تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
12%
5%
Sick leave amounts to 55 days in total (1-15 are on full pay, 16-35 are on half-pay, 36-55 are unpaid).
Maternity leave amounts to 75 days (1-60 are on full pay, 61-75 are unpaid).
Paternity leave amounts to one day of paid leave.
Employers must have sufficient grounds for termination and must provide a notice period.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تُعد البحرين من أسهل الأسواق لممارسة الأعمال في الخليج، مع قوة عاملة ماهرة ومتعددة اللغات ونظام مالي قوي.
التوظيف هنا يحتاج فهم قوانين العمل المحلية، إجراءات الرواتب، ومساهمات التأمين الاجتماعي. هذا الدليل يوضّح لك ما تحتاج معرفته للتوظيف في البحرين بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في البحرين بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
ستحتاج إلى عقد عمل واضح ومفصل في البحرين، يشمل جميع بنود العقد، من الإشعار وفترة الاختبار إلى الراتب والمزايا. إليك ما يجب تضمينه لضمان التزامك بالقانون:
للالتزام بقوانين العمل في البحرين، يجب أن تتضمن عقود العمل الخاصة بك معلومات أساسية حول الوظيفة وشروط العمل والأجر. إليك التفاصيل الأساسية التي يجب تضمينها:
Employee Information
ملحوظة: يجب ألا تقل مدة العقد للمواطنين البحرينيين عن 12 شهرًا. ولا يوجد حد أدنى لمدة العقد للوافدين.
تُصبح عملية دفع الرواتب في البحرين سهلة بمجرد فهم آلية عمل التأمين الاجتماعي ومساهمات الضرائب. إليك ما تحتاج لمعرفته للالتزام بالقانون.
عملة الراتب
الدينار البحريني (BHD)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى قانوني لموظفي القطاع الخاص.
ساعات في الأسبوع
دورة الرواتب
شهرية
أيام العمل الرسمية
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة وإن كانت المكافآت المبنية على الأداء أو مكافأة نهاية الخدمة شائعة.
يتمتع أصحاب العمل بمرونة في طريقة تحديد الراتب الإجمالي، لكن يجب أن يشكل الراتب الأساسي ما لا يقل عن 50 بالمئة من الإجمالي. عمليًا، تعتمد معظم الشركات نسبة 60 إلى 70 بالمئة كراتب أساسي للالتزام بمعايير السوق المتبعة.
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي
المغتربون
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي
الضمان الاجتماعي:
الضمان الاجتماعي يغطي المعاش التقاعدي، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 1% إضافية كل عام حتى يصل المعدل إلى 20%.
المغتربين
تأمين إصابات العمل:
3%: يغطي حوادث موقع العمل، ومن المعتاد أن يتحمل أصحاب العمل مساهمة الموظفين.
مساهمات مكافأة نهاية الخدمة (EOSG):
اعتبارًا من 1 مارس 2024، يجب على أصحاب العمل تمويل مكافأة نهاية الخدمة مقدمًا عبر مساهمات شهرية لهيئة التأمينات الاجتماعية (SIO): 4.2% بالمئة من الراتب الشهري للسنوات الثلاث الأولى 8.4% بعد ذلك تُدفع هذه الاشتراكات من قِبل أصحاب العمل فقط، دون أي خصم من الموظفين.
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد.
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي:
8% يغطي الضمان الاجتماعي المعاشات التقاعدية.
المغتربين:
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين الحاصلين على تصاريح عمل، ولكنه ليس إلزاميًا لأفراد أسرهم. التغطية الحكومية مشمولة بالفعل في تكلفة التأشيرة، وتنطبق على العلاج في المستشفيات الحكومية. كما يختار العديد من أصحاب العمل تقديم تأمين طبي خاص لتغطية أوسع. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم | - |
| المزايا القانونية الأخرى | لا | غير متوفر |
الإجازة السنوية
يحصل الموظف على 30 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة بعد إكمال سنة من الخدمة.
