تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
.png)
12.50%
5%
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، وحقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية (ICA)
إعداد الرواتب
ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، وتفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
الإمارات العربية المتحدة هي ملعبنا الأساسي، وخبرتنا فيها مباشرة ومن الواقع. هذا الدليل يجمع لك أهم ما نعرفه عن DEWS (نظام ادخار الموظفين في دبي)، وWPS (نظام حماية الأجور)، ولوائح المناطق الحرة، حتى توظّف بثقة وكأنك محلي.
تجعل ريموت باس التوظيف في الإمارات بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
لضمان التزامك بقانون العمل الإماراتي، تأكد من تضمين البنود التالية في عقد التوظيف:
بيانات الموظف
بيانات الموظف: الاسم القانوني الكامل ورقم الهوية أو جواز السفر الصادر عن جهة رسمية
المسمّى الوظيفي والوصف
تحديد واضح للمسمّى الوظيفي والمهام والمسؤوليات المرتبطة به
تاريخ بدء العمل
اليوم الذي يبدأ فيه الموظف أداء مهامه رسميًا
نوع العقد ومدته
سواء كان محدد المدة أو مفتوح المدة، مع توضيح المدة في حال كانت محددة
ساعات العمل
الساعات الأسبوعية المعتادة، بما في ذلك أي تغييرات خلال فترات خاصة مثل شهر رمضان
فترة الاختبار أو التجربة
مدتها وشروط الإنهاء المبكر خلال هذه الفترة
فترة الإشعار
المدة المطلوبة في حال الاستقالة أو إنهاء الخدمة من أي طرف
بنود الإنهاء
الشروط المنظمة لإنهاء العقد، سواء بسبب الفصل أو الاستقالة أو انتهاء مدة العقد
الراتب والمزايا
تفاصيل الراتب والمخصصات والمزايا الإلزامية مثل التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة
تُلزم الجهات داخل سوق أبوظبي العالمي ADGM ومركز دبي المالي العالمي DIFC عادةً بإصدار عقود ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية)، وقد تُطبّق شروط إضافية حسب لوائح وقوانين كل منطقة.
يساعدك فهم نظام الرواتب في الإمارات على الالتزام بالقوانين وتخطيط الرواتب بدقة، خصوصًا لأن القواعد تختلف بين المواطنين الإماراتيين والوافدين.
عملة الراتب
درهم إماراتي (AED، Dh)، دولار أمريكي (USD)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى للأجور في أبو ظبي أو سوق أبوظبي العالمي.
ساعات في الأسبوع
دورة صرف الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
في نهاية كل شهر
أيام العمل الأسبوعية
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا يوجد هيكل موحّد للرواتب في الإمارات. يُحدّد أصحاب العمل الرواتب بناءً على المسمّى الوظيفي والخبرة وطبيعة القطاع، وليس وفق نطاق ثابت.
بمعنى آخر، يمكن لموظفَين يحملان المسمّى نفسه مثل مسؤول مبيعات أن يتقاضيا راتبين مختلفين تمامًا، حسب الشركة والموقع الجغرافي.
لمواطني دولة الإمارات (الإماراتيين)
لإماراتيين العاملين في إمارة أبوظبي
للوافدين
المواطنون الإماراتيون
الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
التأمين الصحي:
يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي في دبي وأبوظبي. أما في الإمارات الأخرى مثل الشارقة، عجمان، أم القيوين، رأس الخيمة، والفجيرة، فليس مُلزم قانونًا، لكن العديد من أصحاب العمل يقدّمونه طوعًا لدعم الموظفين وجذب الكفاءات والحفاظ على التنافسية في سوق العمل الإماراتي
الوافدون
الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أي مساهمات قانونية للوافدين.
التأمين الصحي:
إلزامي في بعض الإمارات مثل دبي وأبوظبي، حيث يتحمّل صاحب العمل مسؤولية توفير التأمين الصحي للموظفين.
لا يوجد ضريبة دخل فردية
مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة (الإماراتيين) - الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
٥تُقتطع نسبة 5٪ أو 11٪ من الراتب، حسب سجل الموظف في نظام المعاشات. الموظفون الذين سبق لهم الاشتراك في النظام يستمرون بنسبة 5٪، بينما يخضع الموظفون الجدد للقانون الجديد بنسبة 11٪.
