تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
29.90%
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
يقدم قانون بيكام في إسبانيا مزايا ضريبية كبيرة للعمال الأجانب. ومع تكاليف العمل التنافسية والقوى العاملة الماهرة، تُعد إسبانيا خيارًا استراتيجيًا لبناء حضور في أوروبا.
تُسهّل ريموت باس عملية التوظيف في إسبانيا. نتولى مسؤولية الامتثال والعقود وكشوف الرواتب، ما يُمكّنك من التركيز على تنمية فريقك.
يُعد وجود عقد مكتوب وواضح أمرًا أساسيًا عند التوظيف في إسبانيا. فيما يلي نظرة سريعة على الشروط الأساسية التي تُشكّل عادة عقود العمل:
يجب أن يوضح كل عقد إسباني شروط العمل الأساسية لضمان الشفافية والامتثال لقانون العمل الإسباني.
بيانات الموظف
يجب أن توضح عقود العمل في إسبانيا الشروط الأساسية حتى يبدأ الطرفان على أساس واضح. ويتضمن ذلك العناصر التالية:
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من 1 يناير 2025، يبلغ الحد الأدنى الرسمي للأجور (SMI):
1184 يورو شهريًا على أساس 14 دفعة (بمجموع 16576 يورو سنويًا)
1381.33 يورو شهريًا عند تحويله إلى 12 شهرًا شاملاً الدفعات الإضافية.
ساعات العمل الأسبوعية
حتى 40 ساعة أسبوعيًا الحد الروتيني اليومي: تسع ساعات
دورة الرواتب
شهريا
أيام العمل
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
دفعات الصيف وعيد الميلاد (الراتب 13 و14) شائعة في معظم القطاعات، ما لم ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية على خلاف ذلك.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في إسبانيا.
تكلفة صاحب العمل %
الحالات العامة (الرعاية الصحية، التقاعد، إلخ):
23.60%
الحالات المهنية (إصابات العمل والأمراض المهنية):
يدفعها صاحب العمل بالكامل، وتتراوح من 1.5% إلى 7.5% حسب مستوى المخاطر
تأمين البطالة:
5.50% (للعقود غير المحددة)
التدريب / التطوير المهني:
0.60%
صندوق ضمان الأجور FOGASA:
0.20%
تطبق إسبانيا فئتين ضريبيتين منفصلتين على الدخل:
الدخل العام (Renta General) يشمل الرواتب، دخل العمل الحر، المعاشات، إيجار العقارات، الإتاوات، ودخولًا مشابهة.
دخل الادخار (Renta del Ahorro) يشمل الفوائد، الأرباح، مكاسب رأس المال، الدفعات السنوية، مدفوعات التأمين على الحياة، وغيرها.
الحالات العامة (الرعاية الصحية، المعاش التقاعدي، إلخ):
4.70%
تأمين البطالة (يختلف حسب نوع العقد):
1.55%
التدريب (التطوير المهني):
0.10%
صندوق ضمان الأجور FOGASA :
0.20%
يتم فرض ضريبة الدخل العام ضمن نظام تصاعدي وطني وإقليمي، لذلك تختلف المعدلات الفعلية حسب المجتمع المستقل.
معدلات الدولة (على المستوى الوطني):
| شريحة الدخل | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 12,450 يورو |
19% |
| 12,451–20,200 يورو |
24% |
| 20,201–35,200 يورو |
30% |
| 35,201–60,000 يورو |
45% |
ويتم دمجها مع معدلات الضرائب الخاصة بكل منطقة، والتي تختلف.
بالنسبة للدخل المرتبط بالادخار، فإن المعدلات التصاعدية هي:
| شريحة الدخل | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 6000 يورو |
19% |
| 6000 يورو – 50000 يورو |
21% |
| 50,000 يورو – 200,000 يورو |
23% |
| 200,000 يورو – 300,000 يورو |
27% |
| أكثر من 300,000 يورو |
30% |
يتم دعم توظيف الوافدين في إسبانيا.
