تتطلب إدارة الرواتب للموظفين في تايوان اهتمامًا دقيقًا بمنظومة متعددة الطبقات من اشتراكات التأمين الاجتماعي والاستقطاعات القانونية والتزامات قانون العمل. وتواجه الشركات الأجنبية التي توظّف في تايوان متطلبات امتثال تشمل تأمين العمل والتأمين الصحي الوطني وقانون معاشات العمل واستقطاع ضريبة الدخل. يغطي هذا الدليل جميع عناصر الرواتب في تايوان لعام 2026، بما في ذلك المعدلات المحدّثة وقواعد مكافأة نهاية العام وأبرز ما تغيّر هذا العام.
دورة الرواتب ومواعيد الصرف
يُلزم قانون معايير العمل التايواني أصحاب العمل بصرف الأجور مرتين شهريًا على الأقل. وفي الممارسة العملية، تقسم معظم الشركات الأجر إلى دفعة مقدّمة في منتصف الشهر وتسوية في نهايته، وإن كانت التواريخ الدقيقة تُحدَّد بموجب عقد العمل أو السياسة الداخلية للشركة.
يجب صرف الأجور بالكامل وفي مواعيدها. وأي تأخير أو استقطاع غير مصرّح به يُعدّ مخالفة مباشرة لقانون معايير العمل وقد يستدعي تحقيقًا من وزارة العمل. كما يجب الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة خمس سنوات على الأقل.
يبلغ الحد الأدنى للأجور في تايوان اعتبارًا من 1 يناير 2026 ما مقداره 29,500 دولار تايواني جديد شهريًا للموظفين براتب ثابت، و196 دولارًا تايوانيًا جديدًا للساعة للعمال بنظام الأجر بالساعة. وتنطبق هذه الأرقام على جميع العمال المشمولين بقانون معايير العمل بصرف النظر عن الجنسية.
الاستقطاعات الإلزامية من الرواتب
في كل دورة صرف، يتعيّن عليك استقطاع مبالغ محددة من إجمالي أجر الموظف قبل صرف صافي المستحق. وتتمحور الاستقطاعات الأساسية من جانب الموظف حول ثلاثة بنود.
تأمين العمل (LI): يساهم الموظفون بنسبة 2.5% من راتبهم المؤمَّن عليه لصالح تأمين العمل. ويبلغ الحد الأقصى للراتب المؤمَّن عليه 45,800 دولار تايواني جديد شهريًا، ومن ثمّ يكون الحد الأقصى لاستقطاع تأمين العمل من الموظف 1,145 دولارًا تايوانيًا جديدًا شهريًا. ويغطي هذا التأمين إصابات العمل والعجز والأمومة والشيخوخة ومنافع الوفاة.
التأمين الصحي الوطني (NHI): يساهم الموظفون بنحو 1.551% من راتبهم المؤمَّن عليه لصالح التأمين الصحي الوطني. كما يُطبَّق قسط تكميلي للتأمين الصحي الوطني بنسبة 2.11% على الدخل غير المنتظم الذي يتجاوز عتبة محددة، بما في ذلك المكافآت التي تتعدى أربعة أضعاف المبلغ الشهري المؤمَّن عليه في دفعة واحدة. وتقع على عاتقك مسؤولية استقطاع القسط التكميلي عند الصرف.
استقطاع ضريبة الدخل: تعتمد تايوان نظامًا شهريًا لاستقطاع الضريبة من الأجور. وفي عام 2026، بلغت عتبة الإعفاء من الاستقطاع 90,500 دولار تايواني جديد شهريًا، إذ لا تُستقطع أي ضريبة من المنبع من الموظفين الذين يقلّ دخلهم عن هذا المبلغ. أما من يتجاوز دخلهم العتبة، فيُطبَّق عليهم الاستقطاع وفق جدول رسمي تصدره مصلحة الضرائب الوطنية. وتأتي شرائح ضريبة الدخل السنوية لعام 2026 على النحو الآتي: 5% على الدخل حتى 610,000 دولار تايواني جديد، و12% على الشريحة من 610,001 إلى 1,380,000، و20% على الشريحة من 1,380,001 إلى 2,770,000، و30% على الشريحة من 2,770,001 إلى 5,190,000، و40% على الدخل الذي يتجاوز 5,190,000. ويسوّي الموظفون التزامهم الضريبي النهائي خلال فترة الإقرار السنوي (شهر مايو من كل عام)، مع الأخذ بعين الاعتبار الإعفاء الشخصي البالغ 101,000 دولار تايواني جديد، والخصم الخاص بالرواتب والأجور البالغ 227,000، والخصم القياسي البالغ 136,000 لمقدّم الإقرار الأعزب أو 272,000 للمتزوجين.
