تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
حوالي 18.75٪ من إجمالي الراتب
14%
عقد العمل
التسجيل لدى هيئة التأمينات الاجتماعية
التسجيل الضريبي
إعداد الحساب البنكي والرواتب
التعريف بالسياسات والتوجيهات
تصاريح العمل للوافدين (إن وجدت)
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
بأكثر من 100 مليون نسمة وقوة عاملة شابّة تتمتع بمهارات تقنية عالية، تُعد مصر واحدة من أكبر أسواق المواهب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
قوانين العمل هنا تمنح الموظفين حماية قوية ومزايا إلزامية. هذا الدليل يوضح لك أهم ما تحتاج معرفته للتوظيف بذكاء مع والمتوافق مع الالتزام القوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في مصر بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
من فترات الاختبار إلى شروط الإشعار. إليك كيفية صياغة عقود تحميك أنت وموظفيك.
يشترط قانون العمل المصري هذه التفاصيل في كل عقد. إذا أغفلتَ عقدًا واحدًا، فأنت تُخاطر بعدم الالتزام:
بيانات الموظف
مهم: التواقيع الأصلية على نسخ ورقية إلزامية. التواقيع الرقمية لا تكفي هنا.
هل توظّف متعاقدين؟ اطّلع على كيفية تجنب مخاطر سوء التصنيف في مصر.
نظام الرواتب في مصر سهلٌ للغاية بمجرد فهم حدود التأمينات الاجتماعية والهيكل الضريبي. إليك ما تحتاج لمعرفته لفهمه بشكل صحيح.
عملة الراتب
EGP (جنيه مصري)، USD (دولار أمريكي)
الحد الأدنى للأجور
9,000 جنيه مصري
ساعات العمل الأسبوعية
48 ساعة في الأسبوع / 8 ساعات في اليوم
تواتر الرواتب
شهريا
أيام العمل
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
ليست مطلوبة.
هل تحتاج لمزامنة بيانات الرواتب تلقائيًا؟ اطّلع على كيفية أتمتة التسويات والمتابعة.
على عكس بعض الدول، لا يخضع الراتب الإجمالي في مصر لهيكل موحد. لديك مرونة في الصياغة.
التكلفة التقديرية على صاحب العمل
تكلفة صاحب العمل
السكان المحليين
بالنسبة لعام 2025، الحد الأدنى للأجر المؤمن عليه هو 2300 جنيه مصري شهريًا والحد الأقصى للأجر المؤمن عليه هو 14500 جنيه مصري شهريًا.
التأمينات الاجتماعية:
17.75% من راتب المؤمن عليه
صندوق الطوارئ:
1% من الراتب المؤمن عليه
تستخدم مصر نظام تصاعدي يُطبّق على صافي الدخل الخاضع للضريبة (الراتب الإجمالي بعد خصم الاستقطاعات الاجتماعية وبدل الإعفاء الشخصي).
السكان المحليين:
بالنسبة لعام 2025، الحد الأدنى للراتب المؤمن عليه هو 2300 جنيه مصري شهريًا والحد الأقصى للراتب المؤمن عليه هو 14500 جنيه مصري شهريًا.
التأمينات الاجتماعية:
14% من راتب المؤمن عليه
| المزايا | إلزامي? | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
تغطية أساسية لكل الموظفين المسجّلين في التأمينات الاجتماعية، وتشمل خدمات الإقامة والعيادات الخارجية والأمومة والأدوية وإصابات العمل. |
| المعاش / التأمينات الاجتماعية | نعم |
يشمل معاش الشيخوخة، الإعاقة، إعالة المستحقين، البطالة، وتعويضات إصابات العمل. |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم |
يشمل تأمين البطالة ومزايا الناجين والعائلات |
الإجازة السنوية
خلال السنة الأولى (اقل من سنة): إجازة تُحتسب بالتناسب، بحد أدنى 15 يومًا سنويًا.
بعد إتمام سنة خدمة: 21 يوم عمل مدفوعة سنويًا.
بعد 10 سنوات خدمة أو لمن بلغ 50 عامًا فأكثر: 30 يوم عمل سنويًا.
يجوز ترحيل 6 أيام متصلة على الأقل من الإجازة غير المستخدمة لمدة تصل إلى سنتين.
يجب على صاحب العمل تسوية الإجازات غير المستخدمة كل سنتين.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون 14 عطلة رسمية مدفوعة سنويًا. تتغير التواريخ سنويًا لاعتماد بعضها على التقويم القمري. وتشمل مثلًا:
رأس السنة الهجرية
المولد النبوي
عيد الفطر (يومان)
عيد الأضحى (3 أيام)
عيد الميلاد الشرقي
عيد الثورة
شم النسيم
تحرير سيناء
عيد العمال
ثورة 23 يوليو
عيد القوات المسلحة.
