تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
11.75% + صندوق الادخار
12%
تصنف الإجازة المرضية على أنها إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويحق للموظفين الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام على الأقل بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة.
يحق للأمهات اللاتي أتممن خدمة لمدة عام على الأقل في إحدى المنظمات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 105 أيام (أو 120 يومًا في حالة الأمهات العازبات). الأجر هو 100٪ من الراتب ويتم تعويض أصحاب العمل عن هذه المدفوعات من قبل الضمان الاجتماعي.
إجازة الأبوة الإلزامية مدفوعة الأجر في الفلبين هي سبعة أيام من تاريخ الميلاد.
ملحوظة: مواعيد عيد الفطر وعيد الأضحى تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
لدى الفلبين عملية إنهاء قياسية ومحددة قانونًا والتي يمكن تفعيلها وفقًا لقائمة محددة من أسباب الإنهاء. الإنهاء دون إشعار ممكن فقط إذا تمكن صاحب العمل من إثبات سوء السلوك.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
تُعد الفلبين من أبرز الدول الناطقة بالإنجليزية في آسيا، مع قوة عاملة ذات خبرة واسعة في العمل عن بُعد. يوضح لك هذا الدليل بالضبط ما يجب توقعه حتى تتمكن من بناء فريقك بثقة.
تجعل ريموت باس التوظيف في الفلبين بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
يُعد العقد المنظّم جيدًا شرطًا أساسيًا لضمان الامتثال عند التوظيف في الفلبين. ويجب أن يغطي الشروط الأساسية التالية:
يتوقع قانون العمل الفلبيني من أصحاب العمل توثيق أساسيات العمل. يساعدك العقد الواضح على الالتزام بالعقد ويمنح الموظفين رؤية واضحة لدورهم. إليك بعض الأساسيات التي يجب تضمينها:
بيانات الموظف
تبدو كشوف رواتب الفلبين واضحة للوهلة الأولى، لكنها تشمل مساهمات حكومية متعددة، وقواعد أجور إقليمية، ودورات دفع نصف شهرية. معرفة كيف تتعامل مع هذه العناصر سيساعدك على الالتزام بالقانون من البداية.
عملة الراتب
البيزو الفلبيني (PHP, ₱)
الحد الأدنى للأجور
يختلف حسب المنطقة والقطاع.
مثال (منتصف عام 2025):
يجب على أصحاب العمل اتباع أحدث أوامر الأجور الصادرة عن وزارة العمل الفلبينية (DOLE).
ساعات في الأسبوع
48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
الرواتب
نصف شهرية
تنص المادة 103 من قانون العمل على ضرورة دفع الرواتب مرتين على الأقل شهريًا، بحيث لا تتجاوز الفترة بين الدفعات 16 يومًا. الرواتب الشهرية ممكنة لكنها أقل شيوعًا.
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى السبت
المكافآت الإلزامية
مكافأة الشهر الثالث عشر (Aguinaldo): تعادل 1/12 من الراتب السنوي الأساسي، ويجب دفعها في موعد أقصاه 24 ديسمبر.
مكافآت أخرى: غير مطلوبة قانونيًا، لكنها تُقدّم غالبًا مثل: مكافأة عيد الميلاد مكافأة الأداء مكافآت اتفاقية العمل الجماعية CBA
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا وطنيًا ثابتًا في الفلبين، لذلك يحدد أصحاب العمل عادةً توزيع الراتب حسب سياسة الشركة وممارسات القطاع.
تكلفة صاحب العمل %
يتم حساب المساهمات الشهرية لأنظمة الضمان الاجتماعي (SSS) على أساس التعويض بموجب برنامجين:
الضمان الاجتماعي :
% من رصيد الراتب الشهري،
بحد أقصى 35000 بيزو (الحد الأقصى للمساهمة 3500 بيزو/شهريًا)
برنامج تعويض الموظفين:
10 بيزو في الشهر (MSC ≤ 14,500 بيزو) أو 30 بيزو في الشهر (MSC ≥ 15,000 بيزو)
يغطي هذا البرنامج استحقاقات التقاعد، والعجز، والمرض، والأمومة، والوفاة. وينطبق على الموظفين المحليين والوافدين الحاصلين على عضوية سارية في نظام الضمان الاجتماعي. وتعتمد متطلبات الوافدين على حالة التأشيرة أو الاتفاقيات الثنائية.
