تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
22.54%
24%
Sick leave is dependent on the length of time an employee has worked for the employer
The first month of the 119 days of maternity leave is paid by the employer and the rest is paid by EFKA. Before childbirth, 56 days can be taken off. In addition, six months of leave are paid by the labor Employment Office at minimum wage.
2 days are granted as paid paternity leave after childbirth.
The employer must meet the following two conditions for lawful termination
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
في اليونان ستجد مزيجًا من روح ريادة الأعمال وحلول مبتكرة، إلى جانب تعليم قوي وتكاليف عمل تنافسية.
تجعل ريموت باس التوظيف في اليونان بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك.
تخضع عقود العمل اليونانية لقواعد محددة بوضوح، ويجب تقديمها باللغتين اليونانية والإنجليزية. إليكم ما تتضمنه عقودنا النموذجية والشروط التي تخضع لها.
لضمان الامتثال للقوانين في اليونان، يجب أن تتضمن عقود العمل هذه العناصر الأساسية:
بيانات الموظف
ترتكز الرواتب في اليونان على مدفوعات إلزامية لراتبي الشهر الثالث عشر والرابع عشر، ومساهمات الضمان الاجتماعي المنظمة عبر EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي)، بالإضافة إلى شرائح ضريبة دخل تصاعدية. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
880 يورو شهريًا (تحدد اليونان الحد الأدنى الرسمي للأجور الشهرية ليشمل 14 دفعة سنوية)
عدد ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورية صرف الرواتب
شهرياً
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
رواتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر. يحصل الموظفون على راتب شهر كامل كمكافأة عيد الميلاد، بالإضافة إلى نصف راتب شهر لكل من مكافآت عيد الفصح والإجازات.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في اليونان.
حوالي
EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي):
13.33%
التأمين الصحي:
4.30%
تأمين البطالة:
1.20%
حماية إصابات العمل
1%
تعتمد اليونان معدلات ضريبية تصاعدية:
| الدخل السنوي الخاضع للضريبة | نسبة الضريبة |
|---|---|
| حتى 10000 يورو |
9% |
| 10,001 يورو - 20,000 يورو |
22% |
| 20,001 يورو - 30,000 يورو |
28% |
| 30,001 يورو - 40,000 يورو |
36% |
| أكثر من 40,000 يورو |
44% |
ما يقارب:
13.87% من الراتب الإجمالي
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي إلزامي ومُدرج ضمن مساهمات EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي). ويوفر الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية العامة والمزايا الطبية. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
المساهمات إلزامية وتشمل معاشات التقاعد، ومزايا العجز، ومزايا الورثة، وغيرها من الحمايات التأمينية الاجتماعية عبر EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي). |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة / جهة العمل |
مساهمات الرواتب / تكلفة إضافية |
تغطي اشتراكات التأمين ضد البطالة التأمين ضد إصابات العمل والأمراض المهنية. ويُعدّ صرف رواتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر إلزاميًا: راتب شهر كامل لعيد الميلاد، بالإضافة إلى نصف راتب شهر لكل من عيد الفصح والعطلة. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع على 20 يوم إجازة، بينما يحصل من يعملون ستة أيام في الأسبوع على 24 يوم إجازة. وتزداد الإجازة يوماً واحداً سنوياً بعد السنة الأولى، بحد أقصى 22 يوماً (للموظفين الذين يعملون خمسة أيام) أو 26 يوماً (للموظفين الذين يعملون ستة أيام).
يستحق الموظفون إجازة سنوية بعد إتمام 12 شهرًا من العمل لدى نفس جهة العمل. خلال السنة الأولى، يكتسب الموظفون رصيدًا من الإجازات بناءً على ساعات العمل. ويجوز لأصحاب العمل السماح بأخذ الإجازات غير المستخدمة حتى نهاية شهر مارس من العام التالي.
