تُعدّ إدارة الرواتب في بيرو أمراً قابلاً للضبط تماماً بمجرد استيعاب سمتين تجعلانها مختلفة هيكلياً عن معظم أنظمة الرواتب: الإيداعات النصف سنوية الإلزامية لصندوق CTS، إلى جانب علاوتين سنويتين قانونيتين تُضافان فوق الراتب الشهري الاعتيادي. ومتى ضبطتَ هذين العنصرين، سار باقي النظام وفق إيقاع واضح ومتوقع. يرشدك هذا الدليل إلى كل التزام يتعين على صاحب العمل الأجنبي الوفاء به في عام 2026، بدءاً من تسلسل الاستقطاعات من الإجمالي إلى الصافي، ووصولاً إلى تحويل اشتراكات المعاشات والحد الأدنى للأجور.
تقويم الرواتب: مواعيد الصرف والتكرار وساعات العمل
تعتمد بيرو دورة رواتب شهرية، ويُحدَّد القانون اليوم الثامن والعشرين من كل شهر موعداً قانونياً للصرف. ويتعين على أصحاب العمل قيد الرواتب في حسابات الموظفين بحلول هذا الموعد بصرف النظر عن عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات الرسمية، لذا يجب تنظيم جدول التحويلات على هذا الأساس.
تبلغ ساعات العمل القياسية 48 ساعة أسبوعياً، موزعة بواقع 8 ساعات يومياً على أيام الاثنين إلى الجمعة. وتُحتسب أي ساعات تتجاوز هذا الحد ساعاتٍ إضافيةً تستحق التعويض بموجب قانون العمل البيروفي. ولا يوجد في بيرو راتب شهر ثالث عشر إلزامي؛ إذ تؤدي العلاوتان السنويتان القانونيتان الموضحتان أدناه هذا الدور بدلاً من ذلك.
نظرة عامة على الانتقال من الإجمالي إلى الصافي: تسلسل الاستقطاعات
قبل تحويل الراتب الصافي إلى الموظف، عليك السير في سلسلة محددة من الاستقطاعات. والترتيب هنا جوهري، لأن كل خطوة تؤثر في الوعاء الخاضع للضريبة في الخطوة التالية.
الخطوة 1: تحديد الراتب الشهري الإجمالي
يشمل الراتب الإجمالي الأجرَ الشهري المتفق عليه إضافةً إلى أي مكونات متغيرة كالعمولات. أما علاوة الإعالة العائلية البالغة 113 PEN شهرياً فهي إضافة يتحملها صاحب العمل فوق الراتب الإجمالي ولا تُستقطع منه، وبالتالي لا تؤثر في هذه الخطوة.
الخطوة 2: استقطاع اشتراكات المعاشات
تُستقطع حصة الموظف من اشتراك المعاش أولاً. وتتوقف النسبة على ما إذا كان الموظف مسجلاً في نظام المعاشات العام (ONP) أو في أحد صناديق المعاشات الخاصة (AFP). فيُسهم المنتسبون إلى ONP بنسبة 13% من الراتب الإجمالي. أما المنتسبون إلى AFP فيُسهمون بنسبة مجمعة تتراوح بين 12.84% و13.06% تقريباً، تتوزع على إيداع معاش بنسبة 10%، وقسط تأمين عجز وحياة بنسبة 1.37%، وعمولة AFP تتراوح بين 1.47% و1.69% بحسب الصندوق الذي اختاره الموظف. ويتولى صاحب العمل تحويل جميع اشتراكات المعاشات نيابةً عن الموظف شهرياً.
الخطوة 3: استقطاع ضريبة الدخل
بعد المعاش، تُحتسب ضريبة الدخل الشهرية المستقطعة على أساس سنوي. وتعتمد بيرو شريحة تصاعدية للمقيمين ضريبياً، تُطبَّق على صافي الدخل بعد خصم 7 وحدات UIT (أي 38,500 PEN لعام 2026). وتتدرج النسب من 8% في الشريحة الأولى وصولاً إلى 30% في الشريحة الأعلى. أما الموظفون غير المقيمين، فتُطبَّق عليهم نسبة استقطاع موحدة قدرها 30% من الدخل الإجمالي دون أي خصم لوحدات UIT. ويُحوَّل المبلغ المستقطع إلى هيئة SUNAT شهرياً.
الخطوة 4: صرف الراتب الصافي
الراتب الصافي هو ما يتبقى بعد استقطاع المعاش وضريبة الدخل. وتُضاف علاوة الإعالة العائلية، إن كانت مستحقة، إلى المبلغ الصافي المحوَّل للموظفين المؤهلين.
