إذا كنت تعتزم التوظيف في اليونان، فمن الضروري أن تستوعب متطلبات القانون قبل تقديم أول عرض عمل. يتسم قانون العمل اليوناني بالتفصيل، وثمة استحقاقات عديدة قد تُعدّ في دول أخرى مزايا اختيارية يقرّها صاحب العمل، غير أنها هنا التزامات إلزامية. يستعرض هذا الدليل كل ما تحتاج إلى معرفته عن استحقاقات الإجازات والمزايا القانونية والمكافآت، بما يمكّنك من التوظيف بصورة ممتثلة وترسيخ توقعات واضحة مع فريقك.
الإجازة السنوية
يحق للموظفين في اليونان الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر منذ سنتهم الأولى في العمل، ويتوقف مقدار هذه الإجازة على نمط أسبوع العمل المعتمد.
ما مدة الإجازة التي يحصل عليها الموظفون؟
يستحق الموظفون الذين يعملون وفق نظام الأسبوع المكوّن من خمسة أيام 20 يوم عمل من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر سنويًا، فيما يحصل العاملون بنظام الأسبوع المكوّن من ستة أيام على 24 يوم عمل. ويُضاف إلى هذه الأرقام يوم واحد عن كل سنة خدمة إضافية، بحدٍّ أقصى يبلغ 22 يومًا (لأسبوع الخمسة أيام) أو 26 يومًا (لأسبوع الستة أيام).
في السنة الأولى من العمل، تتراكم الإجازة شهريًا، ولا يجوز للموظف الاستفادة منها إلا بعد إتمام 12 شهرًا من الخدمة. أما اعتبارًا من السنة الثانية فصاعدًا، فيُتاح الاستحقاق الكامل في مطلع السنة.
العطلات الرسمية
تعترف اليونان بـ 14 عطلة رسمية وطنية سنويًا، وهي أيام عطلة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين. وفي حال طُلب من الموظف العمل في إحدى هذه العطلات، فإن قانون العمل اليوناني يُلزم بتعويض إضافي مقابل ذلك.
الإجازة المرضية
تجمع قواعد الإجازة المرضية في اليونان بين مسؤولية صاحب العمل وصندوق الضمان الاجتماعي معًا، لذا يجدر استيعاب آلية التكامل بينهما.
فترة الانتظار والتزامات صاحب العمل
خلال الأيام الثلاثة الأولى من أي إجازة مرضية (وهي فترة الانتظار)، يلتزم صاحب العمل بدفع 50% من الأجر اليومي للموظف. واعتبارًا من اليوم الرابع، يتولى صندوق التأمين الاجتماعي الوطني e-EFKA صرف بدل المرض القانوني. وقد يُطلب من صاحب العمل، تبعًا لأقدمية الموظف، تكملة ما يدفعه صندوق e-EFKA لرفع المبلغ ليقترب من الراتب الكامل.
شروط الاستحقاق والحدود القصوى
للحصول على بدل الإجازة المرضية، يجب أن يكون الموظف قد أمضى 10 أيام على الأقل في خدمة المنشأة. ويبلغ الحد الأقصى للإجازة المرضية شهرًا واحدًا في السنة، ويُخفَّض إلى 15 يومًا للموظفين في سنتهم الأولى من الخدمة. كما يلزم تقديم شهادة طبية خلال 48 ساعة من بدء الغياب حتى تُعتمد الإجازة.
إجازة الأمومة
توفّر اليونان واحدة من أكثر منظومات إجازة الأمومة القانونية شمولًا في المنطقة.
المدة والأجر
تبلغ مدة إجازة الأمومة 17 أسبوعًا في المجموع: 8 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة و9 أسابيع بعدها. وخلال هذه الفترة، يتولى صندوق e-EFKA صرف بدل الأمومة بما يعادل الراتب الكامل للموظفة، وإن كان يخضع لسقفٍ يحدّده الصندوق.
فترة الحماية الخاصة للأمومة
عقب انقضاء إجازة الأمومة الاعتيادية البالغة 17 أسبوعًا، تستحق الموظفة فترة حماية خاصة للأمومة إضافية مدتها 9 أشهر. وخلال هذه الفترة، تتقاضى الموظفة أجرًا يعادل الحد الأدنى الوطني للأجور، ويكون معفى من الضرائب. وتمتد هذه الحماية لتشمل الأمهات بالتبني وأمهات الكفالة للأطفال حتى سن الثامنة.
إجازة الأبوّة
يستحق الآباء إجازة أبوّة مدفوعة الأجر مدتها 14 يوم عمل، على أن تُؤخذ خلال 30 يومًا من تاريخ الولادة، ويجوز الحصول عليها دفعةً واحدة أو تجزئتها إلى فترات منفصلة. وهي إجازة مدفوعة الأجر يتحمّل تكلفتها صاحب العمل.
إجازة الوالدية
حدّثت اليونان قواعد إجازة الوالدية بما يتماشى مع توجيه الاتحاد الأوروبي 2019/1158، ويعكس الإطار المعمول به اعتبارًا من عام 2026 هذه التعديلات.
الاستحقاق والأجر
يحق لكلا الوالدين الحصول على إجازة والدية مدتها أربعة أشهر عن كل طفل. وهذه الإجازة غير قابلة للتحويل بين الوالدين، أي إن على كل والد استخدام استحقاقه الخاص أو فقده. ويتولى الجهاز العام للتشغيل DYPA دفع أجر الشهرين الأولين من إجازة الوالدية بما يعادل الحد الأدنى الوطني للأجور، فيما يكون الشهران المتبقيان دون أجر.
