إذا كنت تعتزم التوظيف في رومانيا، فإليك ما يلزمك معرفته منذ البداية: يستحق الموظفون حدًا أدنى قدره 20 يوم عمل مدفوع الأجر من الإجازة السنوية، و15 عطلة رسمية، إلى جانب منظومة من الحقوق الوالدية تشمل إجازتي الأمومة والأبوة. وقد شهد إطار الإجازات المرضية في رومانيا تغييرات جوهرية اعتبارًا من 1 فبراير 2026، بموجب المرسوم الحكومي الطارئ رقم 91/2025، إذ استحدث قاعدة جديدة تقضي بعدم احتساب اليوم الأول كيوم مدفوع، فضلًا عن هيكل تعويضات متدرج. وتشمل المزايا الإلزامية التأمين الصحي العام ونظام تقاعد قائم على ثلاث ركائز. والالتزام بهذه المتطلبات على نحو سليم منذ اليوم الأول أمر بالغ الأهمية، ويقدم لك هذا الدليل الصورة الكاملة.
الإجازة السنوية
تحدد رومانيا حدًا أدنى قانونيًا للإجازة السنوية مدفوعة الأجر يبلغ 20 يوم عمل في السنة. ويمكن لاتفاقيات العمل الجماعية أو عقود التوظيف رفع هذا الحد، إلا أنه لا يجوز النزول دونه. والحق في الإجازة مدفوعة الأجر حق غير قابل للتنازل بموجب القانون الروماني، بمعنى أنه لا يجوز للموظف التنازل عنه ولا لصاحب العمل تعويضه نقدًا بديلًا عن منحه الإجازة (باستثناء حالة إنهاء العمل).
أجر الإجازة
يجب ألا يقل أجر الإجازة عن الراتب الأساسي للموظف مضافًا إليه أي مزايا تعاقدية ثابتة، إذ لا يُحتسب على الراتب الأساسي وحده. والأهم من ذلك أنه يتعين سداد أجر الإجازة قبل بدء فترة الإجازة بخمسة أيام عمل على الأقل.
آلية تقسيم فترات الإجازة
يجوز للموظفين وأصحاب العمل الاتفاق على تقسيم الإجازة السنوية إلى فترات متعددة. والقاعدة الوحيدة الملزمة هي أن تتضمن الإجازة فترة متصلة واحدة على الأقل مدتها 15 يوم عمل متتاليًا. أما الأيام المتبقية فيمكن أخذها في فترات أقصر وفق ما يُتفق عليه بين الطرفين.
ترحيل الإجازة
يمكن ترحيل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى السنة التقويمية التالية. وأمام الموظف مهلة 18 شهرًا من بداية السنة التالية للسنة التي استُحقت فيها الإجازة لاستهلاك الأيام المرحّلة. وبانقضاء هذه المهلة يسقط الاستحقاق.
العطلات الرسمية
تضم رومانيا 15 عطلة رسمية سنويًا، وهي منفصلة عن استحقاق الإجازة السنوية. وفيما يلي القائمة الكاملة لعام 2026.
| التاريخ | المناسبة |
|---|---|
| 1 يناير | رأس السنة الميلادية |
| 2 يناير | عطلة رأس السنة |
| 24 يناير | يوم الوحدة |
| الجمعة العظيمة | (يتغير التاريخ) |
| عيد الفصح (الأحد) | (يتغير التاريخ، وفق التقويم الأرثوذكسي) |
| عيد الفصح (الإثنين) | (يتغير التاريخ، وفق التقويم الأرثوذكسي) |
| 1 مايو | عيد العمال |
| 1 يونيو | يوم الطفل |
| أحد العنصرة الأرثوذكسي | (يتغير التاريخ) |
| إثنين العنصرة الأرثوذكسي | (يتغير التاريخ) |
| 15 أغسطس | عيد انتقال العذراء مريم |
| 30 نوفمبر | عيد القديس أندراوس |
| 1 ديسمبر | اليوم الوطني |
| 25 ديسمبر | عيد الميلاد المجيد |
| 26 ديسمبر | اليوم التالي لعيد الميلاد |
يستحق الموظفون من معتنقي الديانات غير المسيحية يومَي إجازة عن كل مناسبة من ثلاث مناسبات دينية تخص ديانتهم بحد أقصى، شريطة أن تكون الطائفة الدينية معترفًا بها رسميًا في رومانيا. ويُمنح هذا الاستحقاق إضافةً إلى قائمة العطلات الرسمية الموحدة.