هل تحتاج لعمل الموظفين في عطلة رسمية؟ يجوز ذلك لضرورة العمل، ويُدفع لهم ضعف الأجر المعتاد.
إجازة مرضية
يمكن للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى 90 يومًا سنويًا بعد الحصول على شهادة من جهة طبية. ويمكنهم أيضًا تحويل إجازاتهم السنوية إلى إجازة مرضية عند الحاجة.
هيكل الأجور:
أول 90 يومًا: 75% من قاعدة الأجر.
بعد مرور 90 يومًا، تصبح الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
إجازة الأمومة
قانون جديد (ساري المفعول اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025) يزيد إجازة الأمومة إلى 120 يومًا، ويتم دفعها بنسبة 100٪ من الأجور عبر التأمينات الاجتماعية.
فترات الرضاعة: فترتان من الراحة لمدة 30 دقيقة يوميًا، حتى 24 شهرًا.
حماية من الفصل: لا يجوز فصل الموظفة بسبب الحمل أو خلال إجازة الأمومة.
إجازة الأبوة
يقدم قانون العمل الجديد (الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 2025) يومًا واحدًا من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر لكل طفل (حتى 3 أطفال).
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحج/العمرة: بعد 5 سنوات خدمة، شهر مدفوع لمرة واحدة في المسار الوظيفي للحج أو زيارة القدس.
إجازة الطوارئ/الحوادث: حتى 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين لكل مرة، وتُخصم من الإجازة السنوية.
إجازة الوفاة: تُمنح تقديريًا، وغالبًا 3 أيام.
قوانين إنهاء الخدمة في مصر تميل لحماية الموظف، مع فترات إخطار صارمة واستحقاقات نهاية خدمة. إليك كيفية إدارة الخروج دون مفاجآت قانونية.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء بسبب مبرر (ضعف الأداء، مخالفات… إلخ) | نعم |
| إنهاء بدون مبرر | نعم |
| اتفاق إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الفصل الجماعي/الاستغناء لأسباب تنظيمية | ربما. راجع الحالة على حدى |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
ليس بالضرورة. إذا لم يكن لديك كيان محلي، يمكنك التوظيف عبر صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل ريموت باس حيث نكون صاحب العمل القانوني وندير العقود والرواتب والمزايا والامتثال بينما تدير أنت العمل اليومي.
نعم، يُسمح بالدفع بالدولار الأمريكي وغالبًا ما يُفضّل للوظائف للوافدين. يجب الالتزام بتعليمات البنك المركزي المصري وتحديد العملة في عقد العمل.
نعم. يجب أن تكون عقود العمل باللغة العربية أو ثنائية اللغة (العربية + الإنجليزية)، مع اعتبار النسخة العربية هي المرجعية القانونية في حال وجود نزاعات.
يساهم كل من صاحب العمل والموظف بنسبة من الأجر المؤمن عليه في نظام التأمينات. مساهمة صاحب العمل نحو 18.75% ومساهمة الموظف 14%، ضمن حدود وعاء التأمين المحددة.
تختلف حسب سبب الإنهاء. الاستقالة الطوعية دون سبب قانوني قد لا تستحق تعويضًا. الإنهاء غير المبرر يعوَّض عادةً بأجر شهرين عن كل سنة خدمة، إضافة إلى صرف رصيد الإجازات.
المدة القياسية 3 أشهر لكل من صاحب العمل والموظف، وتشمل الاستقالة والإنهاء والاتفاق بالتراضي.
لا يرد نص صريح في القانون بشأنه، لكنه ممارسة قائمة. احرص على تضمين تفاصيل العمل عن بُعد في العقد (الموقع، ساعات العمل، التوقعات).
نعم، يحق للموظفين 14 عطلة رسمية مدفوعة سنويًا. إذا عملوا خلالها، يجب دفع ضعف الأجر.
نعم. ابتداءً من سبتمبر 2025: 120 يومًا إجازة أمومة مدفوعة عبر التأمينات الاجتماعية، ويوم واحد إجازة أبوة لكل طفل (حتى 3 أطفال).
