لا تقتصر إدارة الرواتب في اليونان على إجراء تحويل مصرفي شهري. فالبلاد تعتمد هيكل دفع مكوّناً من 14 راتباً، وتُلزم بصرف ثلاث علاوات منفصلة خلال السنة، وتفرض ضريبة دخل تصاعدية تُضاف إلى اقتطاعات الضمان الاجتماعي عن كلا الطرفين. وإذا كنت تنوي التوظيف في اليونان، فإن إتقان هذه الآليات قبل تعيين أول موظف سيُجنّبك ثغرات امتثال مكلفة في وقت لاحق.
دورة صرف الرواتب وهيكل الـ 14 دفعة
تعتمد اليونان دورة شهرية لصرف الرواتب، غير أن القانون اليوناني يكفل للموظف 14 دفعة راتب سنوياً وليس 12 فحسب. والدفعتان الإضافيتان إلزاميتان، ويُنظَّمان في صورة ثلاث علاوات منفصلة:
- علاوة عيد الميلاد: راتب شهر أساسي كامل، يُصرف في موعد أقصاه 25 ديسمبر.
- علاوة عيد الفصح: نصف راتب شهر أساسي، يُصرف قبل اثنين الفصح.
- بدل الصيف: نصف راتب شهر أساسي، يُصرف في موعد أقصاه 1 يوليو.
وتُشكّل هذه العلاوات مجتمعةً راتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر بالكامل، وهي استحقاقات قانونية بموجب قانون العمل اليوناني وليست مزايا تقديرية، ويلتزم بها كل صاحب عمل دون استثناء.
أما الموظفون الذين لم يُكملوا سنة خدمة كاملة، فتُحتسب لهم العلاوات الثلاث بالتناسب مع عدد أشهر العمل الفعلية. ولذلك، عند إعداد ميزانية تعيين موظف يوناني، ينبغي أن تأخذ في الحسبان أن التكلفة السنوية الحقيقية تعادل 14 شهراً من الراتب الأساسي كحدّ أدنى، لا 12.
الحد الأدنى للأجور في عام 2026
ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجور في اليونان إلى 920 يورو إجمالي شهرياً اعتباراً من 27 مارس 2026. وينطبق هذا الحد على جميع الموظفين بصرف النظر عن القطاع الذي يعملون فيه، ما لم تنصّ اتفاقية مفاوضة جماعية على حدّ أدنى أعلى.
ويسري هذا الحد على الراتب الشهري الأساسي وحده، إذ تُحتسب العلاوات الإلزامية فوقه؛ ومن ثمّ فإن الحد الأدنى السنوي يفوق فعلياً 12 ضِعفاً للراتب الشهري.
آلية الاقتطاعات من الرواتب في اليونان
تنطوي كل دورة لصرف الرواتب في اليونان على فئتين من الاقتطاعات: اشتراكات الضمان الاجتماعي المسددة إلى صندوق الضمان الاجتماعي الموحّد EFKA، واقتطاعات ضريبة الدخل. ويُحتسب كلاهما على الراتب الإجمالي، ويتولى صاحب العمل تحويلهما شهرياً.
اشتراكات Efka وسقف الأجر الخاضع للاشتراك
تُقسَّم الاشتراكات بين صاحب العمل والموظف على النحو التالي:
- اشتراك صاحب العمل: 21.79% من الراتب الإجمالي.
- اشتراك الموظف: 13.37% من الراتب الإجمالي.
وتقتطع نسبة الموظف البالغة 13.37% من راتبه الإجمالي، ثم تحوّل المبلغين معاً إلى EFKA كل شهر.
وتخضع اشتراكات EFKA لسقف أجر شهري قدره 7,761.94 يورو، ولا يُحتسب أي اقتطاع للتأمينات الاجتماعية على الجزء الذي يتجاوز هذا السقف. فبالنسبة للموظفين الذين تتعدّى رواتبهم هذا الحد، تُحتسب الاشتراكات على مبلغ 7,761.94 يورو فقط، أياً كان إجمالي الراتب الفعلي.