العلاوتان الإلزاميتان: Fiestas patrias وعيد الميلاد
تفرض بيرو علاوتين سنويتين بموجب المرسوم التشريعي رقم 23544 والتشريعات ذات الصلة. وليستا مدفوعات أداء تقديرية، بل استحقاقات قانونية يكتسبها كل موظف مؤهل بصرف النظر عن سياسة الشركة.
علاوة Fiestas patrias (يوليو)
تُصرف علاوة Fiestas Patrias في النصف الأول من يوليو، قبل العيد الوطني الموافق 28 يوليو. وتعادل قيمتها راتب شهر كامل. أما إذا كان الموظف يتقاضى عمولات، فتعادل العلاوة الراتب الشهري مضافاً إليه متوسط العمولة عن الأشهر الستة السابقة. ويُحتسب هذا المبلغ ويُصرف بوصفه بنداً مستقلاً، لا جزءاً من الرواتب الشهرية الاعتيادية.
علاوة عيد الميلاد (ديسمبر)
تُصرف علاوة عيد الميلاد في النصف الأول من ديسمبر. وطريقة الاحتساب مطابقة لعلاوة Fiestas Patrias، أي راتب شهر كامل، أو الراتب الشهري مضافاً إليه متوسط عمولة الأشهر الستة لأصحاب العمولات.
قاعدة التناسب الزمني
إذا لم يُكمل الموظف فترة الاستحقاق كاملةً قبل موعد صرف العلاوة، يُصرف له مبلغ تناسبي. وتمتد فترة الاستحقاق لكل علاوة على مدى الأشهر الستة السابقة لموعد الصرف: من يناير إلى يونيو لعلاوة Fiestas Patrias، ومن يوليو إلى ديسمبر لعلاوة عيد الميلاد. فالموظف الذي التحق بالعمل في أبريل، على سبيل المثال، يستحق ثلاثة أسداس قيمة العلاوة الكاملة في يوليو.
المعاملة الضريبية
تخضع العلاوات القانونية لاستقطاع ضريبة الدخل وفق الأسلوب السنوي ذاته المتبع مع الراتب الاعتيادي. ولا تخضع لاشتراكات المعاشات بموجب القواعد المعمول بها حالياً.
Cts: تعويض مدة الخدمة
صندوق CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) صندوق قانوني إلزامي يقع خارج إطار الرواتب الاعتيادية. فهو ليس راتباً، ولا يُصرف للموظف شهرياً. وبدلاً من ذلك، يودع صاحب العمل المبالغ المحتسبة مرتين في السنة في حساب CTS مخصص لدى مؤسسة مالية يختارها الموظف.
ما هو Cts وما ليس كذلك
يعمل صندوق CTS بمثابة صندوق ادخار قانوني لتعويض نهاية الخدمة. ويتراكم رصيده بصرف النظر عمّا إذا كانت علاقة العمل قد انتهت بالاستقالة أو الفصل، ويستلم الموظف الرصيد الكامل عند انتهاء الخدمة. ولأنه صندوق مستقل لا أحد مكونات الراتب، فإنه لا يؤثر في معادلة احتساب الإجمالي إلى الصافي للرواتب الشهرية.
كيفية تراكم رصيد Cts
تتألف قاعدة الاستحقاق لكل نصف سنة من الراتب الشهري للموظف مضافاً إليه سدس قيمة العلاوة النصف سنوية (gratificación). ويعادل الإيداع المستحق عن كل نصف سنة كامل من العمل قرابة 50% من هذه القاعدة، أي ما يقارب راتب شهر كامل سنوياً بين الإيداعَين مجتمعَين. ويصبح الموظفون مستحقين له بعد إتمام أكثر من شهر واحد من الخدمة المتصلة.
نافذتا الإيداع
ثمة فترتان إلزاميتان لإيداع CTS في كل عام:
- إيداع مايو: يغطي العمل المؤدى في الفترة من 1 نوفمبر إلى 30 أبريل. ويجب على أصحاب العمل إتمام هذا الإيداع بحلول 15 مايو.
- إيداع نوفمبر: يغطي العمل المؤدى في الفترة من 1 مايو إلى 31 أكتوبر. ويجب على أصحاب العمل إتمام هذا الإيداع بحلول 15 نوفمبر.
ويترتب على التأخر عن هذه المواعيد فرضُ غرامات وتراكم فوائد. لذا يُستحسن إدراجها في تقويم الرواتب منذ مطلع كل عام.
