تُعدّ إدارة الرواتب في الأردن عمليةً واضحة المعالم متى ما استوعبتَ بنيتها العامة، غير أنّ التفاصيل تصنع الفارق. فاقتطاع ضريبة الدخل، واشتراكات مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSC)، والتزامات نهاية الخدمة، فضلًا عن القواعد المتعلقة بسقف الراتب الخاضع لاشتراكات الضمان، كلّها تُرتّب على أصحاب العمل الأجانب التزامات امتثال فعلية. وأيّ خطأ في تطبيقها يعرّضك للغرامات أو لنزاعات مع الموظفين، وربّما لكليهما معًا.
يتناول هذا الدليل كلّ ما تحتاج إليه لإدارة رواتب ممتثلة قانونيًا في الأردن خلال عام 2026، من شرائح ضريبة الدخل، ونسب الاشتراكات، وقواعد الإجازات، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، إلى الخيارات المتاحة للشركات التي لا تمتلك كيانًا مسجَّلًا داخل البلاد بعد.
كيف تعمل منظومة الرواتب في الأردن
يعتمد الأردن دورة رواتب شهرية، إذ تُصرف الأجور عادةً في حدود اليوم 26 أو 27 من كلّ شهر، ويجب تحويلها إلى الموظفين مباشرةً عبر الحساب البنكي، إذ لا تُعدّ المدفوعات النقدية مستوفية للشرط القانوني.
وعندما يلتحق الموظف بالعمل أو يتركه في منتصف الشهر، يُحتسب راتبه بالتناسب على أساس مقسومٍ ثابت قدره 30 يومًا، بصرف النظر عن العدد الفعلي لأيام الشهر. كما يجب أن تكون جميع الرواتب مُحدَّدة ومدفوعة بالدينار الأردني (JOD).
ويمتدّ أسبوع العمل المعتاد من الأحد إلى الخميس، انعكاسًا لعطلة نهاية الأسبوع في الأردن التي تشمل الجمعة والسبت. وأقصى ساعات العمل المسموح بها 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، ويُحتسب العمل الإضافي عند تجاوز هذين الحدّين.
قوانين العمل الأردنية وأثرها في الرواتب
ينظّم قانون العمل الأردني علاقة العمل، ويرسي القواعد التي تنعكس مباشرةً على إعداد الرواتب. واستيعاب أبرز أحكامه يضمن دقّة حساباتك وقابلية عقودك للتنفيذ.
عقود العمل
يجب أن يكون لكلّ موظف عقدُ عملٍ مكتوب، وأن يُحدَّد فيه الراتب بالدينار الأردني. ولا يفي العقد بالشرط القانوني إذا حُدِّد فيه الراتب بعملة أجنبية، حتى وإن كانت القيمة معادِلةً للمبلغ بالدينار.
فترة التجربة
الحدّ الأقصى لفترة التجربة ثلاثة أشهر. وخلالها يحقّ لأيٍّ من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار، غير أنّه من الممارسات السليمة النصّ على فترة التجربة صراحةً في العقد.
مدّة الإشعار
يُلزَم كلٌّ من صاحب العمل والموظف بتقديم إشعار مدّته 30 يومًا على الأقلّ لإنهاء علاقة العمل. ويجوز لصاحب العمل الذي يرغب في تجاوز مدّة الإشعار أن يدفع بدلًا عنها راتبَ شهرٍ كامل. ويسري هذا الالتزام في الاتجاهين، فإذا ترك الموظف عمله دون إشعار، جاز لصاحب العمل اقتطاع ما يعادل ذلك من المخالصة النهائية.
ساعات العمل والعمل الإضافي
الساعات المعيارية 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. وعند تجاوز الموظفين هذه الحدود، تُطبَّق أُجور العمل الإضافي وفق التالي:
- العمل الإضافي النهاري: 125% من أجر الساعة الاعتيادي
- العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في عطلة رسمية: 150% من أجر الساعة الاعتيادي
ويجب إدراج أجر العمل الإضافي ضمن دورة الرواتب ذاتها، إذ لا يجوز ترحيله ودفعه لاحقًا.
