تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
18.53% to 20.38%
24%
Employees with more than one months' service are entitled to full sick pay from their employer for the first ten days. Beyond that period, eligible employees can receive 50% of their salary paid for by social security.
Maternity leave is only paid if that is stipulated in the employment contract or collective agreement. Maternity leave entitlement is 105 days, no week is allowed for two weeks on either side of the due date/birth.
Paternity leave is 54 days which must be taken in the first two years of the child's life.
Termination processes vary depending on the type of contract, reason for termination, the employment agreement, and any collective agreements in place.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تعطي فنلندا أهمية كبيرة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية ورفاهية الموظفين، مما يجعل الاحتفاظ بالمواهب أسهل مقارنة بالعديد من الأسواق الأوروبية. ومع انتشار إتقان اللغة الإنجليزية ووجود قوى عاملة مؤهلة ومتعلمة بدرجة عالية، تُعد فنلندا وجهة جذابة للتوظيف.
تجعل ريموت باس التوظيف في فنلندا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
يُلزم قانون العمل الفنلندي عقود العمل بتحديد جميع الشروط الرئيسية منذ البداية. فيما يلي التفاصيل الإلزامية التي يجب أن يتضمنها كل عقد عمل فنلندي مُطابق للشروط.
بيانات الموظف
الاسم الكامل
رقم الهوية
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
تاريخ البدء
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
بنود إنهاء الخدمة
تفاصيل التعويض والأجر
تعتمد فنلندا نظامًا شهريًا ثابتًا لدفع الرواتب، مدعومًا باتفاقيات جماعية وقواعد واضحة للضمان الاجتماعي. فيما يلي ما تحتاج إلى معرفته حول دفع الرواتب وساعات العمل والمساهمات المطلوبة.
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى قانوني. يُحدد الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاقيات جماعية، ويختلف باختلاف القطاع (عادةً ما يتراوح بين 11 و 14 يورو في الساعة).
ساعات في الأسبوع
37.5 – 40 ساعة/أسبوع
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في فنلندا.
تكلفة صاحب العمل %
تأمين المعاشات التقاعدية (TyEL):
16.95%
التأمين الصحي:
1.53%
تأمين البطالة:
0.50% – 3.10% يعتمد المعدل على إجمالي الراتب السنوي.
تأمين الحوادث:
0.70%
تُطبّق فنلندا معدلات ضريبة دخل تصاعدية وطنية على الدخل السنوي الخاضع للضريبة (بعد الخصومات). تُطبّق هذه المعدلات إلى جانب ضريبة البلدية، وضريبة الكنيسة (إن وُجدت)، والمساهمات المحلية الأخرى.
حتى 19,200 يورو: 0%
من 19,201 يورو إلى 29,700 يورو: 6%
من 29,701 يورو إلى 49,300 يورو: 17.25%
أكثر من 49,300 يورو: 21.25%
تأمين المعاشات التقاعدية (TyEL):
7.15%
التأمين الصحي:
1.53%
تأمين البطالة:
1.30%
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في فنلندا.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يتم توفير الرعاية الصحية الشاملة من خلال النظام العام، ويتم تمويلها من خلال الضرائب والمساهمات. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
معاشات مرتبطة بالدخل + نظام المعاشات التقاعدية الوطني. |
الإجازة السنوية
يستحق الموظفون:
أربعة أسابيع (أربعة وعشرون يوم عمل) من الإجازة السنوية إذا عملوا أقل من عام واحد، و
خمسة أسابيع (ثلاثون يوم عمل) إذا عملوا أكثر من عام.
العطلات الرسمية
تحتفل فنلندا بـ 12 عطلة رسمية، ويحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأيام:
يوم رأس السنة الجديدة
عيد الغطاس
الجمعة العظيمة
أحد عيد الفصح
اثنين الفصح
عيد العمال
يوم الصعود
عيد العنصرة / أحد العنصرة
عيد جميع القديسين (السبت 1 نوفمبر 2025)
يوم الاستقلال
يوم عيد الميلاد
يوم الصناديق (Boxing Day) أو ما يعرف بيوم القديس ستيفن
إجازة الأمومة
تستخدم فنلندا الآن نموذجًا لإجازة الأسرة محايدًا بين الجنسين.