الموظفون الذين تقل خدمتهم عن سنة يحصلون على استحقاق نسبي حسب الأشهر التي عملوها، ولا يمكن التنازل عن الإجازة أو استبدالها بالدفع إلا إذا سمح القانون بذلك.
يجب على أصحاب العمل جدولة إجازاتهم السنوية والسماح للموظفين بأخذ 15 يومًا متتاليًا على الأقل سنويًا. ويمكن خصم الانقطاعات القصيرة، مثل حالات الطوارئ التي تصل إلى يومين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أيام، من الإجازة السنوية.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون إجازة مدفوعة لتسعة أيام رسمية، وتشمل:
1 يناير: رأس السنة الميلادية
1 مايو: عيد العمال
Eid al-Fitr (three days)
عيد الفطر (ثلاثة أيام)
عيد الأضحى (ثلاثة أيام)
رأس السنة الهجرية
ليلة عاشوراء
يوم عاشوراء
المولد النبوي الشريف
16 و17 ديسمبر: اليوم الوطني
إذا كان الموظف مطلوبًا منه العمل في أي من هذه العطلات الرسمية، فيجب تعويضه بنسبة 250٪ من أجره العادي أو منحه يوم إجازة مدفوع الأجر بديلاً.
الإجازة المرضية
يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة مرضية لمدة 55 يومًا بعد إكمال ثلاثة أشهر متتالية من الخدمة.
تشمل الإجازة المرضية 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف أجر، و20 يومًا بدون أجر خلال السنة نفسها. ويمكن أن يصل إجمالي الإجازة المرضية المدفوعة إلى 240 يومًا.
يُشترط تقديم شهادة طبية من طبيب معتمد من الحكومة. لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظف في إجازة مرضية إذا كانت لديه إجازات متبقية.
إجازة الأمومة
يحق للعاملات اللاتي لديهن سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا، ويمكنهن الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا.
لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين أثناء إجازة الأمومة.
بعد إجازة الأمومة، يحق للموظفين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ست سنوات الحصول على إجازة بدون أجر لمدة ستة أشهر (عبر ثلاث ولادات)، واستراحتين يوميًا للرضاعة الطبيعية لمدة ساعة أو أكثر حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر (أو استراحتين لمدة نصف ساعة حتى يبلغ عمره عامًا واحدًا).
إجازة الأبوة
يوم واحد إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الزواج أو وفاة الزوج أو الأقارب (حتى الدرجة الرابعة أو أقارب الزوج أو الزوجة حتى الدرجة الثانية): ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة العدة: يحق للموظفات المسلمات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد عند وفاة الزوج، تليها إجازة إضافية بحد أقصى ثلاثة أشهر وعشرة أيام. إذا لم يكن رصيد إجازتهن السنوية كافياً، يُمكنهن الاستفادة من المدة المتبقية كإجازة بدون راتب.
إجازة الحج: يحق للموظفين المسلمين الذين أكملوا خمس سنوات متواصلة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا، مرة واحدة أثناء عملهم، لأداء فريضة الحج.
الإجازة التعليمية أو الطارئة: الإجازة التعليمية أو الطارئة: ما يصل إلى ستة أيام في السنة (بحد أقصى يومين في كل مرة) في حالات الطوارئ أو الامتحانات يتم خصمها من رصيد الإجازة السنوية.
يجب أن يخضع إنهاء الخدمة في البحرين لقواعد محددة تتعلق بالإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والامتثال. إليك ما يجب مراعاته لمساعدتك على إدارة عملية إنهاء الخدمة بسلاسة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | ربما - يرجى التشاور على أساس كل حالة على حدة |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو التسريح | غير ممكن ضمن نظام صاحب العمل المسجل الـ EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا، لا تفرض البحرين ضريبة دخل شخصية على المقيمين أو الوافدين. مع ذلك، يُشترط على أصحاب العمل الالتزام بسداد اشتراكات الضمان الاجتماعي بناءً على جنسيتهم.
