تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
39.56–40.922% (Beijing)
In Beijing:
13%
Sick pay is generally dependent upon an employee’s length of service. Although there are some regional variations, the most common arrangement is as follows:
Calculations for the amount of pay that an employee receives when on sick leave are also determined by their length of service. In the case of sick leave of six months or under the calculations are as follows:
In the case of sick leave of over six months, the calculations are as follows:
Maternity leave is generally set at 98 days paid, increasing to 113 days in the case of complicated or multiple births. Maternity leave is paid by the Social Security Bureau and is equal to either the employee’s average monthly salary over the previous year or the minimum wage times three, depending on whichever figure is higher. There are some regional differences in maternity leave entitlements and payments.
Paternity leave is generally set at ten days paid, although this is subject to some regional variation.
NB – these are estimated dates for national holidays and are yet to be confirmed. In addition to these dates, some regional holidays are also observed.
The process for terminating a contract in China is subject to much variation depending on factors that include the type of contract, the job role, the specifics of the employment agreement and any relevant collective agreements, the reason for termination, and the region in which the employee is employed.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تتيح لك الصين الوصول إلى واحدة من أكبر أسواق المواهب وأكثرها كفاءة في العالم، مدعومًا ببنية تحتية قوية ونظام تقني ناضج. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف بثقة والالتزام باللوائح والقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في الصين بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
يبدأ التوظيف في الصين بعقد دقيق ومتوافق قانونيًا. فيما يلي الشروط الأساسية التي نُدرجها للامتثال للمتطلبات المحلية وحماية الطرفين.
لضمان الامتثال للقوانين في الصين، يجب على أصحاب العمل تضمين بنود إلزامية معينة في عقد العمل. وهذه هي البنود الأساسية التي نحرص دائماً على تضمينها.
بيانات الموظف
مع وجود تفاوتات إقليمية في الأجور، وصناديق الضمان الاجتماعي الإلزامية، ومتطلبات ضريبية شهرية مفصلة، قد يبدو نظام الرواتب في الصين معقدًا. إليكم شرحًا واضحًا ومفصلًا من خبير حول كيفية عمل نظام الرواتب والضرائب بالنسبة لأصحاب العمل.
عملة الراتب
الرنمينبي (اليوان الصيني، CNY، RMB، ¥)
الحد الأدنى للأجور
لا تفرض الصين حداً أدنى موحداً للأجور على المستوى الوطني، بل تحدد الحكومات الإقليمية معدلاتها الخاصة. ففي شنغهاي، على سبيل المثال، يبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 2690 يوان صيني شهرياً، وهو الأعلى حالياً في البلاد.
عدد الساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
على الرغم من عدم وجود مكافآت إلزامية بموجب القانون، إلا أن مكافأة رأس السنة القمرية (والتي يشار إليها غالبًا باسم راتب "الشهر الثالث عشر") هي عادة منتشرة على نطاق واسع.
لا لا يحدد نظام الرواتب في الصين هيكلًا موحداً للراتب الإجمالي..