يحصل كل والد على مائة وستين يوم عمل من إجازة الوالدين.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للأم الحامل الحصول على أربعين يوم عمل من إجازة الحمل قبل تاريخ الولادة المتوقع.
إجازة الأبوة
يتلقى كل والد 160 يوم عمل من بدل إجازة الوالدين بموجب نظام إجازة الأسرة الحالي.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الرعاية: ما يصل إلى أربعة أيام في السنة من الإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى.
غياب لرعاية الأسرة: إجازة قصيرة الأجل لرعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة. عادةً ما تكون غير مدفوعة الأجر، ما لم ينص اتفاق جماعي على خلاف ذلك.
إجازة دراسية: إجازة بدون أجر لأغراض تعليمية، غالبًا ما تخضع لاتفاقيات جماعية.
إجازة الخدمة العسكرية: إجازة للتجنيد الإجباري أو التدريب الاحتياطي. هذه الإجازة محمية قانونيًا، وقد يُطلب تعويض عنها.
إجازة للقيام بالواجبات العامة: إجازة رسمية (مثل العمل في هيئة محلفين أو منصب سياسي). عادةً ما تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ومحمية قانونيًا.
سواء استقال الموظف أو بدأ صاحب العمل إجراءات إنهاء التعاقد، تتطلب فنلندا إدارة عملية الخروج بعدالة وشفافية وتوثيق صحيح. يوضح هذا القسم كيفية التعامل مع كل حالة بشكل صحيح.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | ليس ممكنا. |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا، لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور في فنلندا. تُنظّم الأجور بموجب اتفاقيات جماعية خاصة بكل قطاع، والتي عادةً ما تحدد الحد الأدنى للأجور بين 11 و14 يورو في الساعة، حسب القطاع.
لا، لا يُسمح بإنهاء الخدمة دون سبب. لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء الخدمة إلا لأسباب وجيهة ومبررة بموجب القانون الفنلندي، مثل سوء السلوك الجسيم، أو الإخلال المتكرر بالواجبات، أو لأسباب مالية/إنتاجية (مثل إعادة التنظيم).
بالنسبة للموظفين، فترات الإشعار هي:
تنطبق نفس الحدود الدنيا على عمليات إنهاء الخدمة التي يبدأها صاحب العمل، على الرغم من أن العقود أو الاتفاقيات الجماعية قد تتطلب إشعارًا أطول.
تعتمد فنلندا نموذجًا لإجازة عائلية محايدة جنسانيًا. يحصل كل والد على بدل إجازة أبوة لمدة مائة وستين يوم عمل. بالإضافة إلى ذلك، تحصل الأم الحامل على أربعين يوم عمل إجازة حمل قبل تاريخ الولادة المتوقع. تُدفع الإجازة من قِبل الضمان الاجتماعي.
يدفع صاحب العمل الأيام التسعة الأولى من الإجازة المرضية. وابتداءً من اليوم العاشر، تدفع مؤسسة التأمينات الاجتماعية بدل مرض بنسبة 70% تقريبًا من الراتب لمدة أقصاها ثلاثمائة يوم عمل. ويُشترط تقديم شهادة طبية بعد اليوم الأول من الغياب.
يستحق الموظفون:
لا، لا يُلزم القانون الفنلندي بدفع مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة. مع ذلك، قد تتضمن بعض الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل الفردية أحكامًا تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
يجب دفع جميع الأجور النهائية، بما في ذلك أجور الإجازات المتراكمة والتعويضات المستحقة، في آخر يوم عمل للموظف أو في أقرب وقت ممكن بعده. قد يؤدي التأخير إلى مطالبات بالتعويض وغرامات محتملة من سلطات العمل.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
18.53% to 20.38%
24%
Employees with more than one months' service are entitled to full sick pay from their employer for the first ten days. Beyond that period, eligible employees can receive 50% of their salary paid for by social security.