يجب إنجاز التصفية النهائية وإلغاء التأشيرة، إن وُجدت، خلال 15 يومًا من تاريخ الإنهاء. التأخير قد يعرّضك لغرامات.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
حوالي 18.75٪ من إجمالي الراتب
14%
عقد العمل
التسجيل لدى هيئة التأمينات الاجتماعية
التسجيل الضريبي
إعداد الحساب البنكي والرواتب
التعريف بالسياسات والتوجيهات
تصاريح العمل للوافدين (إن وجدت)
ملحوظة: بعض هذه التواريخ تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
بأكثر من 100 مليون نسمة وقوة عاملة شابّة تتمتع بمهارات تقنية عالية، تُعد مصر واحدة من أكبر أسواق المواهب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
قوانين العمل هنا تمنح الموظفين حماية قوية ومزايا إلزامية. هذا الدليل يوضح لك أهم ما تحتاج معرفته للتوظيف بذكاء مع والمتوافق مع الالتزام القوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في مصر بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
من فترات الاختبار إلى شروط الإشعار. إليك كيفية صياغة عقود تحميك أنت وموظفيك.
يشترط قانون العمل المصري هذه التفاصيل في كل عقد. إذا أغفلتَ عقدًا واحدًا، فأنت تُخاطر بعدم الالتزام:
بيانات الموظف
مهم: التواقيع الأصلية على نسخ ورقية إلزامية. التواقيع الرقمية لا تكفي هنا.
هل توظّف متعاقدين؟ اطّلع على كيفية تجنب مخاطر سوء التصنيف في مصر.
نظام الرواتب في مصر سهلٌ للغاية بمجرد فهم حدود التأمينات الاجتماعية والهيكل الضريبي. إليك ما تحتاج لمعرفته لفهمه بشكل صحيح.
عملة الراتب
EGP (جنيه مصري)، USD (دولار أمريكي)
الحد الأدنى للأجور
9,000 جنيه مصري
ساعات العمل الأسبوعية
48 ساعة في الأسبوع / 8 ساعات في اليوم
تواتر الرواتب
شهريا
أيام العمل
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
ليست مطلوبة.
هل تحتاج لمزامنة بيانات الرواتب تلقائيًا؟ اطّلع على كيفية أتمتة التسويات والمتابعة.
على عكس بعض الدول، لا يخضع الراتب الإجمالي في مصر لهيكل موحد. لديك مرونة في الصياغة.
التكلفة التقديرية على صاحب العمل
تكلفة صاحب العمل
السكان المحليين
بالنسبة لعام 2025، الحد الأدنى للأجر المؤمن عليه هو 2300 جنيه مصري شهريًا والحد الأقصى للأجر المؤمن عليه هو 14500 جنيه مصري شهريًا.
التأمينات الاجتماعية:
17.75% من راتب المؤمن عليه
صندوق الطوارئ:
1% من الراتب المؤمن عليه
تستخدم مصر نظام تصاعدي يُطبّق على صافي الدخل الخاضع للضريبة (الراتب الإجمالي بعد خصم الاستقطاعات الاجتماعية وبدل الإعفاء الشخصي).
السكان المحليين:
بالنسبة لعام 2025، الحد الأدنى للراتب المؤمن عليه هو 2300 جنيه مصري شهريًا والحد الأقصى للراتب المؤمن عليه هو 14500 جنيه مصري شهريًا.
التأمينات الاجتماعية:
14% من راتب المؤمن عليه
| المزايا | إلزامي? | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
تغطية أساسية لكل الموظفين المسجّلين في التأمينات الاجتماعية، وتشمل خدمات الإقامة والعيادات الخارجية والأمومة والأدوية وإصابات العمل. |
| المعاش / التأمينات الاجتماعية | نعم |
يشمل معاش الشيخوخة، الإعاقة، إعالة المستحقين، البطالة، وتعويضات إصابات العمل. |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم |
يشمل تأمين البطالة ومزايا الناجين والعائلات |
الإجازة السنوية
خلال السنة الأولى (اقل من سنة): إجازة تُحتسب بالتناسب، بحد أدنى 15 يومًا سنويًا.
بعد إتمام سنة خدمة: 21 يوم عمل مدفوعة سنويًا.
بعد 10 سنوات خدمة أو لمن بلغ 50 عامًا فأكثر: 30 يوم عمل سنويًا.
يجوز ترحيل 6 أيام متصلة على الأقل من الإجازة غير المستخدمة لمدة تصل إلى سنتين.
يجب على صاحب العمل تسوية الإجازات غير المستخدمة كل سنتين.
العطلات الرسمية
يستحق الموظفون 14 عطلة رسمية مدفوعة سنويًا. تتغير التواريخ سنويًا لاعتماد بعضها على التقويم القمري. وتشمل مثلًا:
رأس السنة الهجرية
المولد النبوي
عيد الفطر (يومان)
عيد الأضحى (3 أيام)
عيد الميلاد الشرقي
عيد الثورة
شم النسيم
تحرير سيناء
عيد العمال
ثورة 23 يوليو
عيد القوات المسلحة.