فيل هيلث PhilHealth:
5% من الراتب الأساسي الشهري، بحد أقصى 2500 بيزو فلبيني/الشهر
توفير تغطية تأمين صحي إلزامية لجميع الموظفين، بغض النظر عن الجنسية.
صندوق Pag-IBIG (HDMF):
2% من الراتب الشهري، بحد أقصى 10,000 بيزو (200 بيزو/شهر)
ينطبق على جميع الموظفين العاملين في الفلبين.
حسب الشرائح الضريبية
نظام الضمان الاجتماعي:
فيل هيلث PhilHealth:
صندوق Pag-IBIG (HDMF):
يساهم الموظفون بنسبة 2% من الراتب الشهري، بحد أقصى 10000 بيزو، وهو ما يعادل 200 بيزو شهريًا. ينطبق على جميع الموظفين.
| فوائد | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي فيل هيلث إلزامي لجميع موظفي القطاع الخاص. يجب على أصحاب العمل تسجيل كل موظف جديد والتأكد من توزيع الاشتراكات الشهرية ودفعها في الوقت المحدد. يتم التعامل مع التسجيل والدفع تلقائيًا بمجرد إضافة الموظف إلى النظام، ولا يمكن للموظفين إلغاء الاشتراك. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
مساهمات SSS إلزامية لجميع الموظفين في القطاع الخاص. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين وتحويل حصتي صاحب العمل والموظف. عادةً ما تُظهر قسائم الرواتب هذه الاقتطاعات تحت بند "SSS" أو "SSS Contribution". توفر المساهمات إمكانية الوصول إلى مزايا التقاعد، والمرض، والأمومة، والإعاقة، والوفاة. يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات. عدم الامتثال يؤدي إلى عقوبات. لا يمكن للموظفين الانسحاب إذا كانوا مشمولين بالقانون. |
الإجازة السنوية
لا يوجد حد أدنى قانوني للإجازة السنوية بموجب قانون العمل. عادةً ما تُحدد الإجازة السنوية بموجب سياسة الشركة أو الاتفاقيات الجماعية، ويُقدم العديد من أصحاب العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين خمسة وخمسة عشر يومًا.
يجب تضمين استحقاقات الإجازة في العقد أو دليل الموظف، ويمكن تحويل الإجازات غير المستخدمة إلى نقد عند انهاء العمل اعتمادًا على سياسة الشركة.
إجازة الحوافز الخدمية (Service Incentive Leave - SIL): الموظفون الذين لديهم سنة خدمة واحدة على الأقل يحق لهم الحصول على خمسة أيام من إجازة SIL المدفوعة كل عام.
العطلات الرسمية
تعترف الفلبين بنوعين من العطلات الرسمية وعادةً ما يكون لديها حوالي 19 عطلة رسمية في السنة.
العطلات الرسمية (12 يومًا): يحصل الموظفون على 100٪ من أجرهم حتى لو لم يعملوا. إذا عملوا، فإنهم يحصلون على 200٪ من الأجر لأول ثماني ساعات
وتشمل الأمثلة ما يلي:
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
خميس العهد والجمعة العظيمة (تواريخ متغيرة)
يوم الاستقلال (12 يونيو)
يوم الأبطال الوطني (آخر يوم اثنين من شهر أغسطس)
يوم عيد الميلاد (25 ديسمبر)
يوم ريزال (30 ديسمبر)
العطلات الرسمية الخاصة (سبعة أيام):
عادة ما نتبع قاعدة "لا عمل، لا أجر".
إذا عمل الموظفون، يحصلون على 130% من الأجر.
وتشمل الأمثلة ما يلي:
يوم نينوي أكوينو (21 أغسطس)
يوم جميع القديسين (1 نوفمبر)
السبت الأسود (تاريخ متغير)
إجازة مرضية
لا يوجد حد أدنى قانوني للإجازة المرضية في قانون العمل. يتم تحديد الإجازة المرضية من خلال سياسة الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية CBA.
