شهد إطار الهجرة في اليونان تحولاً جوهرياً في 6 فبراير 2026، حين دخل القانون رقم 5275/2026 حيز التنفيذ. وقد ألغى هذا التشريع المسار المزدوج المعمول به سابقاً واستعاض عنه بنظام موحّد للتصاريح، فضلاً عن اختصار مسارات المعالجة للوظائف ذات المهارات العالية، واستحداث فئتين جديدتين من التأشيرات التي يرعاها صاحب العمل. وإذا كنت تستقطب مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي لشغل وظائف داخل اليونان، فلا بد أن تستوعب أثر هذه التغييرات على التزاماتك بوصفك صاحب عمل راعياً للتأشيرة. أما مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، فيحتفظون بحقوق التنقل الكاملة ويحق لهم العمل في اليونان دون الحاجة إلى تصريح، ومن ثَمّ فإن كل ما ورد في هذا الدليل ينطبق تحديداً على رعايا الدول الواقعة خارج هذه التكتلات.
التصريح الموحّد: المسار المعتمد لتوظيف مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي
قبل صدور القانون رقم 5275/2026، كان على أصحاب العمل التعامل مع طلبَين منفصلَين: أحدهما للحصول على إذن العمل والآخر لتصريح الإقامة. أما التصريح الموحّد فيدمج الطلبَين في طلب واحد، مما يقلّص الازدواجية الإدارية ويتيح لك جهة اتصال واحدة لدى السلطات اليونانية.
وبصفتك صاحب العمل الراعي، تقع على عاتقك مسؤولية الشروع في الإجراءات. وسيتعين عليك تقديم عرض عمل ساري المفعول، فضلاً عن إثبات تعذّر شغل الوظيفة بمرشح محلي أو من الاتحاد الأوروبي، وذلك بحسب طبيعة الوظيفة والقطاع. وقد يُطبَّق اختبار سوق العمل في هذه الحالة. ولا يجوز للموظف مباشرة العمل في اليونان قبل صدور التصريح.
ويسري التصريح الموحّد لمدة عامَين فور منحه، ويمكن تجديده بعد ذلك على دفعات مدة كلٍّ منها ثلاث سنوات، مما يوفّر استقراراً أطول أمداً للموظفين الذين تحرص على الاحتفاظ بهم. كما يتعين عليك تسجيل الموظف في منظومة ERGANI، وهي السجل الإلكتروني للعمل في اليونان، وذلك إجراءٌ معتمد في جميع علاقات العمل داخل البلاد.
وسيحتاج الموظف إلى استيفاء جملة من المستندات الداعمة ضمن الطلب، وهي: جواز سفر ساري المفعول، ومؤهلات أكاديمية معترف بها أو شهادة جامعية ذات صلة، وما يُثبت الخبرة العملية في المجال، وتأميناً صحياً، ورقم تعريف ضريبي يوناني (AFM)، ورقم ضمان اجتماعي يوناني (AMKA).
البطاقة الزرقاء الأوروبية: للكوادر المهنية ذات المؤهلات العالية
تُعدّ البطاقة الزرقاء الأوروبية المسار الأنسب حين تستقطب كفاءات قيادية أو متخصصة تستوفي حداً أعلى من الراتب. وقد جرى تحديث القواعد المنظِّمة للبطاقة الزرقاء في اليونان بموجب إصلاحات عام 2026 لتتواءم مع التوجيه الأوروبي رقم 2024/1233، وتنطوي هذه التعديلات على فوارق ملموسة بالنسبة لأصحاب العمل.
حد الراتب والمتطلبات في عام 2026
كي يستوفي المرشح شروط البطاقة الزرقاء، يجب ألّا يقلّ راتبه عن 1.6 ضِعف متوسط الأجر السنوي الإجمالي في اليونان. كما ينبغي أن تتراوح مدة عقد العمل بين ستة أشهر واثني عشر شهراً على أقل تقدير. وعلى غرار ما هو معمول به في التصريح الموحّد، يُشترط أن يكون صاحب العمل الراعي كياناً قانونياً يونانياً مسجّلاً، وأن يستوفي المرشح المستندات الداعمة ذاتها، وهي: جواز سفر ساري المفعول، ومؤهلات معترف بها، وما يُثبت الخبرة ذات الصلة، وتأميناً صحياً، ورقم AFM، ورقم AMKA.