الوافدون:
لا يشترط دفع أي اشتراكات في الضمان الاجتماعي أو المعاش التقاعدي.
تشترط قوانين العمل في الإمارات توفير بعض المزايا الأساسية بموجب القانون. كما أن تقديم مزايا إضافية يمكن أن يساعدك في جذب أفضل الكفاءات والحفاظ على قدرتك التنافسية في سوق العمل.
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم في عدة إمارات منها دبي وأبو ظبي |
يجب على أصحاب العمل في دبي وأبوظبي توفير تأمين صحي يتوافق مع معايير السلطات المحلية. وفي الإمارات الأخرى، يعتبر تقديم التأمين اختياريًا، لكن العديد من الشركات تقدّمه طوعًا أو تدرجه ضمن عقد العمل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم فقط لمواطني دولة الإمارات | يُدار من خلال الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA). |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم | مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) المؤهلين وفقًا للقانون. |
الإجازة السنوية
يحق للموظف الذي أمضى ثلاثة أشهر على الأقل في العمل الحصول على 20 يوم عمل من الإجازة السنوية
خلال السنة الأولى من الخدمة، تُحتسب الإجازة بشكل تراكمي بمعدل ١٢/١ من الاستحقاق السنوي عن كل شهر عمل. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر، فسيكون قد استحق 10 أيام إجازة
في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) يمكن ترحيل ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية
العطلات الرسمية
يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لثماني عطلات رسمية سنويًا.تتغير مواعيد معظم هذه العطلات كل عام لأنها تعتمد على التقويم القمري. وتشمل العطلات الرسمية المعترف بها ما يلي:
1 يناير: رأس السنة الجديدة
المولد النبوي الشريف
الإسراء والمعراج
عيد الفطر (يومين)
عيد الأضحى (ثلاثة أيام)
رأس السنة الهجرية
يوم الشهيد (يوم الذكرى)
2 ديسمبر: اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة
إجازة مرضية
في سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يحق للموظف الذي أكمل شهراً واحداً على الأقل في الخدمة الحصول على 60 يوم عمل من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا.
إجازة الأمومة
في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يحق للموظفات اللواتي عملن لمدة 12 شهرًا على الأقل وقدّمن الإشعار المطلوب الحصول على 65 يومًا من إجازة الأمومة بعد الولادة أو التبنّي. تُدفع الأيام الـ33 الأولى بالكامل، بينما تُدفع الأيام المتبقية بنصف الراتب.
خلال إجازة الأمومة، لا يجوز فصل الموظفة أو تغيير وظيفتها دون موافقتها، ويحق لها العودة إلى وظيفتها الأصلية أو إلى وظيفة بديلة مناسبة بنفس الشروط بعد انتهاء الإجازة.
إجازة الأبوة
يحق للموظف الحصول على 5 أيام عمل إجازة أبوة خلال الشهرين التاليين لميلاد الطفل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحداد: 5 أيام عمل في حال وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو أحد الأبناء (بما في ذلك الطفل المتبنّى) أو أحد الإخوة.
إجازة التبنّي: 65 يوم عمل.
إجازة الحج: 30 يومًا.
تختلف شروط الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة بحسب نوع الإنهاء. معرفة القواعد مسبقًا تساعدك على حماية عملك وموظفيك على حد سواء.
| النوع | هل هو ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب مبرر (مثل ضعف الأداء أو سوء السلوك وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو تسريح العمالة (Redundancy) | غير ممكن في نظام صاحب العمل المسجّل (EOR)، إذ يتولى صاحب العمل المسجّل إدارة تغييرات التوظيف، ولا تُطبّق إجراءات التسريح التقليدية. |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
احصل على إرشادات مخصصة بشأن التوظيف بدون كيان، وخطط DEWS، والامتثال للرواتب، والمزيد.
لا. يمكنك استخدام صاحب عمل مسجل (EOR) مثل RemotePass لتوظيف الموظفين بشكل متوافق دون الحاجة إلى إنشاء شركة محلية.