يقدم العديد من أصحاب العمل إجازة مرضية مدفوعة الأجر تتراوح من خمسة إلى 15 يومًا سنويًا.
إجازة الأمومة
للموظفات الحق في:
105 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر، مع خيار التمديد لمدة 30 يومًا غير مدفوعة الأجر
120 يومًا للأمهات العازبات
يدفع أصحاب العمل المزايا مقدمًا، ويقوم نظام الضمان الاجتماعي بتعويض صاحب العمل.
للتأهل، يجب أن يكون لدى الموظف مساهمات في نظام الضمان الاجتماعي لمدة ثلاثة أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة.
إجازة الأبوة
يحق للموظفين الذكور المتزوجين الحصول على سبعة أيام من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر لأول أربع ولادات لزوجاتهم الشرعيات.
يجب استغلال الإجازة خلال 60 يومًا من الولادة، ويدفع صاحب العمل الراتب كاملاً.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالد الوحيد: سبعة أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا
إجازة التبني: إجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا للوالد الوحيد الذي يتبنى طفلًا يقل عمره عن 10 سنوات
الإجازة الخاصة للنساء: شهران من الإجازة المدفوعة لعمليات أمراض النساء.
إجازة لضحايا العنف ضد المرأة والأطفال: 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر
إجازة الحداد: غير إلزامي بموجب القانون، ولكن عادةً ما تكون من ثلاثة إلى خمسة أيام بناءً على سياسة الشركة
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | لا. بموجب قانون العمل الفلبيني، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة موظف قانونيًا دون سبب وجيه. |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
مكافأة الشهر الثالث عشر هي مكافأة إلزامية تساوي واحدًا على اثني عشر من الراتب السنوي الأساسي للموظف. يجب دفعها في موعد أقصاه 24 ديسمبر من كل عام. ويحق لجميع الموظفين العاديين الحصول عليها، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي أو طريقة دفعها.
لا يشترط قانون العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر.ومع ذلك، يحق للموظفين الذين لديهم سنة خدمة واحدة على الأقل الحصول على خمسة أيام من إجازة الحوافز الخدمية (SIL) سنويًا. وتقدم معظم الشركات إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين خمسة وخمسة عشر يومًا كسياسة عامة.
لا، لا يسمح قانون العمل الفلبيني بفصل الموظفين دون سبب وجيه. لا يجوز فصل الموظفين إلا لأسباب وجيهة (مثل سوء السلوك، أو الاحتيال، أو الإهمال) أو لأسباب مشروعة (مثل التقليص في الاعمال أو تسريح العمال، أو إغلاق الشركة)، ويجب اتباع إجراءات قانونية صارمة.
يغطي نظام الضمان الاجتماعي (SSS) استحقاقات التقاعد، والعجز، والمرض، والأمومة، والوفاة. ويوفر PhilHealth تأمينًا صحيًا إلزاميًا. أما Pag-IBIG فهو صندوق تنمية الإسكان. جميع هذه الأنظمة الثلاثة إلزامية للموظفين المحليين والوافدين، حيث يتقاسم صاحب العمل والموظف مساهماتهما.
توصي وزارة العمل بصرف الراتب النهائي خلال 30 يومًا من آخر يوم عمل للموظف، ما لم تنص سياسة شركتكم على خلاف ذلك. يشمل الراتب النهائي آخر راتب، وراتب الشهر الثالث عشر المستحق، ورصيد الإجازات غير المستخدمة، وأي مزايا أخرى مستحقة.
في أيام العطل الرسمية (١٢ يومًا)، يحصل الموظفون على أجر كامل حتى لو لم يعملوا. أما في أيام العطل الخاصة (سبعة أيام)، فعادةً ما يكون الوضع هو "لا عمل، لا أجر" ما لم يعمل الموظف في ذلك اليوم. أما إذا عمل الموظفون في أيام العطل الرسمية، فيحصلون على أجر كامل بنسبة 200.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
11.75% + صندوق الادخار
12%
تصنف الإجازة المرضية على أنها إجازة سنوية مدفوعة الأجر، ويحق للموظفين الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام على الأقل بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة.