اقتطاع ضريبة الدخل
تعتمد اليونان نظام ضريبة دخل تصاعدي، ويقتطع أصحاب العمل الضريبة شهرياً استناداً إلى الدخل السنوي المتوقّع. ويُحتسب الدخل الخاضع للضريبة بعد خصم اشتراكات EFKA؛ ومن ثمّ فإن حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية تُخفّض الوعاء الذي تُطبَّق عليه الضريبة.
وفيما يلي شرائح الضريبة التصاعدية المعتمدة في عام 2026:
| الدخل السنوي الخاضع للضريبة | النسبة |
|---|---|
| حتى 10,000 يورو | 9% |
| 10,001 – 20,000 يورو | 22% |
| 20,001 – 30,000 يورو | 28% |
| 30,001 – 40,000 يورو | 36% |
| 40,001 – 60,000 يورو | 39% |
| ما يزيد على 60,000 يورو | 44% |
ويُحتسب الاقتطاع الشهري بتحويل الدخل المتوقّع للموظف إلى أساس سنوي، وتطبيق الشرائح عليه، ثم قسمة الالتزام الضريبي السنوي على 12. وتُحوَّل المبالغ المقتطعة إلى مصلحة الضرائب اليونانية AADE كل شهر إلى جانب اشتراكات EFKA.
أسبوع العمل المكوّن من ستة أيام
يبلغ أسبوع العمل الاعتيادي في اليونان 40 ساعة، من الإثنين إلى الجمعة. واعتباراً من 1 يوليو 2024، أصبح خيار أسبوع العمل المكوّن من ستة أيام متاحاً وفق شروط صارمة.
ويقتصر هذا الخيار على المنشآت ذات التشغيل المستمر، أي تلك التي تعمل دون انقطاع طوال أيام الأسبوع. وفي حال انطباق هذا الوصف على نشاطك، يُدفع أجر يوم العمل السادس بزيادة قدرها 40% فوق الأجر اليومي القياسي، ولا يجوز أن يتجاوز إجمالي ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة.
أما إذا لم يستوفِ نشاطك شرط التشغيل المستمر، فيظل الأسبوع المعياري المكوّن من خمسة أيام و40 ساعة سارياً.
منصة Ergani وتسجيل بيانات الرواتب
قبل أن يباشر الموظف عمله في اليونان، يتعيّن عليك إخطار منصة ERGANI، وهي المنصة الرقمية التابعة لمفتشية العمل اليونانية، قبل تاريخ بدء العمل بيوم واحد على الأقل. ويُعدّ التأخر في التقديم مخالفة للامتثال يترتّب عليها فرض غرامات.
ويستلزم كل تسجيل على ERGANI رقمَين تعريفيَّين:
- AFM: الرقم الضريبي اليوناني الخاص بالموظف.
- AMKA: رقم الضمان الاجتماعي الخاص بالموظف.
ويجب التحقق من كلا الرقمين قبل تقديم الإخطار. وإذا كنت بصدد توظيف أجنبي لا يحمل بعد رقم AMKA يونانياً، فيُستحسن استهلال هذا الإجراء قبل وقت كافٍ من يومه الأول. وتُستخدم منصة ERGANI كذلك في تسجيل أي تعديلات على ساعات العمل وحالات إنهاء الخدمة؛ ومن ثمّ فهي التزام مستمر طوال مدة علاقة العمل.
إدارة الرواتب في اليونان عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR)
تستلزم إدارة الرواتب في اليونان من خارج البلاد وجود كيان قانوني مسجَّل داخلها. فبدون كيان محلي، لن يكون بمقدورك إدراج الموظفين على كشوف الرواتب مباشرةً، ولا الوفاء بالتزاماتك تجاه EFKA وERGANI بوصفك صاحب عمل.
