تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
25%
The standard VAT rate in Belgium is 21%.
Maternity leave benefits are calculated based on the following:
Paternity leave is 15 days after childbirth, taken within the first four months after birth.
Employers can terminate an employment contract of "indefinite" duration at any time by serving notice or paying severance indemnity.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تقدم بلجيكا قاعدة مواهب عالية التأهيل ومتعددة اللغات في سوق أوروبية مستقرة. يمنحك هذا الدليل رؤية واضحة وعملية لقواعد التوظيف حتى تتمكن من بناء فرقك بثقة والالتزام بالقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في بلجيكا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
تتبع بلجيكا قواعد محددة بوضوح بشأن كيفية صياغة عقود العمل. إليكم ما تتضمنه عقودنا البلجيكية النموذجية والشروط التي تخضع لها.
فيما يلي نظرة عامة على المعلومات الرئيسية التي تحتاج إلى تضمينها في عقودك البلجيكية.
Employee Information
الاسم الكامل
رقم الهوية
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
تاريخ البدء
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
بنود إنهاء الخدمة
تفاصيل التعويض والأجر
تتمتع بلجيكا بواحد من أكثر أنظمة الرواتب تنظيماً في أوروبا، مع متطلبات تفصيلية للضمان الاجتماعي والضرائب والمكافآت الإلزامية. إليك ما تحتاج معرفته عند إدارة رواتب الموظفين البلجيكيين.
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
يبلغ متوسط الدخل الشهري الإجمالي الأدنى المضمون 2111.89 يورو لأسبوع عمل مدته 38 ساعة (12.82 يورو/ساعة).
عدد الساعات في الأسبوع
ثماني ساعات في اليوم أو 38 ساعة في الأسبوع
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
بدل الإجازة (بدل الإجازة): تُلزم بلجيكا أصحاب العمل بدفع مكافأة إجازة بالإضافة إلى الراتب الأساسي. هذا الدفع إلزامي ويشكل جزءًا من نظام بدل الإجازة القانوني في البلاد.
مكافأة الشهر الثالث عشر: غير مطلوب قانونيًا، لكنه شائع جدًا في التطبيق ويُدرج ضمن العديد من عقود العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في بلجيكا.
تكلفة صاحب العمل %
المعاشات التقاعدية:
8.86%
التأمين الصحي والتأمين ضد العجز:
3.8%
نسبة البطالة:
1.46%
تأمين حوادث العمل:
0.3% –1%
يتبع العمال اليدويون والموظفون الإداريون قواعد مساهمة مختلفة.
كما يحصل العمال اليدويون على مساهمات إضافية لأجور العطلات والتأمين ضد سوء الأحوال الجوية.
تطبق بلجيكا نظاماً ضريبياً تصاعدياً على دخل الأفراد.
الشرائح الضريبية هي:
25%: من 0 يورو إلى 15,200 يورو
40%: 15,201 يورو - 26,830 يورو
45%: 26,831 يورو - 46,440 يورو
50%: أكثر من 46,441 يورو
نسبة ثابتة قدرها 13.07% من الراتب الإجمالي:
تغطي الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية والبطالة وبدلات الأسرة وحوادث العمل وغير ذلك.
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في بلجيكا.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يُعدّ الاشتراك في صندوق التأمين التعاوني إلزاميًا. يساهم أصحاب العمل والموظفون من خلال الضمان الاجتماعي، وتساعد هذه التغطية في دفع تكاليف معظم العلاجات الطبية والرعاية في المستشفيات والأدوية الموصوفة. |
| المعاش التقاعدي/ الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام الضمان الاجتماعي الوطني في بلجيكا (RSZ/ONSS). وتُموّل هذه المساهمات المعاشات التقاعدية، وإعانات البطالة، والتغطية الصحية في حالات المرض والعجز، وبدلات الأسرة، والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، وأجور الإجازات (مع بعض الاختلافات بين الموظفين اليدويين والموظفين الإداريين). |
| المزايا القانونية الأخرى | صاحب العمل |
تكلفة إضافية |
يُعدّ بدل الإجازة (بدل العطلة) إلزاميًا في بلجيكا. ويحصل الموظفون على مكافأة إجازة بالإضافة إلى رواتبهم العادية. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون بدوام كامل على 20 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. أما الموظفون الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع فيحصلون على 24 يومًا.