| المزايا | مقدم الخدمة | يتم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
جميع الموظفين الذين يساهمون في الضمان الاجتماعي يحصلون تلقائيًا على حق الوصول إلى نظام الرعاية الصحية العامة (Sistema Nacional de Salud). ويشمل ذلك الرعاية الأولية والرعاية المتخصصة وخدمات المستشفيات دون فرض أي رسوم على نقاط الخدمة. يعد التأمين الصحي الخاص اختياريًا، وغالبًا ما يقدمه أصحاب العمل لتوفير وصول أسرع أو تغطية أوسع، وخاصة للوافدين. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني، الذي يغطي الرعاية الصحية، والمعاشات، والبطالة، والإعاقة، وحمايات اجتماعية أخرى. كما يمول النظام إعانات البطالة وشبكات الأمان الاجتماعي الإضافية. |
الإجازة السنوية
يتلقى الموظفون حدًا أدنى قدره 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة كل سنة، وهو ما يعادل عادةً 22 يوم عمل في أسبوع عمل قياسي من خمسة أيام.
يجب أخذ جزء واحد على الأقل من الإجازة في كتلة من أسبوعين متتاليين.
يجب على الموظفين وأصحاب العمل الاتفاق على مواعيد الإجازة. وإذا لم يتمكنوا من التوصل إلى اتفاق، يمكن للسلطات العمالية أن تقرر الجدول.
العطلات الرسمية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة في ما يصل إلى 14 عطلة رسمية في السنة. وتشمل مزيجًا من:
ثماني عطلات وطنية
عطلات إقليمية
عطلات محلية / بلدية
تعتمد القائمة الدقيقة على مكان عمل الموظف.
الإجازة المرضية
يتلقى الموظفون إجازة مرضية مدفوعة كما يلي:
الأيام من 1 إلى 3: عادةً غير مدفوعة (قد يختار بعض أصحاب العمل الدفع).
الأيام من 4 إلى 20: تُدفع بنسبة 60% من الراتب الأساسي للموظف (يدفعها صاحب العمل أو الضمان الاجتماعي حسب التوقيت).
من اليوم 21 فصاعدًا: تُدفع بنسبة 75% من الراتب الأساسي، وتمولها الضمان الاجتماعي.
يمكن أن تستمر الإجازة المرضية حتى 365 يومًا، مع إمكانية تمديدها لمدة 180 يومًا إضافية في بعض الحالات الطبية.
إجازة الوالدين (إجازة الأمومة والأبوة)
يحق لكل من الوالدين الحصول على 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة للولادة أو التبنّي أو الحضانة.
يجب أخذ ستة أسابيع فورًا بعد الولادة.
الأسابيع العشرة المتبقية مرنة ويمكن أخذها في أي وقت خلال السنة الأولى من عمر الطفل.
يمكن تمديد الإجازة إلى 18 أسبوعًا في حالات الولادات المتعددة أو إعاقة الطفل.
الإجازة الوالدية مدفوعة بنسبة 100% من خلال الضمان الاجتماعي.
إجازة الرضاعة: ساعة واحدة في اليوم (أو فترتا استراحة مدة كل منهما 30 دقيقة) حتى يبلغ الطفل تسعة أشهر.
Other Types of Leave
يحق للموظفين أيضًا الحصول على:
إجازة زواج: 15 يومًا تقويميًا
إجازة وفاة (حداد): من يومين إلى أربعة أيام تقويمية حسب الظروف مثل السفر
إجازة انتقال سكن: يوم واحد
واجبات عامة أو شخصية: وقت مدفوع حسب الحاجة (مثل هيئة المحلفين، الامتحانات، مسؤوليات النقابة)
إجازة القوة القاهرة: حتى أربعة أيام من "إجازة مناخية" مدفوعة في حالات الطقس القاسي أو الطوارئ، مع إمكانية تخفيض ساعات العمل مؤقتًا
| النوع | الإمكانية |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء المتبادل (MTA) | نعم، ولكن لا يُنصح بذلك. في إسبانيا، تُعامل استقالات الموظفين المؤقتين كاستقالات طوعية، وبالتالي لا يُنصح بها، إذ يفقد الموظف حقه في إعانات البطالة. |
| أسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نموذج صاحب العمل المسجّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
هي راتبا الشهر الثالث عشر والرابع عشر، وهي شائعة في عقود العمل الإسبانية. تُدفع عادةً في الصيف (يونيو/يوليو) وقبل عيد الميلاد (ديسمبر). يمكنك دفعها كمبالغ منفصلة أو توزيعها على 12 شهرًا. إذا تم توزيعها، يصبح الحد الأدنى الشهري للأجر €1,381.33 بدلًا من €1,184.