شروط الاستحقاق والمرونة
للاستفادة من هذه الإجازة، يجب أن يكون الموظف قد أمضى سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة لدى صاحب العمل ذاته. ويمكن الحصول عليها دفعةً واحدة متواصلة أو تجزئتها إلى فترات منفصلة، بما يمنح الأسر مرونة في تنظيم هذا الوقت.
راتب الشهر الثالث عشر والرابع عشر
المكافآت في اليونان ليست أمرًا اختياريًا يُتركُ لتقدير صاحب العمل، بل هي التزام قانوني يُعرّض الإخفاق في صرفه على النحو الصحيح للمنشأة لعقوبات مالية.
المتطلبات والمواعيد
يفرض القانون اليوناني صرف ثلاث مكافآت قانونية على مدار السنة:
- مكافأة عيد الميلاد: راتب شهر كامل، يُصرف بحلول 25 ديسمبر
- مكافأة عيد الفصح: نصف راتب شهر، تُصرف قبل اثنين الفصح
- بدل العطلة الصيفية: نصف راتب شهر، يُصرف بحلول 1 يوليو
تعادل هذه المكافآت مجتمعةً راتبَي شهرين كاملين على مدار السنة، ولهذا السبب يُشار إليها عادةً براتب الشهر الثالث عشر والرابع عشر. أما الموظفون الذين لم يُكملوا سنة خدمة كاملة بحلول موعد الصرف، فيحصلون على مبلغ تناسبي يُحتسب وفق عدد الأشهر التي عملوها.
إدارة الإجازات والمزايا في اليونان عبر صاحب العمل المسجَّل
تتسم استحقاقات الإجازات والتزامات المزايا في اليونان بتعدد طبقاتها، إذ تتعامل مع جهات صرف متعددة (صاحب العمل، وصندوق e-EFKA، وجهاز DYPA)، ومواعيد نهائية صارمة لصرف المكافآت، فضلًا عن قواعد تتباين بحسب الأقدمية ونمط أسبوع العمل ومدة الخدمة. ومن ثَمّ، فإن عبء الامتثال يصبح كبيرًا متى أردت التوظيف في اليونان دون امتلاك كيان قانوني محلي.
يتولى صاحب العمل المسجَّل (EOR) الاضطلاع بهذه المهام جميعها نيابةً عنك؛ إذ يوظّف عمالتك اليونانية محليًا، ويدير تسجيلهم في صندوق e-EFKA، ويصرف المكافآت الإلزامية في مواعيدها المقررة، ويضمن أن يكون رصد الإجازات متوافقًا مع المتطلبات القانونية. وهكذا تحتفظ بالسيطرة الكاملة على الأعمال اليومية، فيما يتحمّل صاحب العمل المسجَّل المسؤوليات القانونية بوصفه ربّ العمل.
وبالنسبة للشركات التي تسعى إلى توسيع فرقها في اليونان بسرعة، تُعفي خدمات صاحب العمل المسجَّل من الحاجة إلى تأسيس كيان محلي قبل التحقق من جدوى السوق، كما تقلّص مخاطر الوقوع في أخطاء امتثال مكلفة في ولاية قضائية تتميز بقواعد تفصيلية وتطبيق صارم.
احجز عرضًا توضيحيًا للاطلاع على كيفية إدارة RemotePass للإجازات والمزايا والامتثال في اليونان.
الأسئلة الشائعة
متى يصبح الموظفون في اليونان مستحقين للإجازة السنوية؟
في السنة الأولى من العمل، يتراكم رصيد الإجازة شهريًا، ولا يحق للموظف الاستفادة منه إلا بعد إتمام 12 شهرًا من الخدمة. ومن السنة الثانية فصاعدًا، يُتاح الاستحقاق السنوي الكامل في مطلع السنة.
من يتحمّل تكلفة الإجازة المرضية في اليونان؟
خلال الأيام الثلاثة الأولى (فترة الانتظار)، يدفع صاحب العمل 50% من الأجر اليومي للموظف. واعتبارًا من اليوم الرابع، يتولى صندوق e-EFKA صرف بدل المرض القانوني. وقد يُلزَم صاحب العمل أيضًا، تبعًا للأقدمية، بتكملة ما يدفعه صندوق e-EFKA.
هل تُعدّ مكافأتا عيد الميلاد وعيد الفصح إلزاميتين في اليونان؟
نعم، فمكافأة عيد الميلاد (راتب شهر) ومكافأة عيد الفصح (نصف راتب شهر) وبدل العطلة الصيفية (نصف راتب شهر) كلها التزامات قانونية، يجب صرفها في تواريخ محددة. أما الموظفون الذين لم يُكملوا سنة خدمة كاملة، فيتقاضون مبالغ تناسبية.
هل يمكن نقل إجازة الوالدية في اليونان بين الوالدين؟
لا، فاستحقاق إجازة الوالدية البالغ أربعة أشهر لكل والد غير قابل للتحويل. وإن لم يستفد أحد الوالدين من استحقاقه، فإنه يسقط. كما يُشترط أن يستوفي كلا الوالدين شرط السنة الواحدة من الخدمة المتواصلة لدى صاحب العمل ذاته للاستفادة من هذه الإجازة.
