تُعدّ استحقاقات الإجازات القانونية في السويد من بين الأكثر سخاءً على مستوى العالم، كما تتسم القواعد المنظِّمة لها بالتفصيل الدقيق. وإذا كنت توظّف أفراداً في السويد، فإليك ما تحتاج إلى معرفته بشأن أجر الإجازة، والإجازة المرضية، وإجازة الأبوة والأمومة، فضلاً عن المزايا القانونية التي تموّلها اشتراكاتك.
الإجازة السنوية
يُحدّد قانون الإجازة السنوية السويدي (Semesterlagen) الحدّ الأدنى لهذه الاستحقاقات. وتُوازي معظم اتفاقيات العمل الجماعية هذا الحدّ أو تتجاوزه، لذا يجدر بك التحقق ممّا إذا كانت أيٌّ من هذه الاتفاقيات تنطبق على القوى العاملة لديك.
ما عدد الأيام التي يحصل عليها الموظفون؟
يحق لجميع الموظفين الحصول على 25 يوم عمل من الإجازة السنوية، أي ما يعادل خمسة أسابيع. واعتباراً من 1 يناير 2026، سيحصل نحو مليون موظف من العاملين في القطاع الخاص بالوظائف المكتبية على يوم مدفوع إضافي، وذلك إثر تعديل في اتفاقية العمل الجماعية.
كيف يُحتسب أجر الإجازة؟
تتوقف طريقة الاحتساب على آلية احتساب أجر الموظف.
بالنسبة إلى الموظفين الذين يتقاضون أجراً بالساعة أو أجراً متغيّراً، يُعادل أجر الإجازة 12% من إجمالي الدخل خلال السنة المؤهِّلة (من 1 أبريل حتى 31 مارس).
أما بالنسبة إلى الموظفين الذين يتقاضون راتباً ثابتاً، فيتألف الأجر من الراتب الشهري المعتاد، إضافةً إلى علاوة إجازة تبلغ 0.43% من الراتب الشهري عن كل يوم إجازة مأخوذ.
ويُصرَف أجر الإجازة عند أخذ الإجازة فعلياً، أو عند إنهاء العلاقة الوظيفية.
السنة المؤهِّلة والتوقيت
تمتد السنة المؤهِّلة من 1 أبريل إلى 31 مارس. ولا يستحق الموظفون الذين يُعيَّنون بعد 31 أغسطس سوى خمسة أيام إجازة في سنتهم الأولى.
وبصفتك صاحب العمل، فإنك تتولى تحديد توقيت جدولة الإجازات. غير أنه يتعين عليك جدولة أربعة أسابيع متتالية على الأقل من الإجازة خلال أشهر يونيو أو يوليو أو أغسطس. كما يجوز للموظفين ترحيل ما يزيد على 20 يوماً من الأيام غير المستخدمة لمدة تصل إلى خمس سنوات.
العطلات الرسمية
تضمّ السويد 13 عطلة رسمية معتمدة، تُعرف باسم röda dagar (الأيام الحمراء). وتُبيَّن أدناه تواريخ العطلات المتغيّرة لعام 2026.
| العطلة | التسمية السويدية | تاريخها في 2026 |
|---|---|---|
| رأس السنة الميلادية | Nyårsdagen | 1 يناير |
| عيد الغطاس | Trettondedag jul | 6 يناير |
| الجمعة العظيمة | Långfredagen | 3 أبريل (متغيّر) |
| أحد الفصح | Påskdagen | 5 أبريل (متغيّر) |
| إثنين الفصح | Annandag påsk | 6 أبريل (متغيّر) |
| عيد العمال العالمي | Första Maj | 1 مايو |
| عيد الصعود | Kristi himmelsfärds dag | 14 مايو (متغيّر) |
| اليوم الوطني للسويد | Sveriges nationaldag | 6 يونيو |
| أحد العنصرة | Pingstdagen | 24 مايو (متغيّر) |
| عيد منتصف الصيف | Midsommardagen | 20 يونيو (متغيّر) |
| عيد جميع القديسين | Alla helgons dag | 31 أكتوبر (متغيّر) |
| عيد الميلاد | Juldagen | 25 ديسمبر |
| ثاني أيام عيد الميلاد | Annandag jul | 26 ديسمبر |
أيام العطلات بحكم العُرف
ثمة ثلاثة أيام إضافية لا تُعدّ عطلات رسمية، غير أن معظم أصحاب العمل في السويد يتعاملون معها بوصفها أياماً معطلة بالكامل. وإذا لم تتطرّق عقود التوظيف أو اتفاقية العمل الجماعية الخاصة بك إلى هذه الأيام صراحةً، فإن الموظفين عادةً ما يتوقعون منحها لهم.
