تُعدّ بلجيكا وجهة مفضّلة للكفاءات الدولية، وإذا كنت تعتزم توظيف عمالة من خارج دول الاتحاد الأوروبي، فسيتعيّن عليك التعامل مع منظومة تصاريح تعمل على المستوى الإقليمي. يتناول هذا الدليل ما يلزمك معرفته بوصفك صاحب عمل راعٍ للتوظيف، بدءًا من تحديد من يحتاج إلى تصريح، ومرورًا بآلية سير العملية، ووصولًا إلى الحدود الدنيا للرواتب في عام 2026 بحسب كل إقليم، وكيفية الحفاظ على الامتثال بعد وصول الموظف إلى البلاد.
من لا يحتاج إلى تصريح عمل
إذا كنت توظّف أحد رعايا الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو سويسرا، فلن تحتاج إلى استخراج تصريح عمل، إذ يتمتّع هؤلاء العمّال بحق التنقّل الحر، ويمكنهم العمل في بلجيكا دون الحاجة إلى أي ترخيص من جانبك. وينطبق الأمر ذاته على أفراد أسرهم في حالات بعينها، وإن كان من الأفضل مراجعة هذه الحالات مع مستشار محلي.
أما رعايا الدول الواقعة خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، فيلزمهم الحصول على تصريح عمل قبل الشروع في العمل في بلجيكا.
التصريح الموحّد: شرح وافٍ
المسار الرئيسي للعمّال من خارج الاتحاد الأوروبي في بلجيكا هو التصريح الموحّد (Gecombineerde vergunning بالهولندية، وPermis unique بالفرنسية). وكما يوحي الاسم، فإن هذا التصريح يجمع بين الإذن بالعمل وتصريح الإقامة في وثيقة واحدة، ممّا يبسّط الإجراءات مقارنةً بالأنظمة التي تتعامل مع الإذنين بشكل منفصل.
آلية تقديم الطلب
تستلزم عملية التقديم للحصول على التصريح الموحّد مشاركةً من جانبك ومن جانب الموظف معًا. فأنت بوصفك صاحب العمل تتقدّم بطلب الحصول على شقّ الإذن بالعمل عبر السلطة الإقليمية المختصة، فيما يتقدّم الموظف بطلب الحصول على شقّ الإقامة عبر البعثة الدبلوماسية البلجيكية في بلد إقامته.
وتُصدر التصاريح في نهاية المطاف عن مكتب الهجرة (Dienst Vreemdelingenzaken / Office des Étrangers)، ولكن بعد منح السلطة الإقليمية موافقتها فحسب. وفي مرحلة الموافقة الإقليمية تحديدًا تُجرى عمليات التحقّق من الحدود الدنيا للرواتب، ومن ثَمّ فإن ضبط هيكل الأجر منذ البداية أمر بالغ الأهمية.
الاختلافات الإقليمية
تقوم منظومة الهجرة في بلجيكا على نظام لا مركزي، وتُدار صلاحيات منح الإذن بالعمل على المستوى الإقليمي. أمّا السلطة التي ستتعامل معها فتتحدّد بحسب المكان الذي سيعمل فيه الموظف:
- إقليم الفلاندرز: VDAB
- إقليم والونيا: SPW (Service public de Wallonie)
- إقليم العاصمة بروكسل: Actiris
ولكلّ إقليم حدوده الدنيا للرواتب ومُدد المعالجة الخاصة به. وإذا كان الموظف سيعمل في أكثر من إقليم، فسيتعيّن عليك تحديد الإقليم الذي يُعدّ مقرّ العمل الرئيسي.
الحدود الدنيا للرواتب لعام 2026 بحسب الإقليم
تُحدّد الحدود الدنيا للرواتب ما إذا كان العامل مؤهَّلًا للحصول على التصريح الموحّد ضمن فئة بعينها. ولا يُحتسب ضمن هذا الحدّ سوى الراتب الإجمالي الثابت والمضمون، أمّا المكافآت التقديرية والعمولات والأجر المتغيّر فلا تدخل في الحساب، ومن ثَمّ ينبغي التأكّد من أن الراتب الأساسي بمفرده يتجاوز الرقم المعنيّ.