تكلفة صاحب العمل %
التأمين التقاعدي (المعاشات):
14% - 16% من قاعدة الاشتراكات (تصل في بعض المناطق إلى 20%)
التأمين الطبي:
من 3% إلى 10% من قاعدة الاشتراك
التأمين ضد البطالة:
0.5% - 0.8%
تأمين إصابات العمل:
من 0.16% إلى 1.3%، حسب مخاطر القطاع
التأمين على الأمومة:
0.5% - 3% (غالباً ما يتم دمجه مع التأمين الطبي)
صندوق الإسكان:
من 5% إلى 12%، بما يتناسب مع نسبة راتب الموظف
رسوم الإعاقة:
1.6%
الأمراض الخطيرة:
ثابتة عند 70 يوان صيني شهريًا
تأمين مسؤولية صاحب العمل:
0.5% من إجمالي الدخل الشهري
تُطبق في الصين معدلات ضريبية تصاعدية. ويُحسب الدخل الشهري الخاضع للضريبة بطرح ما يلي من الراتب الإجمالي:
خصم معياري قدره 5,000 رنمينبي شهريًا (60,000 رنمينبي سنويًا)
مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية للموظفين
خصومات أخرى مسموح بها (مثل السكن والتعليم والنفقات الطبية)
إجمالي المساهمة تقريباً :
10 - 22%
المعدلات الوطنية:
التأمين التقاعدي: 8% من الراتب
التأمين الطبي: 2%
التأمين ضد البطالة: 0.2% - 0.5%
صندوق الإسكان: 5–12%، حسب المدينة
التأمين على الأمومة: 0.5%
يتم دعم توظيف المغتربين في مدينتي شنغهاي وشينزين في الصين.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يجب على جميع الموظفين، بمن فيهم المغتربون (ما لم يتم إعفاؤهم بموجب اتفاقيات ثنائية)، المشاركة في نظام التأمين الطبي العام. تغطي مساهمات صاحب العمل والموظف الرعاية الصحية الأساسية، والاستشفاء، وبعض خدمات العيادات الخارجية. التأمين الصحي الخاص الإضافي اختياري، وغالباً ما يوفره أصحاب العمل لتغطية محسّنة. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
وهي مدرجة في التأمين الاجتماعي "التأمينات الخمسة" وتوفر معاشات التقاعد، والإعاقة، ومزايا الورثة. قد يتم إعفاء المغتربين إذا كانوا مشمولين بالضمان الاجتماعي في بلدهم الأصلي بموجب اتفاقية ثنائية، ولكن غالباً ما يتم تسجيلهم لضمان إمكانية نقل المزايا. |
| مكافآت قانونية أخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين ضد البطالة: إلزامي؛ مساهمات من كل من صاحب العمل والموظف. التأمين ضد إصابات العمل: إلزامي؛ مساهمة صاحب العمل فقط؛ يختلف السعر حسب مخاطر مجال العمل. التأمين على الأمومة: إلزامي؛ يدفعه صاحب العمل عادةً أو يتم دمجه مع التأمين الطبي. صندوق الإسكان: إلزامي في معظم المدن؛ يساهم فيه كل من صاحب العمل والموظف. تسمح بعض المدن للمغتربين بالانسحاب منه. |
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية قانونية بعد سنة واحدة من الخدمة التراكمية (مع أصحاب العمل الحاليين أو السابقين):
من سنة إلى عشر سنوات من الخدمة: خمسة أيام
من 10 إلى 20 سنة من الخدمة: 10 أيام
أكثر من 20 عامًا من الخدمة: 15 يومًا
يجب على أصحاب العمل جدولة الإجازات من خلال الموازنة بين احتياجات العمل وتفضيلات الموظفين.
إذا لم يتم منح الإجازة السنوية، فيجب على أصحاب العمل التعويض بنسبة 300% من الأجر اليومي العادي عن كل يوم غير مستخدم.
العطلات الرسمية
يوجد في الصين 11 عطلة رسمية وطنية، بما في ذلك:
يوم رأس السنة الميلادية
عيد الربيع (رأس السنة الصينية)
عيد تشينغمينغ
عيد العمال
عيد قوارب التنين
عيد منتصف الخريف
اليوم الوطني (غالباً مع فترات راحة ممتدة)
الإجازة المرضية
تعتمد مدة الإجازة المرضية على سنوات العمل التراكمية:
أقل من خمس سنوات: ثلاثة أشهر
من خمس إلى عشر سنوات: من ستة إلى تسعة أشهر
10 - 15 سنة: 12 - 18 شهراً
15 - 20 سنة: 18 شهراً
أكثر من 20 عامًا: 24 شهرًا
يتراوح التعويض من 60% إلى 100% من الأجور العادية حسب الأقدمية.
إجازة الأمومة
الحد الأدنى للاستحقاق الوطني هو 98 يومًا:
قبل الولادة بـ 15 يومًا
الباقي بعد الولادة
تُطبق تمديدات إقليمية (من 30 إلى 90+ يومًا)، حيث تصل الإجازة الإجمالية في بعض المقاطعات إلى 158 - 180 يومًا، وتصل إلى عام في التبت.