العطلات الرسمية
تُحتفل بلجيكا بعشرة أيام عطلة رسمية كل عام. وعندما تصادف إحدى العطلات الرسمية يوم عطلة، يحصل الموظفون عادةً على يوم إجازة بديل.
الإجازة المرضية
أول 30 يومًا: يدفع صاحب العمل 100% من راتب الموظف.
بعد 30 يومًا: يتولى الضمان الاجتماعي دفع حوالي 60% من الراتب.
إجازة الأمومة
تستمر إجازة الأمومة المعتادة 15 أسبوعًا: ستة أسابيع قبل الولادة وتسعة أسابيع بعد الولادة.
يمكن تمديد هذه الإجازة في حالات معينة.
يدفع الضمان الاجتماعي ما يقرب من 82٪ من الراتب خلال أول 30 يومًا، ثم حوالي 75٪، وذلك وفقًا للحدود القصوى القانونية.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على 20 يوم عمل كإجازة أبوة.
يدفع صاحب العمل كامل الأجر للأيام الثلاثة الأولى.
أما الأيام الـ 17 المتبقية فيتم دفعها من قبل الضمان الاجتماعي بنسبة 82% تقريباً من الراتب.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالدين:
يحق لكل من الوالدين الحصول على إجازة أبوة لمدة أربعة أشهر لكل طفل.
يمكنهم استخدامه بدوام كامل أو بدوام جزئي (على سبيل المثال، نصف دوام لمدة ثمانية أشهر).
هذه الإجازة متاحة حتى يبلغ الطفل 12 عامًا (أو 21 عامًا إذا كان الطفل يعاني من إعاقة خطيرة).
يحصل الموظفون على بدل ثابت من الضمان الاجتماعي يبلغ حوالي 879.15 يورو صافي شهريًا لإجازة الأبوة بدوام كامل (رقم عام 2023).
إجازة دراسية:
قد يكون الموظفون في القطاع الخاص مؤهلين للحصول على 80 إلى 120 ساعة من الإجازة التعليمية المدفوعة الأجر سنويًا، وذلك حسب التدريب.
غالباً ما يتم تعويض أصحاب العمل من قبل السلطات الإقليمية.
إذا تم استيفاء شروط الأهلية، فلا يمكن لأصحاب العمل رفض هذه الإجازة.
يحصل الموظفون على بدل ثابت من الضمان الاجتماعي يبلغ حوالي 879.15 يورو صافي شهريًا لإجازة الأبوة بدوام كامل (رقم عام 2023).
إجازة رعاية الأسرة (إجازة مقدم الرعاية):
يمكن للموظفين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى ستة أشهر بدوام كامل أو 12 شهراً بدوام جزئي لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير.
يدفع نظام الضمان الاجتماعي بدلًا إجماليًا يبلغ حوالي 1400 يورو شهريًا.
هذه الإجازة محمية وظيفياً ولا يمكن رفضها.
خطة الرعاية التلطيفية
يمكن للموظفين أخذ ما يصل إلى شهر واحد بدوام كامل لرعاية شخص مصاب بمرض في مراحله النهائية، مع خيار تمديدها لشهر إضافي.
يتم توفير التعويض عبر النظام الاجتماعي، وتختلف المبالغ حسب المنطقة والظروف الفردية.
إجازة المساعدة الطبية / المرض الخطير:
يجوز للموظفين تعليق العمل كلياً أو تقليله لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير.
يدفع التأمين الاجتماعي بدلات، شريطة تقديم الوثائق المطلوبة مثل الشهادة الطبية.
يجب أن تخضع إجراءات إنهاء الخدمة في بلجيكا لقواعد قانونية محددة، لا سيما فيما يتعلق بالإخطار والتواصل والتوقيت. إليك ما تحتاج معرفته لإدارة عمليات إنهاء الخدمة بما يتوافق مع القوانين.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب موجبة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
صحيح. لا توجد فترة تجريبية قانونية في بلجيكا. يمكنك تضمين بنود تجريبية قصيرة الأجل في العقود الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية، لكن هيكل "الفترة التجريبية" القياسي الشائع في بلدان أخرى غير موجود هنا.