اقتطاع ضريبة الدخل
يقتطع صاحب العمل ضريبة الدخل شهريًا ويُورِّدها إلى دائرة ضريبة الدخل والمبيعات في الأردن، ولا يُلزَم الموظف بتقديم إقرار مستقلّ ودفع الضريبة بنفسه عن دخله الوظيفي، إذ يقع التزام احتساب الاقتطاع بدقّة طوال السنة على عاتق صاحب العمل.
الإعفاءات الشخصية
قبل تطبيق شرائح الضريبة، يحقّ لكلّ موظف اقتطاع ما يلي:
- 9,000 JOD للفرد (الإعفاء الشخصي الأساسي)
- 9,000 JOD عن المعالين
- الحدّ الأقصى للإعفاء العائلي: 23,000 JOD
تُطبَّق هذه الإعفاءات على أساس سنوي. ولأغراض الاقتطاع الشهري، يُقسَم المبلغ المعفى السنوي على 12 للحصول على القيمة الشهرية التي تُخصم قبل احتساب الضريبة.
شرائح الضريبة
تُطبَّق النِّسب التالية على صافي الدخل الخاضع للضريبة بعد خصم الإعفاءات:
| الدخل الخاضع للضريبة (JOD/سنة) | النسبة |
|---|---|
| حتى 5,000 | 5% |
| 5,001 – 10,000 | 10% |
| 10,001 – 15,000 | 15% |
| 15,001 – 20,000 | 20% |
| 20,001 – 1,000,000 | 25% |
| أكثر من 1,000,000 | 30% |
المساهمة الوطنية
تُفرض مساهمة وطنية بنسبة 1% على إجمالي الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز 200,000 JOD سنويًا، وتُحتسب هذه المساهمة إضافةً إلى نسبة الشريحة الضريبية المعمول بها. ولن يكون هذا الحدّ ذا أثرٍ على معظم الموظفين أصحاب الرواتب الاعتيادية، غير أنّه يسري على أصحاب الدخول المرتفعة، ويجب اقتطاعه بالشكل الصحيح عند انطباق الشرط.
اشتراكات مؤسسة الضمان الاجتماعي (Ssc)
توفّر مؤسسة الضمان الاجتماعي تأمينات التقاعد، وإصابات العمل، وغيرها من الحمايات الاجتماعية. ويُلزَم كلٌّ من صاحب العمل والموظف بدفع اشتراك شهري، ويتمّ التسجيل عند مباشرة العمل.
نِسب الاشتراكات
- اشتراك صاحب العمل: 14.25% من الراتب الإجمالي (تُضاف نسبة 1% للوظائف المُصنَّفة عالية الخطورة وفق أنظمة SSC)
- اشتراك الموظف: 7.5% من الراتب الإجمالي
سقف الراتب
تُحتسب اشتراكات SSC في عام 2026 على الراتب الإجمالي الذي لا يتجاوز 3,349 JOD شهريًا فحسب، ولا يخضع ما زاد على هذا السقف لاشتراكات الضمان. وتُراجِع المؤسسة هذا السقف بصورة دورية.
فعلى سبيل المثال، إذا كان راتب الموظف 4,000 JOD شهريًا، فإنّ اشتراكَي صاحب العمل والموظف يُحتسبان على 3,349 JOD، لا على 4,000 JOD.
التسجيل
يجب تسجيل الموظفين لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي عند مباشرتهم العمل. إذ يُنشئ التأخّر في التسجيل مخاطر امتثال قد تؤدّي إلى دفع اشتراكات متراكمة بأثرٍ رجعي إضافةً إلى غرامات. كما أنّ أصحاب العمل الأجانب الذين لا يمتلكون كيانًا محليًا لا يستطيعون تسجيل الموظفين مباشرةً لدى المؤسسة، وهذا أحد الأسباب التشغيلية الجوهرية التي تدفع كثيرًا من الشركات إلى الاستعانة بـصاحب العمل الرسمي (EOR) عند دخولها السوق الأردنية.
هيكل الراتب والحدّ الأدنى للأجور
يبلغ الحدّ الأدنى للأجور في الأردن 290 JOD شهريًا. وقد بدأ العمل بهذا الحدّ في 1 يناير 2025، ويظلّ ساريًا حتى 31 ديسمبر 2027. ولا يجوز دفع أيّ راتب يقلّ عن هذا المبلغ بصرف النظر عن طبيعة الوظيفة أو الأقدمية أو شروط أيّ اتفاق خاص.