هل تحتاج لعمل الموظفين في عطلة رسمية؟ يجوز ذلك لضرورة العمل، ويُدفع لهم ضعف الأجر المعتاد.
إجازة مرضية
يمكن للموظفين الحصول على إجازة تصل إلى 90 يومًا سنويًا بعد الحصول على شهادة من جهة طبية. ويمكنهم أيضًا تحويل إجازاتهم السنوية إلى إجازة مرضية عند الحاجة.
هيكل الأجور:
أول 90 يومًا: 75% من قاعدة الأجر.
بعد مرور 90 يومًا، تصبح الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
إجازة الأمومة
قانون جديد (ساري المفعول اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025) يزيد إجازة الأمومة إلى 120 يومًا، ويتم دفعها بنسبة 100٪ من الأجور عبر التأمينات الاجتماعية.
فترات الرضاعة: فترتان من الراحة لمدة 30 دقيقة يوميًا، حتى 24 شهرًا.
حماية من الفصل: لا يجوز فصل الموظفة بسبب الحمل أو خلال إجازة الأمومة.
إجازة الأبوة
يقدم قانون العمل الجديد (الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 2025) يومًا واحدًا من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر لكل طفل (حتى 3 أطفال).
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحج/العمرة: بعد 5 سنوات خدمة، شهر مدفوع لمرة واحدة في المسار الوظيفي للحج أو زيارة القدس.
إجازة الطوارئ/الحوادث: حتى 7 أيام سنويًا بحد أقصى يومين لكل مرة، وتُخصم من الإجازة السنوية.
إجازة الوفاة: تُمنح تقديريًا، وغالبًا 3 أيام.
قوانين إنهاء الخدمة في مصر تميل لحماية الموظف، مع فترات إخطار صارمة واستحقاقات نهاية خدمة. إليك كيفية إدارة الخروج دون مفاجآت قانونية.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء بسبب مبرر (ضعف الأداء، مخالفات… إلخ) | نعم |
| إنهاء بدون مبرر | نعم |
| اتفاق إنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الفصل الجماعي/الاستغناء لأسباب تنظيمية | ربما. راجع الحالة على حدى |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
ليس بالضرورة. إذا لم يكن لديك كيان محلي، يمكنك التوظيف عبر صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل ريموت باس حيث نكون صاحب العمل القانوني وندير العقود والرواتب والمزايا والامتثال بينما تدير أنت العمل اليومي.
نعم، يُسمح بالدفع بالدولار الأمريكي وغالبًا ما يُفضّل للوظائف للوافدين. يجب الالتزام بتعليمات البنك المركزي المصري وتحديد العملة في عقد العمل.
نعم. يجب أن تكون عقود العمل باللغة العربية أو ثنائية اللغة (العربية + الإنجليزية)، مع اعتبار النسخة العربية هي المرجعية القانونية في حال وجود نزاعات.
يساهم كل من صاحب العمل والموظف بنسبة من الأجر المؤمن عليه في نظام التأمينات. مساهمة صاحب العمل نحو 18.75% ومساهمة الموظف 14%، ضمن حدود وعاء التأمين المحددة.
تختلف حسب سبب الإنهاء. الاستقالة الطوعية دون سبب قانوني قد لا تستحق تعويضًا. الإنهاء غير المبرر يعوَّض عادةً بأجر شهرين عن كل سنة خدمة، إضافة إلى صرف رصيد الإجازات.
المدة القياسية 3 أشهر لكل من صاحب العمل والموظف، وتشمل الاستقالة والإنهاء والاتفاق بالتراضي.
لا يرد نص صريح في القانون بشأنه، لكنه ممارسة قائمة. احرص على تضمين تفاصيل العمل عن بُعد في العقد (الموقع، ساعات العمل، التوقعات).
نعم، يحق للموظفين 14 عطلة رسمية مدفوعة سنويًا. إذا عملوا خلالها، يجب دفع ضعف الأجر.
نعم. ابتداءً من سبتمبر 2025: 120 يومًا إجازة أمومة مدفوعة عبر التأمينات الاجتماعية، ويوم واحد إجازة أبوة لكل طفل (حتى 3 أطفال).
يجب إنجاز التصفية النهائية وإلغاء التأشيرة، إن وُجدت، خلال 15 يومًا من تاريخ الإنهاء. التأخير قد يعرّضك لغرامات.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