يتم تغطية إجازة الأمومة من قبل صندوق الضمان الاجتماعي بناءً على متوسط الراتب.
إذا لم يغطِ الصندوق المبلغ بالكامل، فيجب على صاحب العمل استكماله.
تتمتع الموظفات الحوامل بالحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة والرضاعة الطبيعية (لمدة تصل إلى عام واحد).
إجازة الأبوة
لا يوجد معيار وطني؛ تختلف السياسات باختلاف المقاطعة.
تشمل المدد الزمنية النموذجية ما يلي:
10 - 15 يومًا في المدن الرئيسية (بكين، شينزين)
من 20 إلى 30 يومًا في مقاطعات مثل سيتشوان، ويونان، وهينان، وقانسو
تُدفع إجازة الأبوة عادةً بالأجر العادي، وذلك حسب القواعد المحلية.
أنواع أخرى من الإجازات
رعاية الأطفال / إجازة الوالدين: تختلف القواعد إقليميًا.
بكين وشنغهاي: خمسة أيام في السنة للأطفال دون سن الثالثة
العديد من المحافظات: 10 أيام في السنة
تقدم بعض المناطق إجازات إضافية للأسر التي لديها أكثر من طفل أو حتى يبلغ الأطفال سن السادسة
إجازة الحداد: عادة 3 أيام للأقارب من الدرجة الأولى؛ وتوجد اختلافات إقليمية
إجازة الزواج: من 3 إلى 10 أيام حسب المنطقة والعقد
أيام تعويضية (أيام تعويض العمل): ممارسة شائعة خلال فترات العطلات. قد يتم تعديل عطلات نهاية الأسبوع لتوفير فترات راحة أطول
يتطلب إنهاء علاقة العمل في الصين إجراءات منظمة وتوثيقًا دقيقًا. فيما يلي كل ما تحتاج إليه لضمان عملية خروج سلسة ومتوافقة مع القوانين.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا، ليس ذلك مطلوبًا قانونيًا. لكنها عادة شائعة جدًا (خاصةً في فترة رأس السنة القمرية) لدرجة أن الموظفين يتوقعونها. تجاهلها سيؤثر سلبًا على الاحتفاظ بالموظفين ويجعلك أقل قدرة على المنافسة.
صحيح. يحصل الموظف الذي لديه 12 عامًا من الخبرة المهنية على 10 أيام إجازة سنوية من اليوم الأول لانضمامه إليكم، حتى لو كان حديث العهد بالعمل. وتُحتسب هذه الإجازة تراكميًا عبر جميع جهات العمل، وليس فقط بناءً على مدة خدمته في شركتكم.
تحدد كل مدينة معدلات وحدود مساهماتها الخاصة. تختلف معدلات المساهمة في شنغهاي عن تلك في بكين أو شينزين. وتتراوح التكاليف الإجمالية التي يتحملها صاحب العمل بين 27% و45% من الراتب، وذلك بحسب الموقع.
ليس الأمر سهلاً. عليك توثيق عدم الكفاءة، وتوفير فرص التدريب أو إعادة التعيين، وإعطاء إشعار مدته 30 يوماً (أو دفع تعويض بدلاً من ذلك). يُمكن إنهاء الخدمة لسبب وجيه (سوء سلوك جسيم)، ولكن الشروط صارمة.
يجب عليك دفع تعويض يعادل 300% من الأجر اليومي المعتاد عن كل يوم غير مستخدم. لا يمكنك ببساطة تركها تنتهي دون تعويض.
نعم، إلا إذا كانوا معفيين بموجب اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي مع بلدهم. معظم الوافدين يجب تسجيلهم لضمان قابلية نقل المزايا.