يسمح قانون بيكام للعمال الأجانب المؤهلين بدفع ضريبة ثابتة بنسبة 24% (بدلًا من الضرائب التصاعدية التي تصل إلى 47%) لمدة تصل إلى ست سنوات. للتأهل، يجب أن يكون الموظف مقيمًا ضريبيًا جديدًا في إسبانيا، وأن ينتقل للعمل، وألا يكون مقيمًا ضريبيًا في السنوات العشر السابقة. هذا يجعل إسبانيا أكثر جاذبية للعمال الدوليين.
لأن إسبانيا تعتبر MTAs استقالات طوعية، مما يلغي أهلية الموظف لإعانات البطالة. إذا كنت ترغب في إنهاء العلاقة، فمن الأفضل غالبًا أن تتم المبادرة من صاحب العمل حتى يحتفظ الموظف بحقوقه.
30 يومًا تقويميًا سنويًا (حوالي 22 يوم عمل في أسبوع من خمسة أيام). يجب أخذ أسبوعين متتاليين على الأقل. إذا لم تتمكن أنت والموظف من الاتفاق على المواعيد، يمكن للسلطات العمالية اتخاذ القرار.
نعم. يحصل كل والد على 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة (100% ممولة من الضمان الاجتماعي). يجب أخذ الستة أسابيع الأولى مباشرة بعد الولادة، والأسابيع العشرة المتبقية مرنة خلال السنة الأولى للطفل.
20 يومًا من الراتب عن كل سنة خدمة، بحد أقصى راتب 12 شهرًا. يجب دفع هذا المبلغ في تاريخ الفصل مع إشعار 15 يومًا (أو الدفع بدل الإشعار).
في أو قبل آخر يوم عمل للموظف. التأخير يؤدي إلى غرامة فائدة بنسبة 10% ويمكن أن يؤدي إلى دعوى أمام محكمة العمل.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
29.90%
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
يقدم قانون بيكام في إسبانيا مزايا ضريبية كبيرة للعمال الأجانب. ومع تكاليف العمل التنافسية والقوى العاملة الماهرة، تُعد إسبانيا خيارًا استراتيجيًا لبناء حضور في أوروبا.
تُسهّل ريموت باس عملية التوظيف في إسبانيا. نتولى مسؤولية الامتثال والعقود وكشوف الرواتب، ما يُمكّنك من التركيز على تنمية فريقك.
يُعد وجود عقد مكتوب وواضح أمرًا أساسيًا عند التوظيف في إسبانيا. فيما يلي نظرة سريعة على الشروط الأساسية التي تُشكّل عادة عقود العمل:
يجب أن يوضح كل عقد إسباني شروط العمل الأساسية لضمان الشفافية والامتثال لقانون العمل الإسباني.
بيانات الموظف
يجب أن توضح عقود العمل في إسبانيا الشروط الأساسية حتى يبدأ الطرفان على أساس واضح. ويتضمن ذلك العناصر التالية:
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من 1 يناير 2025، يبلغ الحد الأدنى الرسمي للأجور (SMI):
1184 يورو شهريًا على أساس 14 دفعة (بمجموع 16576 يورو سنويًا)
1381.33 يورو شهريًا عند تحويله إلى 12 شهرًا شاملاً الدفعات الإضافية.
ساعات العمل الأسبوعية
حتى 40 ساعة أسبوعيًا الحد الروتيني اليومي: تسع ساعات
دورة الرواتب
شهريا
أيام العمل
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
دفعات الصيف وعيد الميلاد (الراتب 13 و14) شائعة في معظم القطاعات، ما لم ينص العقد أو الاتفاقية الجماعية على خلاف ذلك.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في إسبانيا.
تكلفة صاحب العمل %
الحالات العامة (الرعاية الصحية، التقاعد، إلخ):
23.60%
الحالات المهنية (إصابات العمل والأمراض المهنية):
يدفعها صاحب العمل بالكامل، وتتراوح من 1.5% إلى 7.5% حسب مستوى المخاطر
تأمين البطالة:
5.50% (للعقود غير المحددة)
التدريب / التطوير المهني:
0.60%
صندوق ضمان الأجور FOGASA:
0.20%
تطبق إسبانيا فئتين ضريبيتين منفصلتين على الدخل:
الدخل العام (Renta General) يشمل الرواتب، دخل العمل الحر، المعاشات، إيجار العقارات، الإتاوات، ودخولًا مشابهة.
