تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
14.25%
16%
Fully paid sick leave entitlement is 14 days per year. This can be increased by 14 days on full pay if the employee is hospitalized or 14 days on half pay for non-hospitalized employees with medical reports. Medical certificates are required for all sick leave.
Maternity leave entitlement is ten weeks paid (at least six of which must be taken after the child is born) plus 12 months unpaid. Mothers are also entitled to an hour's leave each day for breastfeeding for the first year of the child's life.
Paternity leave entitlement is three days paid.
Contracts can be terminated by either the employer or the employee. Reasons for termination include completion of work, expiration of the contract, the employee becoming disabled, the employee taking up work with another employer, poor performance, or the operational needs of the employer.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تقع الأردن في قلب الشرق الأوسط باقتصاد مستقر وقطاع تقني يتطور بسرعة، مما يجعلها مركزًا واعدًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لبناء فرق عمل عالمية.
التوظيف هنا يحتاج الالتزام بقواعد واضحة للعقود، الرواتب، المزايا، ومساهمات الضمان الاجتماعي الشهرية. هذا الدليل يوضح لك الطريق للتوظيف في الأردن مع الالتزام بالقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في الأردن بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك
للالتزام بقانون العمل الأردني، يجب عليك تضمين التفاصيل الرئيسية التالية في كل عقد عمل:
بيانات الموظف
هل ترغب في توظيف متعاقدين؟ تعلم كيفية تجنب مخاطر التصنيف الخاطئ في الأردن.
يُدير أصحاب العمل في الأردن رواتب الموظفين بموجب قواعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي المُحددة. إليك كيفية حساب المساهمات والالتزام بالمتطلبات المحلية.
عملة الراتب
الدينار الأردني (JOD)
الحد الأدنى للأجور
ساعات في الأسبوع
48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
تردد الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
في الأردن، لا يوجد نموذج وطني ثابت لهيكلة الرواتب الإجمالية. لديك حرية اختيار كيفية تقسيم الرواتب بما يناسب عملك.
تكلفة صاحب العمل
تكلفة صاحب العمل
الضمان الاجتماعي:
14.25% من الراتب الإجمالي:
يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للمهن ذات المخاطر العالية، يتم دفع رسوم إضافية بنسبة 1% من قبل صاحب العمل، وفقًا للوائح مؤسسة الضمان الاجتماعي.
تصاعدية حسب شرائح الضرائب
التأمينات الاجتماعية: 7.5%
على أساس الدخل السنوي:
يقوم أصحاب العمل كل شهر بحساب وخصم ضريبة الدخل على أساس الشرائح النسبية التالية:
لمزيد من المعلومات، راجع الموقع الرسمي لدائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية.
| المزايا | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
يقدم نظام الضمان الاجتماعي الرعاية الصحية العامة، ويعتمد أصحاب العمل عمومًا على النظام الوطني نظرًا لأن التأمين الصحي الخاص ليس إلزاميًا. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم |
يتم توفير تأمين إصابات العمل، ومزايا العجز/الناجيين، والتأمين ضد البطالة، والمعاشات التقاعدية من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون في الأردن على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوم عمل سنويًا خلال السنوات الخمس الأولى من خدمتهم، وتزداد إلى 21 يومًا بعد ذلك. يجب عليك إما السماح للموظفين بترحيل إجازاتهم غير المستخدمة أو دفع مستحقاتهم؛ ولا يجوز التنازل عنها باتفاق.
العطلات الرسمية
يحتفل الأردن بثمانية إلى عشرة أعياد رسمية سنويًا، مع تخصيص بعض الأعياد المسيحية في بعض مؤسسات القطاع العام فقط. وتشمل هذه الأعياد:
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
عيد العمال (1 مايو)
يوم الاستقلال (25 مايو)
عيد الفطر
عيد الأضحى
رأس السنة الهجرية
المولد النبوي الشريف
يوم عيد الميلاد
ويتم أيضًا الاحتفال بالأعياد المسيحية مثل عيد الفصح يوم الأحد/الإثنين.
الإجازة المرضية
إجازة الأمومة
إجازة الأبوة
ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بعد الولادة.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحج (الحج/العمرة): يحق للموظفين الذين أمضوا خمس سنوات متتالية على الأقل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط، لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا، لأداء فريضة الحج أو العمرة. تُمنح هذه الإجازة المدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط خلال فترة العمل.
إجازة الحج (الحج/العمرة): يحق للموظفين الذين أمضوا خمس سنوات متتالية على الأقل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط، لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا، لأداء فريضة الحج أو العمرة. تُمنح هذه الإجازة المدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط خلال فترة العمل.
