفًا، وحجم دوران سنوي دون 10.2 مليون جنيه إسترليني، أو ميزانية عمومية دون 5.1 مليون جنيه إسترليني. ويُشترط تحقّق معيارَين من المعايير الثلاثة.
الجداول الزمنية
تستغرق المعالجة الاعتيادية ما يصل إلى 8 أسابيع. وإذا كنت بحاجة إلى الرخصة في وقت أسرع، تتوفّر خدمة أولوية مقابل رسوم إضافية، وتُعالَج الطلبات عبرها عادةً في غضون 10 أيام عمل، غير أنّ توافر هذه الخدمة محدود.
تصنيف A مقابل تصنيف b
تُمنح الرخص ضمن تصنيف A-rated أو B-rated. والرخصة من تصنيف A هي المنح المعتاد، وتتيح لك كفالة العاملين بصورة طبيعية. أمّا التصنيف B فيعني أنّ لدى وزارة الداخلية تحفّظات على مدى التزامك، ويُلزمك باتّباع خطة عمل لاستعادة تصنيف A. ولا يحقّ لك إصدار شهادات كفالة جديدة ما دمت ضمن تصنيف B إلى حين معالجة المخالفات.
التزاماتك المستمرة بوصفك كفيلًا مرخّصًا
الحصول على الرخصة هو نقطة الانطلاق لا خط النهاية. فما إن تصبح حاملًا لرخصة كفيل، حتى تتحمّل جملة من الواجبات القانونية التي تبقى سارية طوال فترة كفالتك للعاملين، ولوزارة الداخلية أن تتحقّق من مدى التزامك في أي وقت.
حفظ السجلات
يجب عليك الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدّثة لكل عامل مكفول. ويشمل ذلك بيانات الاتصال الخاصة به، ووثائق حق العمل، وما يُثبت دوره الوظيفي وراتبه، ونسخًا من وثائق تأشيرته. ويجب أن تكون السجلات متاحة للوصول، وأن تُحفظ طوال مدّة كفالته (وعادةً لمدّة لا تقلّ عن سنة بعد انتهائها).
واجبات الإبلاغ
يتعيّن عليك إبلاغ وزارة الداخلية بأحداث معيّنة عبر نظام إدارة الكفالة (Sponsorship Management System) خلال مهل محدّدة، تبلغ في الغالب 10 أيام عمل. ومن الأحداث الواجب الإبلاغ عنها:
- عدم مباشرة العامل المكفول لوظيفته ضمن المهلة المتوقّعة
- انتهاء علاقة عمل العامل المكفول قبل انقضاء مدّة تأشيرته
- حدوث تغييرات جوهرية في دور العامل المكفول أو راتبه أو ساعات عمله
- تغيّب العامل المكفول دون إذن مسبق
زيارات التدقيق
يحقّ لوزارة الداخلية زيارة مقرّ عملك، سواء بإشعار مسبق أو دونه، للتثبّت من وفائك بالتزاماتك. ويفحص المفتّشون سجلاتك، ويلتقون بالموظفين، ويقيّمون مدى ملاءمة أنظمة الموارد البشرية لديك للغرض المطلوب.
تبعات عدم الالتزام
في حال إخلالك بالتزاماتك، يحقّ لوزارة الداخلية تخفيض تصنيف رخصتك من A إلى B (وهو ما يستتبع خطة عمل إلزامية)، أو تعليقها (فيُحظر عليك إصدار شهادات كفالة جديدة)، أو إلغاؤها كليًّا. والإلغاء يطال كل عامل تكفله في الوقت الراهن؛ إذ يفقد هؤلاء الأساس القانوني لتأشيراتهم، ويتعيّن عليهم إيجاد كفيل جديد أو مغادرة المملكة المتحدة. وتلك نتيجة بالغة الأثر على موظفيك، وتنطوي على مخاطر قانونية وتأثيرات سلبية على سمعة مؤسستك.
شهادة الكفالة: ماهيّتها وكيفية إصدارها
شهادة الكفالة (CoS) ليست وثيقة مادية، بل سجلّ إلكتروني يُنشأ في نظام إدارة الكفالة التابع لوزارة الداخلية، ويُمنح رقمًا مرجعيًّا فريدًا. ويستخدم المرشّح هذا الرقم عند تقديم طلب التأشيرة.