إقليم والونيا
تسري الحدود الدنيا الآتية اعتبارًا من 1 يناير 2026:
- الموظفون من ذوي المهارات العالية: 53,220 يورو سنويًا
- الكوادر الإدارية: 88,790 يورو سنويًا
- العمّال دون سن الثلاثين والمتدرّبون: 42,576 يورو سنويًا
- البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: 68,815 يورو سنويًا
إقليم العاصمة بروكسل
يحتفظ إقليم بروكسل بمعدّلاته السارية في عام 2025 حتى مطلع عام 2026، وتُحتسب الحدود الدنيا فيه شهريًا على النحو الآتي:
- ذوو المهارات العالية: 3,703.44 يورو شهريًا
- الكوادر الإدارية: 6,647.20 يورو شهريًا
- البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: 4,748 يورو شهريًا
إقليم الفلاندرز
يواصل إقليم الفلاندرز هو الآخر العمل بمعدّلاته السارية في عام 2025 ريثما يصدر تحديث جديد:
- ذوو المهارات العالية: 48,912 يورو سنويًا
- الكوادر الإدارية: 78,259 يورو سنويًا
- العمّال دون سن الثلاثين: 39,129.60 يورو سنويًا
- البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي: 63,586 يورو سنويًا
البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي
تمثّل البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي خيارًا متاحًا للعمّال من ذوي المؤهلات العالية القادمين من خارج الاتحاد الأوروبي. وقد صُمّمت هذه البطاقة للوظائف التي تستلزم مؤهلات متقدّمة، وتشترط حدًّا أدنى للراتب أعلى من الحد المقرّر لفئة ذوي المهارات العالية الاعتيادية في كل إقليم. ويمكنك الاطّلاع على الحدود الدنيا الخاصة بالبطاقة الزرقاء ضمن التفاصيل الإقليمية الواردة أعلاه.
ومن أبرز المزايا العملية للبطاقة الزرقاء أنها معترف بها في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي، وهو ما قد يكتسي أهمية لدى المرشّحين الذين يوازنون بين خيارات الانتقال أو يطمحون إلى التنقّل مستقبلًا داخل أوروبا. أمّا بالنسبة إلى أصحاب العمل، فإن مسار التقديم يمرّ عبر السلطات الإقليمية ذاتها المنوط بها التصريح الموحّد الاعتيادي.
النظام الضريبي الخاص بالوافدين
توفّر بلجيكا نظامًا ضريبيًا خاصًا للوافدين المؤهّلين، يمكن أن يجعل حزمة التعويضات أكثر جاذبية لكبار التعيينات الدولية. واعتبارًا من عام 2026، يبلغ الحد الأدنى للراتب الإجمالي اللازم للتأهّل لهذا النظام 70,000 يورو. وهو حدّ يلزم استيفاؤه من جانب الموظف، غير أنه يؤثّر في صافي قيمة التعويضات التي تعرضها، ومن ثَمّ يجدر أخذه في الحسبان خلال مفاوضات العرض الوظيفي.
ويمنح هذا النظام بدلات معفاة من الضرائب على بعض النفقات، فضلًا عن إعفاءات على جزء من الدخل المتأتّي من مصادر أجنبية. وبإمكان مزوّد خدمات الرواتب أو المستشار الضريبي لديك التأكّد من تأهّل تعيين بعينه، وكيفية هيكلة عملية الإفصاح على النحو الصحيح.
التزامات صاحب العمل أثناء سريان التصريح وبعده
متى وصل الموظف الجديد إلى البلاد وباشر عمله، فستترتّب عليك التزامات امتثال مستمرّة.
يتعيّن عليك تقديم إقرار Dimona عن كل عامل، بمن فيهم العاملون بموجب التصاريح الموحّدة. ويجب تقديم إقرار Dimona IN عند مباشرة الموظف عمله، وإقرار Dimona OUT عند انتهاء علاقة العمل. وهذان الإقراران إلزاميان بصرف النظر عن جنسية الموظف أو نوع التصريح الممنوح له.