يحق للأمهات اللاتي أتممن خدمة لمدة عام على الأقل في إحدى المنظمات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 105 أيام (أو 120 يومًا في حالة الأمهات العازبات). الأجر هو 100٪ من الراتب ويتم تعويض أصحاب العمل عن هذه المدفوعات من قبل الضمان الاجتماعي.
إجازة الأبوة الإلزامية مدفوعة الأجر في الفلبين هي سبعة أيام من تاريخ الميلاد.
ملحوظة: مواعيد عيد الفطر وعيد الأضحى تقديرية ولم يتم تأكيدها بعد.
لدى الفلبين عملية إنهاء قياسية ومحددة قانونًا والتي يمكن تفعيلها وفقًا لقائمة محددة من أسباب الإنهاء. الإنهاء دون إشعار ممكن فقط إذا تمكن صاحب العمل من إثبات سوء السلوك.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
تُعد الفلبين من أبرز الدول الناطقة بالإنجليزية في آسيا، مع قوة عاملة ذات خبرة واسعة في العمل عن بُعد. يوضح لك هذا الدليل بالضبط ما يجب توقعه حتى تتمكن من بناء فريقك بثقة.
تجعل ريموت باس التوظيف في الفلبين بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
يُعد العقد المنظّم جيدًا شرطًا أساسيًا لضمان الامتثال عند التوظيف في الفلبين. ويجب أن يغطي الشروط الأساسية التالية:
يتوقع قانون العمل الفلبيني من أصحاب العمل توثيق أساسيات العمل. يساعدك العقد الواضح على الالتزام بالعقد ويمنح الموظفين رؤية واضحة لدورهم. إليك بعض الأساسيات التي يجب تضمينها:
بيانات الموظف
تبدو كشوف رواتب الفلبين واضحة للوهلة الأولى، لكنها تشمل مساهمات حكومية متعددة، وقواعد أجور إقليمية، ودورات دفع نصف شهرية. معرفة كيف تتعامل مع هذه العناصر سيساعدك على الالتزام بالقانون من البداية.
عملة الراتب
البيزو الفلبيني (PHP, ₱)
الحد الأدنى للأجور
يختلف حسب المنطقة والقطاع.
مثال (منتصف عام 2025):
يجب على أصحاب العمل اتباع أحدث أوامر الأجور الصادرة عن وزارة العمل الفلبينية (DOLE).
ساعات في الأسبوع
48 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
الرواتب
نصف شهرية
تنص المادة 103 من قانون العمل على ضرورة دفع الرواتب مرتين على الأقل شهريًا، بحيث لا تتجاوز الفترة بين الدفعات 16 يومًا. الرواتب الشهرية ممكنة لكنها أقل شيوعًا.
أيام الأسبوع
من الاثنين إلى السبت
المكافآت الإلزامية
مكافأة الشهر الثالث عشر (Aguinaldo): تعادل 1/12 من الراتب السنوي الأساسي، ويجب دفعها في موعد أقصاه 24 ديسمبر.
مكافآت أخرى: غير مطلوبة قانونيًا، لكنها تُقدّم غالبًا مثل: مكافأة عيد الميلاد مكافأة الأداء مكافآت اتفاقية العمل الجماعية CBA
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا وطنيًا ثابتًا في الفلبين، لذلك يحدد أصحاب العمل عادةً توزيع الراتب حسب سياسة الشركة وممارسات القطاع.
تكلفة صاحب العمل %
يتم حساب المساهمات الشهرية لأنظمة الضمان الاجتماعي (SSS) على أساس التعويض بموجب برنامجين:
الضمان الاجتماعي :
% من رصيد الراتب الشهري،
بحد أقصى 35000 بيزو (الحد الأقصى للمساهمة 3500 بيزو/شهريًا)
برنامج تعويض الموظفين:
10 بيزو في الشهر (MSC ≤ 14,500 بيزو) أو 30 بيزو في الشهر (MSC ≥ 15,000 بيزو)
يغطي هذا البرنامج استحقاقات التقاعد، والعجز، والمرض، والأمومة، والوفاة. وينطبق على الموظفين المحليين والوافدين الحاصلين على عضوية سارية في نظام الضمان الاجتماعي. وتعتمد متطلبات الوافدين على حالة التأشيرة أو الاتفاقيات الثنائية.