وتتضمّن الشهادة معلومات جوهرية عن الوظيفة، تشمل: المسمّى الوظيفي، ورمز SOC، والراتب، وساعات العمل، وتاريخ المباشرة، ورقم رخصة الكفيل. ويجب أن تكون البيانات دقيقة، لأنّ أي تباين بين الشهادة وطلب المرشّح قد يُفضي إلى رفض الطلب.
شهادة الكفالة المحدّدة (Defined) مقابل غير المحدّدة (undefined)
هناك نوعان من الشهادات، ويتوقّف اختيار النوع المناسب على المكان الذي يقدّم منه المرشّح طلبه:
| نوع شهادة الكفالة | متى تُستخدم |
|---|---|
| شهادة محدّدة (Defined CoS) | عندما يتقدّم المرشّح بطلبه من خارج المملكة المتحدة |
| شهادة غير محدّدة (Undefined CoS) | عندما يكون المرشّح موجودًا داخل المملكة المتحدة ويرغب في تغيير فئة تأشيرته |
تستلزم الشهادات المحدّدة طلبها من وزارة الداخلية، وهي تخضع لنظام مخصّصات سنوية. أمّا الشهادات غير المحدّدة فيمكن إصدارها مباشرة من داخل نظام إدارة الكفالة دون طلب مسبق، وذلك في حدود العدد المخصّص لرخصتك.
وتُفرض رسوم على كل شهادة كفالة تُصدرها، وتبلغ حاليًّا £239 لكل شهادة.
اشتراطات الراتب والأهلية للعاملين المكفولين
قبل أن تتمكّن من كفالة شخص ضمن مسار العامل المهاري (Skilled Worker)، يجب أن يستوفي دوره الوظيفي وراتبه عتبات محدّدة. وأي خطأ في هذه المرحلة عند إصدار شهادة الكفالة يؤدّي إلى رفض الطلب.
الحدّ الأدنى للراتب
الحدّ الأدنى العام للراتب في مسار العامل المهاري هو £41,700 سنويًّا، أو «المعدّل السائد» للمهنة المحدّدة، أيّهما أعلى. ويُحدَّد المعدّل السائد لكل رمز من رموز التصنيف المهني الموحّد (SOC) وتنشره وزارة الداخلية. وعليك التحقّق من الرقمين ودفع الأعلى منهما.
أهلية المهنة
يجب أن يُصنَّف الدور الوظيفي ضمن المستوى 3 من إطار المؤهلات (RQF Level 3) فما فوق (وهو ما يعادل تقريبًا مستوى الـA-level)، وأن يكون مدرجًا في قائمة المهن المؤهَّلة الصادرة عن وزارة الداخلية. ولا تتأهّل كل وظيفة لذلك.
عتبات مخفّضة
يمكن كفالة فئات معيّنة من العاملين بمستويات راتب أدنى:
- الوافدون الجدد إلى سوق العمل (العاملون دون سنّ 26، أو الخرّيجون حديثًا، أو المنتقلون من تأشيرة طالب): تنخفض العتبة إلى £30,960
- المهن التي تشهد نقصًا: يُطبَّق خصم بنسبة 20% على المعدّل السائد للأدوار المدرجة في قائمة الهجرة للرواتب (Immigration Salary List)
- الأدوار التي تستلزم درجة الدكتوراه: يُطبَّق خصم على الأدوار التي يُشترط فيها عادةً الحصول على درجة دكتوراه ذات صلة
تنطبق هذه الخصومات على المعدّل السائد، لا على الحدّ الأدنى العام البالغ £41,700. وينبغي لك التحقّق من العتبات المنطبقة على كل دور وظيفي محدّد قبل إصدار شهادة الكفالة.
التحقّق من حق العمل: واجبك القانوني
على كل صاحب عمل في المملكة المتحدة أن يتحقّق من أنّ لكل موظف الحق في العمل قبل أن يباشر مهامه. وهذا الاشتراط لا يقتصر على الشركات التي تكفل تأشيرات، بل ينطبق على كل عملية توظيف، أيًّا كانت جنسية الموظف.