اعتبارًا من 1 مارس 2024، يجب على المغتربين دفع مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) شهريًا مسبقًا من خلال الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. يساهم أصحاب العمل بنسبة 4.2% من الراتب خلال السنوات الثلاث الأولى، ثم بنسبة 8.4% بعد ذلك. لا يُساهم الموظفون.
نعم. يجب أن تكون جميع عقود العمل باللغة العربية، ويمكن اختياريًا بلغة أخرى. في حال نشوء أي نزاع، تُعتد بالنسخة العربية.
يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ثلاثة أشهر (قابلة للتمديد إلى ستة أشهر في وظائف محددة). أثناء التجربة: إشعار يوم واحد. بعد التجربة: إشعار 30 يومًا على الأقل
نعم. التأمين الصحي الحكومي مشمول في رسوم تصريح العمل. ويجوز لأصحاب العمل أيضًا توفير تأمين صحي خاص كميزة إضافية.
يجب على أصحاب العمل المساهمة بما يلي:
يسمح القانون البحريني بإنهاء الخدمة، سواءً بسبب أو بدونه، مع مراعاة قواعد الإخطار الصارمة والتزامات إنهاء الخدمة. مع إمكانية حرمان الموظف من المكافأة في حالات سوء السلوك الجسيم.
دورة الرواتب شهرية، ويتم الدفع عادة في نهاية الشهر. لا يوجد يوم دفع قانوني، لكن يجب الالتزام بالثبات والانتظام في مواعيد الدفع.
نعم. يمكنك استخدام خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل ريموت باس لتوظيف ودفع رواتب الكفاءات في البحرين بشكل متوافق مع القوانين، دون الحاجة إلى تأسيس شركة محلية أو إدارة متطلبات الكفالة والتأشيرات.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
12%
5%
Sick leave amounts to 55 days in total (1-15 are on full pay, 16-35 are on half-pay, 36-55 are unpaid).
Maternity leave amounts to 75 days (1-60 are on full pay, 61-75 are unpaid).
Paternity leave amounts to one day of paid leave.
Employers must have sufficient grounds for termination and must provide a notice period.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تُعد البحرين من أسهل الأسواق لممارسة الأعمال في الخليج، مع قوة عاملة ماهرة ومتعددة اللغات ونظام مالي قوي.
التوظيف هنا يحتاج فهم قوانين العمل المحلية، إجراءات الرواتب، ومساهمات التأمين الاجتماعي. هذا الدليل يوضّح لك ما تحتاج معرفته للتوظيف في البحرين بثقة ووضوح.
تجعل ريموت باس التوظيف في البحرين بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
ستحتاج إلى عقد عمل واضح ومفصل في البحرين، يشمل جميع بنود العقد، من الإشعار وفترة الاختبار إلى الراتب والمزايا. إليك ما يجب تضمينه لضمان التزامك بالقانون:
للالتزام بقوانين العمل في البحرين، يجب أن تتضمن عقود العمل الخاصة بك معلومات أساسية حول الوظيفة وشروط العمل والأجر. إليك التفاصيل الأساسية التي يجب تضمينها:
Employee Information
ملحوظة: يجب ألا تقل مدة العقد للمواطنين البحرينيين عن 12 شهرًا. ولا يوجد حد أدنى لمدة العقد للوافدين.
تُصبح عملية دفع الرواتب في البحرين سهلة بمجرد فهم آلية عمل التأمين الاجتماعي ومساهمات الضرائب. إليك ما تحتاج لمعرفته للالتزام بالقانون.
عملة الراتب
الدينار البحريني (BHD)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى قانوني لموظفي القطاع الخاص.
ساعات في الأسبوع
دورة الرواتب
شهرية
أيام العمل الرسمية
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة وإن كانت المكافآت المبنية على الأداء أو مكافأة نهاية الخدمة شائعة.
