تكلفة صاحب العمل
إجمالي التكلفة الشهرية للتوظيف
إجمالي تكاليف الراتب الشهري
الضرائب والمساهمات التقديرية
تكلفة الموظف
صافي الراتب الشهري
GBP 5,137
إجمالي الراتب الشهري
GBP 8,334
الضرائب والضمان الاجتماعي التقديرية
GBP 8,334
إلزامي؛ يُدفع في يونيو وديسمبر
26.50%
23%
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا؛ ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، حقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى معهد الضمان الاجتماعي (Segurança Social)
إعداد الرواتب
ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
إجازة الوالدين:
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
.svg)
مع منظومة تقنية مزدهرة في لشبونة وبورتو، ومنطقة زمنية أوروبية استراتيجية، وجودة حياة تساعد على الاحتفاظ بالمواهب، تُعد البرتغال مركزًا عمليًا للتوظيف في أوروبا.
ريموت باس تسهّل التوظيف في البرتغال. نتولى شؤون الامتثال والعقود والرواتب. أنت تُركّز على بناء أعمالك.
يُعدّ وجود عقد مكتوب وواضح أمرًا بالغ الأهمية عند التوظيف في البرتغال. إليك لمحة سريعة عن الشروط الأساسية التي تُشكّل عادةً اتفاقيات التوظيف.
تأكد من أن عقودك تتضمن كل ما يلي للامتثال لقانون العمل البرتغالي:
بيانات الموظف
يُعد نظام الرواتب البرتغالي الذي يمتد لأربعة عشر شهرًا فريدًا من نوعه في أوروبا. يساعدك فهم كيفية تكامل مكافآت العطلات وعيد الميلاد مع الراتب الشهري على وضع ميزانية دقيقة والالتزام بها.
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من 1 يناير 2025:
البرتغال القارية: 870 يورو شهريًا إجماليًا
منطقة ماديرا: 915 يورو شهريًا إجماليًا
منطقة جزر الأزور: 913.50 يورو شهريًا إجماليًا
ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا (12 دفعة + مكافأتين قانونيتين = نظام 14 شهرًا)
أيام العمل
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
تستخدم البرتغال نظام راتب من 14 شهرًا. مكافأة الإجازة (subsídio de férias) ومكافأة عيد الميلاد (subsídio de Natal) إلزاميتان قانونيًا.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في البرتغال.
تكلفة صاحب العمل %
الضمان الاجتماعي (Segurança Social):
23.75%
تأمين حوادث العمل (Labour Accident Insurance):
~1.75%
صندوق ضمان الأجور Wage Guarantee Fund – FCT + FGCT
1%
تطبق معدلات تصاعدية بناءً على الدخل الخاضع للضريبة. يتم تطبيق رسم تضامني بنسبة 2.5% على الدخل بين 80,000 و250,000 يورو، وبنسبة 5% على الدخل فوق 250,000 يورو. الحد الأدنى لمستوى المعيشة هو 12,180 يورو لعام 2025 – الأفراد الذين يكسبون حتى هذا المبلغ معفون.
يستفيد دافعو الضرائب حتى عمر 35 عامًا من إعفاء جزئي من ضريبة الدخل (IRS) على الدخل حتى 28,737.50 يورو في السنة لمدة تصل إلى 10 سنوات:
السنة الأولى: إعفاء بنسبة 100%
السنوات 2-4: إعفاء 75٪
السنوات 5-7: إعفاء 50٪
السنوات 8-10: إعفاء 25٪
الضمان الاجتماعي:
11%
يتم تمويل المعاشات التقاعدية (الشيخوخة، الإعاقة، الناجين)، وإعانات البطالة، وإعانات الأمومة والأبوة والتبني، والدعم الطبي والمرضي، ومخصصات الأسرة.
| الدخل الخاضع للضريبة (€) | معدل الضريبة (%) | المبلغ المستقطع(€) |
|---|---|---|
| حتى 8,059 |
12.5% |
12.5% |
| 8,059–12,160 |
16.0% |
282.07 |
| 12,160–17,233 |
21.5% |
950.91 |
| 17,233–22,306 |
24.4% |
1,450.67 |
| 22,306–28,400 |
31.4% |
3,011.98 |
| 28,400–41,629 |
34.9% |
4,006.10 |
| 41,629–44,987 |
43.1% |
7,419.54 |
| 44,987–83,696 |
44.6% |
8,094.51 |
| فوق 83,696 |
48.0% |
10,939.90 |
يُفرض على غير المقيمين معدل ثابت قدره 25% على الدخل من مصدر برتغالي. قد يخضع المقيمون غير المعتادين (Non-Habitual Residents – NHR) لضريبة 20% على الوظائف المؤهلة أو يحصلون على إعفاءات على الدخل الأجنبي.