Maternity leave is only paid if that is stipulated in the employment contract or collective agreement. Maternity leave entitlement is 105 days, no week is allowed for two weeks on either side of the due date/birth.
Paternity leave is 54 days which must be taken in the first two years of the child's life.
Termination processes vary depending on the type of contract, reason for termination, the employment agreement, and any collective agreements in place.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تعطي فنلندا أهمية كبيرة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية ورفاهية الموظفين، مما يجعل الاحتفاظ بالمواهب أسهل مقارنة بالعديد من الأسواق الأوروبية. ومع انتشار إتقان اللغة الإنجليزية ووجود قوى عاملة مؤهلة ومتعلمة بدرجة عالية، تُعد فنلندا وجهة جذابة للتوظيف.
تجعل ريموت باس التوظيف في فنلندا بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
يُلزم قانون العمل الفنلندي عقود العمل بتحديد جميع الشروط الرئيسية منذ البداية. فيما يلي التفاصيل الإلزامية التي يجب أن يتضمنها كل عقد عمل فنلندي مُطابق للشروط.
بيانات الموظف
الاسم الكامل
رقم الهوية
الدور الوظيفي / المسمّى الوظيفي
تاريخ البدء
مدة العقد
ساعات العمل
شروط فترة التجربة وفترة الإشعار
بنود إنهاء الخدمة
تفاصيل التعويض والأجر
تعتمد فنلندا نظامًا شهريًا ثابتًا لدفع الرواتب، مدعومًا باتفاقيات جماعية وقواعد واضحة للضمان الاجتماعي. فيما يلي ما تحتاج إلى معرفته حول دفع الرواتب وساعات العمل والمساهمات المطلوبة.
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى قانوني. يُحدد الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاقيات جماعية، ويختلف باختلاف القطاع (عادةً ما يتراوح بين 11 و 14 يورو في الساعة).
ساعات في الأسبوع
37.5 – 40 ساعة/أسبوع
دورة الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوبة
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في فنلندا.
تكلفة صاحب العمل %
تأمين المعاشات التقاعدية (TyEL):
16.95%
التأمين الصحي:
1.53%
تأمين البطالة:
0.50% – 3.10% يعتمد المعدل على إجمالي الراتب السنوي.
تأمين الحوادث:
0.70%
تُطبّق فنلندا معدلات ضريبة دخل تصاعدية وطنية على الدخل السنوي الخاضع للضريبة (بعد الخصومات). تُطبّق هذه المعدلات إلى جانب ضريبة البلدية، وضريبة الكنيسة (إن وُجدت)، والمساهمات المحلية الأخرى.
حتى 19,200 يورو: 0%
من 19,201 يورو إلى 29,700 يورو: 6%
من 29,701 يورو إلى 49,300 يورو: 17.25%
أكثر من 49,300 يورو: 21.25%
تأمين المعاشات التقاعدية (TyEL):
7.15%
التأمين الصحي:
1.53%
تأمين البطالة:
1.30%
يمكن ويُسمح بتوظيف الموظفين الوافدين والمغتربين في فنلندا.
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يتم توفير الرعاية الصحية الشاملة من خلال النظام العام، ويتم تمويلها من خلال الضرائب والمساهمات. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
معاشات مرتبطة بالدخل + نظام المعاشات التقاعدية الوطني. |
الإجازة السنوية
يستحق الموظفون:
أربعة أسابيع (أربعة وعشرون يوم عمل) من الإجازة السنوية إذا عملوا أقل من عام واحد، و
خمسة أسابيع (ثلاثون يوم عمل) إذا عملوا أكثر من عام.
العطلات الرسمية
تحتفل فنلندا بـ 12 عطلة رسمية، ويحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في هذه الأيام:
يوم رأس السنة الجديدة
عيد الغطاس
الجمعة العظيمة
أحد عيد الفصح
اثنين الفصح
عيد العمال
يوم الصعود
عيد العنصرة / أحد العنصرة
عيد جميع القديسين (السبت 1 نوفمبر 2025)
يوم الاستقلال
يوم عيد الميلاد
يوم الصناديق (Boxing Day) أو ما يعرف بيوم القديس ستيفن
إجازة الأمومة
تستخدم فنلندا الآن نموذجًا لإجازة الأسرة محايدًا بين الجنسين.