الراتب الإجمالي هو الرقم المعتمد أساسًا لاحتساب اشتراكات SSC ولحساب ضريبة الدخل قبل تطبيق الإعفاءات. وقد تدخل المزايا التي تشكّل جزءًا من الأجر ضمن الراتب الإجمالي بحسب الطريقة التي تُصاغ بها في العقد، ومن ثَمّ يُستحسَن توخّي الدقّة عند صياغة عروض العمل في تحديد ما يندرج تحت الراتب الإجمالي وما يُستثنى منه.
احتساب صافي الراتب من الإجمالي
يُسهم المثال التطبيقي التالي في توضيح كيفية تفاعل المكوّنات المختلفة على أرض الواقع.
مثال: موظف أردني الجنسية يتقاضى 1,500 Jod شهريًا
الراتب الإجمالي: 1,500 JOD
اقتطاعات SSC (حصّة الموظف، 7.5%): 1,500 JOD × 7.5% = 112.50 JOD
الراتب السنوي لأغراض ضريبة الدخل: 1,500 JOD × 12 = 18,000 JOD مطروحًا منه الإعفاء الشخصي: 18,000 JOD − 9,000 JOD = 9,000 JOD خاضعة للضريبة سنويًا
ضريبة الدخل السنوية:
- أوّل 5,000 JOD بنسبة 5% = 250 JOD
- الـ 4,000 JOD التالية بنسبة 10% = 400 JOD
- إجمالي الضريبة السنوية = 650 JOD
- الاقتطاع الضريبي الشهري = 650 JOD ÷ 12 = 54.17 JOD
صافي الراتب الشهري: 1,500 JOD − 112.50 JOD (SSC) − 54.17 JOD (ضريبة) = 1,333.33 JOD
التكلفة على صاحب العمل: 1,500 JOD + (1,500 JOD × 14.25%) = 1,500 JOD + 213.75 JOD = 1,713.75 JOD
ملاحظة بشأن الموظفين الوافدين
يخضع الوافدون العاملون في الأردن لقواعد اقتطاع ضريبة الدخل ذاتها المطبَّقة على المواطنين الأردنيين. أمّا التزامات التسجيل في الضمان الاجتماعي ودفع الاشتراكات بالنسبة إلى الأجانب فتتوقّف على ما إذا كان للأردن اتفاقية ضمان اجتماعي تبادلية مع دولة الموظف الأمّ. وفي حال عدم وجود اتفاقية، تُطبَّق نِسب SSC المعتادة. ومن الضروري التحقّق من جنسية الموظف والاطّلاع على الاتفاقيات الثنائية المعنية قبل تنفيذ أوّل دورة رواتب.
استحقاقات الإجازات وأثرها على الرواتب
تترتّب على التزامات الإجازات في الأردن آثارٌ مباشرة على الرواتب، إذ تنعكس على طريقة احتساب الرواتب الشهرية، والاستحقاقات المتراكمة، والمخالصات النهائية.
الإجازة السنوية
يستحقّ الموظفون 14 يوم عمل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وتزداد إلى 21 يوم عمل سنويًا بعد مرور خمس سنوات. وتُدفع الإجازة على أساس الراتب الكامل للموظف.
ويجب صرف بدل الإجازات السنوية غير المستخدَمة عند إنهاء الخدمة، وهو التزام قانوني ثابت لا يجوز التنازل عنه بأيّ اتفاق.
الإجازة المرضية
يستحقّ الموظفون 14 يومًا مرضيًا مدفوع الأجر سنويًا بموجب شهادة طبية معتمَدة، وتُضاف إليها 14 يومًا أخرى بأجرٍ كامل في حال الاستشفاء. ويُعدّ اشتراط الشهادة الطبية حقًّا لصاحب العمل، إذ يؤدّي التساهل في هذا الشرط إلى تعقيدات إدارية لاحقًا في حال نشوء أيّ نزاع.
إجازة الأمومة
تبلغ إجازة الأمومة 90 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر بالكامل من صاحب العمل، ويجب أن يُستهلك منها ستّة أسابيع على الأقلّ بعد الولادة. وتقع التكلفة الكاملة على عاتق صاحب العمل، ولا يُقابلها حاليًا تعويض من مؤسسة الضمان الاجتماعي بموجب الترتيب المعمول به.