العطلات الرسمية
تحتفل اليونان بـ 14 عطلة رسمية وطنية كل عام:
1 يناير: يوم رأس السنة
6 يناير: عيد الغطاس
الاثنين النظيف المعروف أيضًا باسم الاثنين الأخضر
25 مارس: يوم الاستقلال
الجمعة العظيمة
أحد الفصح
اثنين الفصح
1 مايو: عيد العمال
أحد العنصرة الأرثوذكسي
اثنين العنصرة الأرثوذكسي
15 أغسطس: عيد انتقال السيدة العذراء مريم
28 أكتوبر: اليوم الوطني
25 ديسمبر: عيد الميلاد
26 ديسمبر: يوم الصناديق أو ما يعرف بعيد القديس ستيفن
للتأهل للحصول على إجازة العطلة، يجب أن يكون الموظف قد أكمل 12 شهرًا على الأقل من الخدمة المتواصلة مع نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية
يظل الموظفون غير القادرين على العمل بسبب العجز مؤهلين للحصول على التعويض. وللتأهل، يجب أن يكون لدى الأفراد المؤمن عليهم اشتراكات لمدة 120 يومًا تقويمياً على الأقل في السنة السابقة لبدء العجز، أو 100 يوم اشتراكات خلال الأشهر الخمسة عشر الماضية (باستثناء الربع الأخير). ويُصرف هذا التعويض لمدة تتراوح بين 182 و720 يومًا، بناءً على إجمالي تاريخ الاشتراكات.
بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أيام، يحصل المؤمن عليه على 50% من أجره اليومي. إذا كان الموظف قد عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة سنة واحدة على الأقل، يجب على صاحب العمل تغطية الفرق بين الإعانة والأجر الكامل لمدة شهر واحد. وإذا كانت مدة العمل أقل من سنة، يغطي صاحب العمل الفرق لمدة أسبوعين.
إجازة الأمومة
تُمنح العاملات المؤمن عليهن لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي، واللاتي سددن 200 اشتراك خلال العامين الماضيين، إجازة أمومة لمدة ثمانية أسابيع قبل الولادة وتسعة أسابيع بعدها، بتعويض يعادل 50% من أجرهن اليومي السابق. كما يحق لهن الحصول على ستة أشهر إضافية من إجازة حماية الأمومة بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة المعتادة.
بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن للأمهات تقليل ساعات عملهن اليومية ساعة واحدة لمدة 30 شهرًا، أو اختيار تقليلها ساعتين خلال الأشهر الـ 12 الأولى، ثم ساعة واحدة لمدة ستة أشهر. كما يمكن للموظفات اللاتي يرعين أطفالًا أو لديهن أطفال دون سن 13 عامًا طلب ترتيبات عمل مرنة.
إجازة الأبوة
يحصل الآباء على 14 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل، ويجوز لهم تقليل ساعات عملهم لتوفير الرعاية دون أي خسارة في الأجر.
إذا كانت الأم موظفة ولم تأخذ إجازتها، يحق للأب استخدام ذلك الوقت بدلاً منها. ويحق للموظفين الذين يرعون آخرين أو لديهم أطفال دون سن 13 عامًا طلب ترتيبات عمل مرنة.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالدين: يُسمح للموظفين الذين لديهم أطفال حتى سن 18 عامًا بالتغيب عن العمل بشكل دوري، بما يصل إلى أربعة أيام سنويًا، للقاء معلمي أطفالهم، وذلك بموافقة صاحب العمل وبإجازة مدفوعة الأجر. ويحق للموظفين بدوام كامل الحصول على ستة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية طفل مريض دون سن 16 عامًا. وتزداد هذه المدة إلى ثمانية أيام لمن لديهم طفلان، وإلى 14 يومًا لمن لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر. بعد إتمام سنة من الخدمة، يمكن للموظفين أيضًا الحصول على أربعة أشهر على الأقل من إجازة الأبوة والأمومة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ طفلهم ست سنوات. في حال تعرض الطفل لإصابة خطيرة أو دخوله المستشفى، يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا لرعايته. إضافةً إلى ذلك، يحق للوالدين العاملين لأطفال دون سن 18 عامًا ممن يعانون من حالات تتطلب نقل دم أو غسيل كلى أو زراعة أعضاء، الحصول على 10 أيام إجازة أبوة وأمومة مدفوعة الأجر سنويًا.
إجازة بدون أجر: بموافقة خطية من الطرفين، يمكن منح إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام واحد. خلال هذه الفترة، يُعلق عقد العمل، ولا تُطلب أي اشتراكات في الضمان الاجتماعي.