يحصل كل والد على مائة وستين يوم عمل من إجازة الوالدين.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للأم الحامل الحصول على أربعين يوم عمل من إجازة الحمل قبل تاريخ الولادة المتوقع.
إجازة الأبوة
يتلقى كل والد 160 يوم عمل من بدل إجازة الوالدين بموجب نظام إجازة الأسرة الحالي.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الرعاية: ما يصل إلى أربعة أيام في السنة من الإجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى.
غياب لرعاية الأسرة: إجازة قصيرة الأجل لرعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة. عادةً ما تكون غير مدفوعة الأجر، ما لم ينص اتفاق جماعي على خلاف ذلك.
إجازة دراسية: إجازة بدون أجر لأغراض تعليمية، غالبًا ما تخضع لاتفاقيات جماعية.
إجازة الخدمة العسكرية: إجازة للتجنيد الإجباري أو التدريب الاحتياطي. هذه الإجازة محمية قانونيًا، وقد يُطلب تعويض عنها.
إجازة للقيام بالواجبات العامة: إجازة رسمية (مثل العمل في هيئة محلفين أو منصب سياسي). عادةً ما تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر ومحمية قانونيًا.
سواء استقال الموظف أو بدأ صاحب العمل إجراءات إنهاء التعاقد، تتطلب فنلندا إدارة عملية الخروج بعدالة وشفافية وتوثيق صحيح. يوضح هذا القسم كيفية التعامل مع كل حالة بشكل صحيح.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | ليس ممكنا. |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
لا، لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور في فنلندا. تُنظّم الأجور بموجب اتفاقيات جماعية خاصة بكل قطاع، والتي عادةً ما تحدد الحد الأدنى للأجور بين 11 و14 يورو في الساعة، حسب القطاع.
لا، لا يُسمح بإنهاء الخدمة دون سبب. لا يجوز لأصحاب العمل إنهاء الخدمة إلا لأسباب وجيهة ومبررة بموجب القانون الفنلندي، مثل سوء السلوك الجسيم، أو الإخلال المتكرر بالواجبات، أو لأسباب مالية/إنتاجية (مثل إعادة التنظيم).
بالنسبة للموظفين، فترات الإشعار هي:
تنطبق نفس الحدود الدنيا على عمليات إنهاء الخدمة التي يبدأها صاحب العمل، على الرغم من أن العقود أو الاتفاقيات الجماعية قد تتطلب إشعارًا أطول.
تعتمد فنلندا نموذجًا لإجازة عائلية محايدة جنسانيًا. يحصل كل والد على بدل إجازة أبوة لمدة مائة وستين يوم عمل. بالإضافة إلى ذلك، تحصل الأم الحامل على أربعين يوم عمل إجازة حمل قبل تاريخ الولادة المتوقع. تُدفع الإجازة من قِبل الضمان الاجتماعي.
يدفع صاحب العمل الأيام التسعة الأولى من الإجازة المرضية. وابتداءً من اليوم العاشر، تدفع مؤسسة التأمينات الاجتماعية بدل مرض بنسبة 70% تقريبًا من الراتب لمدة أقصاها ثلاثمائة يوم عمل. ويُشترط تقديم شهادة طبية بعد اليوم الأول من الغياب.
يستحق الموظفون:
لا، لا يُلزم القانون الفنلندي بدفع مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة. مع ذلك، قد تتضمن بعض الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل الفردية أحكامًا تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
يجب دفع جميع الأجور النهائية، بما في ذلك أجور الإجازات المتراكمة والتعويضات المستحقة، في آخر يوم عمل للموظف أو في أقرب وقت ممكن بعده. قد يؤدي التأخير إلى مطالبات بالتعويض وغرامات محتملة من سلطات العمل.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