وتصل غرامات توظيف شخص ليس لديه حق العمل إلى £60,000 عن كل عامل غير قانوني. كما يمكن أن يواجه أصحاب العمل الذين كانوا يعلمون بعدم حقّ العامل في العمل، أو كان لديهم سبب وجيه للاعتقاد بذلك، ملاحقة جنائية قد تصل إلى السجن.
كيفية إجراء التحقّق
أمامك خياران:
التحقّق اليدوي: مراجعة الوثائق الأصلية (جواز السفر، أو تصريح الإقامة البيومتري، أو غيرها من الأدلّة المقبولة) وأخذ نسخ منها مؤرّخة بيوم إجراء التحقّق.
الخدمة الإلكترونية لوزارة الداخلية: بالنسبة إلى العاملين الذين يحملون تصاريح إقامة بيومترية، أو تأشيرات إلكترونية (eVisas)، أو غيرها من الأوضاع الرقمية للهجرة، يجب عليك استخدام الخدمة الإلكترونية للتحقّق من حق العمل المتاحة لدى وزارة الداخلية. ولم يَعُد التحقّق اليدوي بالنسبة إلى هؤلاء العاملين كافيًا للاحتجاج بالعذر القانوني (Statutory Excuse).
عمليات التحقّق اللاحقة
بالنسبة إلى العاملين الذين يحملون تأشيرات محدّدة المدّة، بمن فيهم العاملون الذين تكفلهم، وكل من يحمل تأشيرة خرّيجين أو تنقّل شباب أو وضع إقامة مؤقت، يتعيّن عليك إجراء تحقّق لاحق قبل انقضاء تصريحهم الحالي. وإذا فاتك هذا الموعد وانتهت صلاحية تأشيرة العامل دون تجديد، فقد فقدت العذر القانوني الذي يحميك من الغرامة.
احتفظ بنسخة مؤرّخة من كل تحقّق، في كل مرحلة.
مسارات التأشيرات التي تهمّ أصحاب العمل
إنّ معرفة التأشيرة التي يحملها المرشّح أو يحتاج إليها هي ما يحدّد ما عليك القيام به، أو ما إذا كان عليك القيام بأي شيء أصلًا.
تأشيرة العامل المهاري (Skilled worker): تستلزم رخصة كفيل وشهادة كفالة
هي المسار الرئيسي المعتمِد على الكفالة. ويحتاج المرشّح إلى عرض عمل ضمن مهنة مؤهَّلة بمستوى راتب لا يقلّ عن £41,700 (أو المعدّل السائد المنطبق، إن كان أعلى). ويتعيّن عليك امتلاك رخصة كفيل وإصدار شهادة كفالة قبل أن يتمكّن من تقديم طلبه. وتُمنح التأشيرات لمدّة تصل إلى 5 سنوات قابلة للتجديد. ويُفضي هذا المسار إلى الإقامة الدائمة غير المحدّدة (Indefinite Leave to Remain) بعد 5 سنوات.
تأشيرة الرعاية الصحية والاجتماعية (Health and care worker): أسرع وأقلّ تكلفة من تأشيرة العامل المهاري
هي فئة فرعية من مسار العامل المهاري، مخصّصة للأطباء، والممرّضين، والمسعفين، والعاملين في الخدمة الاجتماعية، وكبار العاملين في الرعاية الذين توظّفهم هيئة الصحة الوطنية (NHS)، أو أحد موردي الهيئة، أو قطاع رعاية الكبار. وتنطبق الاشتراطات نفسها المتعلّقة بالكفالة وشهادة الكفالة، غير أنّ رسوم تقديم الطلب أدنى، والمعالجة أسرع، ويُعفى العاملون من رسوم رعاية الهجرة الصحية (Immigration Health Surcharge). فإذا كنت تستقطب كوادر للعمل في وظائف الرعاية الصحية، فهذا هو المسار الواجب اعتماده.
العامل الأقدم أو المتخصّص (Global business mobility): للنقل بين فروع الشركة
صُمِّم هذا المسار للموظفين العاملين خارج المملكة المتحدة الذين تنقلهم إلى فرع أو شركة تابعة أو شركة شقيقة لك داخل البلاد. وأنت بحاجة إلى رخصة كفيل لاستخدام هذا المسار. ويجب أن يكون العامل قد عمل لدى كيانك خارج المملكة لمدّة 12 شهرًا على الأقل (في معظم الحالات)، وأن يكون انتقاله إلى دور مدير أقدم أو دور متخصّص. ولا يوجد حدّ أدنى للراتب بوصفه قاعدة عامة، لكنّ الدور والأجر يجب أن يستوفيا معايير وزارة الداخلية.