وفي حال انتهت علاقة العمل لأي سبب من الأسباب، تُتاح للعامل الأجنبي مهلة قدرها 90 يومًا للبحث عن وظيفة جديدة أو تسوية وضعه القانوني بطريقة أخرى. ولا تملك التحكّم بما يفعله خلال هذه المهلة، غير أنك مسؤول عن تقديم إقرار Dimona OUT بسرعة ودقّة لضمان حصول السلطات المعنية على سجلات صحيحة.
كما يجدر بك تتبّع تواريخ انتهاء التصاريح عن كثب. فالتصريح الموحّد مرتبط بصاحب عمل بعينه، ومن ثَمّ إذا انتقل الموظف إلى دور آخر داخل مؤسستك بصورة تُغيّر شروط الإذن الممنوح له، فقد يلزمك الشروع في طلب جديد.
توظيف الكفاءات الأجنبية عبر صاحب العمل المسجَّل
إذا كنت شركة أجنبية لا تملك كيانًا قانونيًا في بلجيكا، فلن تكون رعاية التصريح الموحّد بصورة مباشرة أمرًا يسيرًا. إذ يستلزم قانون الهجرة البلجيكي وجود صاحب عمل محلي قائم لتقديم الطلب وتحمّل تبعات علاقة العمل. وهنا يبرز دور صاحب العمل المسجَّل (EOR).
يضطلع صاحب العمل المسجَّل بدور صاحب العمل القانوني في بلجيكا، فيتولّى تقديم طلب التصريح وإدارة الرواتب وتقديم إقرارات Dimona والإشراف على الامتثال المستمرّ نيابةً عنك. تتولّى أنت إدارة العمل اليومي، فيما يتكفّل صاحب العمل المسجَّل بالبنية القانونية. وعند تقييم خياراتك، تجدر الإشارة إلى أن جودة خدمات صاحب العمل المسجَّل تتباين تباينًا ملحوظًا، ومن ثَمّ يُستحسن تقييم مقدّمي الخدمات بناءً على خبراتهم المحلية في البلد، ومدى قدرتهم على التعامل مع تعقيدات التصاريح الإقليمية.
احجز عرضًا توضيحيًا للاطّلاع على الكيفية التي يدعم بها RemotePass التوظيف الممتثل في بلجيكا.
الأسئلة الشائعة
هل يحتاج رعايا الاتحاد الأوروبي إلى أي أوراق للعمل في بلجيكا؟
لا. يتمتّع رعايا الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا بحق التنقّل الحر، ولا يحتاجون إلى تصريح عمل لمزاولة الوظائف في بلجيكا، ولا يلزمك أن ترعاهم أو أن تتقدّم بأي طلب نيابةً عنهم.
من يتقدّم بطلب التصريح الموحّد: صاحب العمل أم الموظف؟
كلا الطرفين يشارك في الإجراء. فأنت بوصفك صاحب العمل تتقدّم بطلب الحصول على شقّ الإذن بالعمل عبر السلطة الإقليمية في الإقليم الذي سيعمل فيه الموظف، فيما يتقدّم الموظف بطلب الحصول على شقّ الإقامة عبر بعثة دبلوماسية بلجيكية. ولا يُمنح التصريح إلّا بعد اعتماد الشقّين معًا.
هل تُحتسب المكافآت التقديرية ضمن الحد الأدنى للراتب؟
لا. لا يُحتسب ضمن الحدود الدنيا للرواتب الخاصة بالتصريح الموحّد سوى الراتب الإجمالي الثابت والمضمون. أمّا الأجر المتغيّر والمكافآت التقديرية والعمولات فمستثناة من الحساب. وينبغي أن يستوفي الراتب الأساسي بمفرده الحدّ الإقليمي المقرّر لفئة التصريح المعنية.
ماذا يحدث في حال انتهت علاقة العمل مع حامل التصريح؟
إذا انتهت علاقة العمل، فستكون ملزَمًا بتقديم إقرار Dimona OUT على الفور. ويُمنح العامل عندئذٍ مهلة قدرها 90 يومًا للحصول على عمل جديد في بلجيكا أو تسوية وضعه القانوني بصورة بديلة. ولا يصبح تصريحه لاغيًا تلقائيًا لحظة انتهاء العمل، غير أنه ملزَم بتسوية وضعه خلال تلك المهلة.