مدة السريان والرسوم بعد التحديث
مدّدت إصلاحات عام 2026 سريان البطاقة الزرقاء إلى ثلاث سنوات قابلة للتجديد لثلاث سنوات إضافية، وهي مدة أطول مما كان متاحاً في ظل الإطار السابق، الأمر الذي يُخفّف من تواتر إجراءات التجديد التي يتعين عليك وعلى موظفك المرور بها.
أما هيكل الرسوم فهو على النحو الآتي: 150 يورو لطلب الإصدار الأوّل، و150 يورو للتجديد، و100 يورو لاستبدال التصريح. ويُضاف إلى ذلك رسم قدره 16 يورو نظير وثيقة التصريح المادية. وتُستحَق هذه الرسوم عن كل موظف على حدة، ومن ثَمّ ينبغي إدراجها ضمن ميزانية التوظيف الخاصة بالكوادر القيادية من خارج الاتحاد الأوروبي.
تأشيرة التكنولوجيا وتأشيرة المواهب
استحدث القانون رقم 5275/2026 فئتين جديدتين من التأشيرات التي يرعاها صاحب العمل، تهدفان إلى استقطاب الكوادر المهنية المؤهلة في مجالات بعينها.
تأشيرة التكنولوجيا مسار مُعجَّل مخصص للكوادر العاملة في قطاع التكنولوجيا. فإذا كنت بصدد تأسيس فريق تقني في اليونان وتحتاج إلى استقدام مهندسين أو مطوّرين أو متخصصين تقنيين آخرين من خارج الاتحاد الأوروبي، فقد صُمِّم هذا المسار ليكون أسرع وتيرة من التصريح الموحّد الاعتيادي.
أما تأشيرة المواهب، فتستهدف الأفراد الذين يمتلكون مهارات متخصصة رفيعة المستوى تقع خارج نطاق قطاع التكنولوجيا. وكلتا التأشيرتين يرعاهما صاحب العمل، أي أن عليك الشروع في الطلب ودعمه على النحو ذاته المتّبع في التصريح الموحّد أو البطاقة الزرقاء.
ولا يزال العمل جارياً على ضبط معايير الأهلية الكاملة والأطر الزمنية لمعالجة الطلبات في كلا المسارَين، وذلك ضمن الإطار التنفيذي للقانون رقم 5275/2026. وإذا كنت تخطّط لاستقطاب كوادر قد تستوفي هذه الشروط، فمن الأجدى الاستعانة باستشاري هجرة محلي في وقت مبكر لتحديد المسار الأنسب لملف المرشح.
تصريح إقامة الرحّالة الرقميين
لا يندرج تصريح إقامة الرحّالة الرقميين ضمن المسارات التي يرعاها صاحب العمل، ومن ثَمّ فهو لا يُصنَّف في فئة التصاريح المذكورة أعلاه. غير أنه يستحق الاطّلاع إذا كنت توظّف عاملين عن بُعد قد يختارون التقدّم بطلبه بصورة مستقلة.
ويُتيح هذا التصريح للأفراد الإقامة بصورة قانونية في اليونان لمدة تصل إلى عامَين، مع استمرارهم في العمل لدى جهات أو عملاء خارج البلاد. ولا يقتضي ذلك إبرام عقد عمل يوناني، ولا يُلزِم صاحب العمل باتخاذ أي إجراء. واعتباراً من 5 فبراير 2026 (وبموجب القانون رقم 5275/2026 أيضاً)، أُلغيت الطلبات المقدَّمة من داخل البلاد، وأصبح لزاماً على المتقدمين تقديم طلباتهم عبر قنصلية أو سفارة يونانية قبل الوصول إلى اليونان.
ويُشترط للحصول على التصريح أن يكون دخل المتقدم الفردي 3,500 يورو شهرياً صافياً، ويرتفع هذا المبلغ إلى 4,200 يورو شهرياً في حال اصطحاب الشريك، إضافة إلى 525 يورو شهرياً عن كل طفل.
وإذا أبلغك أحد أعضاء فريقك العاملين عن بُعد بأنه تقدّم بطلب للحصول على تصريح إقامة الرحّالة الرقميين في اليونان أو يحمله بالفعل، فإن ذلك لا يُغيّر علاقة العمل بينكما، إذ يبقى موظفاً لديك بصفتك صاحب عمل خارجياً. غير أنه من الأجدر أن تتحقق مما إذا كان وجوده الفعلي في اليونان يستتبع أي اعتبارات ضريبية أو يستوجب بحث مسألة المنشأة الدائمة، فهي مسألة منفصلة عن التصريح بحد ذاته.