أحكام السحب الحر لعام 2026
أقرّ الكونغرس إجراءً مؤقتاً يتيح للموظفين السحب الحر من أرصدة CTS الخاصة بهم حتى 31 ديسمبر 2026. وهذا يعني أن بإمكان الموظفين الوصول إلى أرصدتهم المتراكمة خلال العام دون القيود المعتادة. أما التزامك بوصفك صاحب عمل بإجراء الإيداعات في مواعيدها، فيبقى دون تغيير. فحق السحب يخص الموظف، ولا يؤثر في كيفية تحويلك للمبالغ أو في مواعيده.
مساهمات صاحب العمل فوق الراتب الإجمالي
إلى جانب الراتب الإجمالي للموظف، يتحمل صاحب العمل عدة تكاليف إلزامية. وتقع هذه التكاليف فوق الإجمالي في نموذج تكلفة الرواتب لديك، ولا تظهر استقطاعاتٍ على كشف راتب الموظف.
Essalud (التأمين الصحي)
يُساهم صاحب العمل بنسبة 9% من الراتب الشهري الإجمالي لكل موظف في EsSalud، وهي هيئة التأمين الصحي العامة في بيرو. وتغطي هذه المساهمة الموظف، وفي حالات كثيرة، يستفيد منها معاليه أيضاً. وتُستحق المساهمة شهرياً إلى جانب باقي تحويلاتك إلى SUNAT وإلى مدير صندوق المعاشات المعني.
علاوة الإعالة العائلية
للموظفين الذين يعيلون أبناءً دون الثامنة عشرة، يُضاف 113 PEN شهرياً إلى أجرهم. وتعادل هذه القيمة 10% من الحد الأدنى للأجر الحالي (RMV)، ويتحملها صاحب العمل بالكامل. وتُصرف فوق الراتب الإجمالي ولا تُخصم من أي استحقاق آخر. ويتعين على الموظفين إثبات أحقيتهم بتقديم المستندات اللازمة.
تأمينات صاحب العمل المتغيرة
يُلزَم بعض أصحاب العمل أيضاً بالمساهمة في Vida Ley (تأمين الحياة الإلزامي) وفي تأمين المخاطر المرتبط بقطاع بعينه، وفقاً للنشاط وحجم العمالة. وتتباين النسب في هذه الحالات. ويجدر إدراجها ضمن نموذج التكلفة الإجمالية للتوظيف، إلى جانب مساهمة EsSalud البالغة 9%.
إجمالي الأعباء على صاحب العمل
كتقدير عملي، يُستحسن التخطيط لتكاليف يتحملها صاحب العمل بنحو 19% فوق الراتب الإجمالي، باستثناء أقساط Vida Ley وتأمين المخاطر المتغيرة. ويشمل هذا التقدير اشتراك EsSalud وعلاوة الإعالة العائلية حيثما تُطبَّق.
المعاشات: Onp في مقابل afp
يلزم كل موظف في بيرو الانتساب إلى نظام معاشات، ويعود حق الاختيار بين النظامين إلى الموظف لا إلى صاحب العمل. ويقتصر دورك على استقطاع المبلغ الصحيح شهرياً وتحويله إلى الجهة المختصة.
Onp (نظام المعاشات العام)
تُديره الهيئة الحكومية ONP. وتبلغ نسبة الاشتراك 13% من الراتب الإجمالي، تُستقطع بالكامل من الموظف. ولا توجد مساهمة معاش يتحملها صاحب العمل تُضاف إلى ذلك في إطار نظام ONP. وتُحوَّل الاشتراكات شهرياً عبر بوابة SUNAT الإلكترونية.
Afp (صناديق المعاشات الخاصة)
AFP هو نظام المعاشات الخاص في بيرو القائم على المساهمات المحددة. وتعمل في بيرو حالياً أربعة صناديق AFP رئيسية. ويتوزع إجمالي اشتراك الموظف على النحو الآتي:
| المكوّن | النسبة |
|---|---|
| إيداع صندوق المعاش | 10.00% |
| تأمين العجز والحياة (SIS) | 1.37% |
| عمولة AFP (نطاق تقريبي) | 1.47% إلى 1.69% |
| إجمالي المُستقطع | 12.84% إلى 13.06% |
تتباين نسبة العمولة من صندوق إلى آخر وقد تتغير. لذا ينبغي التحقق من النسبة السارية لصندوق AFP الذي اختاره كل موظف عند الانتساب وعند تحديث النسب. وتُحوَّل اشتراكات AFP مباشرةً إلى مدير صندوق AFP المعني شهرياً.