يتم دعم توظيف الوافدين في البرتغال.
| المزايا | مقدم الخدمة | يتم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تغطي مساهمات الضمان الاجتماعي الدعم الصحي والطبي، بما في ذلك الرعاية الصحية الأولية من خلال النظام العام. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تُموّل المعاشات التقاعدية الأساسية من خلال الضمان الاجتماعي، ويساهم فيها كلٌّ من صاحب العمل والموظف. وتشمل هذه المعاشات إعانات البطالة، ومعاشات الشيخوخة، ومعاشات العجز، ومعاشات الورثة، والإعانات العائلية، ودعم الرعاية الاجتماعية. |
| المزايا القانونية الأخرى | صاحب العمل |
تكلفة إضافية |
تستخدم البرتغال نظام الرواتب لمدة 14 شهرًا. تعتبر مكافأة الإجازة (subsídio de férias) ومكافأة عيد الميلاد (subsídio de Natal) ملزمتان قانونياً. |
الإجازة السنوية
تبلغ الإجازة السنوية القانونية 22 يوم عمل في السنة.
لا يمكن للموظفين الجدد استخدام رصيد إجازاتهم المتراكمة إلا بعد ستة أشهر من الخدمة، إلا باتفاق. في السنة الأولى، تُحتسب الإجازات بواقع يومين شهريًا، بحد أقصى عشرين يومًا، ويمكن استخدامها بعد ستة أشهر. إذا انتهت السنة التقويمية الأولى قبل ستة أشهر من الخدمة، يُمكن ترحيل رصيد الإجازات المتبقية حتى 30 يونيو من العام التالي.
ابتداءً من السنة الثانية فصاعدًا، يتم منح 22 يومًا كاملة اعتبارًا من الأول من يناير، بناءً على خدمة العام السابق.
يجب منح إجازة لا تقل عن عشرة أيام متتالية بين مايو وأكتوبر. ويمكن ترحيل الإجازات القانونية غير المستخدمة حتى 30 أبريل من العام التالي. لا يُسمح بسحبها نقدًا (يجب أخذها فعلياً).
العطلات الرسمية
هناك ١٣ عطلة وطنية إلزامية في البرتغال، بما في ذلك رأس السنة، ويوم الحرية (٢٥ أبريل)، وعيد العمال، ويوم البرتغال (١٠ يونيو)، ويوم الاستعادة (١ ديسمبر)، وعيد الميلاد. ويجوز للمناطق منح عطلات بلدية إضافية.
الإجازة المرضية
تبدأ الإجازة المرضية (Baixa Médica) بعد فترة انتظار غير مدفوعة مدتها ثلاثة أيام (يمكنك اختيار دفعها). تبدأ إعانات الضمان الاجتماعي في اليوم الرابع:
55% من الراتب المرجعي للأيام من 4 إلى 30
60% للأيام 31-90
70% للأيام 91-365
75% على مدى 365 يومًا، حتى الحد الأقصى 1095 يومًا (3 سنوات)
للتأهل، يجب أن يكون الموظف قد ساهم لمدة ستة أشهر على الأقل، مع ما لا يقل عن 12 يوم عمل في أربعة من الأشهر الستة الأخيرة. لا توجد فترة انتظار في حالات الدخول للمستشفى، أو الأمراض المزمنة، أو الحالات المرتبطة بالحمل.
إجازة الأمومة
الخيارات:
120 يومًا بنسبة 100%
150 يومًا بنسبة 80%
180 يومًا يتم تقاسمها بنسبة 83% من الأجر (عندما يتقاسم كلا الوالدين الإجازة)
يجب على الأمهات أخذ 42 يومًا على الأقل بعد الولادة، ويمكنهن البدء في الإجازة حتى 30 يومًا قبل الولادة.
إجازة الأبوة
28 يوم عمل إلزامية: سبعة منها تُؤخذ مباشرة بعد الولادة (متتالية). يمكن أخذ الـ 21 يومًا المتبقية خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، سواءً كانت متتالية أم لا. ويمكن أخذ سبعة أيام إضافية اختيارية خلال الأسابيع الستة الأولى.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالدين: يمكن منح إجازة إضافية مشتركة، مدفوعة جزئيًا، تمتد لفترات أطول وفقًا لقواعد الضمان الاجتماعي.