توظيف مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي عبر صاحب العمل المسجَّل
تتطلب الرعاية المباشرة لتأشيرات العمل أن تعمل بصفتك كياناً قانونياً يونانياً مسجّلاً. أما إذا لم يكن لديك حضور قانوني في اليونان، أو إذا رغبت في التوظيف دون تأسيس شركة تابعة، فإن التعاون مع صاحب عمل مسجَّل (EOR) يُعدّ بديلاً عملياً.
يتولّى صاحب العمل المسجَّل (EOR) دور صاحب العمل القانوني في اليونان، ويضطلع بإدارة عقود العمل وكشوف الرواتب والاشتراكات الاجتماعية والامتثال لأحكام قانون العمل اليوناني. وفيما يخص رعاية التأشيرات تحديداً، فإن صاحب العمل المسجَّل يقوم مقام الكيان القانوني اليوناني المسجَّل الذي تستلزمه إجراءات الهجرة. وفي المقابل، تحتفظ أنت بالإشراف اليومي على عمل الموظف، فيما يدير صاحب العمل المسجَّل الالتزامات الإدارية والقانونية.
ويُجدي هذا النموذج نفعاً حين ترغب في التحرك بسرعة، أو تجنّب تكاليف ومدد تأسيس الكيانات القانونية، أو التوظيف في اليونان على أساس مشاريع محددة دون الالتزام بهيكل محلي دائم. كما تُسهم خدمات صاحب العمل المسجَّل في تيسير الامتثال للمتطلبات المُحدَّثة بموجب القانون رقم 5275/2026، بما يشمل التسجيل في منظومة ERGANI وتجديد التصاريح.
احجز عرضاً توضيحياً لتتعرّف على الكيفية التي تدعم بها RemotePass توظيف مواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي داخل اليونان.
الأسئلة الشائعة
هل يتقدم صاحب العمل أم الموظف بطلب التصريح الموحّد؟
صاحب العمل هو من يُباشر الإجراءات. وسيتعين عليك تقديم عرض عمل ساري المفعول، إضافة إلى ما يُثبت اجتيازك لاختبار سوق العمل عند الاقتضاء. أما الموظف فيقدّم المستندات الشخصية، غير أن الطلب يظل مرتكزاً على صاحب العمل. ولا يحق للموظف مباشرة العمل في اليونان قبل صدور التصريح.
هل يحق لمواطن من خارج الاتحاد الأوروبي مباشرة العمل في أثناء معالجة طلب التصريح؟
لا. يجب على الموظف الانتظار حتى يُمنَح التصريح الموحّد أو البطاقة الزرقاء قبل مباشرة العمل في اليونان. وحرصك على استكمال الطلب ودقّته منذ البداية كفيلٌ بالحد من احتمالات التأخير.
ماذا يحدث إذا رغبت في تمديد التوظيف إلى ما بعد فترة التصريح الأولى البالغة عامَين؟
التصاريح الموحّدة قابلة للتجديد. فبعد انقضاء فترة السريان الأولى البالغة عامَين، يحق لك التقدّم بطلب تمديد لمدة ثلاث سنوات. وسيتعين عليك إثبات استمرار علاقة العمل، وأن كلاً من صاحب العمل والموظف لا يزال مستوفياً للمتطلبات ذات الصلة. ومن الأجدى إدراج المواعيد الزمنية للتجديد ضمن خطط الموارد البشرية لديك تفادياً لانقطاع تصريح الموظف.
هل يلزم وجود كيان قانوني يوناني لرعاية تأشيرة العمل؟
نعم. يشترط إطار الهجرة في اليونان أن يكون صاحب العمل الراعي كياناً قانونياً يونانياً مسجّلاً. وفي حال عدم توفّر ذلك، يتعين عليك إما تأسيس شركة تابعة محلياً، أو التعاون مع صاحب عمل مسجَّل (EOR) يمتلك الصفة القانونية المطلوبة في اليونان. ويُعدّ مسار صاحب العمل المسجَّل في الغالب أسرع وأقل تكلفة من تأسيس كيان قانوني، لا سيما بالنسبة للفرق الصغيرة أو حالات التوظيف ذات الطابع المُلِحّ.