يُعدّ بدل العطلات إلزاميًا، وهو جزء من النظام القانوني في بلجيكا. أما مكافأة الشهر الثالث عشر، فهي غير إلزامية قانونًا، ولكنها شائعة جدًا في العقود واتفاقيات العمل الجماعية لدرجة أن معظم الموظفين يتوقعونها. وهما دفعتان منفصلتان.
إنها شهادة البطالة التي يجب عليك إصدارها عند انتهاء العمل. يحتاجها الموظفون للمطالبة بإعانات البطالة. أنت ملزم قانونًا بتقديمها مع شهادات العمل والإجازات عند إنهاء الخدمة.
نعم، ولكن بشرط صارم: أربعة عقود متتالية كحد أقصى، مدة كل منها ثلاثة أشهر على الأقل، وبمجموع لا يتجاوز سنتين. مخالفة هذه الشروط تجعل العقد تلقائيًا غير محدد المدة. كما يجب توقيع كل عقد قبل بدء الموظف العمل.
عند انتهاء عقد العمل، يُمنح الموظفون الأجانب الحاصلون على تصاريح عمل 90 يومًا إما لإيجاد عمل جديد (وتقديم طلب تصريح إقامة جديد) أو التقدم بطلب للحصول على وضع إقامة قانوني آخر. يجب عليك إخطار السلطات عبر منصة Dimona OUT عند انتهاء عقد العمل.
نظام الضمان الاجتماعي في بلجيكا شامل، إذ يغطي المعاشات التقاعدية، والرعاية الصحية، وإعانات البطالة، وإصابات العمل، وبدلات الأسرة، وغيرها. وتُقدّر تكاليف أصحاب العمل بنحو 25-27% من الراتب الإجمالي، لذا يُنصح بتخصيص ميزانية لذلك منذ البداية.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
25%
The standard VAT rate in Belgium is 21%.
Maternity leave benefits are calculated based on the following:
Paternity leave is 15 days after childbirth, taken within the first four months after birth.
Employers can terminate an employment contract of "indefinite" duration at any time by serving notice or paying severance indemnity.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تقدم بلجيكا قاعدة مواهب عالية التأهيل ومتعددة اللغات في سوق أوروبية مستقرة. يمنحك هذا الدليل رؤية واضحة وعملية لقواعد التوظيف حتى تتمكن من بناء فرقك بثقة والالتزام بالقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في بلجيكا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
تتبع بلجيكا قواعد محددة بوضوح بشأن كيفية صياغة عقود العمل. إليكم ما تتضمنه عقودنا البلجيكية النموذجية والشروط التي تخضع لها.
فيما يلي نظرة عامة على المعلومات الرئيسية التي تحتاج إلى تضمينها في عقودك البلجيكية.
Employee Information
الاسم الكامل
رقم الهوية
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
تاريخ البدء
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
بنود إنهاء الخدمة
تفاصيل التعويض والأجر
تتمتع بلجيكا بواحد من أكثر أنظمة الرواتب تنظيماً في أوروبا، مع متطلبات تفصيلية للضمان الاجتماعي والضرائب والمكافآت الإلزامية. إليك ما تحتاج معرفته عند إدارة رواتب الموظفين البلجيكيين.
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
يبلغ متوسط الدخل الشهري الإجمالي الأدنى المضمون 2111.89 يورو لأسبوع عمل مدته 38 ساعة (12.82 يورو/ساعة).
عدد الساعات في الأسبوع
ثماني ساعات في اليوم أو 38 ساعة في الأسبوع
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
بدل الإجازة (بدل الإجازة): تُلزم بلجيكا أصحاب العمل بدفع مكافأة إجازة بالإضافة إلى الراتب الأساسي. هذا الدفع إلزامي ويشكل جزءًا من نظام بدل الإجازة القانوني في البلاد.
مكافأة الشهر الثالث عشر: غير مطلوب قانونيًا، لكنه شائع جدًا في التطبيق ويُدرج ضمن العديد من عقود العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في بلجيكا.