لا، لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة ضريبة دخل شخصية على الرواتب.
نعم، يُلزم أصحاب العمل بتوفير التأمين الصحي في عدة إمارات، بما في ذلك دبي وأبو ظبي. أما في الإمارات الأخرى، فلا يُشترط ذلك قانونًا، ولكن العديد من أصحاب العمل لا يزالون يقدمون التغطية طوعًا لجذب الكفاءات.
نعم، يمكنك إنهاء خدمة الموظف دون سبب، ولكن يجب عليك اتباع فترة الإشعار المتفق عليها تعاقديًا ودفع أي مكافأة نهاية الخدمة أو أي مبالغ مستحقة أخرى.
يرتبط نظام EOSB بالمزايا التي يحصل عليها الموظف عند نهاية خدمته، في حين أن نظام DEWS هو آلية تهدف إلى مراقبة وضمان دفع الأجور بشكل صحيح طوال فترة العمل.
لدى الموظف 30 يومًا لإيجاد كفيل جديد أو مغادرة البلاد. على أصحاب العمل التأكد من إبلاغهم بهذا الجدول الزمني وتسوية الدفعات النهائية قبل إلغاء التأشيرة.
في سوق أبوظبي العالمي، يحق للموظفات المؤهلات الحصول على إجازة أمومة لمدة 65 يومًا: مدفوعة الأجر بالكامل للأيام الـ 33 الأولى، ونصف الأجر للأيام المتبقية. وتتمتع الموظفات بالحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة.
هناك ثمانية عطلات رسمية مدفوعة الأجر. تختلف التواريخ الدقيقة سنويًا لأن بعض العطلات تتبع التقويم القمري الإسلامي.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
12.50%
5%
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا ويتضمن المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، وحقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية (ICA)
إعداد الرواتب
ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، وتفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
الإمارات العربية المتحدة هي ملعبنا الأساسي، وخبرتنا فيها مباشرة ومن الواقع. هذا الدليل يجمع لك أهم ما نعرفه عن DEWS (نظام ادخار الموظفين في دبي)، وWPS (نظام حماية الأجور)، ولوائح المناطق الحرة، حتى توظّف بثقة وكأنك محلي.
تجعل ريموت باس التوظيف في الإمارات بسيطًا وواضحًا. نحن نهتم بالامتثال، العقود، والرواتب. وأنت ركّز على بناء أعمالك.
لضمان التزامك بقانون العمل الإماراتي، تأكد من تضمين البنود التالية في عقد التوظيف:
بيانات الموظف
بيانات الموظف: الاسم القانوني الكامل ورقم الهوية أو جواز السفر الصادر عن جهة رسمية
المسمّى الوظيفي والوصف
تحديد واضح للمسمّى الوظيفي والمهام والمسؤوليات المرتبطة به
تاريخ بدء العمل
اليوم الذي يبدأ فيه الموظف أداء مهامه رسميًا
نوع العقد ومدته
سواء كان محدد المدة أو مفتوح المدة، مع توضيح المدة في حال كانت محددة
ساعات العمل
الساعات الأسبوعية المعتادة، بما في ذلك أي تغييرات خلال فترات خاصة مثل شهر رمضان
فترة الاختبار أو التجربة
مدتها وشروط الإنهاء المبكر خلال هذه الفترة
فترة الإشعار
المدة المطلوبة في حال الاستقالة أو إنهاء الخدمة من أي طرف
بنود الإنهاء
الشروط المنظمة لإنهاء العقد، سواء بسبب الفصل أو الاستقالة أو انتهاء مدة العقد
الراتب والمزايا
تفاصيل الراتب والمخصصات والمزايا الإلزامية مثل التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة
تُلزم الجهات داخل سوق أبوظبي العالمي ADGM ومركز دبي المالي العالمي DIFC عادةً بإصدار عقود ثنائية اللغة (العربية والإنجليزية)، وقد تُطبّق شروط إضافية حسب لوائح وقوانين كل منطقة.
يساعدك فهم نظام الرواتب في الإمارات على الالتزام بالقوانين وتخطيط الرواتب بدقة، خصوصًا لأن القواعد تختلف بين المواطنين الإماراتيين والوافدين.