تأشيرة الخرّيجين (Graduate visa): لا تستلزم أي إجراء من صاحب العمل
أكمل حاملو تأشيرة الخرّيجين دراستهم الجامعية في المملكة المتحدة، ويحقّ لهم العمل لدى أي صاحب عمل دون كفالة لمدّة سنتين (أو 18 شهرًا إذا تقدّموا بطلباتهم في 1 يناير 2027 أو بعده). ولا يمكنك تمديد تأشيرة الخرّيجين، غير أنّ بإمكان العامل التحوّل إلى مسار العامل المهاري من داخل المملكة المتحدة إذا كنت على استعداد لكفالته قبل انقضاء تأشيرته.
برنامج تنقّل الشباب (Youth mobility scheme): لا يستلزم أي إجراء من صاحب العمل
يستطيع الشباب (من 18 إلى 30 عامًا، أو حتى 35 عامًا لبعض الجنسيات) من البلدان المشاركة الإقامة والعمل في المملكة المتحدة لمدّة تصل إلى سنتين دون اشتراط أي كفالة من صاحب العمل. ويمكنهم العمل في معظم الوظائف. وعلى غرار حاملي تأشيرة الخرّيجين، يمكنهم التحوّل إلى مسار العامل المهاري من داخل المملكة المتحدة إذا حصلوا على كفالة.
تأشيرة المواهب العالمية (Global talent): لا تستلزم أي إجراء من صاحب العمل
يحقّ للقيادات المعترَف بها والمواهب الواعدة في مجالات الأكاديميا والبحث والفنون والتقنيات الرقمية الحصول على هذه التأشيرة دون عرض عمل أو كفالة. ويمكن الحصول على الإقامة الدائمة بعد 3 سنوات (للقيادات المعتمَدة) أو 5 سنوات (لأصحاب الإمكانات الواعدة المعتمَدين). وإذا كان المرشّح يحمل بالفعل تأشيرة المواهب العالمية، فبإمكانك توظيفه دون أي إجراء يتعلّق بالهجرة من جانبك.
التوظيف في المملكة المتحدة دون كيان قانوني محلي
لا يمكنك الحصول على رخصة كفيل دون وجود محلي في المملكة المتحدة. إذ تشترط وزارة الداخلية أن يكون لدى مقدّمي الطلبات كيان مسجَّل في المملكة المتحدة، أو فرع، أو مقرّ عمل قابل للإثبات داخل البلاد. فإذا كنت شركة أجنبية لا تملك شركة تابعة في المملكة المتحدة، فأنت غير مؤهّل للتقدّم بالطلب.
وقد يكون تأسيس كيان قانوني في المملكة المتحدة خيارًا متاحًا، غير أنّه يستغرق وقتًا (تستغرق إجراءات تسجيل الشركة عادةً عدّة أسابيع، وتمتدّ مدّة أطول لإقامة البنية اللازمة للرواتب وعلاقات العمل)، فضلًا عمّا يترتّب عليه من التزامات تنظيمية وضريبية مستمرة حتى لو كان عدد موظفيك في المملكة المتحدة محدودًا.
والبديل العملي هو الاستعانة بصاحب عمل مسجَّل (EOR). فصاحب العمل المسجَّل هو شركة مسجَّلة في المملكة المتحدة تتولّى توظيف العامل بالنيابة عنك. ويحمل صاحب العمل المسجَّل رخصة الكفالة، ويُصدر شهادة الكفالة، ويدير الرواتب، ويتولّى الامتثال لاشتراطات حق العمل. أمّا أنت فتوجِّه نشاط العامل اليومي. وبالنسبة إلى الشركات التي ترغب في توظيف شخص أو أشخاص قلائل في المملكة المتحدة دون بناء بنية محلية، يكون هذا في الغالب المسار الأسرع والأقلّ تكلفة.