إجازة التعليم/التدريب ("التعليم العمالي"): يجوز للموظف الحصول على ما يصل إلى أربعة عشر يومًا مدفوع الأجر سنويًا لحضور دورة تدريبية معتمدة من الوزارة، وذلك بناءً على ترشيح صاحب العمل بالتنسيق مع النقابة. كما يجوز للموظف المسجل في كلية أو معهد أو جامعة معترف بها رسميًا الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى أربعة أشهر سنويًا لأغراض الدراسة.
إجازة الانتقال الزوجي (مرافقة الزوج/الزوجة): يحق لكل من الزوجين أن يأخذ ما يصل إلى اثنين- إجازة بدون راتب لمدة سنة لمرة واحدة لمرافقة شريكه إذا انتقل الزوج إلى محافظة أخرى في الأردن أو في الخارج للعمل.
إجازة الحداد: حسب سياسة صاحب العمل
تخضع إجراءات الإنهاء لقواعد محددة تخص الإشعار والمكافآت. إليك كيفية التعامل مع حالات إنهاء الخدمة بسلاسة وتجنب أي سهو قانوني:
| النوع | الإمكانية |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| إعادة الهيكلة | غير ممكن في ظل ترتيبات صاحب العمل المسجل |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
يخضع نظام العمل الأردني لقانون العمل رقم 8 لسنة 1996، والذي يغطي عقود العمل وساعات العمل والحد الأدنى للأجور والإجازات وإجراءات إنهاء الخدمة وحماية الموظفين.
كما يجب على أصحاب العمل الالتزام بقانون الضمان الاجتماعي ولوائح ضريبة الدخل الصادرة عن دائرة ضريبة الدخل والمبيعات في الأردن.
اعتبارًا من عام 2025، يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور 260 دينارًا أردنيًا شهريًا لمعظم الموظفين.
لا يوجد حد أدنى محدد قانونًا للعمالة المنزلية، ولكن القانون يحظر تمامًا التمييز أو الاستغلال.
نعم. يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وأن تتضمن بنودًا أساسية مثل:
اسم الموظف، والمسمى الوظيفي، ونوع العقد، وساعات العمل، والتعويض، وفترات الإشعار، والإجازات، وغيرها.
تُكتب العقود عادة باللغة الإنجليزية، لكن اللغة العربية تُستخدم على نطاق واسع ومفهومة قانونيًا.
يعمل الموظفون عادةً 48 ساعة أسبوعيًا، من الأحد إلى الخميس. الحد الأقصى هو 8 ساعات يوميًا، مع إمكانية تطبيق بعض التغييرات بناءً على سياسات القطاع أو السياسات الداخلية.
يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 14.25 % من إجمالي الراتب في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSC)، وتشمل المساهمات التأمينات التقاعدية، والأمومة، والبطالة، وإصابات العمل. بالنسبة للوظائف عالية الخطورة، قد يتم فرض 1 % إضافية.
يساهم الموظفون بنسبة 7.5 % من إجمالي الراتب في الضمان الاجتماعي، وتُوزّع على النحو التالي: 6.5 % تقاعد و1 % بطالة. كما تُخصم ضريبة الدخل من المنبع وفقًا للشرائح التصاعدية التي تتراوح بين 5 % و30 %.
نعم. التأمين الصحي إلزامي من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي. التأمين الخاص اختياري، لكنه يُقدَّم في كثير من الأحيان كميزة إضافية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
يجب دفع قيمة الإجازات السنوية غير المستخدمة نقدًا وفقًا للأجر الساري عند إنهاء الخدمة. ينطبق ذلك على جميع أنواع العقود وبغض النظر عن سبب الإنهاء، وفقًا لقانون العمل الأردني.
يمكن إنهاء الخدمة بثلاث طرق:
يستحق الموظفون غير المشمولين بالضمان الاجتماعي مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى بدل الإجازات السنوية وأي مزايا تعاقدية أخرى.
يجب على أصحاب العمل كفالة تصاريح العمل والإقامة بموجب نظام الكفالة في الأردن. عند الاستقالة أو الإنهاء، يجب على صاحب العمل إلغاء التأشيرة أو نقلها لتجنّب أي تبعات قانونية على الموظف.
نعم
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
14.25%
16%
Fully paid sick leave entitlement is 14 days per year. This can be increased by 14 days on full pay if the employee is hospitalized or 14 days on half pay for non-hospitalized employees with medical reports. Medical certificates are required for all sick leave.