| اليوم | التسمية السويدية | تاريخه في 2026 |
|---|---|---|
| عشية منتصف الصيف | Midsommarafton | 19 يونيو |
| عشية عيد الميلاد | Julafton | 24 ديسمبر |
| عشية رأس السنة | Nyårsafton | 31 ديسمبر |
الإجازة المرضية
التزامات صاحب العمل خلال الأيام الـ14 الأولى
تتحمل مسؤولية صرف بدل المرض (sjuklön) خلال أول 14 يوماً من أي فترة غياب. ويُحتسب البدل بنسبة 80% من الأجر المعتاد.
ويُعدّ اليوم الأول يومَ انتظار (karensdag)، إذ لا يحصل الموظف على أي أجر مرضي في اليوم الأول من المرض، ويبدأ الصرف اعتباراً من اليوم الثاني.
كما يلتزم الموظف بإخطارك بحالته الصحية في اليوم الأول. ويُشترط تقديم شهادة طبية اعتباراً من اليوم الثامن فصاعداً.
ما بعد اليوم الـ14
اعتباراً من اليوم الـ15، تنتقل المسؤولية إلى وكالة التأمين الاجتماعي (Försäkringskassan). وعندئذٍ يتقدّم الموظف بطلب مباشرة إلى Försäkringskassan لاستكمال صرف بدل المرض. ومن هنا ينتهي التزامك بهذا الشأن.
إجازة الأبوة والأمومة
يُعدّ نظام إجازة الأبوة والأمومة في السويد (föräldraledighet) من أشمل الأنظمة على مستوى العالم. وتتكفّل الدولة بصرف الجزء الأكبر من مستحقات هذه الإجازة عبر تأمين الأبوة والأمومة (föräldrapenning)، إلا أنك بحاجة إلى الإلمام بقواعدها لإدارة الأعداد الوظيفية ومُهَل الإخطار بفاعلية.
ما عدد الأيام المتاحة؟
يحق للوالدَين معاً الحصول على 480 يوماً من مستحقات الأبوة والأمومة التي تصرفها الدولة عن كل طفل. ويُخصَّص 90 يوماً من هذه الأيام لكلٍّ من الوالدَين بصفة فردية، ولا يجوز نقلها إلى الطرف الآخر.
أما الأيام القابلة للنقل المتبقية، فقد شهدت تغييراً جوهرياً اعتباراً من 1 يوليو 2024. إذ بات بإمكان كل من الوالدَين الحاضنَين نقل ما يصل إلى 45 يوماً من أيامه إلى قريب مقرّب، أو صديق، أو أي شخص آخر مشمول بالتأمين الاجتماعي. كما يحق لوالد حاضن منفرد نقل ما يصل إلى 90 يوماً.
ويجوز للوالدَين أن يكونا في المنزل في الوقت ذاته لمدة تصل إلى 60 يوماً.
متى يمكن الاستفادة من إجازة الأبوة والأمومة؟
يمكن الاستفادة من إجازة الأبوة والأمومة حتى بلوغ الطفل سنّ الثانية عشرة. وبعد عيد ميلاد الطفل الرابع، لا يجوز أخذ أكثر من 96 يوماً.
ويتعين على الموظفين إخطارك قبل بدء إجازة الأبوة والأمومة بشهرين على الأقل. كما يحق لأيٍّ من الوالدَين تخفيض ساعات العمل بنسبة تصل إلى 25% حتى بلوغ الطفل سنّ الثامنة، علماً بأن هذا التخفيض غير مدفوع الأجر.
ما الذي تتكفّل الدولة بدفعه؟
تصرف الدولة نحو 80% من دخل الموظف، وذلك بحدٍّ أقصى تُحدّده Försäkringskassan. ويلجأ كثير من أصحاب العمل إلى رفع هذا المبلغ تعاقدياً أو عبر اتفاقيات العمل الجماعية. ومن المستحسن أن تتأكد من الترتيبات السارية على القوى العاملة لديك.