تقدّم RemotePass خدمات صاحب العمل المسجَّل مع دعم كفالة التأشيرات في المملكة المتحدة وأكثر من 150 دولة من خلال منصّة واحدة. احجز عرضًا توضيحيًّا من RemotePass للاطّلاع على آلية العمل.
الأسئلة الشائعة
كم يستغرق الحصول على رخصة كفيل؟
تستغرق المعالجة الاعتيادية ما يصل إلى 8 أسابيع من تاريخ استلام وزارة الداخلية لطلبك مكتملًا. وتتوفّر خدمة أولوية، مقابل رسوم إضافية وبحسب التوافر، تُعالَج عبرها الطلبات عادةً في غضون 10 أيام عمل. وكلتا المهلتَين غير مضمونة.
ما تكلفة رخصة الكفيل؟
تبلغ رسوم تقديم الطلب £536 للمؤسسات الصغيرة أو الخيرية، و£1,476 للمؤسسات المتوسطة أو الكبيرة. علاوة على ذلك، تبلغ تكلفة كل شهادة كفالة £239. كما ستدفع رسوم مهارات الهجرة (Immigration Skills Charge) عن كل عامل مكفول، وهي حاليًّا £364 سنويًّا للكفلاء الصغار و£1,000 سنويًّا للكفلاء المتوسطين والكبار.
هل يمكننا توظيف شخص يحمل تأشيرة خرّيجين دون كفالته؟
نعم. يحقّ لحاملي تأشيرة الخرّيجين العمل لدى أي صاحب عمل دون كفالة. ولا تحتاج إلى رخصة كفيل، ولا إلى إصدار شهادة كفالة. غير أنّه يجب عليك إجراء التحقّق من حق العمل، وتحديد موعد تذكير للتحقّق اللاحق قبل انتهاء صلاحية تأشيرته، إذ لا يمكن تمديد تأشيرة الخرّيجين. وإذا كنت ترغب في الاحتفاظ به بعد انقضاء تأشيرة الخرّيجين، فسيتعيّن عليك كفالته ضمن مسار العامل المهاري قبل ذلك التاريخ.
ماذا يحدث إذا فقدنا رخصة الكفيل؟
في حال ألغت وزارة الداخلية رخصتك، يفقد كل عامل تكفله حاليًّا ضمن تلك الرخصة الأساس الذي تستند إليه تأشيرته. ويُمنح هؤلاء عادةً مهلة 60 يومًا للعثور على كفيل مرخّص جديد أو مغادرة المملكة المتحدة. وهذا يمثّل اضطرابًا كبيرًا لهم، ومخاطر قانونية وتأثيرًا سلبيًّا جسيمًا على سمعتك. ويبقى الالتزام بواجبات حفظ السجلات والإبلاغ الوسيلة الأكثر موثوقية لتجنّب هذه النتيجة.
ما العقوبات المترتّبة على الإخفاق في التحقّق من حق العمل؟
يواجه أصحاب العمل عقوبات مدنية تصل إلى £60,000 عن كل عامل غير قانوني، حين لا يكون صاحب العمل قد أجرى التحقّق على الوجه الصحيح. وفي حال كان صاحب العمل يعلم بعدم حقّ العامل في العمل، فإنّ الملاحقة الجنائية واردة، مع احتمال السجن. ويُكسبك إجراء التحقّقات على نحو سليم والاحتفاظ بنسخ مؤرّخة عذرًا قانونيًّا يحميك حتى لو تبيّن لاحقًا أنّ العامل كان يحمل وثائق مزوّرة.
هل تستطيع شركة أجنبية كفالة تأشيرة عمل في المملكة المتحدة دون أن يكون لها كيان محلي؟
لا. تشترط وزارة الداخلية وجودًا محليًّا في المملكة المتحدة لمنح رخصة الكفيل. فالشركة الأجنبية التي لا تملك كيانًا في المملكة المتحدة لا يحقّ لها التقدّم بالطلب. وإذا كنت ترغب في توظيف شخص يحتاج إلى كفالة ولا تملك كيانًا في المملكة المتحدة بعد، فإنّ الاستعانة بصاحب عمل مسجَّل هي المسار العملي المتاح. إذ يحمل صاحب العمل المسجَّل الرخصة ويوظّف العامل بصورة قانونية، فيما تتولّى أنت إدارة عمله.