يتمتع أصحاب العمل بمرونة في طريقة تحديد الراتب الإجمالي، لكن يجب أن يشكل الراتب الأساسي ما لا يقل عن 50 بالمئة من الإجمالي. عمليًا، تعتمد معظم الشركات نسبة 60 إلى 70 بالمئة كراتب أساسي للالتزام بمعايير السوق المتبعة.
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي
المغتربون
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي
الضمان الاجتماعي:
الضمان الاجتماعي يغطي المعاش التقاعدي، ويساهم أصحاب العمل بنسبة 1% إضافية كل عام حتى يصل المعدل إلى 20%.
المغتربين
تأمين إصابات العمل:
3%: يغطي حوادث موقع العمل، ومن المعتاد أن يتحمل أصحاب العمل مساهمة الموظفين.
مساهمات مكافأة نهاية الخدمة (EOSG):
اعتبارًا من 1 مارس 2024، يجب على أصحاب العمل تمويل مكافأة نهاية الخدمة مقدمًا عبر مساهمات شهرية لهيئة التأمينات الاجتماعية (SIO): 4.2% بالمئة من الراتب الشهري للسنوات الثلاث الأولى 8.4% بعد ذلك تُدفع هذه الاشتراكات من قِبل أصحاب العمل فقط، دون أي خصم من الموظفين.
لا توجد ضريبة دخل على الأفراد.
بحريني / مواطن من دول مجلس التعاون الخليجي:
8% يغطي الضمان الاجتماعي المعاشات التقاعدية.
المغتربين:
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
التأمين الصحي إلزامي لجميع الموظفين الحاصلين على تصاريح عمل، ولكنه ليس إلزاميًا لأفراد أسرهم. التغطية الحكومية مشمولة بالفعل في تكلفة التأشيرة، وتنطبق على العلاج في المستشفيات الحكومية. كما يختار العديد من أصحاب العمل تقديم تأمين طبي خاص لتغطية أوسع. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم | - |
| المزايا القانونية الأخرى | لا | غير متوفر |
الإجازة السنوية
يحصل الموظف على 30 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة بعد إكمال سنة من الخدمة.
الموظفون الذين تقل خدمتهم عن سنة يحصلون على استحقاق نسبي حسب الأشهر التي عملوها، ولا يمكن التنازل عن الإجازة أو استبدالها بالدفع إلا إذا سمح القانون بذلك.
يجب على أصحاب العمل جدولة إجازاتهم السنوية والسماح للموظفين بأخذ 15 يومًا متتاليًا على الأقل سنويًا. ويمكن خصم الانقطاعات القصيرة، مثل حالات الطوارئ التي تصل إلى يومين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أيام، من الإجازة السنوية.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون إجازة مدفوعة لتسعة أيام رسمية، وتشمل:
1 يناير: رأس السنة الميلادية
1 مايو: عيد العمال
Eid al-Fitr (three days)
عيد الفطر (ثلاثة أيام)
عيد الأضحى (ثلاثة أيام)
رأس السنة الهجرية
ليلة عاشوراء
يوم عاشوراء
المولد النبوي الشريف
16 و17 ديسمبر: اليوم الوطني
إذا كان الموظف مطلوبًا منه العمل في أي من هذه العطلات الرسمية، فيجب تعويضه بنسبة 250٪ من أجره العادي أو منحه يوم إجازة مدفوع الأجر بديلاً.
الإجازة المرضية
يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة مرضية لمدة 55 يومًا بعد إكمال ثلاثة أشهر متتالية من الخدمة.
تشمل الإجازة المرضية 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف أجر، و20 يومًا بدون أجر خلال السنة نفسها. ويمكن أن يصل إجمالي الإجازة المرضية المدفوعة إلى 240 يومًا.
يُشترط تقديم شهادة طبية من طبيب معتمد من الحكومة. لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظف في إجازة مرضية إذا كانت لديه إجازات متبقية.
إجازة الأمومة
يحق للعاملات اللاتي لديهن سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا، ويمكنهن الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا.