يجب عليك إلغاء تصريح عملهم وتصريح إقامتهم من خلال إدارة الدخول والخروج ووزارة الموارد البشرية. يرجى تقديم جميع وثائق إنهاء الخدمة أولاً. قد يؤدي إغفال هذه الخطوة إلى تقييد قدرتك على توظيف عمال أجانب في المستقبل.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
39.56–40.922% (Beijing)
In Beijing:
13%
Sick pay is generally dependent upon an employee’s length of service. Although there are some regional variations, the most common arrangement is as follows:
Calculations for the amount of pay that an employee receives when on sick leave are also determined by their length of service. In the case of sick leave of six months or under the calculations are as follows:
In the case of sick leave of over six months, the calculations are as follows:
Maternity leave is generally set at 98 days paid, increasing to 113 days in the case of complicated or multiple births. Maternity leave is paid by the Social Security Bureau and is equal to either the employee’s average monthly salary over the previous year or the minimum wage times three, depending on whichever figure is higher. There are some regional differences in maternity leave entitlements and payments.
Paternity leave is generally set at ten days paid, although this is subject to some regional variation.
NB – these are estimated dates for national holidays and are yet to be confirmed. In addition to these dates, some regional holidays are also observed.
The process for terminating a contract in China is subject to much variation depending on factors that include the type of contract, the job role, the specifics of the employment agreement and any relevant collective agreements, the reason for termination, and the region in which the employee is employed.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تتيح لك الصين الوصول إلى واحدة من أكبر أسواق المواهب وأكثرها كفاءة في العالم، مدعومًا ببنية تحتية قوية ونظام تقني ناضج. يوضح لك هذا الدليل كل ما تحتاج إليه للتوظيف بثقة والالتزام باللوائح والقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في الصين بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
يبدأ التوظيف في الصين بعقد دقيق ومتوافق قانونيًا. فيما يلي الشروط الأساسية التي نُدرجها للامتثال للمتطلبات المحلية وحماية الطرفين.
لضمان الامتثال للقوانين في الصين، يجب على أصحاب العمل تضمين بنود إلزامية معينة في عقد العمل. وهذه هي البنود الأساسية التي نحرص دائماً على تضمينها.
بيانات الموظف
مع وجود تفاوتات إقليمية في الأجور، وصناديق الضمان الاجتماعي الإلزامية، ومتطلبات ضريبية شهرية مفصلة، قد يبدو نظام الرواتب في الصين معقدًا. إليكم شرحًا واضحًا ومفصلًا من خبير حول كيفية عمل نظام الرواتب والضرائب بالنسبة لأصحاب العمل.
عملة الراتب
الرنمينبي (اليوان الصيني، CNY، RMB، ¥)
الحد الأدنى للأجور
لا تفرض الصين حداً أدنى موحداً للأجور على المستوى الوطني، بل تحدد الحكومات الإقليمية معدلاتها الخاصة. ففي شنغهاي، على سبيل المثال، يبلغ الحد الأدنى للأجور حوالي 2690 يوان صيني شهرياً، وهو الأعلى حالياً في البلاد.
عدد الساعات في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
على الرغم من عدم وجود مكافآت إلزامية بموجب القانون، إلا أن مكافأة رأس السنة القمرية (والتي يشار إليها غالبًا باسم راتب "الشهر الثالث عشر") هي عادة منتشرة على نطاق واسع.
لا لا يحدد نظام الرواتب في الصين هيكلًا موحداً للراتب الإجمالي..