إجازة مقدم الرعاية: يُسمح للموظفين الذين عملوا لمدة ستة أشهر على الأقل بالحصول على إجازة تصل إلى خمسة أيام في السنة لرعاية أحد الأقارب أو شخص آخر لديه احتياجات طبية خطيرة، طالما أن هذا الشخص يعيش مع الموظف ويحتاج إلى رعاية أو دعم كبير.
مغادرة المعالين: يُسمح للموظفين بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أيام سنويًا لرعاية أفراد أسرهم المُعالين. وتزداد هذه المدة إلى ثمانية أيام لمن لديهم طفلان، وإلى أربعة عشر يومًا لمن لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر. ويشمل المُعالين الأطفال حتى سن السادسة عشرة، والأطفال فوق سن السادسة عشرة الذين يعانون من حالات صحية تتطلب رعاية، والأزواج المرضى بأمراض خطيرة، وفي بعض الحالات، الوالدين أو الأشقاء غير المتزوجين الذين يعانون من مشاكل صحية خطيرة.
إجازة الزواج: على الرغم من عدم وجود إلزام قانوني بذلك، إلا أن الموظفين عادة ما يحصلون على ما بين ثلاثة وخمسة أيام من الإجازة المدفوعة الأجر لحضور حفل زفافهم.
يتضمن إنهاء العمل في اليونان إجراءات منظمة حول الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، والمستندات. إليك ما تحتاج إلى معرفته لإدارة إنهاء الخدمة بطريقة متوافقة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
تُلزم اليونان بصرف رواتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر بالإضافة إلى الرواتب الشهرية العادية. ويحصل الموظفون على راتب شهر كامل كمكافأة عيد الميلاد، بالإضافة إلى نصف راتب شهر لكل من عيد الفصح والعطلة. ويُحسب الحد الأدنى للأجور الشهري البالغ 880 يورو على 14 دفعة، وليس 12 دفعة.
ينص القانون اليوناني على هذا النحو عن قصد. فإذا كان مطلوبًا إشعارًا مدته شهران (لشخص لديه مدة خدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات)، فإنهم يمنحونه شهرًا واحدًا فقط. وهذا يحمي الموظفين مع منحهم في الوقت نفسه مرونة في تغيير وظائفهم.
إذا أنهيتَ العمل دون سبب وجيه ودون إشعار مسبق، فأنتَ مدينٌ بكامل تعويض نهاية الخدمة (يتراوح بين راتب شهرين بعد سنة واحدة إلى 12 شهرًا بعد 16 سنة فأكثر). أما إذا قدمتَ الإشعار القانوني خلال الفترة المحددة، فيُخفَّض تعويض نهاية الخدمة إلى النصف.
نعم، ينطبق هذا على العقود المفتوحة. لكنك تظل مدينًا بتعويض نهاية الخدمة حتى لو كان الفصل بدون سبب. تتمتع الفئات المحمية (كالموظفات الحوامل، والأمهات المرضعات، والآباء الجدد، ومسؤولي النقابات) بحماية من الفصل خلال فترات محددة. عبارة "في أي وقت" لا تعني "بدون تكلفة".
نظام إبلاغ إلكتروني إلزامي تشرف عليه هيئة التوظيف العامة. يجب عليك الإبلاغ عن كل حالة فصل من العمل أو اتفاقية إنهاء خدمة بالتراضي في غضون أربعة أيام عمل من تاريخ الإنهاء.
نعم. يبدأ من 20 يومًا (في أسبوع عمل من خمسة أيام) ويزداد يومًا واحدًا عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 22 يومًا. أما في أسبوع عمل من ستة أيام، فيبدأ من 24 يومًا ويصل إلى 26 يومًا.
يحق للوالدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أيام سنويًا خلال ساعات العمل للقاء معلمي أطفالهم (للأطفال حتى سن 18 عامًا). يتطلب ذلك موافقة صاحب العمل، ولكنه حق مكفول بموجب القانون. كما توفر اليونان ستة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية الأطفال المرضى دون سن 16 عامًا، وتزداد إلى ثمانية أيام لطفلين، وإلى 14 يومًا لثلاثة أطفال أو أكثر.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
22.54%
24%
Sick leave is dependent on the length of time an employee has worked for the employer
The first month of the 119 days of maternity leave is paid by the employer and the rest is paid by EFKA. Before childbirth, 56 days can be taken off. In addition, six months of leave are paid by the labor Employment Office at minimum wage.