Maternity leave entitlement is ten weeks paid (at least six of which must be taken after the child is born) plus 12 months unpaid. Mothers are also entitled to an hour's leave each day for breastfeeding for the first year of the child's life.
Paternity leave entitlement is three days paid.
Contracts can be terminated by either the employer or the employee. Reasons for termination include completion of work, expiration of the contract, the employee becoming disabled, the employee taking up work with another employer, poor performance, or the operational needs of the employer.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تقع الأردن في قلب الشرق الأوسط باقتصاد مستقر وقطاع تقني يتطور بسرعة، مما يجعلها مركزًا واعدًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لبناء فرق عمل عالمية.
التوظيف هنا يحتاج الالتزام بقواعد واضحة للعقود، الرواتب، المزايا، ومساهمات الضمان الاجتماعي الشهرية. هذا الدليل يوضح لك الطريق للتوظيف في الأردن مع الالتزام بالقوانين.
تجعل ريموت باس التوظيف في الأردن بسيطًا وواضحًا. نحن نتولى الامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك
للالتزام بقانون العمل الأردني، يجب عليك تضمين التفاصيل الرئيسية التالية في كل عقد عمل:
بيانات الموظف
هل ترغب في توظيف متعاقدين؟ تعلم كيفية تجنب مخاطر التصنيف الخاطئ في الأردن.
يُدير أصحاب العمل في الأردن رواتب الموظفين بموجب قواعد ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي المُحددة. إليك كيفية حساب المساهمات والالتزام بالمتطلبات المحلية.
عملة الراتب
الدينار الأردني (JOD)
الحد الأدنى للأجور
ساعات في الأسبوع
48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
تردد الرواتب
شهريا
أيام الأسبوع
من الأحد إلى الخميس
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
في الأردن، لا يوجد نموذج وطني ثابت لهيكلة الرواتب الإجمالية. لديك حرية اختيار كيفية تقسيم الرواتب بما يناسب عملك.
تكلفة صاحب العمل
تكلفة صاحب العمل
الضمان الاجتماعي:
14.25% من الراتب الإجمالي:
يرجى ملاحظة أنه بالنسبة للمهن ذات المخاطر العالية، يتم دفع رسوم إضافية بنسبة 1% من قبل صاحب العمل، وفقًا للوائح مؤسسة الضمان الاجتماعي.
تصاعدية حسب شرائح الضرائب
التأمينات الاجتماعية: 7.5%
على أساس الدخل السنوي:
يقوم أصحاب العمل كل شهر بحساب وخصم ضريبة الدخل على أساس الشرائح النسبية التالية:
لمزيد من المعلومات، راجع الموقع الرسمي لدائرة ضريبة الدخل والمبيعات الأردنية.
| المزايا | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم |
يقدم نظام الضمان الاجتماعي الرعاية الصحية العامة، ويعتمد أصحاب العمل عمومًا على النظام الوطني نظرًا لأن التأمين الصحي الخاص ليس إلزاميًا. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم |
يتم توفير تأمين إصابات العمل، ومزايا العجز/الناجيين، والتأمين ضد البطالة، والمعاشات التقاعدية من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي. |
الإجازة السنوية
يحصل الموظفون في الأردن على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 14 يوم عمل سنويًا خلال السنوات الخمس الأولى من خدمتهم، وتزداد إلى 21 يومًا بعد ذلك. يجب عليك إما السماح للموظفين بترحيل إجازاتهم غير المستخدمة أو دفع مستحقاتهم؛ ولا يجوز التنازل عنها باتفاق.
العطلات الرسمية
يحتفل الأردن بثمانية إلى عشرة أعياد رسمية سنويًا، مع تخصيص بعض الأعياد المسيحية في بعض مؤسسات القطاع العام فقط. وتشمل هذه الأعياد:
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
عيد العمال (1 مايو)
يوم الاستقلال (25 مايو)
عيد الفطر
عيد الأضحى
رأس السنة الهجرية
المولد النبوي الشريف
يوم عيد الميلاد
ويتم أيضًا الاحتفال بالأعياد المسيحية مثل عيد الفصح يوم الأحد/الإثنين.
الإجازة المرضية
إجازة الأمومة
إجازة الأبوة
ثلاثة أيام مدفوعة الأجر بعد الولادة.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحج (الحج/العمرة): يحق للموظفين الذين أمضوا خمس سنوات متتالية على الأقل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط، لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا، لأداء فريضة الحج أو العمرة. تُمنح هذه الإجازة المدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط خلال فترة العمل.