ويُتيح لك الاستعانة بـ صاحب العمل المسجَّل (EOR) التوظيف في اليونان دون الحاجة إلى تأسيس شركة فرعية. فـ EOR يتولّى توظيف عامليك اليونانيين نيابةً عنك، ويُجري التسجيل على منصة ERGANI، ويُدير دورة الرواتب الشهرية، ويحتسب اشتراكات EFKA ويُحوّلها، ويقتطع ضريبة الدخل، ويتولّى صرف العلاوات الثلاث في مواعيدها المقررة خلال السنة. أنت توجّه العمل، فيما يتحمّل EOR المسؤولية القانونية لعلاقة التوظيف.
وعند تقييم خدمات EOR، احرص على اختيار مزوّدين لديهم عمليات تشغيل مباشرة في اليونان، وآلية واضحة للتعامل مع هيكل الـ 14 دفعة، وإخطار ERGANI المسبق للتعيين، وسقف الأجر الخاضع لاشتراكات EFKA.
احجز عرضاً توضيحياً لتتعرّف على الطريقة التي تُدير بها RemotePass الرواتب اليونانية من الألف إلى الياء.
الأسئلة الشائعة
هل علاوات عيد الميلاد وعيد الفصح والصيف إلزامية فعلاً؟
نعم. فالعلاوات الثلاث جميعها استحقاقات قانونية بموجب قانون العمل اليوناني. وتعادل علاوة عيد الميلاد راتب شهر كامل، فيما تعادل علاوة عيد الفصح نصف راتب شهر، ويعادل بدل الصيف كذلك نصف راتب شهر؛ وتُشكّل هذه العلاوات مجتمعةً راتب الشهرين الثالث عشر والرابع عشر. ويُعرّضك التقصير في صرفها في وقتها للغرامات وللمطالبات من جانب الموظفين.
كيف يعمل سقف الأجر الخاضع لاشتراكات Efka من الناحية العملية؟
تُحتسب اشتراكات صاحب العمل والموظف معاً على الراتب الإجمالي حتى سقف 7,761.94 يورو شهرياً فقط. فإذا كان الموظف يتقاضى راتباً إجمالياً قدره 9,000 يورو، تُحتسب الاشتراكات على مبلغ 7,761.94 يورو لا على المبلغ الكامل. أما الجزء الذي يتجاوز السقف فيُصرف للموظف ويخضع لضريبة الدخل، غير أنه لا تُطبَّق عليه أي اشتراكات للتأمينات الاجتماعية.
ماذا يحدث إذا فاتني موعد الإخطار المسبق على منصة Ergani؟
يُعرّضك تجاوز الموعد النهائي للإخلال بالتزامات التسجيل، وقد يستتبع ذلك فرض غرامات من جانب مفتشية العمل. وتزداد المخاطر إذا رصد التفتيش موظفاً يعمل دون تسجيل مسبق على ERGANI. وتقديم الإخطار في موعده أمر يسير متى توافر لديك رقما AFM وAMKA الخاصان بالموظف؛ ولذلك تكمن المخاطرة الكبرى في عدم إتاحة وقت كافٍ، لا سيما للأجانب الذين يحتاجون أولاً إلى استخراج هذين الرقمين.
هل يمكنني توظيف موظف يوناني دون امتلاك كيان قانوني في اليونان؟
لا يمكن ذلك عبر عقد توظيف مباشر. فبدون وجود قانوني مسجَّل، سيكون أمامك خياران: إما التعاقد مع الشخص بوصفه متعاقداً مستقلاً (وهو ما ينطوي على مخاطر تصنيف خاطئ إذا حملت العلاقة طابع التوظيف)، وإما اللجوء إلى EOR لتوظيفه بصورة ممتثلة للقانون. ويُعدّ مسار EOR أسرع من تأسيس كيان محلي، ويضمن لك الامتثال لقانون العمل اليوناني منذ اليوم الأول.
