إذا كنت تعتزم توظيف مواطنين أجانب للعمل في الصين، فمن الضروري أن تستوعب آلية منظومة التصاريح في البلاد قبل تقديم أي عرض عمل. تشترط الصين على العاملين الأجانب الحصول على تصريح عمل أجنبي (FWP) وتصريح إقامة بصفة العمل في آنٍ واحد، وليس أيٌّ من هذين المستندين خياراً ثانوياً يمكن الاستغناء عنه. فالعمل من دون استيفاء كليهما يُعرّض الموظف للترحيل، ويُحمّل صاحب العمل غرامات مالية ومخاطر تمسّ سمعته. ومنذ فبراير 2026، شُدِّدت إجراءات التطبيق على نحو أكبر بعد إلغاء التسهيلات التي رافقت جائحة كوفيد، فيما باتت عتبات الرواتب الخاصة بكل فئة من فئات التصاريح تُطبَّق بحرفية تامة.
منظومة تصاريح العمل وتصاريح الإقامة
تتولى وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي (MOHRSS) ومكاتبها المحلية إدارة منظومة تصاريح العمل في الصين. ويُصنَّف العاملون الأجانب ضمن ثلاث فئات: A وB وC. وتُحدِّد الفئة التي يندرج فيها العامل نوعَ المستندات المطلوب تقديمها، وعتبة الراتب المُطبَّقة عليه، ومدى يُسر حصوله على إقامة طويلة الأمد. ويرتكز هذا التصنيف على نظام نقاط حكومي يأخذ في الحسبان المؤهلات العلمية والخبرة المهنية والعمر ومستوى الراتب.
الفئة A: الكفاءات الرفيعة المستوى
تستهدف الفئة A أرفع الكفاءات الأجنبية في الصين، وقد صُمِّمت للمديرين التنفيذيين الكبار، والعلماء البارزين، والمهنيين المعترف بهم دولياً، وأصحاب الدخول المرتفعة. ويواجه العاملون ضمن هذه الفئة أدنى قدر من القيود، ويتاح لهم المسار الأيسر للحصول على إقامة طويلة الأمد.
الشروط
للتأهل لـ الفئة A، يتعين على المواطن الأجنبي استيفاء واحد على الأقل من الشروط التالية:
- راتب شهري يعادل 6 أضعاف متوسط الأجر الشهري المحلي أو يزيد عليه
- حصوله على ما يزيد على 85 نقطة في نظام التصنيف الحكومي
- إنجاز معترف به دولياً في مجال ذي صلة
ولا يوجد حد أقصى للسن بالنسبة إلى المتقدمين على الفئة A، كما يحق للعاملين المؤهلين استقدام أفراد أسرهم المعالين للإقامة في الصين.
عتبات الرواتب لعام 2026
ترتبط عتبة الراتب الخاصة بـ الفئة A بمتوسط الأجور المحلية، التي تتفاوت من مدينة إلى أخرى. واعتباراً من فبراير 2026، جاءت عتبات الراتب الشهري على النحو الآتي:
- بكين: نحو 71,622 RMB شهرياً
- شنغهاي: نحو 74,604 RMB شهرياً
وتعكس هذه الأرقام إلغاء التسهيلات التي أُقرّت إبّان جائحة كوفيد. ويُنصح أصحاب العمل بمراجعة توجيهات المكتب المحلي للاطلاع على العتبة المعتمدة حالياً في المدن الأخرى قبل الاعتماد على الراتب وحده معياراً لتأهيل المرشح ضمن الفئة A.
الفئة B: الكفاءات المهنية
تمثّل الفئة B المسار الأكثر شيوعاً للعاملين الأجانب المهرة في الصين، وتشمل المهندسين والمعلمين والمديرين والاختصاصيين التقنيين الذين يستوفون المؤهلات المهنية الاعتيادية، إلا أنهم لا يبلغون السقف الأعلى المحدد لـ الفئة A.
الشروط
يتعين على المتقدمين على الفئة B استيفاء أحد الشروط الآتية:
- درجة بكالوريوس مع خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنتين
- راتب شهري يعادل 4 أضعاف متوسط الأجر الشهري المحلي أو يزيد عليه
- الحصول على ما بين 60 و84 نقطة في نظام التصنيف الحكومي
عتبات الرواتب لعام 2026
تتمثل عتبات الراتب الشهري الخاصة بـ الفئة B اعتباراً من فبراير 2026 فيما يلي:
- بكين: نحو 47,748 RMB شهرياً
- شنغهاي: نحو 49,736 RMB شهرياً
وعلى غرار الفئة A، تُحتسب هذه العتبات استناداً إلى متوسط الأجور المحلية، ومن ثَمّ يختلف الرقم تبعاً للمدينة التي تتمركز فيها الوظيفة.