عملة الراتب
درهم إماراتي (AED، Dh)، دولار أمريكي (USD)
الحد الأدنى للأجور
لا يوجد حد أدنى للأجور في أبو ظبي أو سوق أبوظبي العالمي.
ساعات في الأسبوع
دورة صرف الرواتب
شهريا
تاريخ الدفع
في نهاية كل شهر
أيام العمل الأسبوعية
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
غير مطلوب
لا يوجد هيكل موحّد للرواتب في الإمارات. يُحدّد أصحاب العمل الرواتب بناءً على المسمّى الوظيفي والخبرة وطبيعة القطاع، وليس وفق نطاق ثابت.
بمعنى آخر، يمكن لموظفَين يحملان المسمّى نفسه مثل مسؤول مبيعات أن يتقاضيا راتبين مختلفين تمامًا، حسب الشركة والموقع الجغرافي.
لمواطني دولة الإمارات (الإماراتيين)
لإماراتيين العاملين في إمارة أبوظبي
للوافدين
المواطنون الإماراتيون
الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
التأمين الصحي:
يجب على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي في دبي وأبوظبي. أما في الإمارات الأخرى مثل الشارقة، عجمان، أم القيوين، رأس الخيمة، والفجيرة، فليس مُلزم قانونًا، لكن العديد من أصحاب العمل يقدّمونه طوعًا لدعم الموظفين وجذب الكفاءات والحفاظ على التنافسية في سوق العمل الإماراتي
الوافدون
الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أي مساهمات قانونية للوافدين.
التأمين الصحي:
إلزامي في بعض الإمارات مثل دبي وأبوظبي، حيث يتحمّل صاحب العمل مسؤولية توفير التأمين الصحي للموظفين.
لا يوجد ضريبة دخل فردية
مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة (الإماراتيين) - الضمان الاجتماعي / المعاش التقاعدي:
٥تُقتطع نسبة 5٪ أو 11٪ من الراتب، حسب سجل الموظف في نظام المعاشات. الموظفون الذين سبق لهم الاشتراك في النظام يستمرون بنسبة 5٪، بينما يخضع الموظفون الجدد للقانون الجديد بنسبة 11٪.
الوافدون:
لا يشترط دفع أي اشتراكات في الضمان الاجتماعي أو المعاش التقاعدي.
تشترط قوانين العمل في الإمارات توفير بعض المزايا الأساسية بموجب القانون. كما أن تقديم مزايا إضافية يمكن أن يساعدك في جذب أفضل الكفاءات والحفاظ على قدرتك التنافسية في سوق العمل.
| الميزة | إلزامي؟ | ملحوظات |
|---|---|---|
| التأمين الصحي | نعم في عدة إمارات منها دبي وأبو ظبي |
يجب على أصحاب العمل في دبي وأبوظبي توفير تأمين صحي يتوافق مع معايير السلطات المحلية. وفي الإمارات الأخرى، يعتبر تقديم التأمين اختياريًا، لكن العديد من الشركات تقدّمه طوعًا أو تدرجه ضمن عقد العمل. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | نعم فقط لمواطني دولة الإمارات | يُدار من خلال الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA). |
| المزايا القانونية الأخرى | نعم | مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) المؤهلين وفقًا للقانون. |
الإجازة السنوية
يحق للموظف الذي أمضى ثلاثة أشهر على الأقل في العمل الحصول على 20 يوم عمل من الإجازة السنوية
خلال السنة الأولى من الخدمة، تُحتسب الإجازة بشكل تراكمي بمعدل ١٢/١ من الاستحقاق السنوي عن كل شهر عمل. على سبيل المثال، إذا عمل الموظف لمدة ستة أشهر، فسيكون قد استحق 10 أيام إجازة
في سوق أبوظبي العالمي (ADGM) يمكن ترحيل ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية
العطلات الرسمية
يحق للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لثماني عطلات رسمية سنويًا.تتغير مواعيد معظم هذه العطلات كل عام لأنها تعتمد على التقويم القمري. وتشمل العطلات الرسمية المعترف بها ما يلي:
1 يناير: رأس السنة الجديدة
المولد النبوي الشريف
الإسراء والمعراج
عيد الفطر (يومين)
عيد الأضحى (ثلاثة أيام)
رأس السنة الهجرية
يوم الشهيد (يوم الذكرى)
2 ديسمبر: اليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة
إجازة مرضية
في سوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يحق للموظف الذي أكمل شهراً واحداً على الأقل في الخدمة الحصول على 60 يوم عمل من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا.