إجازة الولادة للآباء والوالدين الشريكين
عند الولادة، يحق للوالد غير الواضع الحصول على 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر، أو 20 يوماً في حالات الولادات المتعددة. وتتولى الدولة صرف هذه الأيام عبر föräldrapenning، لا أنت مباشرةً.
تراكم الإجازة خلال فترات الغياب الأخرى
يستمر تراكم أجر الإجازة لصالح الموظفين خلال أنواع معينة من الغياب، وذلك في حدود معايير محددة.
| نوع الغياب | فترة التراكم |
|---|---|
| المرض | حتى 180 يوماً |
| إجازة الأبوة والأمومة | حتى 120 يوماً |
| إجازة الدراسة | حتى 180 يوماً |
| الخدمة العسكرية | حتى 60 يوماً |
أنواع أخرى من الإجازات القانونية
إلى جانب الإجازة السنوية والإجازة المرضية وإجازة الأبوة والأمومة، يكفل القانون السويدي طيفاً من الحقوق الإضافية المتعلقة بالإجازات. إذ يحق للموظفين التغيب عن العمل للأسباب التالية دون أن يفقدوا حق العودة إلى منصبهم:
- رعاية الأقارب المقرّبين (närstånde)
- الأمور العائلية الطارئة
- تعلّم اللغة السويدية (للمهاجرين)
- تأسيس مشروع تجاري (حتى ستة أشهر)
- البحث عن عمل جديد
- تولّي مناصب سياسية بالانتخاب
- الأنشطة المتصلة بالدراسة
- الواجب العسكري
وتتباين الشروط والتعويضات المتعلقة بهذه الإجازات؛ إذ إن بعضها غير مدفوع الأجر، فيما يستلزم بعضها الآخر استيفاء شروط أهلية محددة.
المزايا القانونية المموَّلة من اشتراكات صاحب العمل
بصفتك صاحب عمل في السويد، فإنك تدفع اشتراكاً في الضمان الاجتماعي بنسبة 31.42% فوق الراتب الإجمالي لكل موظف. وتموّل هذه الاشتراكات المزايا القانونية التالية:
| الميزة | ما تغطيه |
|---|---|
| التأمين الصحي | بدل المرض والوصول إلى الخدمات الطبية |
| معاش الشيخوخة العام | معاش التقاعد الذي تصرفه الدولة |
| معاش الورثة | المخصصات المستحقة للمعالين عند الوفاة |
| تأمين الأبوة والأمومة | مدفوعات Föräldrapenning |
| التأمين ضد إصابات العمل | التعويض عن حوادث مكان العمل |
| دعم البطالة | اشتراك سوق العمل (a-kassa) |
تُعدّ هذه الاشتراكات إلزامية وتشمل جميع الموظفين بصرف النظر عن نوع العقد. وتُحتسب بناءً على الراتب الإجمالي وتُسدَّد لهيئة الضرائب السويدية (Skatteverket).
التوظيف في السويد عبر صاحب العمل المسجَّل (EOR)
إذا كنت تعتزم التوظيف في السويد دون امتلاك كيان قانوني محلي، فإن صاحب العمل المسجَّل (EOR) يتولى نيابةً عنك عقود التوظيف، وكشوف الرواتب، والاشتراكات الاجتماعية، والامتثال لأحكام الإجازات القانونية. ويُعدّ هذا الخيار مفيداً على وجه الخصوص عند التوسع إلى السويد لأول مرة، أو عند توظيف عدد محدود من الموظفين بحيث يكون تأسيس كيان محلي غير عملي.
وعادةً ما تشمل خدمات EOR دورة حياة التوظيف بأكملها، من الاستقطاب وحتى إنهاء الخدمة، بما في ذلك جميع التزامات المزايا القانونية الواردة في هذا الدليل.
تحرص RemotePass على أن يحصل موظفوك في السويد على كل استحقاق قانوني في موعده، بدءاً من تراكم أجر الإجازة وصولاً إلى الامتثال لأحكام الأجر المرضي. احجز عرضاً توضيحياً لمعرفة المزيد.