فيل هيلث PhilHealth:
5% من الراتب الأساسي الشهري، بحد أقصى 2500 بيزو فلبيني/الشهر
توفير تغطية تأمين صحي إلزامية لجميع الموظفين، بغض النظر عن الجنسية.
صندوق Pag-IBIG (HDMF):
2% من الراتب الشهري، بحد أقصى 10,000 بيزو (200 بيزو/شهر)
ينطبق على جميع الموظفين العاملين في الفلبين.
حسب الشرائح الضريبية
نظام الضمان الاجتماعي:
فيل هيلث PhilHealth:
صندوق Pag-IBIG (HDMF):
يساهم الموظفون بنسبة 2% من الراتب الشهري، بحد أقصى 10000 بيزو، وهو ما يعادل 200 بيزو شهريًا. ينطبق على جميع الموظفين.
| فوائد | الجهة المزوّدة | تم تمويلها من خلال | ملحوظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
التأمين الصحي فيل هيلث إلزامي لجميع موظفي القطاع الخاص. يجب على أصحاب العمل تسجيل كل موظف جديد والتأكد من توزيع الاشتراكات الشهرية ودفعها في الوقت المحدد. يتم التعامل مع التسجيل والدفع تلقائيًا بمجرد إضافة الموظف إلى النظام، ولا يمكن للموظفين إلغاء الاشتراك. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
مساهمات SSS إلزامية لجميع الموظفين في القطاع الخاص. يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين وتحويل حصتي صاحب العمل والموظف. عادةً ما تُظهر قسائم الرواتب هذه الاقتطاعات تحت بند "SSS" أو "SSS Contribution". توفر المساهمات إمكانية الوصول إلى مزايا التقاعد، والمرض، والأمومة، والإعاقة، والوفاة. يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات. عدم الامتثال يؤدي إلى عقوبات. لا يمكن للموظفين الانسحاب إذا كانوا مشمولين بالقانون. |
الإجازة السنوية
لا يوجد حد أدنى قانوني للإجازة السنوية بموجب قانون العمل. عادةً ما تُحدد الإجازة السنوية بموجب سياسة الشركة أو الاتفاقيات الجماعية، ويُقدم العديد من أصحاب العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين خمسة وخمسة عشر يومًا.
يجب تضمين استحقاقات الإجازة في العقد أو دليل الموظف، ويمكن تحويل الإجازات غير المستخدمة إلى نقد عند انهاء العمل اعتمادًا على سياسة الشركة.
إجازة الحوافز الخدمية (Service Incentive Leave - SIL): الموظفون الذين لديهم سنة خدمة واحدة على الأقل يحق لهم الحصول على خمسة أيام من إجازة SIL المدفوعة كل عام.
العطلات الرسمية
تعترف الفلبين بنوعين من العطلات الرسمية وعادةً ما يكون لديها حوالي 19 عطلة رسمية في السنة.
العطلات الرسمية (12 يومًا): يحصل الموظفون على 100٪ من أجرهم حتى لو لم يعملوا. إذا عملوا، فإنهم يحصلون على 200٪ من الأجر لأول ثماني ساعات
وتشمل الأمثلة ما يلي:
يوم رأس السنة الجديدة (1 يناير)
خميس العهد والجمعة العظيمة (تواريخ متغيرة)
يوم الاستقلال (12 يونيو)
يوم الأبطال الوطني (آخر يوم اثنين من شهر أغسطس)
يوم عيد الميلاد (25 ديسمبر)
يوم ريزال (30 ديسمبر)
العطلات الرسمية الخاصة (سبعة أيام):
عادة ما نتبع قاعدة "لا عمل، لا أجر".
إذا عمل الموظفون، يحصلون على 130% من الأجر.
وتشمل الأمثلة ما يلي:
يوم نينوي أكوينو (21 أغسطس)
يوم جميع القديسين (1 نوفمبر)
السبت الأسود (تاريخ متغير)
إجازة مرضية
لا يوجد حد أدنى قانوني للإجازة المرضية في قانون العمل. يتم تحديد الإجازة المرضية من خلال سياسة الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية CBA.