إجازة الحداد:20 يومًا متتاليًا في حالة وفاة الزوج أو الطفل؛ وخمسة أيام لأقارب الدرجة الأولى (الوالدين)؛ ويومين لأقارب الدرجة الثانية (الأشقاء والأجداد)
إجازة الزواج:15 يومًا متتاليًا
إجازة الرعاية/الرعاية الطبية العائلية:30 يومًا في السنة لرعاية طفل أقل من 12 عامًا أو شخص يعاني من إعاقة/مرض مزمن؛ و15 يومًا في السنة للمعالين الأكبر سنًا
إجازة الدراسة/الامتحانات:ما يصل إلى أربعة أيام لكل مادة في السنة للامتحانات (يوم الامتحان أو اليوم السابق له)
إنهاء خدمة العمل في البرتغال يتطلب الانتباه لفترات الإشعار، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، والمستندات المطلوبة. فيما يلي كيفية التعامل مع كل نوع من أنواع الإنهاء بشكل متوافق مع القانون.
| يكتب | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (Mutual Termination Agreement – MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن في ظل إعداد صاحب العمل المسجل |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
تُلزم البرتغال أصحاب العمل بدفع ما يعادل 14 شهرًا من الراتب سنويًا: 12 دفعة شهرية منتظمة، بالإضافة إلى مكافأة إجازة إلزامية تُدفع عادةً في يونيو، ومكافأة عيد ميلاد تُدفع في موعد أقصاه 15 ديسمبر. هذا النظام إلزامي وليس اختياريًا.
يتجدد العقد تلقائيًا لنفس المدة. يجب تقديم إشعار كتابي بعدم التجديد قبل 15 يومًا على الأقل من تاريخ الانتهاء، وإلا يستمر العقد تلقائيًا.
هو نظام يمنح دافعي الضرائب حتى عمر 35 عامًا إعفاءات جزئية من ضريبة الدخل على أرباح تصل إلى 28,737.50 يورو في السنة، لمدة تصل إلى 10 سنوات: إعفاء 100% في السنة الأولى، ثم 75% في السنوات 2 إلى 4، و50% في السنوات 5 إلى 7، و25% في السنوات 8 إلى 10. مما يجعل البرتغال جذابة للمواهب الشابة.
22 يوم عمل في السنة. لا يمكن للموظفين الجدد البدء في استخدام الإجازة السنوية إلا بعد ستة أشهر من الخدمة، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك. يجب منح 10 أيام متتالية على الأقل بين مايو وأكتوبر.
في حالات الإنهاء بدون سبب لأسباب موضوعية تتعلق بالسوق أو الهيكل أو التكنولوجيا، يجب دفع مكافأة تعادل 12 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، بحد أقصى يعادل 12 ضعف الراتب الشهري أو 240 ضعف الحد الأدنى للأجر. في العقود محددة المدة التي تنتهي طبيعيًا أو قبل موعدها، يجب دفع 24 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة.
يجب اتباع إجراء تأديبي رسمي يشمل:
ويجب أن تكون الأسباب خروقات جسيمة مثل السرقة أو العنف أو العصيان الجسيم.
نعم، يجب إبرام اتفاقيات الإنهاء بالتراضي بحضور موثّق عام حتى تكون صحيحة قانونيًا.
يجب دفع الراتب وجميع المستحقات النهائية في آخر يوم عمل للموظف، بما في ذلك الراتب المستحق، والإجازة غير المستخدمة، والمدفوعات التناسبية عن راتبي الشهر 13 و14. التأخير يمكن أن يؤدي إلى غرامات إدارية.
نحبها! لقد كانت أداة أساسية لنا، بميزة وجود كل شيء في متناول يدي. كان استخدام ريموت باس فعّالًا للغاية. المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، والتواصل مع خدمة العملاء يمثّل حقًا «المعيار الذهبي».
كان العمل مع ريموت باس سهلًا للغاية وبلا عناء. فريق دعم العملاء لا يُضاهى — سريع الاستجابة دائمًا، ويساعد بشغف ويقدّم ربما أفضل خدمة عملاء واجهناها على الإطلاق. إعداد المتعاقدين والموظفين الجدد سريع وسهل، ويسعدنا أن نوصي بريموت باس للآخرين
كانت ريموت باس بلا منازع واحدة من أفضل المنصات (المفيدة وسهلة الاستخدام) التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
كانت ريموت باس شريك نجاح رائعًا لـ Amwal، لقد مكّنتنا حقًا من أن نكون منفتحين على المواهب الدولية، وجذب أفضل الكفاءات دون عناء التفكير في كيفية التوظيف والدفع في الخارج.
ساعدتنا ريموت باس حقًا في التخلص من عناء إدارة مدفوعات الرواتب والعقود والأعمال الإدارية مع فرقنا عن بُعد. يشعرون بسيطرة أكبر وتواصل أفضل بفضلها.