دخل الادخار (Renta del Ahorro) يشمل الفوائد، الأرباح، مكاسب رأس المال، الدفعات السنوية، مدفوعات التأمين على الحياة، وغيرها.
الحالات العامة (الرعاية الصحية، المعاش التقاعدي، إلخ):
4.70%
تأمين البطالة (يختلف حسب نوع العقد):
1.55%
التدريب (التطوير المهني):
0.10%
صندوق ضمان الأجور FOGASA :
0.20%
يتم فرض ضريبة الدخل العام ضمن نظام تصاعدي وطني وإقليمي، لذلك تختلف المعدلات الفعلية حسب المجتمع المستقل.
معدلات الدولة (على المستوى الوطني):
| شريحة الدخل | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 12,450 يورو |
19% |
| 12,451–20,200 يورو |
24% |
| 20,201–35,200 يورو |
30% |
| 35,201–60,000 يورو |
45% |
ويتم دمجها مع معدلات الضرائب الخاصة بكل منطقة، والتي تختلف.
بالنسبة للدخل المرتبط بالادخار، فإن المعدلات التصاعدية هي:
| شريحة الدخل | معدل الضريبة |
|---|---|
| حتى 6000 يورو |
19% |
| 6000 يورو – 50000 يورو |
21% |
| 50,000 يورو – 200,000 يورو |
23% |
| 200,000 يورو – 300,000 يورو |
27% |
| أكثر من 300,000 يورو |
30% |
يتم دعم توظيف الوافدين في إسبانيا.
| المزايا | مقدم الخدمة | يتم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
جميع الموظفين الذين يساهمون في الضمان الاجتماعي يحصلون تلقائيًا على حق الوصول إلى نظام الرعاية الصحية العامة (Sistema Nacional de Salud). ويشمل ذلك الرعاية الأولية والرعاية المتخصصة وخدمات المستشفيات دون فرض أي رسوم على نقاط الخدمة. يعد التأمين الصحي الخاص اختياريًا، وغالبًا ما يقدمه أصحاب العمل لتوفير وصول أسرع أو تغطية أوسع، وخاصة للوافدين. |
| المعاش التقاعدي/الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني، الذي يغطي الرعاية الصحية، والمعاشات، والبطالة، والإعاقة، وحمايات اجتماعية أخرى. كما يمول النظام إعانات البطالة وشبكات الأمان الاجتماعي الإضافية. |
الإجازة السنوية
يتلقى الموظفون حدًا أدنى قدره 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة كل سنة، وهو ما يعادل عادةً 22 يوم عمل في أسبوع عمل قياسي من خمسة أيام.
يجب أخذ جزء واحد على الأقل من الإجازة في كتلة من أسبوعين متتاليين.
يجب على الموظفين وأصحاب العمل الاتفاق على مواعيد الإجازة. وإذا لم يتمكنوا من التوصل إلى اتفاق، يمكن للسلطات العمالية أن تقرر الجدول.
العطلات الرسمية
يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة في ما يصل إلى 14 عطلة رسمية في السنة. وتشمل مزيجًا من:
ثماني عطلات وطنية
عطلات إقليمية
عطلات محلية / بلدية
تعتمد القائمة الدقيقة على مكان عمل الموظف.
الإجازة المرضية
يتلقى الموظفون إجازة مرضية مدفوعة كما يلي:
الأيام من 1 إلى 3: عادةً غير مدفوعة (قد يختار بعض أصحاب العمل الدفع).
الأيام من 4 إلى 20: تُدفع بنسبة 60% من الراتب الأساسي للموظف (يدفعها صاحب العمل أو الضمان الاجتماعي حسب التوقيت).
من اليوم 21 فصاعدًا: تُدفع بنسبة 75% من الراتب الأساسي، وتمولها الضمان الاجتماعي.
يمكن أن تستمر الإجازة المرضية حتى 365 يومًا، مع إمكانية تمديدها لمدة 180 يومًا إضافية في بعض الحالات الطبية.