الإجازة المرضية
طرأت تغييرات جوهرية على قواعد الإجازة المرضية في رومانيا اعتبارًا من 1 فبراير 2026 بموجب المرسوم الحكومي الطارئ رقم 91/2025، وسيظل الإطار الجديد ساريًا حتى 31 ديسمبر 2027. ويتعين على أصحاب العمل الذين يوظفون في رومانيا فهم آلية توزيع المسؤولية المالية بين الأطراف وتحديد الأيام التي يتحملها كل منهم.
من يتحمل الدفع وعن أي أيام
يعمل الهيكل الجديد على النحو الآتي:
- اليوم الأول (المرض العادي، الرمز 01): غير مدفوع. وهذا التغيير جديد ساري المفعول من 1 فبراير 2026. ويظل هذا اليوم محتسبًا ضمن فترة الاشتراك لأغراض الضمان الاجتماعي، غير أن الموظف لا يتقاضى عنه أي أجر.
- من اليوم الثاني إلى اليوم السادس: يتحمله صاحب العمل.
- من اليوم السابع فصاعدًا: يتحمله صندوق FNUASS (الصندوق الوطني الموحد للتأمين الصحي الاجتماعي).
وثمة استثناءات من قاعدة عدم دفع أجر اليوم الأول؛ فأوامر الحجر الصحي أو العزل الرسمية والأمراض المعدية مستثناة من هذه القاعدة، أي أن هذه الحالات تكون مشمولة بالتغطية منذ اليوم الأول.
معدلات التعويض المتدرجة
بالنسبة للشهادات الطبية الصادرة اعتبارًا من 1 أغسطس 2025 فصاعدًا، يُحتسب تعويض الإجازة المرضية على أساس متدرج وفق متوسط الدخل الشهري الإجمالي للموظف خلال الأشهر الستة السابقة:
| فترة الغياب | معدل التعويض |
|---|---|
| من اليوم 1 إلى اليوم 7 | 55% من متوسط الدخل الشهري الإجمالي |
| من اليوم 8 إلى اليوم 14 | 65% من متوسط الدخل الشهري الإجمالي |
| من اليوم 15 فصاعدًا | 75% من متوسط الدخل الشهري الإجمالي |
وقد حُدد سقف لقيمة التعويض يعادل 12 ضعفًا من الحد الأدنى الوطني الإجمالي للأجور. أما الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية خلال فترة 12 شهرًا متجددة فهو 183 يومًا، وأي تمديد يتجاوز 90 يومًا يستلزم رأيًا طبيًا متخصصًا.
الحماية من إنهاء الخدمة
لا يجوز فصل الموظف خلال فترة الإجازة المرضية. وتُعد هذه حماية قانونية صارمة، ويُعتبر أي إنهاء للخدمة خلال هذه الفترة مخالفًا للقانون.
إجازة الأمومة
تبلغ مدة إجازة الأمومة في رومانيا 126 يومًا تقويميًا في المجمل. ويمكن للموظفة بدء الإجازة قبل تاريخ الولادة المتوقع بمدة تصل إلى 63 يومًا، على أن تأخذ 42 يومًا منها على الأقل بعد الولادة. وفترة ما بعد الولادة إلزامية ولا يجوز التنازل عنها.
تعويض الأمومة
يُحدَّد تعويض الأمومة بنسبة 85% من متوسط أجر الموظفة خلال الـ12 شهرًا السابقة. ويتحمل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التكلفة كاملةً، فلا يقع على صاحب العمل أي التزام تمويلي يتعدى الجانب الإداري. ويشترط للأهلية أن تكون الموظفة قد عملت شهرًا واحدًا على الأقل خلال الـ12 شهرًا السابقة لبدء الإجازة.
فترات الراحة للرضاعة
خلال السنة الأولى بعد الولادة، تستحق الموظفات المرضعات فترتَي راحة يوميًا مدة كل منهما ساعة، أو ما يعادل ذلك في صورة تخفيض ساعتين من ساعات العمل اليومية. وتُحتسب هذه الفترات وقت عمل مدفوع الأجر.
الحماية من إنهاء الخدمة
لا يجوز إنهاء خدمة الموظفة خلال إجازة الأمومة. وتسري هذه الحماية طوال مدة الإجازة بأكملها.
إجازة الأبوة
يستحق الآباء 10 أيام مدفوعة الأجر من إجازة الأبوة، على أن تُستنفد خلال شهرين من تاريخ ميلاد الطفل. وإذا أتم الأب دورة معتمدة في رعاية الأطفال، فإنه يستحق خمسة أيام إضافية، ليصبح إجمالي المدة 15 يومًا. ويتعين أخذ الأيام الإضافية الخمسة خلال نافذة الشهرين المعتادة.