اشتراكات صاحب العمل علاوةً على الراتب
إلى جانب الاستقطاع من الموظفين، يتعيّن عليك دفع مبالغ إضافية من موازنتك الخاصة. وتُحمَّل هذه التكاليف فوق إجمالي الراتب ولا تظهر في كشف راتب الموظف.
تأمين العمل: يساهم أصحاب العمل بنسبة 8.75% من الراتب الشهري المؤمَّن عليه لكل موظف لصالح تأمين العمل، وذلك حتى سقف 45,800 دولار تايواني جديد. ويبلغ إجمالي معدل تأمين العمل (حصة صاحب العمل والموظف والحكومة مجتمعةً) 12.5%.
تأمين الحوادث المهنية (OAI): هو اشتراك يتحمّله صاحب العمل وحده. ويتراوح معدله بين 0.11% و0.93% بحسب تصنيف المخاطر في القطاع. ويُحتسب على أساس الراتب المؤمَّن عليه، ويغطي إصابات العمل والأمراض المهنية.
معاش العمل: بموجب النظام الجديد لمعاشات العمل الذي أرساه قانون معاشات العمل، يلتزم أصحاب العمل بالمساهمة بما لا يقل عن 6% من الأجر الشهري لكل موظف في حساب معاش فردي يُحفظ لدى مكتب صناديق العمل. ويبلغ سقف الراتب لأغراض اشتراك المعاش 150,000 دولار تايواني جديد شهريًا. كما يحق للموظفين المساهمة طوعًا بنسبة إضافية تصل إلى 6% من رواتبهم، وتكون هذه المساهمات الطوعية قابلة للخصم الضريبي بالنسبة للموظف. وتظل مساهمة صاحب العمل بنسبة 6% إلزاميةً بصرف النظر عن مدة خدمة الموظف أو ساعات عمله.
التأمين الصحي الوطني: يساهم أصحاب العمل بنحو 3.102% من الراتب المؤمَّن عليه لكل موظف. ويبلغ إجمالي معدل اشتراك التأمين الصحي الوطني 5.17%، موزَّعًا بين صاحب العمل والموظف ومع دعم حكومي محدود.
في المجمل، تُضيف التكاليف الإلزامية من جانب صاحب العمل ما يقارب 18% إلى 20% فوق إجمالي راتب كل موظف، تبعًا لمعدل تأمين الحوادث المهنية المعتمد في قطاعك. لذا، ضع هذا البند في الحسبان منذ اليوم الأول.
قواعد مكافأة نهاية العام
كثيرًا ما يُساء فهم قواعد مكافأة نهاية العام في تايوان من قِبَل أصحاب العمل الأجانب. وباختصار، لا تُستحق مكافأة نهاية العام تلقائيًا لكل موظف وفي كل عام.
بموجب المادة 29 من قانون معايير العمل، يلتزم أصحاب العمل بتوزيع حصة من الأرباح على الموظفين عند توافر شرطين معًا: أن تكون الشركة قد حقّقت فائضًا في الأرباح خلال تلك السنة المالية، وأن يكون الموظف قد أتمّ السنة كاملة دون تقصير. ولم يحدّد القانون مبلغ المكافأة، إذ يقرّره صاحب العمل في ضوء الربح المتاح؛ ومن ثمّ لا ينشأ أي التزام بموجب المادة 29 في السنة التي تتكبّد فيها الشركة خسائر.
وقد جرت العادة في تايوان على صرف مكافأة الشهر الثالث عشر قبل رأس السنة القمرية. وفي أسواق التوظيف التنافسية، يعدّها الموظفون أمرًا مُسلَّمًا به، وقد يُلحق إغفالها ضررًا بمعدلات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن «العرف الشائع» لا يحلّ محلّ الإلزام القانوني.
وإذا نصّت عقود العمل أو سياسات الشركة صراحةً على صرف مكافأة نهاية العام أو الشهر الثالث عشر، فإن هذا الوعد يصبح ملزمًا تعاقديًا بصرف النظر عن تحقيق الشركة للربح من عدمه. لذا، راجِع نماذج عقودك بدقة قبل الإقدام على أي التزام كتابي بشأن مبالغ المكافآت.