تكلفة صاحب العمل %
المعاشات التقاعدية:
8.86%
التأمين الصحي والتأمين ضد العجز:
3.8%
نسبة البطالة:
1.46%
تأمين حوادث العمل:
0.3% –1%
يتبع العمال اليدويون والموظفون الإداريون قواعد مساهمة مختلفة.
كما يحصل العمال اليدويون على مساهمات إضافية لأجور العطلات والتأمين ضد سوء الأحوال الجوية.
تطبق بلجيكا نظاماً ضريبياً تصاعدياً على دخل الأفراد.
الشرائح الضريبية هي:
25%: من 0 يورو إلى 15,200 يورو
40%: 15,201 يورو - 26,830 يورو
45%: 26,831 يورو - 46,440 يورو
50%: أكثر من 46,441 يورو
نسبة ثابتة قدرها 13.07% من الراتب الإجمالي:
تغطي الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية والبطالة وبدلات الأسرة وحوادث العمل وغير ذلك.
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في بلجيكا.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يُعدّ الاشتراك في صندوق التأمين التعاوني إلزاميًا. يساهم أصحاب العمل والموظفون من خلال الضمان الاجتماعي، وتساعد هذه التغطية في دفع تكاليف معظم العلاجات الطبية والرعاية في المستشفيات والأدوية الموصوفة. |
| المعاش التقاعدي/ الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام الضمان الاجتماعي الوطني في بلجيكا (RSZ/ONSS). وتُموّل هذه المساهمات المعاشات التقاعدية، وإعانات البطالة، والتغطية الصحية في حالات المرض والعجز، وبدلات الأسرة، والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، وأجور الإجازات (مع بعض الاختلافات بين الموظفين اليدويين والموظفين الإداريين). |
| المزايا القانونية الأخرى | صاحب العمل |
تكلفة إضافية |
يُعدّ بدل الإجازة (بدل العطلة) إلزاميًا في بلجيكا. ويحصل الموظفون على مكافأة إجازة بالإضافة إلى رواتبهم العادية. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون بدوام كامل على 20 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر. أما الموظفون الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع فيحصلون على 24 يومًا.
العطلات الرسمية
تُحتفل بلجيكا بعشرة أيام عطلة رسمية كل عام. وعندما تصادف إحدى العطلات الرسمية يوم عطلة، يحصل الموظفون عادةً على يوم إجازة بديل.
الإجازة المرضية
أول 30 يومًا: يدفع صاحب العمل 100% من راتب الموظف.
بعد 30 يومًا: يتولى الضمان الاجتماعي دفع حوالي 60% من الراتب.
إجازة الأمومة
تستمر إجازة الأمومة المعتادة 15 أسبوعًا: ستة أسابيع قبل الولادة وتسعة أسابيع بعد الولادة.
يمكن تمديد هذه الإجازة في حالات معينة.
يدفع الضمان الاجتماعي ما يقرب من 82٪ من الراتب خلال أول 30 يومًا، ثم حوالي 75٪، وذلك وفقًا للحدود القصوى القانونية.
إجازة الأبوة
يحق للآباء الحصول على 20 يوم عمل كإجازة أبوة.
يدفع صاحب العمل كامل الأجر للأيام الثلاثة الأولى.
أما الأيام الـ 17 المتبقية فيتم دفعها من قبل الضمان الاجتماعي بنسبة 82% تقريباً من الراتب.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالدين:
يحق لكل من الوالدين الحصول على إجازة أبوة لمدة أربعة أشهر لكل طفل.
يمكنهم استخدامه بدوام كامل أو بدوام جزئي (على سبيل المثال، نصف دوام لمدة ثمانية أشهر).
هذه الإجازة متاحة حتى يبلغ الطفل 12 عامًا (أو 21 عامًا إذا كان الطفل يعاني من إعاقة خطيرة).
يحصل الموظفون على بدل ثابت من الضمان الاجتماعي يبلغ حوالي 879.15 يورو صافي شهريًا لإجازة الأبوة بدوام كامل (رقم عام 2023).