إجازة الأمومة
في المنطقة الحرة لسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، يحق للموظفات اللواتي عملن لمدة 12 شهرًا على الأقل وقدّمن الإشعار المطلوب الحصول على 65 يومًا من إجازة الأمومة بعد الولادة أو التبنّي. تُدفع الأيام الـ33 الأولى بالكامل، بينما تُدفع الأيام المتبقية بنصف الراتب.
خلال إجازة الأمومة، لا يجوز فصل الموظفة أو تغيير وظيفتها دون موافقتها، ويحق لها العودة إلى وظيفتها الأصلية أو إلى وظيفة بديلة مناسبة بنفس الشروط بعد انتهاء الإجازة.
إجازة الأبوة
يحق للموظف الحصول على 5 أيام عمل إجازة أبوة خلال الشهرين التاليين لميلاد الطفل.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الحداد: 5 أيام عمل في حال وفاة الزوج أو أحد الوالدين أو أحد الأبناء (بما في ذلك الطفل المتبنّى) أو أحد الإخوة.
إجازة التبنّي: 65 يوم عمل.
إجازة الحج: 30 يومًا.
تختلف شروط الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة بحسب نوع الإنهاء. معرفة القواعد مسبقًا تساعدك على حماية عملك وموظفيك على حد سواء.
| النوع | هل هو ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب مبرر (مثل ضعف الأداء أو سوء السلوك وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء بالتراضي (MTA) | نعم |
| التخفيض أو تسريح العمالة (Redundancy) | غير ممكن في نظام صاحب العمل المسجّل (EOR)، إذ يتولى صاحب العمل المسجّل إدارة تغييرات التوظيف، ولا تُطبّق إجراءات التسريح التقليدية. |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
احصل على إرشادات مخصصة بشأن التوظيف بدون كيان، وخطط DEWS، والامتثال للرواتب، والمزيد.
لا. يمكنك استخدام صاحب عمل مسجل (EOR) مثل RemotePass لتوظيف الموظفين بشكل متوافق دون الحاجة إلى إنشاء شركة محلية.
لا، لا تفرض دولة الإمارات العربية المتحدة ضريبة دخل شخصية على الرواتب.
نعم، يُلزم أصحاب العمل بتوفير التأمين الصحي في عدة إمارات، بما في ذلك دبي وأبو ظبي. أما في الإمارات الأخرى، فلا يُشترط ذلك قانونًا، ولكن العديد من أصحاب العمل لا يزالون يقدمون التغطية طوعًا لجذب الكفاءات.
نعم، يمكنك إنهاء خدمة الموظف دون سبب، ولكن يجب عليك اتباع فترة الإشعار المتفق عليها تعاقديًا ودفع أي مكافأة نهاية الخدمة أو أي مبالغ مستحقة أخرى.
يرتبط نظام EOSB بالمزايا التي يحصل عليها الموظف عند نهاية خدمته، في حين أن نظام DEWS هو آلية تهدف إلى مراقبة وضمان دفع الأجور بشكل صحيح طوال فترة العمل.
لدى الموظف 30 يومًا لإيجاد كفيل جديد أو مغادرة البلاد. على أصحاب العمل التأكد من إبلاغهم بهذا الجدول الزمني وتسوية الدفعات النهائية قبل إلغاء التأشيرة.
في سوق أبوظبي العالمي، يحق للموظفات المؤهلات الحصول على إجازة أمومة لمدة 65 يومًا: مدفوعة الأجر بالكامل للأيام الـ 33 الأولى، ونصف الأجر للأيام المتبقية. وتتمتع الموظفات بالحماية من الفصل أثناء الحمل وإجازة الأمومة.
هناك ثمانية عطلات رسمية مدفوعة الأجر. تختلف التواريخ الدقيقة سنويًا لأن بعض العطلات تتبع التقويم القمري الإسلامي.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