تكلفة صاحب العمل %
التأمين التقاعدي (المعاشات):
14% - 16% من قاعدة الاشتراكات (تصل في بعض المناطق إلى 20%)
التأمين الطبي:
من 3% إلى 10% من قاعدة الاشتراك
التأمين ضد البطالة:
0.5% - 0.8%
تأمين إصابات العمل:
من 0.16% إلى 1.3%، حسب مخاطر القطاع
التأمين على الأمومة:
0.5% - 3% (غالباً ما يتم دمجه مع التأمين الطبي)
صندوق الإسكان:
من 5% إلى 12%، بما يتناسب مع نسبة راتب الموظف
رسوم الإعاقة:
1.6%
الأمراض الخطيرة:
ثابتة عند 70 يوان صيني شهريًا
تأمين مسؤولية صاحب العمل:
0.5% من إجمالي الدخل الشهري
تُطبق في الصين معدلات ضريبية تصاعدية. ويُحسب الدخل الشهري الخاضع للضريبة بطرح ما يلي من الراتب الإجمالي:
خصم معياري قدره 5,000 رنمينبي شهريًا (60,000 رنمينبي سنويًا)
مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية للموظفين
خصومات أخرى مسموح بها (مثل السكن والتعليم والنفقات الطبية)
إجمالي المساهمة تقريباً :
10 - 22%
المعدلات الوطنية:
التأمين التقاعدي: 8% من الراتب
التأمين الطبي: 2%
التأمين ضد البطالة: 0.2% - 0.5%
صندوق الإسكان: 5–12%، حسب المدينة
التأمين على الأمومة: 0.5%
يتم دعم توظيف المغتربين في مدينتي شنغهاي وشينزين في الصين.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يجب على جميع الموظفين، بمن فيهم المغتربون (ما لم يتم إعفاؤهم بموجب اتفاقيات ثنائية)، المشاركة في نظام التأمين الطبي العام. تغطي مساهمات صاحب العمل والموظف الرعاية الصحية الأساسية، والاستشفاء، وبعض خدمات العيادات الخارجية. التأمين الصحي الخاص الإضافي اختياري، وغالباً ما يوفره أصحاب العمل لتغطية محسّنة. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
وهي مدرجة في التأمين الاجتماعي "التأمينات الخمسة" وتوفر معاشات التقاعد، والإعاقة، ومزايا الورثة. قد يتم إعفاء المغتربين إذا كانوا مشمولين بالضمان الاجتماعي في بلدهم الأصلي بموجب اتفاقية ثنائية، ولكن غالباً ما يتم تسجيلهم لضمان إمكانية نقل المزايا. |
| مكافآت قانونية أخرى | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين ضد البطالة: إلزامي؛ مساهمات من كل من صاحب العمل والموظف. التأمين ضد إصابات العمل: إلزامي؛ مساهمة صاحب العمل فقط؛ يختلف السعر حسب مخاطر مجال العمل. التأمين على الأمومة: إلزامي؛ يدفعه صاحب العمل عادةً أو يتم دمجه مع التأمين الطبي. صندوق الإسكان: إلزامي في معظم المدن؛ يساهم فيه كل من صاحب العمل والموظف. تسمح بعض المدن للمغتربين بالانسحاب منه. |
الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية قانونية بعد سنة واحدة من الخدمة التراكمية (مع أصحاب العمل الحاليين أو السابقين):
من سنة إلى عشر سنوات من الخدمة: خمسة أيام
من 10 إلى 20 سنة من الخدمة: 10 أيام
أكثر من 20 عامًا من الخدمة: 15 يومًا
يجب على أصحاب العمل جدولة الإجازات من خلال الموازنة بين احتياجات العمل وتفضيلات الموظفين.
إذا لم يتم منح الإجازة السنوية، فيجب على أصحاب العمل التعويض بنسبة 300% من الأجر اليومي العادي عن كل يوم غير مستخدم.
العطلات الرسمية
يوجد في الصين 11 عطلة رسمية وطنية، بما في ذلك:
يوم رأس السنة الميلادية
عيد الربيع (رأس السنة الصينية)
عيد تشينغمينغ
عيد العمال
عيد قوارب التنين
عيد منتصف الخريف
اليوم الوطني (غالباً مع فترات راحة ممتدة)
الإجازة المرضية
تعتمد مدة الإجازة المرضية على سنوات العمل التراكمية:
أقل من خمس سنوات: ثلاثة أشهر
من خمس إلى عشر سنوات: من ستة إلى تسعة أشهر
10 - 15 سنة: 12 - 18 شهراً
15 - 20 سنة: 18 شهراً
أكثر من 20 عامًا: 24 شهرًا
يتراوح التعويض من 60% إلى 100% من الأجور العادية حسب الأقدمية.
إجازة الأمومة
الحد الأدنى للاستحقاق الوطني هو 98 يومًا:
قبل الولادة بـ 15 يومًا
الباقي بعد الولادة
تُطبق تمديدات إقليمية (من 30 إلى 90+ يومًا)، حيث تصل الإجازة الإجمالية في بعض المقاطعات إلى 158 - 180 يومًا، وتصل إلى عام في التبت.
