يتيح لك التوظيف في الفلبين الوصول إلى قاعدة واسعة من المواهب الناطقة بالإنجليزية والتي تتمتع بمهارات تقنية ومهنية متينة. غير أن إدارة الرواتب على النحو الصحيح تتطلب أكثر من مجرد تحويل الراتب. فقانون العمل الفلبيني يضع قواعد محددة بشأن دورية صرف الرواتب، والمزايا الإلزامية، واحتساب ساعات العمل الإضافية، واستقطاع الضرائب، كما أن الغرامات المترتبة على المخالفات قد تكون باهظة. ويغطي هذا الدليل كل ما يحتاج صاحب العمل الأجنبي إلى معرفته قبل إجراء أول دورة لصرف الرواتب.
دورية صرف الرواتب ومواعيدها
يُلزم القانون الفلبيني أصحاب العمل بصرف رواتب الموظفين مرتين شهرياً على الأقل، على ألّا تتجاوز الفترة الفاصلة بين الدفعتين 16 يوماً. ويسير الجدول المعتاد على دفع الراتب في اليوم 15 وفي آخر يوم عمل من كل شهر. ويمكن الاتفاق على دفعات أكثر تواتراً، إلا أنه لا يجوز الدفع بوتيرة أقل من مرتين في الشهر.
ويجب أن تُصرف الأجور بالبيزو الفلبيني (₱ أو PHP) وأن تُسلَّم مباشرةً إلى الموظف. ولا يُسمح بأي استقطاعات إلا في الحالات التي يجيزها القانون أو التي يوافق عليها الموظف خطياً.
ساعات العمل والعمل الإضافي
الساعات الاعتيادية
يبلغ أسبوع العمل الاعتيادي في الفلبين 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً. وأي عمل يتجاوز 8 ساعات في اليوم الواحد يُحتسب عملاً إضافياً، بصرف النظر عن إجمالي الساعات التي عملها الموظف خلال ذلك الأسبوع.
أجور العمل الإضافي
تتفاوت معدلات أجر العمل الإضافي بحسب توقيت أداء الساعات الإضافية:
- يوم العمل الاعتيادي: 125% من أجر الساعة المعتاد للموظف
- يوم الراحة أو العطلة الخاصة: 130% من أجر الساعة المعتاد
- العطلة الرسمية: 200% أو أكثر، تبعاً لنوع العطلة وما إذا كانت تتزامن مع يوم راحة
ويتعين على أصحاب العمل تتبّع ساعات العمل اليومية بدقة. ويُعدّ نقص احتساب أجر العمل الإضافي من أكثر مشكلات الامتثال شيوعاً التي يقع فيها أصحاب العمل الأجانب عند إدارتهم لرواتب الموظفين في الفلبين عن بُعد.
علاوة العمل الليلي
يستحق الموظفون الذين يعملون بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحاً علاوة بنسبة 10% فوق أجر ساعاتهم الاعتيادي عن تلك الساعات. ويسري ذلك سواء أكانت الوردية تنطوي على عمل إضافي أم لا.
الحد الأدنى للأجور
يُحدَّد الحد الأدنى للأجور في الفلبين بحسب المنطقة والقطاع، ومن ثم يتوقف المعدل الذي يسري على موظفيك على مكان عملهم والقطاع الذي يعملون فيه.
ففي مترو مانيلا (إقليم العاصمة الوطنية)، يبلغ الحد الأدنى الحالي لأجور العاملين في القطاعات غير الزراعية 695 ₱ يومياً، بموجب أمر الأجور NCR-26 الذي دخل حيز التنفيذ في 18 يوليو 2025. أما العاملون في الزراعة، أو في منشآت الخدمات والتجزئة الصغيرة التي يعمل بها 15 عاملاً أو أقل، فيبلغ المعدل المطبق عليهم 658 ₱ يومياً.
وخارج إقليم العاصمة الوطنية، تنخفض المعدلات وتتباين من منطقة إلى أخرى. ويتعين على أصحاب العمل الرجوع إلى الأمر الصادر عن المجلس الإقليمي الثلاثي للأجور والإنتاجية (RTWPB) الساري في كل منطقة يعمل فيها موظفوهم.
المزايا والاشتراكات الإلزامية
لا تقتصر الرواتب في الفلبين على الأجر الأساسي. إذ يُلزَم أصحاب العمل بسداد اشتراكات في ثلاثة برامج حكومية نيابةً عن موظفيهم.
Sss وphilhealth وpag-ibig
- SSS (نظام الضمان الاجتماعي): تبلغ مساهمة صاحب العمل 10% من الراتب الشهري المعتمد للاشتراك
- PhilHealth (التأمين الصحي): تبلغ مساهمة صاحب العمل 2.5% من الراتب الأساسي الشهري
- Pag-IBIG (صندوق الإسكان): تبلغ مساهمة صاحب العمل 2%، بحد أقصى 200 ₱ شهرياً
وتُحوَّل هذه الاشتراكات شهرياً إلى الجهات المعنية. ويترتب على التأخر في التحويل غرامات وفوائد.
راتب الشهر الثالث عشر
يُعدّ راتب الشهر الثالث عشر إلزامياً لجميع الموظفين من فئة العاملين العاديين في الفلبين. ويُحتسب بواقع 1/12 من إجمالي الراتب الأساسي الذي تقاضاه الموظف خلال السنة التقويمية، ويجب صرفه في موعد أقصاه 24 ديسمبر من كل عام.
