يحتاج كل مواطن أجنبي يلتحق بعمل في البحرين إلى تصريح عمل ساري المفعول صادر عن هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، وتقع مسؤولية استخراجه على عاتق صاحب العمل الكفيل. ويشمل النظام البحريني كذلك تصريح العمل المرن (Flexiwork)، الذي يتيح للمواطنين الأجانب العمل لدى أكثر من صاحب عمل أو ممارسة العمل الحر دون الارتباط بكفيل واحد.
نظرة عامة على إطار تصاريح العمل في البحرين
تُعدّ هيئة LMRA الجهة المركزية المسؤولة عن إصدار تصاريح العمل لجميع العمال الأجانب في البحرين وتجديدها وإلغائها. ووفق النموذج المعتاد، يرتبط كل تصريح عمل بصاحب عمل كفيل بعينه، ويتحمل صاحب العمل المسؤولية القانونية عن تصريح العامل طوال مدة علاقة العمل. وفي السنوات الأخيرة، طرحت البحرين جملة من الإصلاحات، أبرزها تصريح العمل المرن، الذي يمنح بعض المواطنين الأجانب مرونة أكبر في طريقة عملهم داخل المملكة.
أبرز أنواع التصاريح في لمحة سريعة
| نوع التصريح | الفئة المستهدفة | الميزة الرئيسية |
|---|---|---|
| تأشيرة العمل وتصريح العمل | المواطنون الأجانب الموظفون لدى صاحب عمل بحريني واحد | مرتبط بصاحب العمل الكفيل |
| تصريح العمل المرن (Flexiwork) | العاملون لحسابهم والعاملون لدى أكثر من صاحب عمل | غير مرتبط بكفيل واحد |
| تأشيرة العمل عن بُعد | المواطنون الأجانب المقيمون في البحرين والعاملون لدى جهات خارجها | لا تستلزم صاحب عمل بحريني |
| تأشيرة الزيارة أو العمل التجاري | الزيارات التجارية القصيرة | لا تخوّل حاملها بمزاولة العمل |
تأشيرة العمل وتصريح العمل المعتادان
تُمثّل تأشيرة العمل المسار المعتاد للمواطنين الأجانب الذين قبلوا عرض عمل لدى صاحب عمل بحريني. وترتبط التأشيرة بتصريح العمل ارتباطًا وثيقًا، إذ تُتيح التأشيرة الدخول إلى البلاد، فيما يُخوّل تصريح العمل صاحبه بالعمل لدى صاحب العمل الكفيل تحديدًا.
من يحتاج إلى هذه التأشيرة
يحتاج إلى تأشيرة عمل وتصريح عمل كلُّ مواطن أجنبي يؤدي عملًا مأجورًا في البحرين لصالح جهة بحرينية. ويشمل ذلك الموظفين بدوام كامل، والموظفين بدوام جزئي، والعاملين بعقود محددة المدة. ولا تُجيز تأشيرة الزيارة أو تأشيرة العمل التجاري ممارسة العمل، ومن ثم لا يجوز للعامل أن يبدأ عمله بصفته زائرًا ثم يحوّل وضعه بصورة غير رسمية.
آلية التقديم
يستهل صاحب العمل الإجراءات عبر بوابة هيئة LMRA الإلكترونية، وفق الخطوات التالية:
- التحقق من الالتزام بالحصة. قبل تقديم الطلب، تأكد من استيفاء شركتك حصة البحرنة المقررة للفئة المعنية (أو الاستعداد لسداد رسوم التصريح المطبَّقة، الموضحة في القسم التالي).
- تقديم طلب تصريح العمل. يقدّم صاحب العمل الطلب مرفقًا بالمستندات المطلوبة، ومنها عقد العمل، ومؤهلات الموظف، والسجل التجاري للشركة.
- استخراج تأشيرة الدخول. بعد موافقة هيئة LMRA على تصريح العمل، يتقدّم الموظف بطلب الحصول على تأشيرة دخول العمل عبر الإدارة العامة لشؤون الجنسية والجوازات والإقامة (NPRA).
- وصول الموظف واستكمال إجراءات تسجيل الإقامة. فور وصوله، يُسجّل الموظف إقامته ويستلم بطاقة السجل السكاني (CPR).