يتم تغطية إجازة الأمومة من قبل صندوق الضمان الاجتماعي بناءً على متوسط الراتب.
إذا لم يغطِ الصندوق المبلغ بالكامل، فيجب على صاحب العمل استكماله.
تتمتع الموظفات الحوامل بالحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة والرضاعة الطبيعية (لمدة تصل إلى عام واحد).
إجازة الأبوة
لا يوجد معيار وطني؛ تختلف السياسات باختلاف المقاطعة.
تشمل المدد الزمنية النموذجية ما يلي:
10 - 15 يومًا في المدن الرئيسية (بكين، شينزين)
من 20 إلى 30 يومًا في مقاطعات مثل سيتشوان، ويونان، وهينان، وقانسو
تُدفع إجازة الأبوة عادةً بالأجر العادي، وذلك حسب القواعد المحلية.
أنواع أخرى من الإجازات
رعاية الأطفال / إجازة الوالدين: تختلف القواعد إقليميًا.
بكين وشنغهاي: خمسة أيام في السنة للأطفال دون سن الثالثة
العديد من المحافظات: 10 أيام في السنة
تقدم بعض المناطق إجازات إضافية للأسر التي لديها أكثر من طفل أو حتى يبلغ الأطفال سن السادسة
إجازة الحداد: عادة 3 أيام للأقارب من الدرجة الأولى؛ وتوجد اختلافات إقليمية
إجازة الزواج: من 3 إلى 10 أيام حسب المنطقة والعقد
أيام تعويضية (أيام تعويض العمل): ممارسة شائعة خلال فترات العطلات. قد يتم تعديل عطلات نهاية الأسبوع لتوفير فترات راحة أطول
يتطلب إنهاء علاقة العمل في الصين إجراءات منظمة وتوثيقًا دقيقًا. فيما يلي كل ما تحتاج إليه لضمان عملية خروج سلسة ومتوافقة مع القوانين.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا، ليس ذلك مطلوبًا قانونيًا. لكنها عادة شائعة جدًا (خاصةً في فترة رأس السنة القمرية) لدرجة أن الموظفين يتوقعونها. تجاهلها سيؤثر سلبًا على الاحتفاظ بالموظفين ويجعلك أقل قدرة على المنافسة.
صحيح. يحصل الموظف الذي لديه 12 عامًا من الخبرة المهنية على 10 أيام إجازة سنوية من اليوم الأول لانضمامه إليكم، حتى لو كان حديث العهد بالعمل. وتُحتسب هذه الإجازة تراكميًا عبر جميع جهات العمل، وليس فقط بناءً على مدة خدمته في شركتكم.
تحدد كل مدينة معدلات وحدود مساهماتها الخاصة. تختلف معدلات المساهمة في شنغهاي عن تلك في بكين أو شينزين. وتتراوح التكاليف الإجمالية التي يتحملها صاحب العمل بين 27% و45% من الراتب، وذلك بحسب الموقع.
ليس الأمر سهلاً. عليك توثيق عدم الكفاءة، وتوفير فرص التدريب أو إعادة التعيين، وإعطاء إشعار مدته 30 يوماً (أو دفع تعويض بدلاً من ذلك). يُمكن إنهاء الخدمة لسبب وجيه (سوء سلوك جسيم)، ولكن الشروط صارمة.
يجب عليك دفع تعويض يعادل 300% من الأجر اليومي المعتاد عن كل يوم غير مستخدم. لا يمكنك ببساطة تركها تنتهي دون تعويض.
نعم، إلا إذا كانوا معفيين بموجب اتفاقية ثنائية للضمان الاجتماعي مع بلدهم. معظم الوافدين يجب تسجيلهم لضمان قابلية نقل المزايا.
يجب عليك إلغاء تصريح عملهم وتصريح إقامتهم من خلال إدارة الدخول والخروج ووزارة الموارد البشرية. يرجى تقديم جميع وثائق إنهاء الخدمة أولاً. قد يؤدي إغفال هذه الخطوة إلى تقييد قدرتك على توظيف عمال أجانب في المستقبل.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