إجازة الأبوّة
يستحقّ الآباء ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بوصفها إجازة أبوّة.
العطل الرسمية
يحتفل الأردن بما يتراوح بين 8 و10 عطل رسمية سنويًا، ويتقاضى الموظفون أجرهم كاملًا في هذه العطل. وإذا عمل الموظف خلال عطلة رسمية، فإنّه يستحقّ تعويضًا إضافيًا بأجر العمل الإضافي البالغ 150%.
مكافأة نهاية الخدمة
تتوقّف احتسابات نهاية الخدمة في الأردن على ما إذا كان الموظف مشتركًا في نظام تقاعد مؤسسة الضمان الاجتماعي. وضبط هذه المسألة بدقّة أمر جوهري، لأنّه يحدّد قيمة المستحقّات الواجبة عند إنهاء الخدمة، ومدى انطباق مكافأة إضافية على الموظف.
الموظفون غير المشمولين بتقاعد Ssc
بالنسبة إلى الموظفين غير المسجَّلين أو غير المشمولين بنظام تقاعد مؤسسة الضمان الاجتماعي، يستحقّ على صاحب العمل دفع مكافأة تعادل راتب شهرٍ واحد عن كلّ سنة خدمة، وتُحتسب الكسور من السنة بالتناسب.
الموظفون المسجَّلون في Ssc
أمّا الموظفون الذين اشتركوا في مؤسسة الضمان الاجتماعي طوال فترة عملهم، فإنّ راتب التقاعد أو المبلغ الإجمالي المدفوع من المؤسسة يحلّ عمومًا محلّ المكافأة التي يتحمّلها صاحب العمل. وتعتمد معادلة المبلغ الإجمالي على إجمالي عدد الأشهر التي دُفعت عنها اشتراكات:
- حتى 120 شهرًا من الاشتراكات: 10% من إجمالي قاعدة الاشتراكات
- من 120 إلى 216 شهرًا: 12% من إجمالي قاعدة الاشتراكات
- أكثر من 216 شهرًا: 15% من إجمالي قاعدة الاشتراكات
إشكالية سقف Ssc
ثمّة نقطة كثيرًا ما تكون مثارَ نزاع. فاشتراكات SSC لا تُحتسب إلّا على الراتب الذي لا يتجاوز السقف الشهري البالغ 3,349 JOD، ومن ثَمّ فإنّ جزءًا من راتب الموظف الذي يتقاضى أعلى من هذا السقف لم يخضع أصلًا لاشتراكات الضمان الاجتماعي. وقد ذهبت سوابق قضائية أردنية إلى أنّ صاحب العمل قد يظلّ مدينًا بمكافأة نهاية الخدمة عن الجزء الذي يفوق السقف، لأنّ هذا الجزء يفتقر فعليًا إلى أيّ تغطية من الضمان الاجتماعي.
وإذا كنتَ توظّف أفرادًا برواتب تتجاوز 3,349 JOD شهريًا، فاحرص على الحصول على استشارة قانونية متخصّصة في كيفية هيكلة التزامات نهاية الخدمة عن هذا الجزء من الراتب. ذلك أنّ افتراض أنّ الاشتراك في SSC يُسقط التزام المكافأة كليًّا يُنشئ مسؤولية محتمَلة على صاحب العمل.
المخالصة النهائية
أيًّا كان سبب إنهاء الخدمة، يجب أن تتضمّن المخالصة النهائية ما يلي:
- الراتب المستحقّ عن الفترة المُنجَزة
- بدل الإجازات السنوية المتراكمة وغير المستخدَمة
- أيّ مكافأة مستحقّة بموجب طريقة الاحتساب المعمول بها
ويجب صرف المخالصة النهائية دون تأخير، إذ قد يفضي التأخير إلى شكاوى عمالية والتزام بدفع غرامات.