2 days are granted as paid paternity leave after childbirth.
The employer must meet the following two conditions for lawful termination
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
في اليونان ستجد مزيجًا من روح ريادة الأعمال وحلول مبتكرة، إلى جانب تعليم قوي وتكاليف عمل تنافسية.
تجعل ريموت باس التوظيف في اليونان بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب حتى تتمكن من التركيز على بناء فريقك.
تخضع عقود العمل اليونانية لقواعد محددة بوضوح، ويجب تقديمها باللغتين اليونانية والإنجليزية. إليكم ما تتضمنه عقودنا النموذجية والشروط التي تخضع لها.
لضمان الامتثال للقوانين في اليونان، يجب أن تتضمن عقود العمل هذه العناصر الأساسية:
بيانات الموظف
ترتكز الرواتب في اليونان على مدفوعات إلزامية لراتبي الشهر الثالث عشر والرابع عشر، ومساهمات الضمان الاجتماعي المنظمة عبر EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي)، بالإضافة إلى شرائح ضريبة دخل تصاعدية. إليك ما تحتاج إلى معرفته.
عملة الراتب
اليورو (EUR، €)
الحد الأدنى للأجور
880 يورو شهريًا (تحدد اليونان الحد الأدنى الرسمي للأجور الشهرية ليشمل 14 دفعة سنوية)
عدد ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورية صرف الرواتب
شهرياً
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
رواتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر. يحصل الموظفون على راتب شهر كامل كمكافأة عيد الميلاد، بالإضافة إلى نصف راتب شهر لكل من مكافآت عيد الفصح والإجازات.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلاً موحداً في اليونان.
حوالي
EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي):
13.33%
التأمين الصحي:
4.30%
تأمين البطالة:
1.20%
حماية إصابات العمل
1%
تعتمد اليونان معدلات ضريبية تصاعدية:
| الدخل السنوي الخاضع للضريبة | نسبة الضريبة |
|---|---|
| حتى 10000 يورو |
9% |
| 10,001 يورو - 20,000 يورو |
22% |
| 20,001 يورو - 30,000 يورو |
28% |
| 30,001 يورو - 40,000 يورو |
36% |
| أكثر من 40,000 يورو |
44% |
ما يقارب:
13.87% من الراتب الإجمالي
| الميزة | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي إلزامي ومُدرج ضمن مساهمات EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي). ويوفر الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية العامة والمزايا الطبية. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
المساهمات إلزامية وتشمل معاشات التقاعد، ومزايا العجز، ومزايا الورثة، وغيرها من الحمايات التأمينية الاجتماعية عبر EFKA (الهيئة الموحدة للضمان الاجتماعي). |
| المزايا القانونية الأخرى | الحكومة / جهة العمل |
مساهمات الرواتب / تكلفة إضافية |
تغطي اشتراكات التأمين ضد البطالة التأمين ضد إصابات العمل والأمراض المهنية. ويُعدّ صرف رواتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر إلزاميًا: راتب شهر كامل لعيد الميلاد، بالإضافة إلى نصف راتب شهر لكل من عيد الفصح والعطلة. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع على 20 يوم إجازة، بينما يحصل من يعملون ستة أيام في الأسبوع على 24 يوم إجازة. وتزداد الإجازة يوماً واحداً سنوياً بعد السنة الأولى، بحد أقصى 22 يوماً (للموظفين الذين يعملون خمسة أيام) أو 26 يوماً (للموظفين الذين يعملون ستة أيام).
يستحق الموظفون إجازة سنوية بعد إتمام 12 شهرًا من العمل لدى نفس جهة العمل. خلال السنة الأولى، يكتسب الموظفون رصيدًا من الإجازات بناءً على ساعات العمل. ويجوز لأصحاب العمل السماح بأخذ الإجازات غير المستخدمة حتى نهاية شهر مارس من العام التالي.