القيود العمرية
تخضع الفئة B لحد عمري؛ إذ تقتصر الطلبات الجديدة عموماً على من تقل أعمارهم عن 60 عاماً، ويُطبَّق هذا الشرط بصرامة منذ عام 2026. وثمة هامش محدود من المرونة فيما يخص تجديد التصاريح القائمة، غير أنه لا ينبغي لأصحاب العمل الافتراض أن الاستثناءات ستُمنح تلقائياً. وإذا كنت بصدد استقدام مرشح يقترب من سن الستين، فاحرص على التحقق من أهليته لدى المكتب المحلي المختص قبل المضي قُدماً.
الفئة C: سائر العاملين
تشمل الفئة C العاملين المؤقتين، ووظائف قطاع الخدمات، والمتدربين، وسائر الوظائف التي لا تستوفي معايير الفئتين A أو B. وهؤلاء العاملون يحصلون على أقل من 60 نقطة في نظام التصنيف الحكومي.
وتُعدّ هذه الفئة الأكثر تقييداً، إذ تخضع تصاريح الفئة C لحصص سنوية تُحدّدها الحكومات الإقليمية، مما يعني أن توافرها مرهون بموقع العمل وبعدد التصاريح التي صدرت بالفعل ضمن تلك الحصة. كما أن مدد التصاريح محدودة، والمسار المؤدي إلى الإقامة طويلة الأمد انطلاقاً من هذه الفئة أكثر تضييقاً مقارنةً بالعاملين ضمن الفئتين A أو B. وعلى أصحاب العمل الذين يعتمدون بكثافة على عاملي الفئة C أن يأخذوا توافر الحصص في الحسبان عند التخطيط للقوى العاملة.
آلية إجراءات تقديم الطلب
تسير إجراءات الحصول على تصريح عمل صيني وفق تسلسل محدد، وتقع مسؤولية الشروع فيها على عاتق صاحب العمل. وفيما يلي تفاصيل سير العملية:
- تقديم صاحب العمل لطلب الحصول على خطاب إشعار تصريح العمل. يُقدّم صاحب العمل الكفيل الطلب عبر النظام الإلكتروني لوزارة MOHRSS، ويتضمن الطلب مستندات من صاحب العمل والموظف على حدٍّ سواء (انظر أدناه).
- تقدّم الموظف بطلب الحصول على تأشيرة Z. فور صدور خطاب الإشعار، يستخدمه الموظف للتقدم بطلب الحصول على تأشيرة Z (وهي تأشيرة العمل) في إحدى البعثات الدبلوماسية الصينية في بلده الأصلي أو بلد إقامته.
- دخول الموظف إلى الصين وتقديمه طلب الحصول على تصريح الإقامة. يتعين على الموظف خلال 30 يوماً من وصوله أن يتقدم بطلب الحصول على تصريح إقامة (نوع العمل) لدى المكتب المحلي لإدارة الخروج والدخول.
وتشمل المستندات القياسية المطلوبة لجميع الفئات ما يلي:
- جواز سفر صالح لمدة لا تقل عن ستة أشهر
- سجل الفحص الطبي للأجانب، مُستوفىً لدى منشأة صحية معتمدة
- شهادة عدم وجود سجل جنائي مصدّقة من الجهة المختصة
- شهادة أعلى مؤهل أكاديمي، مصدّقة أو موثّقة
- عقد عمل رسمي مع صاحب العمل الصيني
- الرخصة التجارية لصاحب العمل وسجل التسجيل في الضمان الاجتماعي
ويرتبط كلٌّ من تصريح العمل وتصريح الإقامة بصاحب عمل بعينه. فإن انتقل الموظف إلى وظيفة أخرى، وجب عليه استئناف العملية من جديد مع صاحب العمل الجديد. وينبغي لأصحاب العمل أخذ ذلك في الاعتبار عند إدارة عمليات الانتقال أو إعادة التعيين.
أما أصحاب العمل الذين يستقدمون موظفين من دول وقّعت اتفاقيات ثنائية مع الصين بشأن الضمان الاجتماعي، كألمانيا واليابان وكندا، فقد يُعفى الموظف من الاشتراك في منظومة الضمان الاجتماعي الصينية. ومن المستحسن التأكد من شمول المعاهدة قبل إبرام عقد العمل، إذ قد ينعكس ذلك على التكاليف والالتزامات الإدارية على حدٍّ سواء.
توظيف حاملي التصاريح عبر صاحب العمل المسجل
إن لم يكن لشركتك كيان قانوني مسجَّل في الصين، فلن تتمكن من كفالة تصريح عمل أجنبي مباشرةً، إذ يشترط أن يكون صاحب العمل الكفيل كياناً قانونياً صينياً معترفاً به. وهنا يبرز صاحب العمل المسجل (EOR) بوصفه خياراً عملياً.