خيارات الرواتب لأصحاب العمل الأجانب
أمام الشركات الأجنبية مساران رئيسيان لتوظيف الكوادر في الأردن، فإمّا أن تؤسّس كيانًا قانونيًا محليًا وتُدير الرواتب بنفسها، وإمّا أن تستعين بـصاحب عمل رسمي ليتولّى توظيف الفريق نيابةً عنها.
| كيان محلي | صاحب العمل الرسمي (EOR) | |
|---|---|---|
| مدّة التأسيس | 3–6 أشهر أو أكثر | أيام إلى أسابيع |
| تكلفة التأسيس | مرتفعة (رسوم قانونية وتسجيل وامتثال مستمرّ) | دون تكلفة تأسيس |
| التسجيل في SSC | يتولّاه صاحب العمل مباشرةً | يتولّاه مزوّد EOR |
| الامتثال في الرواتب | مسؤولية صاحب العمل | يتولّاه مزوّد EOR |
| عقود العمل | تُصاغ وتُدار داخليًا | يوفّرها مزوّد EOR |
| التزام نهاية الخدمة | يتحمّله صاحب العمل وحده | يُتقاسَم مع مزوّد EOR |
| الأنسب لـ | أعداد كبيرة وثابتة من الموظفين | 1–20 موظفًا؛ اختبار السوق |
يصبح مزوّد خدمات EOR هو صاحب العمل القانوني لكوادرك في الأردن. ويستمرّ أعضاء فريقك في العمل لديك يوميًا، في حين يتولّى مزوّد EOR إعداد الرواتب، واشتراكات SSC، واقتطاع ضريبة الدخل، والامتثال لقانون العمل الأردني. ويُعدّ هذا الخيار الأسرع والأقلّ تكلفةً للشركات الأجنبية التي ترغب في التوظيف بصورة قانونية داخل الأردن دون الحاجة إلى فتح كيان محلي.
أمّا للأعمال المستقلّة ضمن المشاريع، فثمّة خيار آخر يتمثّل في التعاقد مع المتعاقدين المستقلّين. ولا يخضع هؤلاء لالتزامات الرواتب ذاتها المطبَّقة على الموظفين، غير أنّ خطر سوء التصنيف الوظيفي قائم وحقيقي. إذ تنظر السلطات العمالية الأردنية إلى جوهر علاقة العمل لا إلى مسمّى العقد فحسب، فإذا كان المتعاقد يعمل لديك حصرًا، ويلتزم بتعليماتك، ويعمل وفق ساعات محدّدة، فثمّة خطر فعلي بإعادة تصنيفه موظفًا.
أبرز الأخطاء التي يجب تفاديها في رواتب الأردن
حتى فرق الموارد البشرية المُجهَّزة جيدًا تقع في الأخطاء عند إدارة الرواتب داخل سوق غير مألوف لها. وفيما يلي أكثر الأخطاء شيوعًا في السوق الأردنية.
تحديد الرواتب في العقود بعملة أجنبية. يجب أن يَنصّ العقد على الراتب بالدينار الأردني. ولا يُعدّ راتبٌ مذكور بالدولار الأمريكي مع إشارة إلى سعر صرف ممتثلًا للقانون. ومن الضروري إعادة إصدار العقود إذا كانت اتفاقياتك الحالية مُصاغة بهذه الصورة.
تجاهل سقف الراتب الخاضع لاشتراكات SSC عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة. كثيرٌ من أصحاب العمل يفترضون أنّ التسجيل في الضمان يُسقط التزام المكافأة كليًّا، وهو ما لا ينطبق إذا تجاوز راتب الموظف 3,349 JOD. وعليك أن تُدمج هذه الإشكالية في نموذج المسؤوليات لديك منذ اليوم الأوّل.
الدفع نقدًا. التحويل المصرفي هو المطلب القانوني، أمّا صرف الرواتب نقدًا فيُنشئ مخاطر امتثال، ويُصعّب إثبات السداد في الوقت المحدّد عند نشوء أيّ نزاع.
إغفال التسجيل في SSC عند مباشرة العمل. يجب أن يتمّ التسجيل عند مباشرة الموظف العمل، لا في نهاية فترة التجربة، إذ يترتّب على التأخّر فيه التزامٌ بدفع اشتراكات بأثر رجعي.
إهمال الإجازات غير المستخدَمة عند إنهاء الخدمة. يجب صرف بدل الإجازات السنوية غير المستخدَمة، وليس هذا أمرًا تقديريًا. وإغفاله عند احتساب المخالصة النهائية من أكثر الأسباب شيوعًا لتقديم الشكاوى العمالية.