- إعداد الرواتب وفق نظام WPS. اعتبارًا من فبراير 2026، يجب صرف رواتب جميع حاملي تصاريح العمل عبر بوابة هيئة LMRA في إطار نظام حماية الأجور (WPS) المعزَّز. لذا احرص على تهيئة منظومة الرواتب قبل أول موعد صرف للموظف.
تتفاوت المدد الزمنية اللازمة لإنجاز الإجراءات، غير أنه يُستحسن أن يحتسب أصحاب العمل عدة أسابيع منذ تقديم الطلب المبدئي حتى يصبح الموظف مؤهلًا لمباشرة العمل.
تصريح العمل المرن (Flexiwork)
يُمثّل تصريح العمل المرن في البحرين خروجًا لافتًا عن نموذج الكفالة التقليدي. فبدلًا من الارتباط بصاحب عمل واحد، يستطيع المواطن الأجنبي الحامل لتصريح Flexiwork أن يعمل لدى عدة جهات في الوقت نفسه، أو أن يمارس العمل الحر.
وهذا التصريح ملائم للمتعاقدين والمستشارين والعاملين لحسابهم ممن يرغبون في تقديم خدماتهم لعدة عملاء داخل البحرين دون أن يكون أحد أصحاب العمل كفيلًا رسميًا لهم. كما يُعدّ خيارًا عمليًا للعمال الذين يودّون شغل وظائف إضافية إلى جانب عملهم الأساسي.
ومن منظور صاحب العمل، فإن التعاقد مع حامل تصريح Flexiwork أيسر من استخراج تصريح عمل جديد من الصفر، إذ لا تتحمل القدر ذاته من المسؤولية الإدارية والقانونية المترتبة على توظيف عامل بكفالة كاملة. ومع ذلك، إذا كان دور العامل وظيفة دائمة بدوام كامل لدى شركتك، فإن المسار الأنسب يظل تأشيرة العمل وتصريح العمل المعتادَين.
البحرنة وحصص تصاريح العمل
تُلزم سياسة البحرنة أصحاب العمل بالحفاظ على نسبة دنيا من المواطنين البحرينيين ضمن قواهم العاملة. وتُطبّق هيئة LMRA هذه السياسة من خلال نظام تصاريح العمل، إذ يؤثر مدى التزامك بحصة البحرنة تأثيرًا مباشرًا في قدرتك على استخراج تصاريح جديدة للعمال الأجانب.
ولا يُحرم أصحاب العمل الذين لا يستوفون حصة البحرنة من توظيف العمالة الأجنبية تلقائيًا، غير أنهم يتحملون رسوم تصاريح أعلى. وفيما يلي هيكل الرسوم المعمول به حاليًا:
| مدة التصريح | الرسوم على أصحاب العمل غير الملتزمين |
|---|---|
| تصريح لمدة سنتين | 200–500 دينار بحريني |
| تصريح لمدة سنة واحدة | 100–250 دينار بحريني |
وتتوقف قيمة الرسوم ضمن كل نطاق على درجة عدم الالتزام. أما أصحاب العمل الذين يُعانون من إخلال مستمر أو جسيم، فيواجهون قيودًا تمنعهم كلّيًا من تقديم طلبات تصاريح عمل جديدة، ومن ثَمّ يجدر بك الحرص على إبقاء نسبة البحرنة لديك في المستويات المطلوبة.
تطبيق نظام WPS اعتبارًا من فبراير 2026
اعتبارًا من فبراير 2026، يُلزم نظام حماية الأجور المعزَّز في البحرين بصرف جميع رواتب حاملي تصاريح العمل عبر بوابة هيئة LMRA. ويتيح ذلك للهيئة رصدًا فوريًا لمدى صرف رواتب الموظفين في مواعيدها وبكامل قيمتها. ويُفضي عدم الامتثال للنظام إلى فرض قيود على إصدار التصاريح وتجديدها.
اشتراط التأمين الصحي
تُلزم البحرين أصحاب العمل بتوفير التأمين الصحي لجميع حاملي تصاريح العمل، ويجب أن تكون التغطية سارية قبل مباشرة الموظف لعمله. فلا يجوز التعامل مع التأمين الصحي بوصفه أمرًا يُسوّى خلال الأسابيع الأولى من العمل.