يقدم العديد من أصحاب العمل إجازة مرضية مدفوعة الأجر تتراوح من خمسة إلى 15 يومًا سنويًا.
إجازة الأمومة
للموظفات الحق في:
105 أيام إجازة أمومة مدفوعة الأجر، مع خيار التمديد لمدة 30 يومًا غير مدفوعة الأجر
120 يومًا للأمهات العازبات
يدفع أصحاب العمل المزايا مقدمًا، ويقوم نظام الضمان الاجتماعي بتعويض صاحب العمل.
للتأهل، يجب أن يكون لدى الموظف مساهمات في نظام الضمان الاجتماعي لمدة ثلاثة أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة.
إجازة الأبوة
يحق للموظفين الذكور المتزوجين الحصول على سبعة أيام من إجازة الأبوة مدفوعة الأجر لأول أربع ولادات لزوجاتهم الشرعيات.
يجب استغلال الإجازة خلال 60 يومًا من الولادة، ويدفع صاحب العمل الراتب كاملاً.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالد الوحيد: سبعة أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا
إجازة التبني: إجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا للوالد الوحيد الذي يتبنى طفلًا يقل عمره عن 10 سنوات
الإجازة الخاصة للنساء: شهران من الإجازة المدفوعة لعمليات أمراض النساء.
إجازة لضحايا العنف ضد المرأة والأطفال: 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر
إجازة الحداد: غير إلزامي بموجب القانون، ولكن عادةً ما تكون من ثلاثة إلى خمسة أيام بناءً على سياسة الشركة
| النوع | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | لا. بموجب قانون العمل الفلبيني، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة موظف قانونيًا دون سبب وجيه. |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نظام التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
مكافأة الشهر الثالث عشر هي مكافأة إلزامية تساوي واحدًا على اثني عشر من الراتب السنوي الأساسي للموظف. يجب دفعها في موعد أقصاه 24 ديسمبر من كل عام. ويحق لجميع الموظفين العاديين الحصول عليها، بغض النظر عن وضعهم الوظيفي أو طريقة دفعها.
لا يشترط قانون العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر.ومع ذلك، يحق للموظفين الذين لديهم سنة خدمة واحدة على الأقل الحصول على خمسة أيام من إجازة الحوافز الخدمية (SIL) سنويًا. وتقدم معظم الشركات إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين خمسة وخمسة عشر يومًا كسياسة عامة.
لا، لا يسمح قانون العمل الفلبيني بفصل الموظفين دون سبب وجيه. لا يجوز فصل الموظفين إلا لأسباب وجيهة (مثل سوء السلوك، أو الاحتيال، أو الإهمال) أو لأسباب مشروعة (مثل التقليص في الاعمال أو تسريح العمال، أو إغلاق الشركة)، ويجب اتباع إجراءات قانونية صارمة.
يغطي نظام الضمان الاجتماعي (SSS) استحقاقات التقاعد، والعجز، والمرض، والأمومة، والوفاة. ويوفر PhilHealth تأمينًا صحيًا إلزاميًا. أما Pag-IBIG فهو صندوق تنمية الإسكان. جميع هذه الأنظمة الثلاثة إلزامية للموظفين المحليين والوافدين، حيث يتقاسم صاحب العمل والموظف مساهماتهما.
توصي وزارة العمل بصرف الراتب النهائي خلال 30 يومًا من آخر يوم عمل للموظف، ما لم تنص سياسة شركتكم على خلاف ذلك. يشمل الراتب النهائي آخر راتب، وراتب الشهر الثالث عشر المستحق، ورصيد الإجازات غير المستخدمة، وأي مزايا أخرى مستحقة.
في أيام العطل الرسمية (١٢ يومًا)، يحصل الموظفون على أجر كامل حتى لو لم يعملوا. أما في أيام العطل الخاصة (سبعة أيام)، فعادةً ما يكون الوضع هو "لا عمل، لا أجر" ما لم يعمل الموظف في ذلك اليوم. أما إذا عمل الموظفون في أيام العطل الرسمية، فيحصلون على أجر كامل بنسبة 200.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