تطبيق نسبة عمل إضافي خاطئة. العمل الإضافي النهاري بنسبة 125%، أمّا العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في عطلة رسمية فبنسبة 150%. وتطبيق النسبة الأدنى على جميع الحالات يؤدّي إلى مطالبات بنقص الأجور.
اعتماد مقسوم احتساب خاطئ للراتب التناسبي. يستخدم الأردن مقسومًا ثابتًا قدره 30 يومًا لجميع الأشهر، أمّا الاعتماد على عدد الأيام الفعلي للشهر (28 أو 29 أو 31) فيؤدّي إلى نتائج خاطئة في معظم الأشهر.
بسِّط إدارة رواتب الأردن مع RemotePass
إدارة الرواتب في الأردن من خارج البلاد تستهلك وقتًا طويلًا، فيما تتراكم تكاليف الأخطاء سريعًا. تتولّى RemotePass إعداد الرواتب، والتسجيل في SSC ودفع الاشتراكات، واقتطاع ضريبة الدخل، وإبرام عقود العمل، واحتساب مكافآت نهاية الخدمة لأصحاب العمل الذين يوظّفون في الأردن، دون أن تضطرّ إلى فتح كيان محلي.
احجز عرضًا توضيحيًا من RemotePass لتطّلع على آلية عمل المنصّة.
الأسئلة الشائعة
ما الحدّ الأدنى للأجور في الأردن عام 2026؟ 290 JOD شهريًا، وتظلّ هذه القيمة ثابتة حتى 31 ديسمبر 2027.
متى يجب صرف الرواتب في الأردن شهريًا؟ تُصرف الأجور عادةً في حدود اليوم 26 أو 27 من كلّ شهر، ويجب أن يتمّ الدفع عبر التحويل المصرفي.
ما نِسب الاشتراكات في SSC داخل الأردن؟ يُسهم صاحب العمل بنسبة 14.25% من الراتب الإجمالي (إضافة إلى 1% للأدوار عالية الخطورة)، فيما يُسهم الموظف بنسبة 7.5%. وتُحتسب الاشتراكات على الراتب الإجمالي الذي لا يتجاوز السقف الشهري البالغ 3,349 JOD فحسب.
هل يُسقط تسجيل الموظفين في SSC التزامَ مكافأة نهاية الخدمة؟ بالنسبة إلى معظم الموظفين المسجَّلين في SSC، يحلّ المبلغ الإجمالي أو راتب التقاعد من المؤسسة محلّ مكافأة صاحب العمل. غير أنّه إذا تجاوز راتب الموظف سقف 3,349 JOD، فقد ذهبت المحاكم الأردنية إلى أنّ المكافأة قد تظلّ مستحقّة عن الجزء الذي يفوق هذا السقف.
هل تستطيع شركة أجنبية التوظيف في الأردن دون كيان محلي؟ نعم. إذ يُعدّ الاستعانة بصاحب عمل رسمي (EOR) النهجَ المعتاد للشركات الأجنبية الراغبة في التوظيف داخل الأردن دون تسجيل كيان قانوني. ويغدو مزوّد EOR هو صاحب العمل القانوني، ويتولّى جميع الالتزامات المحلية المتعلّقة بالرواتب والامتثال.
ما نسبة ضريبة الدخل في الأردن؟ يعتمد الأردن نظامًا ضريبيًا تصاعديًا، تتدرّج فيه النِّسب من 5% على أوّل 5,000 JOD من صافي الدخل الخاضع للضريبة (بعد الإعفاءات) وصولًا إلى 30% على الدخل الذي يتجاوز 1,000,000 JOD. ويقع معظم الموظفين بمستويات الرواتب المعتادة ضمن شريحة 5%–25%.
كم عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين في الأردن؟ 14 يوم عمل سنويًا خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وترتفع إلى 21 يوم عمل سنويًا بعد إتمام خمس سنوات.
ما أسبوع العمل في الأردن؟ يمتدّ أسبوع العمل المعتاد من الأحد إلى الخميس، فيما تقع عطلة نهاية الأسبوع يومَي الجمعة والسبت. والحدّ الأقصى لساعات العمل 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا.
