يُعدّ إنهاء علاقة العمل في اليونان مساراً قانونياً منظماً، وأي خطأ فيه قد يكون باهظ الكلفة. فقانون العمل اليوناني يُلقي على عاتق صاحب العمل التزامات محددة تتعلق بمهلة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والإبلاغ الحكومي، وتتباين هذه الالتزامات تبعاً لمدة خدمة الموظف لديك. وسواء كنت بصدد الاستغناء عن موظف لأسباب تتعلق بالأداء أو تقليص عدد العاملين، فإن هذا الدليل يستعرض ما تحتاج إلى معرفته للحفاظ على الامتثال.
الإطار القانوني
تخضع عمليات إنهاء العمل في اليونان في المقام الأول لأحكام القانون رقم 2112/1920 والقانون رقم 3198/1955 وتعديلاتهما. ويُنظّم هذان القانونان دورة الفصل من العمل بأكملها، بدءاً من الحد الأدنى للاشتراطات الإجرائية وصولاً إلى استحقاقات مكافأة نهاية الخدمة.
ثمة قاعدتان تسريان على كل عملية إنهاء، بصرف النظر عن المنصب أو مدة الخدمة. الأولى، أن يكون الفصل خطياً؛ إذ لا أثر قانوني للإنهاء الشفوي في اليونان، ويُعامَل صاحب العمل الذي يستند إليه وكأن الفصل لم يقع أصلاً. والثانية، أن يُخطر صاحب العمل نظام معلومات ERGANI خلال أربعة أيام عمل من تاريخ الإنهاء. ونظام ERGANI هو السجل الإلكتروني للعمل في اليونان، وقد يُعرّض التأخر في الإخطار أو إغفاله صاحبَ العمل لعقوبات.
فترات الاختبار
في عقود العمل غير محددة المدة، تُعدّ الأشهر الستة الأولى من الخدمة فترة اختبار. وخلال هذه المدة، يحق لأي من الطرفين إنهاء العلاقة دون إخطار مسبق ودون أي التزام بسداد مكافأة نهاية الخدمة. وما إن تنقضي مدة الستة أشهر، حتى تسري كامل أوجه الحماية المقررة بموجب قانون العمل اليوناني.
مهل الإخطار
يحدد القانون اليوناني حداً أدنى لمهل الإخطار في حالات الإنهاء الصادرة عن صاحب العمل، كما يُلزم الموظف المستقيل بتقديم إخطار بمجرد بلوغه مدة خدمة معينة. غير أن المعيارين مختلفان.
مهلة إخطار صاحب العمل وفقاً لمدة الخدمة
تتوقف مهلة الإخطار التي يجب على صاحب العمل منحها على المدة التي قضاها الموظف في الشركة:
| مدة الخدمة | مهلة الإخطار |
|---|---|
| من 1 إلى 2 سنة | شهر واحد |
| من 2 إلى 5 سنوات | شهران |
| من 5 إلى 10 سنوات | 3 أشهر |
| 10 سنوات فأكثر | 4 أشهر |
إذا فضّلت ألا يستمر الموظف في عمله طوال مهلة الإخطار، فبإمكانك أن تستعيض عنها بسداد بدل نقدي. ويتعيّن أن يُعادل هذا البدل الأجر الذي كان الموظف سيتقاضاه خلال مدة الإخطار.
إخطار الموظف عند الاستقالة
عند تقديم الموظف استقالته، فإنه مُلزَم بدوره بتقديم إخطار، وإن كانت المهل المقررة عليه أقصر من تلك المفروضة على صاحب العمل:
| مدة الخدمة | الإخطار المطلوب |
|---|---|
| أقل من سنة | لا يوجد |
| من 1 إلى 2 سنة | 15 يوماً |
| من 2 إلى 5 سنوات | شهر واحد |
| من 5 إلى 10 سنوات | شهر و15 يوماً |
| 10 سنوات فأكثر | شهران |
مكافأة نهاية الخدمة
تستحق مكافأة نهاية الخدمة متى أنهى صاحبُ العمل خدمة الموظف دون منحه مهلة الإخطار كاملة. ويتوقف مقدارها على مدة خدمة الموظف، ويُحتسب على أساس راتبه الشهري المعتاد دون أن يشمل ذلك العلاوات أو المدفوعات غير المنتظمة.
جدول الاحتساب
| مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة |
|---|---|
| أقل من سنة | لا يوجد |
| من 1 إلى 4 سنوات | راتب شهرين |
| من 4 إلى 6 سنوات | راتب 3 أشهر |
| من 6 إلى 8 سنوات | راتب 4 أشهر |
| من 8 إلى 10 سنوات | راتب 5 أشهر |
| 10 سنوات | راتب 6 أشهر |
| من 11 إلى 15 سنة | راتب من 7 إلى 11 شهراً |
| 16 سنة فأكثر | ما يصل إلى راتب 12 شهراً |
التخفيض بنسبة 50% عند منح الإخطار
إذا منح صاحب العمل الموظفَ مهلة الإخطار القانونية كاملة، فإن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يُخفَّض بنسبة 50%. وعلى ذلك، فإن موظفاً أمضى ثلاث سنوات في الخدمة وحصل على مهلة الإخطار كاملةً المحددة بشهرين، يستحق راتب شهر واحد بدلاً من شهرين بوصفها مكافأة نهاية خدمة. ولا يسري هذا التخفيض إلا عند منح الإخطار كاملاً، أما الإخطار الجزئي أو سداد بدل نقدي عنه فلا يُفعّله.