يموَّل أجر إجازة الأبوة من خلال نظام الضمان الاجتماعي للدولة. ومن المستحسن التحقق من الإجراءات الإدارية الخاصة بالتسجيل عند بدء التوظيف، نظرًا لتأثير ذلك على آلية استرداد المبالغ.
الإجازة الوالدية
نظام الإجازة الوالدية في رومانيا منفصل عن إجازة الأمومة ومتاح لأي من الوالدين. ويُعد فهم آلية احتساب التعويض والتغيير الأخير المتعلق بـ CASS أمرًا مهمًا لتخطيط القوى العاملة وإعداد كشوف الرواتب.
شروط الأهلية
لاستحقاق الإجازة الوالدية، يجب أن يكون الموظف قد تلقى دخلًا خاضعًا للضريبة لمدة 12 شهرًا على الأقل خلال فترة العامين السابقين لميلاد الطفل، كما يجب أن تكون اشتراكات التأمين الاجتماعي مسددة خلال تلك الفترة.
التعويض والمدة
يُحدَّد بدل الإجازة الوالدية بنسبة 85% من متوسط صافي دخل الموظف خلال الـ12 شهرًا السابقة، بسقف لا يتجاوز 8,500 ليو روماني (RON) شهريًا. أما الحد الأدنى للدفع فهو 85% من الحد الأدنى الوطني الإجمالي للأجور. وتمتد الإجازة حتى بلوغ الطفل عامين، أو حتى عمر ثلاث سنوات إذا كان الطفل من ذوي الإعاقة.
استقطاع Cass اعتبارًا من أغسطس 2025
اعتبارًا من 1 أغسطس 2025، يُطبَّق اشتراك التأمين الصحي CASS البالغ 10% على بدل الإجازة الوالدية. ويعني ذلك عمليًا أن المستفيدين يتلقون مبلغًا صافيًا يقل بنحو 10% عن قيمة البدل الإجمالي المحتسب. ومن المفيد أخذ هذا في الحسبان عند مناقشة الموظفين بشأن الدخل المتوقع خلال فترة الإجازة.
حماية العودة إلى العمل
يتمتع الموظف العائد من الإجازة الوالدية بالحماية من الفصل حتى بلوغ الطفل ثلاث سنوات. أما إذا كان الطفل من ذوي الإعاقة، فتمتد هذه الحماية حتى عمر الرابعة. وليس الأمر مجرد شكلية إجرائية، بل هو حظر جوهري على إنهاء الخدمة خلال تلك الفترة.
الإجازة الوالدية الاستثنائية
ثمة فئة منفصلة من الإجازة الوالدية الاستثنائية تُمنح عند إغلاق المدارس أو مرافق رعاية الأطفال، وعدم تمكن الموظف من العمل عن بُعد. ويبلغ معدل الدفع 75% من الراتب الأساسي للموظف، بسقف لا يتجاوز 75% من متوسط الراتب الإجمالي على مستوى الاقتصاد. وتقتصر هذه الإجازة على الأطفال في عمر 12 عامًا أو أقل، ولا يحق المطالبة بها إلا لأحد الوالدين في كل مرة.
إجازة الرعاية
يلتزم أصحاب العمل بمنح إجازة الرعاية عند الطلب متى احتاج الموظف إلى رعاية أحد أقاربه أو أفراد أسرته المصابين بحالة طبية خطيرة. وقد كفل القانون الروماني هذا الحق للموظف، فهو ليس استحقاقًا تقديريًا. وتحدد الشروط والمدة بحكم القانون، وينبغي لأصحاب العمل التعامل مع هذه الطلبات وفق الإجراءات المعتمدة في إدارة الموارد البشرية.
المزايا الإلزامية
يشمل إطار المزايا الإلزامية في رومانيا التأمين الصحي العام ونظام تقاعد قائمًا على ثلاث ركائز. وكل هذه التزامات قانونية تقع على عاتق أصحاب العمل العاملين في رومانيا، سواء بصورة مباشرة أو من خلال صاحب العمل الرسمي (EOR).
التأمين الصحي العام (Cnas)
يُسجَّل جميع الموظفين في رومانيا تلقائيًا في نظام التأمين الصحي العام الذي تديره هيئة CNAS (Casa Națională de Asigurări de Sănătate). ويُموَّل هذا النظام من خلال اشتراك CASS البالغ 10%، الذي يُستقطع من الراتب الإجمالي للموظف. ويتيح هذا للموظفين الاستفادة من خدمات الرعاية الصحية العامة في رومانيا.