تحديثات الرواتب لعام 2026
تغيّرت عدة أرقام جوهرية مع مطلع عام 2026، وهي تؤثر في طريقة احتسابك للرواتب هذا العام.
عتبة الاستقطاع الشهري: رُفعت عتبة الإعفاء من استقطاع ضريبة الدخل إلى 90,500 دولار تايواني جديد شهريًا لعام 2026. ولا تُستقطع أي ضريبة دخل من المنبع خلال العام من الموظفين الذين تصل أجورهم إلى هذا الحد.
زيادة الحد الأدنى للأجور: اعتبارًا من 1 يناير 2026، ارتفع الحد الأدنى للأجر الشهري إلى 29,500 دولار تايواني جديد، والأجر بالساعة إلى 196 دولارًا تايوانيًا جديدًا. لذا، عدِّل أجور أي موظفين كانوا في السابق على الحد الأدنى القديم.
توسيع نطاق معاش العمل ليشمل المهنيين الأجانب: أصبح المواطنون الأجانب العاملون في تايوان بموجب البطاقة الذهبية للتوظيف أو المعترف بهم كأشخاص متخصصين/تقنيين مؤهَّلين الآن، بل ومُلزَمين في كثير من الحالات، بالاشتراك في النظام الجديد لمعاشات العمل. ويعني ذلك أن مساهمة صاحب العمل بنسبة 6% تنطبق على هؤلاء العمال تمامًا كما تنطبق على الموظفين التايوانيين. فإن كنت توظّف مهنيين أجانب، فتأكّد من حالة تسجيلهم في نظام المعاش.
توحيد معدل تأمين العمل: جرى توحيد هيكل معدل تأمين العمل ليبلغ إجماليه 12.5%، موزَّعًا بواقع 8.75% على صاحب العمل و2.5% على الموظف ومساهمة حكومية تكمّل النسبة. لذا، تأكّد من أن نظام الرواتب لديك يعكس المعدل الحالي وليس الأرقام القديمة.
الامتثال في الرواتب وحفظ السجلات
تُلزم قوانين العمل التايوانية أصحاب العمل بإصدار كشوف رواتب تفصيلية في كل دورة صرف. ويجب أن يوضّح كشف الراتب إجمالي الأجر وكل بند من بنود الاستقطاع وصافي المستحق. ويحق للموظفين الاطلاع على هذه المعلومات، ولا يجوز لك حجبها عنهم.
يجب الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة لا تقل عن خمس سنوات. ويشمل ذلك دفاتر الأجور وسجلات الاستقطاعات وسجلات الحضور إن كانت ذات صلة باحتساب الأجر، وأي مستندات تتعلق بصرف المكافآت أو الاستقطاعات من الأجور. ويمكن لمفتشي العمل التابعين لوزارة العمل طلب هذه السجلات بمهلة قصيرة نسبيًا.
يجب تحرير عقود العمل باللغة الصينية الفصحى (الماندرين). وتُقبل العقود المزدوجة اللغة التي تتضمن نسخة صينية إلى جانب نسخة بلغة أجنبية، بل كثيرًا ما تكون مفضَّلة عند التعامل مع موظفين أجانب، غير أن النص الصيني هو المرجع المعتمَد في أي نزاع. لذا، لا تعتمد على عقد مكتوب بالإنجليزية فقط.
كيف يدير صاحب العمل المسجَّل (EOR) الرواتب في تايوان
يتولّى صاحب العمل المسجَّل دور صاحب العمل القانوني في تايوان، فيتعامل مع التسجيل لدى سلطات العمل والضرائب، ويحتسب جميع الاشتراكات القانونية ويسدّدها، ويُصدر كشوف رواتب ممتثلة للأنظمة، ويتولّى نيابةً عنك إقرارات الضرائب لنهاية العام. وبالنسبة للشركات الأجنبية التي لا تملك كيانًا محليًا، يُغني هذا الترتيب عن الحاجة إلى تأسيس فرع أو شركة تابعة في تايوان قبل البدء في التوظيف. وتوفّر RemotePass خدمات EOR في تايوان، فتدير كل طبقة من طبقات الامتثال في الرواتب لتتمكّن من استقطاب الكفاءات بسرعة والحفاظ على الامتثال دون الحاجة إلى بناء خبرة محلية من الصفر. احجز عرضًا توضيحيًا لترى كيف تدير RemotePass الامتثال في رواتب تايوان، من الاستقطاعات وحتى إقرارات نهاية العام.