الفئات المشمولة بالحماية
يتمتع بعض الموظفين بحماية مُعزَّزة من الفصل بموجب القانون اليوناني؛ فالموظفات الحوامل والموظفات في إجازة الأمومة لا يجوز فصلهن، وأي محاولة في هذا الاتجاه يُرجَّح أن تُعتبر باطلة. وتسري هذه الحماية بمعزل عن مدة الخدمة، أي إنها تشمل الموظف منذ بداية عمله.
إذا كنت تدرس إنهاء خدمة موظف ينتمي إلى فئة مشمولة بالحماية، فالأجدر أن تستشير محامياً قبل اتخاذ أي خطوة، فعواقب الخطأ في مثل هذه الحالات تكون جسيمة.
الإبلاغ عن إنهاء الخدمة عبر نظام Ergani
يُعدّ نظام ERGANI في اليونان المنصة الإلكترونية التي يستخدمها أصحاب العمل لإبلاغ الدولة بأي تغييرات تطرأ على علاقات العمل، وحالات الإنهاء ليست استثناءً. فعند إنهاء علاقة العمل، يجب تقديم إخطار بذلك عبر نظام ERGANI خلال أربعة أيام عمل من التاريخ الفعلي للإنهاء.
وأي تأخر عن هذا الموعد، أو إغفال للإبلاغ بالكلية، يُعرّض صاحب العمل لغرامات إدارية. وهو متطلب إيداع بسيط في ظاهره، لكنه قد يَفلت بسهولة ممن لا يمتلك إجراءات موارد بشرية محلية مُحكمة.
إدارة إنهاء الخدمة في اليونان عبر صاحب عمل مسجَّل
إذا لم يكن لديك كيان قانوني في اليونان، فلا يمكنك توظيف شخص ما هناك بشكل مباشر. ويأتي حلّ صاحب العمل المسجَّل (EOR) ليُعالج هذه المسألة بأن يضطلع بدور صاحب العمل القانوني نيابةً عنك. فهو يتولى عقد العمل، والرواتب، والمزايا القانونية، والأهم من ذلك مسار إنهاء الخدمة بأكمله، بما في ذلك احتساب الإخطار، ومكافأة نهاية الخدمة، وإيداع البيانات لدى نظام ERGANI.
وعندما تطرأ حالة إنهاء، يحرص EOR على أن تجري كل خطوة على نحوٍ متوافق مع القانون اليوناني، ويشمل ذلك التحقق من صحة مهلة الإخطار وفقاً لمدة خدمة الموظف، واحتساب القيمة الصحيحة لمكافأة نهاية الخدمة، وتسليم إخطار خطي، وإيداع إخطار ERGANI في موعده. أما الشركات التي لديها موظف أو موظفان في اليونان، فهذا النموذج يُغنيها عن بناء خبرة محلية في الموارد البشرية أو الاستعانة بمحامي عمل يوناني في كل إنهاء.
إذا كنت بصدد دراسة الخيارات المتاحة أمامك، فمن المفيد أن تُقارن بين خدمات EOR للوصول إلى مزوّد يتمتع بتغطية محلية قوية في جنوب أوروبا.
احجز عرضاً توضيحياً لتطّلع على آلية تعامل RemotePass مع إنهاء الخدمة في اليونان وفقاً للأطر القانونية.
الأسئلة الشائعة
هل يلزمني سداد مكافأة نهاية الخدمة إذا منحت الإخطار كاملاً؟
نعم، غير أن قيمتها تُخفَّض إلى النصف؛ إذ يؤدي منح مهلة الإخطار القانونية كاملةً إلى تقليص استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 50%، ولا يُلغيها كلياً ما لم تكن خدمة الموظف لديك أقل من سنة واحدة.
هل يمكنني فصل موظف شفهياً في اليونان؟
لا. يشترط القانون اليوناني أن تكون جميع قرارات الفصل خطية. فالفصل الشفوي لا أثر له قانوناً، ويُعامَل صاحب العمل وكأن الإنهاء لم يقع.
ماذا يحدث إذا تخلّفتُ عن الموعد النهائي للإيداع لدى Ergani؟
قد يترتب على تجاوز مهلة الأيام الأربعة المخصصة لإخطار ERGANI فرضُ غرامات إدارية. ولذا، ينبغي التعامل مع هذا الإيداع باعتباره خطوة لازمة ضمن مسار إنهاء الخدمة، لا إجراءً اختيارياً لاحقاً.
هل تختلف القواعد في حال فصل عدة موظفين دفعةً واحدة؟
نعم. تخضع عمليات التسريح الجماعي، أي الاستغناء عن عدد كبير من الموظفين في الوقت ذاته، لمجموعة مستقلة من القواعد ومتطلبات التشاور. وإذا كنت تدرس عملية تسريح جماعي في اليونان، فمن الأجدى أن تطلب استشارة قانونية محلية قبل إصدار أي إخطارات.