الركيزة الأولى: المعاش العام (Cnpp)
المعاش الحكومي إلزامي لجميع الموظفين، وتتولى إدارته هيئة CNPP (Casa Națională de Pensii Publice). ويُموَّل عبر اشتراك CAS البالغ 25% من الراتب الإجمالي، ويتحمله الموظف. ويمثل هذا المعاش الأساس الذي يقوم عليه دخل التقاعد للعمال الرومانيين.
الركيزة الثانية: المعاش الخاص الإلزامي
يُلزَم الموظفون دون سن 35 عامًا بالمشاركة في نظام المعاش الخاص ضمن الركيزة الثانية. وتدير هذه الاشتراكات صناديق معاشات خاصة مرخصة، وتُقتطع من إجمالي اشتراك CAS الخاص بالموظف. والمشاركة إلزامية بحكم القانون لهذه الفئة العمرية، وليست اختيارية.
الركيزة الثالثة: المعاش الخاص الاختياري
الركيزة الثالثة معاش تكميلي اختياري. ويمكن لأصحاب العمل المساهمة بما يصل إلى 400 يورو (EUR) سنويًا عن كل موظف على أساس معفى من الضرائب. وتُعد هذه ميزة مفيدة يمكن تقديمها ضمن باقة تنافسية، لا سيما لكبار الموظفين أو ذوي الخدمة الطويلة.
الأسئلة الشائعة
هل يتقاضى الموظفون الرومانيون أجر الإجازة المرضية من اليوم الأول؟
لا، ليس بموجب القواعد السارية اعتبارًا من 1 فبراير 2026. فاليوم الأول من غياب الموظف بسبب مرض عادي غير مدفوع، وإن كان يظل محتسبًا ضمن سجل اشتراكات الضمان الاجتماعي. ويبدأ التزام صاحب العمل بالدفع من اليوم الثاني ويمتد حتى اليوم السادس، ثم يتولى صندوق FNUASS الدفع اعتبارًا من اليوم السابع فصاعدًا.
هل يجوز فصل الموظف خلال إجازة الأمومة أو الإجازة المرضية؟
لا، إذ يحظر القانون الروماني صراحةً إنهاء عقد الموظف أثناء وجوده في إجازة أمومة أو إجازة مرضية. ويُعتبر أي فصل خلال هاتين الفترتين مخالفًا للقانون.
ما الحد الأقصى الذي يمكن لصاحب العمل المساهمة به في الركيزة الثالثة من المعاش دون أن يخضع للضريبة؟
يمكن لأصحاب العمل المساهمة بما يصل إلى 400 يورو (EUR) سنويًا عن كل موظف في نظام المعاش الاختياري ضمن الركيزة الثالثة دون أن تخضع هذه المساهمة لضريبة الدخل. أما المساهمات التي تتجاوز هذا الحد فتُعامَل بوصفها دخلًا خاضعًا للضريبة بالنسبة للموظف.
إلى متى يجوز للموظف ترحيل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة؟
تُرحَّل الأيام غير المستخدمة إلى السنة التقويمية التالية. وأمام الموظف مهلة 18 شهرًا من بداية تلك السنة لاستخدامها، وبانقضاء هذه المهلة يسقط الاستحقاق.
هل يُخفَّض بدل الإجازة الوالدية باستقطاع اشتراكات التأمين الصحي؟
نعم، اعتبارًا من 1 أغسطس 2025 فصاعدًا. إذ يُستقطع اشتراك التأمين الصحي CASS البالغ 10% من بدل الإجازة الوالدية، بحيث يصبح المبلغ الصافي الذي يحصل عليه الموظفون أقل بنحو 10% من القيمة الإجمالية. وهذا تغيير حديث نسبيًا قد لا يكون كثير من الموظفين على دراية كاملة به بعد.
تتسم إدارة قانون العمل الروماني من الخارج بالتعقيد، بدءًا من متابعة إصلاحات الإجازة المرضية الصادرة في فبراير 2026 وصولًا إلى إدارة نظام التقاعد بركائزه الثلاث على الوجه الصحيح. ويتولى صاحب العمل الرسمي (EOR) الالتزامات القانونية نيابةً عنك، بما يشمل كشوف الرواتب والاشتراكات والامتثال، حتى تتمكن من التوظيف في رومانيا دون الحاجة إلى تأسيس كيان محلي. وتوفر RemotePass خدمات صاحب العمل الرسمي (EOR) في رومانيا وقائمة متنامية من الأسواق الأخرى، مما يمنحك منصة موحدة لإدارة فريقك الموزع.