العطلات الرسمية
تحتفل اليونان بـ 14 عطلة رسمية وطنية كل عام:
1 يناير: يوم رأس السنة
6 يناير: عيد الغطاس
الاثنين النظيف المعروف أيضًا باسم الاثنين الأخضر
25 مارس: يوم الاستقلال
الجمعة العظيمة
أحد الفصح
اثنين الفصح
1 مايو: عيد العمال
أحد العنصرة الأرثوذكسي
اثنين العنصرة الأرثوذكسي
15 أغسطس: عيد انتقال السيدة العذراء مريم
28 أكتوبر: اليوم الوطني
25 ديسمبر: عيد الميلاد
26 ديسمبر: يوم الصناديق أو ما يعرف بعيد القديس ستيفن
للتأهل للحصول على إجازة العطلة، يجب أن يكون الموظف قد أكمل 12 شهرًا على الأقل من الخدمة المتواصلة مع نفس صاحب العمل.
الإجازة المرضية
يظل الموظفون غير القادرين على العمل بسبب العجز مؤهلين للحصول على التعويض. وللتأهل، يجب أن يكون لدى الأفراد المؤمن عليهم اشتراكات لمدة 120 يومًا تقويمياً على الأقل في السنة السابقة لبدء العجز، أو 100 يوم اشتراكات خلال الأشهر الخمسة عشر الماضية (باستثناء الربع الأخير). ويُصرف هذا التعويض لمدة تتراوح بين 182 و720 يومًا، بناءً على إجمالي تاريخ الاشتراكات.
بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أيام، يحصل المؤمن عليه على 50% من أجره اليومي. إذا كان الموظف قد عمل لدى نفس صاحب العمل لمدة سنة واحدة على الأقل، يجب على صاحب العمل تغطية الفرق بين الإعانة والأجر الكامل لمدة شهر واحد. وإذا كانت مدة العمل أقل من سنة، يغطي صاحب العمل الفرق لمدة أسبوعين.
إجازة الأمومة
تُمنح العاملات المؤمن عليهن لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي، واللاتي سددن 200 اشتراك خلال العامين الماضيين، إجازة أمومة لمدة ثمانية أسابيع قبل الولادة وتسعة أسابيع بعدها، بتعويض يعادل 50% من أجرهن اليومي السابق. كما يحق لهن الحصول على ستة أشهر إضافية من إجازة حماية الأمومة بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة المعتادة.
بعد انتهاء إجازة الأمومة، يمكن للأمهات تقليل ساعات عملهن اليومية ساعة واحدة لمدة 30 شهرًا، أو اختيار تقليلها ساعتين خلال الأشهر الـ 12 الأولى، ثم ساعة واحدة لمدة ستة أشهر. كما يمكن للموظفات اللاتي يرعين أطفالًا أو لديهن أطفال دون سن 13 عامًا طلب ترتيبات عمل مرنة.
إجازة الأبوة
يحصل الآباء على 14 يومًا من الإجازة المدفوعة الأجر بعد ولادة الطفل، ويجوز لهم تقليل ساعات عملهم لتوفير الرعاية دون أي خسارة في الأجر.
إذا كانت الأم موظفة ولم تأخذ إجازتها، يحق للأب استخدام ذلك الوقت بدلاً منها. ويحق للموظفين الذين يرعون آخرين أو لديهم أطفال دون سن 13 عامًا طلب ترتيبات عمل مرنة.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالدين: يُسمح للموظفين الذين لديهم أطفال حتى سن 18 عامًا بالتغيب عن العمل بشكل دوري، بما يصل إلى أربعة أيام سنويًا، للقاء معلمي أطفالهم، وذلك بموافقة صاحب العمل وبإجازة مدفوعة الأجر. ويحق للموظفين بدوام كامل الحصول على ستة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية طفل مريض دون سن 16 عامًا. وتزداد هذه المدة إلى ثمانية أيام لمن لديهم طفلان، وإلى 14 يومًا لمن لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر. بعد إتمام سنة من الخدمة، يمكن للموظفين أيضًا الحصول على أربعة أشهر على الأقل من إجازة الأبوة والأمومة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ طفلهم ست سنوات. في حال تعرض الطفل لإصابة خطيرة أو دخوله المستشفى، يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا لرعايته. إضافةً إلى ذلك، يحق للوالدين العاملين لأطفال دون سن 18 عامًا ممن يعانون من حالات تتطلب نقل دم أو غسيل كلى أو زراعة أعضاء، الحصول على 10 أيام إجازة أبوة وأمومة مدفوعة الأجر سنويًا.
إجازة بدون أجر: بموافقة خطية من الطرفين، يمكن منح إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام واحد. خلال هذه الفترة، يُعلق عقد العمل، ولا تُطلب أي اشتراكات في الضمان الاجتماعي.