أما الموظفون الذين لم يكملوا سنة خدمة كاملة، فيحصلون على مبلغ تناسبي بحسب عدد الأشهر التي عملوا فيها. ويشمل ذلك أيضاً الموظفين تحت التجربة: إذ يتمتع العاملون في فترة الاختبار (التي تصل إلى 6 أشهر) بالحقوق الوظيفية ذاتها التي يتمتع بها الموظفون الدائمون، ويستحقون راتب الشهر الثالث عشر.
استقطاع الضرائب والامتثال
يتحمل أصحاب العمل في الفلبين مسؤولية استقطاع الضريبة القابلة للخصم من الراتب الشهري لكل موظف وتحويلها إلى مكتب الإيرادات الداخلية (BIR).
الاستقطاع الشهري
تُستقطع الضريبة شهرياً استناداً إلى الدخل الخاضع للضريبة للموظف وجدول الاستقطاع الضريبي المعمول به. ويختلف المبلغ بحسب مستوى الراتب والإعفاءات الشخصية، ومن ثم قد يتباين احتساب الاستقطاع من موظف لآخر.
التسوية السنوية
في نهاية السنة، يقدّم أصحاب العمل النموذج BIR Form 1604-C لتسوية إجمالي الضرائب المستقطعة خلال السنة. ويستلم كل موظف كذلك النموذج BIR Form 2316، وهو بمثابة شهادة بمدفوعات التعويض والضرائب المستقطعة. ويستخدم الموظفون هذا المستند عند تقديم إقرارهم الضريبي الشخصي عن الدخل (أو عند التصديق على أن صاحب العمل قد تكفّل بإجراءات التقديم البديل نيابةً عنهم).
المزايا الزهيدة (De minimis)
تتمتع بعض مزايا الموظفين بإعفاء ضريبي جزئي بموجب القانون الفلبيني، ومنها:
- دعم الأرز: حتى 2,000 ₱ شهرياً
- بدل الملابس: حتى 6,000 ₱ سنوياً
- البدل النقدي الطبي: حتى 750 ₱ شهرياً
وأي مبلغ يتجاوز الحد المعمول به يُضاف إلى الدخل الخاضع للضريبة للموظف.
ويجدر التنويه أيضاً بالإعفاء الخاص براتب الشهر الثالث عشر: إذ يُعفى من الضريبة سنوياً ما يصل إلى 90,000 ₱ من مجموع راتب الشهر الثالث عشر والمزايا الأخرى. وأي مبالغ تتجاوز هذا الحد تخضع للضريبة.
التوظيف عبر صاحب عمل مسجَّل (EOR)
كثيراً ما تلجأ الشركات الأجنبية الراغبة في التوظيف داخل الفلبين دون تأسيس كيان محلي إلى الاستعانة بـصاحب عمل مسجَّل (EOR). ويصبح صاحب العمل المسجَّل هو رب العمل القانوني المُعتمد، إذ يتولى معالجة الرواتب، والاشتراكات النظامية، واستقطاع الضرائب، والامتثال لقانون العمل الفلبيني، فيما تحتفظ أنت بالإشراف اليومي على سير العمل.
ويرفع هذا النهج عن كاهلك عبء متابعة أوامر الأجور الإقليمية، ومواعيد التقديم لدى BIR، واحتساب المزايا، وهو ما يكتسب أهمية خاصة إذا كنت توظف فريقاً صغيراً موزعاً على عدة مناطق. وإذا كنت بصدد تقييم مزودي الخدمة، فمن المفيد إجراء مقارنة بين خدمات صاحب العمل المسجَّل لفهم ما تشمله كل خدمة وأسلوب تعاملها مع الامتثال المحلي.
احجز عرضاً توضيحياً مع RemotePass
الأسئلة الشائعة
ما هو الجدول المعتاد لصرف الرواتب في الفلبين؟
يجب على أصحاب العمل صرف رواتب الموظفين مرتين شهرياً على الأقل. والجدول الأكثر شيوعاً هو الصرف في اليوم 15 وفي آخر يوم عمل من الشهر، على ألّا تتجاوز الفترة الفاصلة بين فترتي الدفع 16 يوماً.
هل راتب الشهر الثالث عشر إلزامي في الفلبين؟
نعم. يستحق جميع الموظفين من فئة العاملين العاديين راتب الشهر الثالث عشر بما يعادل 1/12 من إجمالي راتبهم الأساسي المكتسب خلال السنة. ويجب صرفه في موعد أقصاه 24 ديسمبر. أما الموظفون الذين لم يكملوا سنة كاملة فيحصلون على مبلغ تناسبي.
ما هي معدلات أجر العمل الإضافي؟
يُدفع أجر العمل الإضافي في يوم العمل الاعتيادي بنسبة 125% من أجر الساعة. وفي يوم الراحة أو العطلة الخاصة، يرتفع المعدل إلى 130%. أما في العطلة الرسمية، فترتفع المعدلات إلى 200% أو أكثر تبعاً للظروف المحددة المتزامنة.
هل يحتاج أصحاب العمل الأجانب إلى كيان محلي لتشغيل الرواتب في الفلبين؟
ليس بالضرورة. إذ يمكن لأصحاب العمل الأجانب توظيف موظفين في الفلبين ودفع رواتبهم عبر صاحب عمل مسجَّل يتولى جميع التزامات التوظيف والرواتب المحلية. وهذا خيار شائع للشركات التي ترغب في بدء التوظيف قبل الالتزام بتأسيس كيان محلي متكامل.