إجازة الحج (الحج/العمرة): يحق للموظفين الذين أمضوا خمس سنوات متتالية على الأقل في الخدمة لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط، لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا، لأداء فريضة الحج أو العمرة. تُمنح هذه الإجازة المدفوعة الأجر لمرة واحدة فقط خلال فترة العمل.
إجازة التعليم/التدريب ("التعليم العمالي"): يجوز للموظف الحصول على ما يصل إلى أربعة عشر يومًا مدفوع الأجر سنويًا لحضور دورة تدريبية معتمدة من الوزارة، وذلك بناءً على ترشيح صاحب العمل بالتنسيق مع النقابة. كما يجوز للموظف المسجل في كلية أو معهد أو جامعة معترف بها رسميًا الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى أربعة أشهر سنويًا لأغراض الدراسة.
إجازة الانتقال الزوجي (مرافقة الزوج/الزوجة): يحق لكل من الزوجين أن يأخذ ما يصل إلى اثنين- إجازة بدون راتب لمدة سنة لمرة واحدة لمرافقة شريكه إذا انتقل الزوج إلى محافظة أخرى في الأردن أو في الخارج للعمل.
إجازة الحداد: حسب سياسة صاحب العمل
تخضع إجراءات الإنهاء لقواعد محددة تخص الإشعار والمكافآت. إليك كيفية التعامل مع حالات إنهاء الخدمة بسلاسة وتجنب أي سهو قانوني:
| النوع | الإمكانية |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| إعادة الهيكلة | غير ممكن في ظل ترتيبات صاحب العمل المسجل |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
يخضع نظام العمل الأردني لقانون العمل رقم 8 لسنة 1996، والذي يغطي عقود العمل وساعات العمل والحد الأدنى للأجور والإجازات وإجراءات إنهاء الخدمة وحماية الموظفين.
كما يجب على أصحاب العمل الالتزام بقانون الضمان الاجتماعي ولوائح ضريبة الدخل الصادرة عن دائرة ضريبة الدخل والمبيعات في الأردن.
اعتبارًا من عام 2025، يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجور 260 دينارًا أردنيًا شهريًا لمعظم الموظفين.
لا يوجد حد أدنى محدد قانونًا للعمالة المنزلية، ولكن القانون يحظر تمامًا التمييز أو الاستغلال.
نعم. يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وأن تتضمن بنودًا أساسية مثل:
اسم الموظف، والمسمى الوظيفي، ونوع العقد، وساعات العمل، والتعويض، وفترات الإشعار، والإجازات، وغيرها.
تُكتب العقود عادة باللغة الإنجليزية، لكن اللغة العربية تُستخدم على نطاق واسع ومفهومة قانونيًا.
يعمل الموظفون عادةً 48 ساعة أسبوعيًا، من الأحد إلى الخميس. الحد الأقصى هو 8 ساعات يوميًا، مع إمكانية تطبيق بعض التغييرات بناءً على سياسات القطاع أو السياسات الداخلية.
يجب على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 14.25 % من إجمالي الراتب في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSC)، وتشمل المساهمات التأمينات التقاعدية، والأمومة، والبطالة، وإصابات العمل. بالنسبة للوظائف عالية الخطورة، قد يتم فرض 1 % إضافية.
يساهم الموظفون بنسبة 7.5 % من إجمالي الراتب في الضمان الاجتماعي، وتُوزّع على النحو التالي: 6.5 % تقاعد و1 % بطالة. كما تُخصم ضريبة الدخل من المنبع وفقًا للشرائح التصاعدية التي تتراوح بين 5 % و30 %.
نعم. التأمين الصحي إلزامي من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي. التأمين الخاص اختياري، لكنه يُقدَّم في كثير من الأحيان كميزة إضافية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
يجب دفع قيمة الإجازات السنوية غير المستخدمة نقدًا وفقًا للأجر الساري عند إنهاء الخدمة. ينطبق ذلك على جميع أنواع العقود وبغض النظر عن سبب الإنهاء، وفقًا لقانون العمل الأردني.
يمكن إنهاء الخدمة بثلاث طرق:
يستحق الموظفون غير المشمولين بالضمان الاجتماعي مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة، بالإضافة إلى بدل الإجازات السنوية وأي مزايا تعاقدية أخرى.
يجب على أصحاب العمل كفالة تصاريح العمل والإقامة بموجب نظام الكفالة في الأردن. عند الاستقالة أو الإنهاء، يجب على صاحب العمل إلغاء التأشيرة أو نقلها لتجنّب أي تبعات قانونية على الموظف.
نعم
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