لا يجوز لأصحاب العمل فصل الموظفين أثناء إجازة الأمومة.
بعد إجازة الأمومة، يحق للموظفين الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن ست سنوات الحصول على إجازة بدون أجر لمدة ستة أشهر (عبر ثلاث ولادات)، واستراحتين يوميًا للرضاعة الطبيعية لمدة ساعة أو أكثر حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر (أو استراحتين لمدة نصف ساعة حتى يبلغ عمره عامًا واحدًا).
إجازة الأبوة
يوم واحد إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الزواج أو وفاة الزوج أو الأقارب (حتى الدرجة الرابعة أو أقارب الزوج أو الزوجة حتى الدرجة الثانية): ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة العدة: يحق للموظفات المسلمات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد عند وفاة الزوج، تليها إجازة إضافية بحد أقصى ثلاثة أشهر وعشرة أيام. إذا لم يكن رصيد إجازتهن السنوية كافياً، يُمكنهن الاستفادة من المدة المتبقية كإجازة بدون راتب.
إجازة الحج: يحق للموظفين المسلمين الذين أكملوا خمس سنوات متواصلة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا، مرة واحدة أثناء عملهم، لأداء فريضة الحج.
الإجازة التعليمية أو الطارئة: الإجازة التعليمية أو الطارئة: ما يصل إلى ستة أيام في السنة (بحد أقصى يومين في كل مرة) في حالات الطوارئ أو الامتحانات يتم خصمها من رصيد الإجازة السنوية.
يجب أن يخضع إنهاء الخدمة في البحرين لقواعد محددة تتعلق بالإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والامتثال. إليك ما يجب مراعاته لمساعدتك على إدارة عملية إنهاء الخدمة بسلاسة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | ربما - يرجى التشاور على أساس كل حالة على حدة |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو التسريح | غير ممكن ضمن نظام صاحب العمل المسجل الـ EOR |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا، لا تفرض البحرين ضريبة دخل شخصية على المقيمين أو الوافدين. مع ذلك، يُشترط على أصحاب العمل الالتزام بسداد اشتراكات الضمان الاجتماعي بناءً على جنسيتهم.
اعتبارًا من 1 مارس 2024، يجب على المغتربين دفع مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) شهريًا مسبقًا من خلال الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. يساهم أصحاب العمل بنسبة 4.2% من الراتب خلال السنوات الثلاث الأولى، ثم بنسبة 8.4% بعد ذلك. لا يُساهم الموظفون.
نعم. يجب أن تكون جميع عقود العمل باللغة العربية، ويمكن اختياريًا بلغة أخرى. في حال نشوء أي نزاع، تُعتد بالنسخة العربية.
يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ثلاثة أشهر (قابلة للتمديد إلى ستة أشهر في وظائف محددة). أثناء التجربة: إشعار يوم واحد. بعد التجربة: إشعار 30 يومًا على الأقل
نعم. التأمين الصحي الحكومي مشمول في رسوم تصريح العمل. ويجوز لأصحاب العمل أيضًا توفير تأمين صحي خاص كميزة إضافية.
يجب على أصحاب العمل المساهمة بما يلي:
يسمح القانون البحريني بإنهاء الخدمة، سواءً بسبب أو بدونه، مع مراعاة قواعد الإخطار الصارمة والتزامات إنهاء الخدمة. مع إمكانية حرمان الموظف من المكافأة في حالات سوء السلوك الجسيم.
دورة الرواتب شهرية، ويتم الدفع عادة في نهاية الشهر. لا يوجد يوم دفع قانوني، لكن يجب الالتزام بالثبات والانتظام في مواعيد الدفع.
نعم. يمكنك استخدام خدمة صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل ريموت باس لتوظيف ودفع رواتب الكفاءات في البحرين بشكل متوافق مع القوانين، دون الحاجة إلى تأسيس شركة محلية أو إدارة متطلبات الكفالة والتأشيرات.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