ويتحمل صاحب العمل مسؤولية الحصول على وثيقة تستوفي الحد الأدنى من متطلبات التغطية، والحفاظ على سريانها طوال مدة تصريح العمل. وفي حال تجديد تصريح الموظف، يلزم تجديد التأمين بالتوازي معه.
مدة تصاريح العمل وتجديدها
تُصدَر تصاريح العمل في البحرين عادةً لمدة سنة أو سنتين. وتتوقف المدة على طبيعة الوظيفة وتفضيل صاحب العمل وموافقة هيئة LMRA. وتنتشر التصاريح ذات السنتين في ترتيبات التوظيف بدوام كامل.
وتكون التصاريح قابلة للتجديد بشرط:
- استمرار الموظف في علاقة العمل ذاتها (أو شروع صاحب العمل في إجراءات نقل الكفالة)
- تمتع صاحب العمل بسمعة طيبة لدى هيئة LMRA، بما يشمل الالتزام بالبحرنة والتزامات نظام WPS
- سريان التأمين الصحي للموظف
وتُقدَّم طلبات التجديد عبر بوابة هيئة LMRA ذاتها التي قُدِّم من خلالها الطلب الأول، ويُستحسن تقديمها قبل انتهاء صلاحية التصريح القائم.
وعند انتهاء علاقة العمل لأي سبب، يجب على صاحب العمل إلغاء تصريح العمل عبر هيئة LMRA. ومن شأن التأخر في الإلغاء أن يُضرّ بسمعة صاحب العمل لدى الهيئة، وقد يُسبّب تعقيدات لمغادرة الموظف أو لطلبات التأشيرات المستقبلية في البحرين.
استقدام أفراد الأسرة المعالين
يحق لحاملي تصاريح العمل استقدام أفراد أسرهم المعالين للإقامة في البحرين. ويتقدّم الموظف الكفيل بطلب تأشيرات إقامة المعالين عبر الإدارة العامة لشؤون الجنسية والجوازات والإقامة (NPRA). ويشمل المعالون عادةً الزوج أو الزوجة والأبناء دون سن معينة، ويتعين على حامل التصريح أن يُثبت توافر دخل كافٍ لإعالتهم.
تأشيرة العمل عن بُعد
طرحت البحرين تأشيرة العمل عن بُعد في إطار برنامجها لجذب الرحّالة الرقميين. وتُتيح هذه التأشيرة للمواطنين الأجانب الإقامة في البحرين مع مزاولة العمل عن بُعد لصالح صاحب عمل أو عملاء يتخذون مقارّهم خارج المملكة.
وتختلف هذه التأشيرة عن إطار التوظيف المعتاد؛ إذ لا يكون حامل تأشيرة العمل عن بُعد موظفًا لدى جهة بحرينية، ولا يُشترط حصوله على تصريح عمل بحريني. وتشمل معايير الأهلية إثبات العمل أو العمل الحر خارج البحرين، وإثبات الدخل الكافي، وامتلاك تغطية تأمين صحي.
وتجدر إحاطة أصحاب العمل خارج البحرين علمًا بذلك، لأنه يعني أن المواطن الأجنبي بإمكانه الإقامة في البحرين قانونيًا بموجب تأشيرة العمل عن بُعد مع بقائه على كشوف رواتب شركتكم في الخارج. فلا يستلزم الأمر أن يكون لشركتكم كيان بحريني أو أن تكون كفيلًا لتصريح عمل.
استقدام العمالة الأجنبية دون كيان قانوني محلي
يستغرق تأسيس كيان قانوني في البحرين وقتًا، ويستتبع التزامات امتثال مستمرة. وإذا كنت ترغب في توظيف مواطنين أجانب للعمل في البحرين دون أن يكون لديك بعد شركة مسجلة هناك، فإن خدمة صاحب العمل المسجَّل (EOR) تتيح لك التحرك بسرعة أكبر.