إجازة مقدم الرعاية: يُسمح للموظفين الذين عملوا لمدة ستة أشهر على الأقل بالحصول على إجازة تصل إلى خمسة أيام في السنة لرعاية أحد الأقارب أو شخص آخر لديه احتياجات طبية خطيرة، طالما أن هذا الشخص يعيش مع الموظف ويحتاج إلى رعاية أو دعم كبير.
مغادرة المعالين: يُسمح للموظفين بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ستة أيام سنويًا لرعاية أفراد أسرهم المُعالين. وتزداد هذه المدة إلى ثمانية أيام لمن لديهم طفلان، وإلى أربعة عشر يومًا لمن لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر. ويشمل المُعالين الأطفال حتى سن السادسة عشرة، والأطفال فوق سن السادسة عشرة الذين يعانون من حالات صحية تتطلب رعاية، والأزواج المرضى بأمراض خطيرة، وفي بعض الحالات، الوالدين أو الأشقاء غير المتزوجين الذين يعانون من مشاكل صحية خطيرة.
إجازة الزواج: على الرغم من عدم وجود إلزام قانوني بذلك، إلا أن الموظفين عادة ما يحصلون على ما بين ثلاثة وخمسة أيام من الإجازة المدفوعة الأجر لحضور حفل زفافهم.
يتضمن إنهاء العمل في اليونان إجراءات منظمة حول الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، والمستندات. إليك ما تحتاج إلى معرفته لإدارة إنهاء الخدمة بطريقة متوافقة.
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
تُلزم اليونان بصرف رواتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر بالإضافة إلى الرواتب الشهرية العادية. ويحصل الموظفون على راتب شهر كامل كمكافأة عيد الميلاد، بالإضافة إلى نصف راتب شهر لكل من عيد الفصح والعطلة. ويُحسب الحد الأدنى للأجور الشهري البالغ 880 يورو على 14 دفعة، وليس 12 دفعة.
ينص القانون اليوناني على هذا النحو عن قصد. فإذا كان مطلوبًا إشعارًا مدته شهران (لشخص لديه مدة خدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات)، فإنهم يمنحونه شهرًا واحدًا فقط. وهذا يحمي الموظفين مع منحهم في الوقت نفسه مرونة في تغيير وظائفهم.
إذا أنهيتَ العمل دون سبب وجيه ودون إشعار مسبق، فأنتَ مدينٌ بكامل تعويض نهاية الخدمة (يتراوح بين راتب شهرين بعد سنة واحدة إلى 12 شهرًا بعد 16 سنة فأكثر). أما إذا قدمتَ الإشعار القانوني خلال الفترة المحددة، فيُخفَّض تعويض نهاية الخدمة إلى النصف.
نعم، ينطبق هذا على العقود المفتوحة. لكنك تظل مدينًا بتعويض نهاية الخدمة حتى لو كان الفصل بدون سبب. تتمتع الفئات المحمية (كالموظفات الحوامل، والأمهات المرضعات، والآباء الجدد، ومسؤولي النقابات) بحماية من الفصل خلال فترات محددة. عبارة "في أي وقت" لا تعني "بدون تكلفة".
نظام إبلاغ إلكتروني إلزامي تشرف عليه هيئة التوظيف العامة. يجب عليك الإبلاغ عن كل حالة فصل من العمل أو اتفاقية إنهاء خدمة بالتراضي في غضون أربعة أيام عمل من تاريخ الإنهاء.
نعم. يبدأ من 20 يومًا (في أسبوع عمل من خمسة أيام) ويزداد يومًا واحدًا عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 22 يومًا. أما في أسبوع عمل من ستة أيام، فيبدأ من 24 يومًا ويصل إلى 26 يومًا.
يحق للوالدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أيام سنويًا خلال ساعات العمل للقاء معلمي أطفالهم (للأطفال حتى سن 18 عامًا). يتطلب ذلك موافقة صاحب العمل، ولكنه حق مكفول بموجب القانون. كما توفر اليونان ستة أيام إجازة غير مدفوعة الأجر سنويًا لرعاية الأطفال المرضى دون سن 16 عامًا، وتزداد إلى ثمانية أيام لطفلين، وإلى 14 يومًا لثلاثة أطفال أو أكثر.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