يقوم EOR بدور صاحب العمل القانوني نيابةً عنك، فيتولى كفالة تصريح العمل، وإدارة عقود التوظيف بما يتوافق مع قانون العمل الصيني، والإشراف على الرواتب، والاضطلاع بالتزامات الضمان الاجتماعي. ويعمل أعضاء فريقك ضمن منظومة عملك اليومية، فيما تستقر علاقة العمل القانونية وكفالة التصريح في عهدة EOR. ويتيح ذلك ضمّ كوادر إلى وظائف داخل الصين دون الحاجة إلى تكبّد وقت وكلفة تأسيس كيان قانوني أولاً.
كما تتولى خدمات EOR الجيدة متابعة مواعيد تجديد التصاريح، وتغيرات عتبات الرواتب، ومتطلبات المكاتب المحلية، فلا تجد نفسك مضطراً إلى رصد هذه التفاصيل بنفسك.
احجز عرضاً توضيحياً لتطّلع على الكيفية التي تدعم بها RemotePass عمليات استقدام العاملين الأجانب بتصاريح عمل في الصين.
الأسئلة الشائعة
هل يستطيع المواطن الأجنبي مباشرة العمل في الصين قبل صدور تصريح الإقامة؟
كلا. فتأشيرة Z تتيح دخول الصين، إلا أنها لا تخوّل العمل بمفردها. ويتعين على الموظف استكمال طلب تصريح الإقامة خلال 30 يوماً من تاريخ وصوله. وإلى أن يصدر تصريح الإقامة، لا يكون الموظف مرخّصاً له رسمياً بمزاولة العمل. ومن المستحسن أن يحتسب أصحاب العمل هذه المدة الإجرائية ضمن خطط الإدماج الوظيفي، وأن يتجنبوا تحديد تاريخ مباشرة العمل على افتراض صدور التصريح فور الوصول.
ماذا يحدث إذا انتقل الموظف إلى وظيفة أخرى في الصين؟
يرتبط كلٌّ من تصريح العمل وتصريح الإقامة بصاحب العمل الكفيل، لا بالشخص ذاته. فإن انتقل الموظف إلى صاحب عمل جديد، وجب على هذا الأخير التقدم بطلب خطاب إشعار جديد لتصريح العمل، وإعادة المسار الإجرائي كاملاً من جديد. ولا يمكن للموظف ببساطة نقل تصريحه القائم. ويترتب على ذلك حدوث فترة انقطاع في التصريح أثناء مرحلة الانتقال، مما يستلزم من الطرفين التخطيط بما يتلاءم مع هذا الواقع.
ما المستندات التي تستلزم التصديق، وما الذي ينطوي عليه ذلك؟
ثمة مستندان عادةً ما يستلزمان التصديق الرسمي قبل تقديمهما: شهادة عدم وجود سجل جنائي، وشهادة أعلى مؤهل أكاديمي. ويُقصد بالتصديق عموماً اعتماد المستند من الجهة الحكومية المختصة في الدولة المُصدِرة، ثم تصديقه قانونياً للاستخدام في الصين، إما عبر «الأبوستيل» حيثما أمكن، وإما عبر البعثة الدبلوماسية الصينية. وتتوقف التفاصيل الدقيقة على الدولة المُصدِرة. لذا يُستحسن أن يتحقق أصحاب العمل من المتطلبات لدى القنصلية الصينية المختصة أو المكتب المحلي القائم على معالجة الطلب، إذ قد تضيف مدد التصديق أسابيع إلى الجدول الزمني العام.
هل تؤثر اتفاقيات الضمان الاجتماعي الثنائية في إجراءات التصاريح ذاتها؟
كلا، فهي لا تُحدث أي تغيير في إجراءات تقديم طلب التصريح، إذ تظل متطلبات تصريح العمل وتصريح الإقامة واحدة بصرف النظر عن جنسية الموظف. أما ما يتغير فعلاً فهو الالتزام بالضمان الاجتماعي. فإن كان الموظف من مواطني دولة لها اتفاقية ضمان اجتماعي ثنائية مع الصين، فقد يُعفى من الاشتراك في منظومة الضمان الاجتماعي الصينية. ويؤثر ذلك في تكاليف الرواتب والتزامات الامتثال، غير أنه لا يُغيّر شيئاً في الخطوات اللازمة للحصول على تصريح العمل أو تصريح الإقامة. ويُنصح أصحاب العمل بالتحقق من شمول المعاهدة بالرجوع إلى مستشار محلي قبل إبرام عقد التوظيف.