إجازة دراسية:
قد يكون الموظفون في القطاع الخاص مؤهلين للحصول على 80 إلى 120 ساعة من الإجازة التعليمية المدفوعة الأجر سنويًا، وذلك حسب التدريب.
غالباً ما يتم تعويض أصحاب العمل من قبل السلطات الإقليمية.
إذا تم استيفاء شروط الأهلية، فلا يمكن لأصحاب العمل رفض هذه الإجازة.
يحصل الموظفون على بدل ثابت من الضمان الاجتماعي يبلغ حوالي 879.15 يورو صافي شهريًا لإجازة الأبوة بدوام كامل (رقم عام 2023).
إجازة رعاية الأسرة (إجازة مقدم الرعاية):
يمكن للموظفين الحصول على إجازة لمدة تصل إلى ستة أشهر بدوام كامل أو 12 شهراً بدوام جزئي لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير.
يدفع نظام الضمان الاجتماعي بدلًا إجماليًا يبلغ حوالي 1400 يورو شهريًا.
هذه الإجازة محمية وظيفياً ولا يمكن رفضها.
خطة الرعاية التلطيفية
يمكن للموظفين أخذ ما يصل إلى شهر واحد بدوام كامل لرعاية شخص مصاب بمرض في مراحله النهائية، مع خيار تمديدها لشهر إضافي.
يتم توفير التعويض عبر النظام الاجتماعي، وتختلف المبالغ حسب المنطقة والظروف الفردية.
إجازة المساعدة الطبية / المرض الخطير:
يجوز للموظفين تعليق العمل كلياً أو تقليله لرعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بمرض خطير.
يدفع التأمين الاجتماعي بدلات، شريطة تقديم الوثائق المطلوبة مثل الشهادة الطبية.
يجب أن تخضع إجراءات إنهاء الخدمة في بلجيكا لقواعد قانونية محددة، لا سيما فيما يتعلق بالإخطار والتواصل والتوقيت. إليك ما تحتاج معرفته لإدارة عمليات إنهاء الخدمة بما يتوافق مع القوانين.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة لأسباب موجبة (ضعف الأداء، سوء السلوك، إلخ). | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
صحيح. لا توجد فترة تجريبية قانونية في بلجيكا. يمكنك تضمين بنود تجريبية قصيرة الأجل في العقود الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية، لكن هيكل "الفترة التجريبية" القياسي الشائع في بلدان أخرى غير موجود هنا.
يُعدّ بدل العطلات إلزاميًا، وهو جزء من النظام القانوني في بلجيكا. أما مكافأة الشهر الثالث عشر، فهي غير إلزامية قانونًا، ولكنها شائعة جدًا في العقود واتفاقيات العمل الجماعية لدرجة أن معظم الموظفين يتوقعونها. وهما دفعتان منفصلتان.
إنها شهادة البطالة التي يجب عليك إصدارها عند انتهاء العمل. يحتاجها الموظفون للمطالبة بإعانات البطالة. أنت ملزم قانونًا بتقديمها مع شهادات العمل والإجازات عند إنهاء الخدمة.
نعم، ولكن بشرط صارم: أربعة عقود متتالية كحد أقصى، مدة كل منها ثلاثة أشهر على الأقل، وبمجموع لا يتجاوز سنتين. مخالفة هذه الشروط تجعل العقد تلقائيًا غير محدد المدة. كما يجب توقيع كل عقد قبل بدء الموظف العمل.
عند انتهاء عقد العمل، يُمنح الموظفون الأجانب الحاصلون على تصاريح عمل 90 يومًا إما لإيجاد عمل جديد (وتقديم طلب تصريح إقامة جديد) أو التقدم بطلب للحصول على وضع إقامة قانوني آخر. يجب عليك إخطار السلطات عبر منصة Dimona OUT عند انتهاء عقد العمل.
نظام الضمان الاجتماعي في بلجيكا شامل، إذ يغطي المعاشات التقاعدية، والرعاية الصحية، وإعانات البطالة، وإصابات العمل، وبدلات الأسرة، وغيرها. وتُقدّر تكاليف أصحاب العمل بنحو 25-27% من الراتب الإجمالي، لذا يُنصح بتخصيص ميزانية لذلك منذ البداية.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