دور صاحب العمل في التحويل
سواء أكان الموظف منتسباً إلى ONP أم AFP، تقع على عاتقك مسؤولية احتساب المبلغ الصحيح المستقطع، وتقديم إقرار الرواتب الشهري، وتحويل الأموال بحلول الموعد المحدد. ويترتب على التأخر في التحويل غراماتٌ وفوائد بموجب قواعد الإنفاذ الخاصة بـ SUNAT.
الحد الأدنى للأجور في عام 2026
يبلغ الحد الأدنى القانوني للأجور في بيرو 1,130 PEN شهرياً إجمالياً، وقد تقرر بموجب المرسوم السامي DS 006-2024-TR. ويستمر العمل بهذا الرقم دون تغيير في عام 2026. ولا يجوز لأي موظف أن يتقاضى راتباً أساسياً شهرياً يقل عن هذا الحد، أياً كان نوع العقد أو طبيعة ترتيب العمل.
أما الموظفون المستحقون لعلاوة الإعالة العائلية، فيرتفع الحد الأدنى الفعلي لأجرهم إلى 1,243 PEN شهرياً (1,130 PEN أساسياً مضافاً إليها 113 PEN علاوة). إذ تُصرف العلاوة فوق الحد الأدنى للأجر، ولا تُدمج فيه.
الأسئلة الشائعة
هل أحتاج إلى كيان قانوني محلي لتشغيل الرواتب في بيرو؟
نعم، تحتاج إلى صاحب عمل قانوني مسجل في بيرو لتشغيل رواتب ممتثلة للأنظمة. وفي العادة، تلجأ الشركات الأجنبية التي لا تمتلك كياناً محلياً إلى صاحب عمل مسجل (EOR) لتوظيف الموظفين وصرف رواتبهم بصورة قانونية دون الحاجة إلى تأسيس شركة تابعة في بيرو. ويتولى EOR علاقة التوظيف الرسمية، ويدير عنك جميع التزامات التسجيل والرواتب والتحويلات.
هل تظل إيداعات CTS إلزامية حتى لو استقال الموظف؟
نعم. يتراكم رصيد CTS وفق مدة الخدمة طوال علاقة العمل، ولا يرتبط بكيفية انتهائها أو بسببه. لذا يتعين عليك إجراء الإيداعات في مواعيدها خلال فترة الخدمة، ويصبح الرصيد المتراكم بالكامل مستحقاً للموظف عند انتهاء الخدمة أياً كان سبب المغادرة.
ماذا يحدث إذا فاتني موعد إيداع CTS؟
تتراكم على إيداعات CTS المتأخرة فوائد بالنسبة المطبقة على حسابات CTS لدى المؤسسة المالية المُودَع لديها. كما يمكن لـ SUNAT ووزارة العمل فرض عقوبات إدارية بسبب عدم الامتثال. ويُعدّ الموعدان النهائيان في 15 مايو و15 نوفمبر تاريخين قانونيين قاطعين لا تُمنح فيهما أي فترة سماح.
هل يمكنني التعاقد مع العاملين بصفة مقاولين مستقلين بدلاً من موظفين؟
يمكنك التعاقد مع مقاولين مستقلين في بيرو، غير أن مخاطر التصنيف الخاطئ قائمة فعلاً. إذ تُطبّق محاكم العمل البيروفية مبدأ سيادة الواقع العمالي (primacía de la realidad)، بمعنى أن طبيعة علاقة العمل الفعلية هي ما يحدد صفة التوظيف، لا مسمى العقد. فإذا حملت علاقة التعاقد المستقل سماتِ علاقة عمل، أمكن للعامل المطالبة باستحقاقات الموظفين بأثر رجعي، بما في ذلك CTS، والعلاوات، ومساهمات EsSalud.
في أي نظام معاشات ينبغي تسجيل الموظف الجديد؟
يعود الاختيار بالكامل إلى الموظف. وإذا لم يختر الموظف الجديد نظاماً خلال المهلة القانونية، يُسجَّل تلقائياً في نظام AFP بصورة افتراضية وفق القواعد المعمول بها حالياً. لذا تأكد من تفضيل الموظف ووثّقه عند الإلحاق بالعمل.
تنطوي إدارة الرواتب في أمريكا اللاتينية على تعقيدات على كل المستويات: علاوات قانونية، وإيداعات نصف سنوية، وأنظمة معاشات مزدوجة، تستلزم جميعها دقةً والتزاماً بالمواعيد. وتتولى RemotePass إدارة الرواتب الممتثلة، وإيداعات CTS، وتحويلات صاحب العمل لفِرَق العمل في بيرو وعبر المنطقة بأسرها، لتوفر لك منصة موحدة بدلاً من جملة من الالتزامات المحلية المتشعبة.