تتولى جهة EOR دور صاحب العمل القانوني في البحرين نيابةً عنك. فهي تحمل كفالة تصريح العمل، وتتولى التسجيل لدى هيئة LMRA، وتدير عقد العمل المحلي، وتُدير الرواتب وفق متطلبات نظام WPS، وتوفّر التأمين الصحي الإلزامي. ويعمل عضو فريقك لشركتك في تسيير الأعمال اليومية، فيما تظل العلاقة الوظيفية القانونية والإدارية مع جهة EOR. وحين تستعدّ لتأسيس كيانك الخاص، يمكنك نقل علاقة التوظيف إليه.
ويُعدّ هذا الخيار عمليًا بصفة خاصة إذا كنت بصدد توظيف شخص أو شخصين في البحرين قبل الإقدام على تأسيس كيان متكامل، أو إذا كنت ترغب في تمكين شخص ما من المباشرة سريعًا في حين لا تزال إجراءات تسجيل الكيان جارية. كما تحرص خدمات EOR ذات الجودة العالية على إبقائك ملتزمًا بمتطلبات البحرنة والتزامات نظام WPS وتجديدات التصاريح، فتُعفيك من متابعة هذه التفاصيل بنفسك.
احجز عرضًا توضيحيًا لمنصة RemotePass
الأسئلة الشائعة
هل يمكن للشخص أن يبدأ العمل في البحرين بموجب تأشيرة عمل تجاري؟
لا. تُغطّي تأشيرة العمل التجاري الزيارات القصيرة لأغراض الاجتماعات والمؤتمرات والأنشطة المماثلة، ولا تُجيز ممارسة العمل. فإذا كان الشخص سيؤدي عملًا مأجورًا لصالح صاحب عمل بحريني، فلا بد له من الحصول على تأشيرة عمل وتصريح عمل نظاميَّين قبل المباشرة. ومن شأن السماح لأحدهم بالعمل بموجب تأشيرة زيارة أو تأشيرة عمل تجاري أن يُعرّض كلًّا من الموظف وصاحب العمل لإجراءات إنفاذ من هيئة LMRA.
ما الذي يُتيحه تصريح العمل المرن (Flexiwork)؟
يُتيح تصريح Flexiwork للمواطن الأجنبي العمل لدى عدة جهات أو ممارسة العمل الحر في البحرين دون الارتباط بكفيل واحد. وهو ملائم للمستشارين والمتعاقدين الذين يخدمون عدة عملاء. ويستطيع حاملوه تولّي الأعمال بمرونة دون أن تستلزم كل مهمة كفالة تصريح منفصل من كل صاحب عمل.
ماذا يحدث لتصريح العمل عند انتهاء علاقة العمل؟
يتعين على صاحب العمل الكفيل إلغاء تصريح العمل عبر بوابة هيئة LMRA عند انتهاء علاقة العمل، سواء استقال الموظف أو أُنهيت خدماته أو انقضت مدة عقده محدد المدة. وتكتسب سرعة الإلغاء أهميتها من أن بقاء التصريح ساريًا باسم موظف سابق قد يُؤثر سلبًا في سمعة صاحب العمل لدى هيئة LMRA، وقد يُسبّب إشكاليات لوضع الموظف المستقبلي من حيث الهجرة في البحرين.
متى يجب أن يكون التأمين الصحي ساريًا؟
قبل أن يباشر الموظف عمله. فالتأمين الصحي ليس من الأمور التي تُسوّى خلال فترة التهيئة الأولية. ويجب على صاحب العمل أن يمتلك وثيقة سارية تُغطّي الموظف منذ يومه الأول. وينطبق ذلك على جميع حاملي تصاريح العمل، ويجب تجديد التغطية بالتوازي مع تجديد التصريح.
من يستوفي شروط الحصول على تأشيرة العمل عن بُعد في البحرين؟
تأشيرة العمل عن بُعد مخصصة للمواطنين الأجانب الراغبين في الإقامة في البحرين أثناء عملهم لدى شركة أو لصالح شركة يتخذ مقرّها خارج المملكة. ويُطلب من المتقدمين عمومًا تقديم ما يُثبت استمرارية العمل أو العمل الحر في الخارج، واستيفاء حد أدنى من الدخل، وحيازة تأمين صحي ساري المفعول. ولا تتطلب التأشيرة وجود صاحب عمل بحريني أو كفالة تصريح عمل.