إجازة الوالدين (إجازة الأمومة والأبوة)
يحق لكل من الوالدين الحصول على 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة للولادة أو التبنّي أو الحضانة.
يجب أخذ ستة أسابيع فورًا بعد الولادة.
الأسابيع العشرة المتبقية مرنة ويمكن أخذها في أي وقت خلال السنة الأولى من عمر الطفل.
يمكن تمديد الإجازة إلى 18 أسبوعًا في حالات الولادات المتعددة أو إعاقة الطفل.
الإجازة الوالدية مدفوعة بنسبة 100% من خلال الضمان الاجتماعي.
إجازة الرضاعة: ساعة واحدة في اليوم (أو فترتا استراحة مدة كل منهما 30 دقيقة) حتى يبلغ الطفل تسعة أشهر.
Other Types of Leave
يحق للموظفين أيضًا الحصول على:
إجازة زواج: 15 يومًا تقويميًا
إجازة وفاة (حداد): من يومين إلى أربعة أيام تقويمية حسب الظروف مثل السفر
إجازة انتقال سكن: يوم واحد
واجبات عامة أو شخصية: وقت مدفوع حسب الحاجة (مثل هيئة المحلفين، الامتحانات، مسؤوليات النقابة)
إجازة القوة القاهرة: حتى أربعة أيام من "إجازة مناخية" مدفوعة في حالات الطقس القاسي أو الطوارئ، مع إمكانية تخفيض ساعات العمل مؤقتًا
| النوع | الإمكانية |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية الإنهاء المتبادل (MTA) | نعم، ولكن لا يُنصح بذلك. في إسبانيا، تُعامل استقالات الموظفين المؤقتين كاستقالات طوعية، وبالتالي لا يُنصح بها، إذ يفقد الموظف حقه في إعانات البطالة. |
| أسباب تنظيمية | غير ممكن ضمن نموذج صاحب العمل المسجّل (EOR) |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
هي راتبا الشهر الثالث عشر والرابع عشر، وهي شائعة في عقود العمل الإسبانية. تُدفع عادةً في الصيف (يونيو/يوليو) وقبل عيد الميلاد (ديسمبر). يمكنك دفعها كمبالغ منفصلة أو توزيعها على 12 شهرًا. إذا تم توزيعها، يصبح الحد الأدنى الشهري للأجر €1,381.33 بدلًا من €1,184.
يسمح قانون بيكام للعمال الأجانب المؤهلين بدفع ضريبة ثابتة بنسبة 24% (بدلًا من الضرائب التصاعدية التي تصل إلى 47%) لمدة تصل إلى ست سنوات. للتأهل، يجب أن يكون الموظف مقيمًا ضريبيًا جديدًا في إسبانيا، وأن ينتقل للعمل، وألا يكون مقيمًا ضريبيًا في السنوات العشر السابقة. هذا يجعل إسبانيا أكثر جاذبية للعمال الدوليين.
لأن إسبانيا تعتبر MTAs استقالات طوعية، مما يلغي أهلية الموظف لإعانات البطالة. إذا كنت ترغب في إنهاء العلاقة، فمن الأفضل غالبًا أن تتم المبادرة من صاحب العمل حتى يحتفظ الموظف بحقوقه.
30 يومًا تقويميًا سنويًا (حوالي 22 يوم عمل في أسبوع من خمسة أيام). يجب أخذ أسبوعين متتاليين على الأقل. إذا لم تتمكن أنت والموظف من الاتفاق على المواعيد، يمكن للسلطات العمالية اتخاذ القرار.
نعم. يحصل كل والد على 16 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة (100% ممولة من الضمان الاجتماعي). يجب أخذ الستة أسابيع الأولى مباشرة بعد الولادة، والأسابيع العشرة المتبقية مرنة خلال السنة الأولى للطفل.
20 يومًا من الراتب عن كل سنة خدمة، بحد أقصى راتب 12 شهرًا. يجب دفع هذا المبلغ في تاريخ الفصل مع إشعار 15 يومًا (أو الدفع بدل الإشعار).
في أو قبل آخر يوم عمل للموظف. التأخير يؤدي إلى غرامة فائدة بنسبة 10% ويمكن أن يؤدي إلى دعوى أمام محكمة العمل.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