ريموت باس نقطة تحوّل بالنسبة لنا. جعلت إدارة فرقنا عن بُعد سهلة للغاية وحسّنت كثيرًا عملية التوظيف والإدارة والتعاون مع فريقنا عن بُعد. نوصي بها بشدة
يسعدنا أن نعبّر عن رضانا عن تعاوننا مع ريموت باس. أحدثت منصتهم السحابية المتطورة ثورة في قوتنا العاملة وإجراءات التوظيف لدينا، ما مكّننا من تعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة كل شيء. إنها حل شامل بسّط عملياتنا كثيرًا وجعل العمل عن بُعد سهلًا.
كانت ريموت باس فعّالة جدًا بالنسبة لنا حيث أن 60٪ على الأقل من فريقنا يعمل عن بُعد. خاصةً لتتبّع ما إذا كان الجميع قد تقاضوا مستحقاتهم أو لديهم مبالغ مستردة، لم نعد مضطرين لفعل ذلك يدويًا واحدًا تلو الآخر. كما أنها ممتازة لأننا نلتزم بقوانين مكان إقامة كل فرد من فرقنا عن بُعد.
خدمة رائعة. نحبها وسنستمر في استخدامها لسنوات قادمة. وأيضًا إدارة ممتازة لنجاح العملاء!
نحن نحب النظام بأكمله الذي بنيتموه، إنها سهلة الاستخدام، ونحب بشكل خاص جزء الإشعارات التلقائية. يُبلَّغ الموظفون تلقائيًا بحالة الدفع ويتلقون المبلغ خلال ساعتين من إشعارهم بدلًا من سؤالنا يدويًا. شكرًا لدعمكم المستمر
كان استخدام ريموت باس نقطة تحوّل مطلقة لعملياتنا - معرفة أن لدينا شريكًا موثوقًا إلى جانبنا حتى في المناطق المعقّدة وبكفاءة (وهو ما كان يشكّل صداعًا كبيرًا لنا سابقًا)، يتيح لفرقنا التركيز حصريًا على خدمة العملاء وتسليم المنتج
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة، وقدّمت ريموت باس أكثر مما توقعنا. ساعدتنا ريموت باس في تبسيط وإدارة فرقنا عن بُعد. فهمتنا ريموت باس كشركة ومنحتنا الدعم والثقة بأننا ملتزمون باللوائح، وأن فرقنا عن بُعد تحظى بدعم ممتاز، وأننا اتخذنا القرار الصحيح
كانت ريموت باس مفيدة جدًا إذ تبسّط عملية الدفع لمستشارينا، فبنقرتين أو ثلاث ينتهي الأمر. إنها سهلة وبسيطة الاستخدام. أهم شيء أنها تلغي أي مخاطر امتثال قد نواجهها وعملية التحقق الطويلة. النظام ممتاز بشكل عام، وأوصي به للمؤسسات الأخرى.
كان المنتج نقطة تحوّل مذهلة لنا ونحن نوسّع فريقنا عالميًا، إذ يترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق عن بُعد. كل شيء في مكان واحد. نحبّه!
عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية نفخر بها. بفضل خدمات ريموت باس، تُدار عمليات الإعداد والرواتب لفريقنا العالمي بشكل جيد، ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
أُعجبت فورًا بتصميم وتجربة استخدام منصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام بشكل مذهل، وكانت الملاحظات التي تلقيتها من العاملين عن بُعد ممتازة. بعد سنوات من توفير الموظفين المتعاقدين وعن بُعد لعملاء في الشرق الأوسط، اعتدت على عملية يدوية وشاقة جدًا فيما يتعلق بالرواتب والامتثال. بعد عرض توضيحي واحد من فريق ريموت باس، انتقلت من مورّدي الحالي، إذ أحصل على قيمة وخدمة أفضل باستخدام هذه المنصة.
إلزامي؛ يُدفع في يونيو وديسمبر
26.50%
23%
عقد العمل
يجب أن يكون مكتوبًا؛ ويتضمن المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، حقوق الإجازات، وشروط إنهاء الخدمة
التسجيل لدى الجهات المختصة
تسجيل الموظف لدى معهد الضمان الاجتماعي (Segurança Social)
إعداد الرواتب
ضمان احتساب دقيق واقتطاع الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي
مستندات الموظف
جمع الهوية الشخصية، تفاصيل الحساب البنكي، ومعلومات الضرائب
سياسات مكان العمل
توفير الوصول إلى سياسات الشركة، وإرشادات الصحة والسلامة، وأي اتفاقيات جماعية سارية
إجازة الوالدين:
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
مع منظومة تقنية مزدهرة في لشبونة وبورتو، ومنطقة زمنية أوروبية استراتيجية، وجودة حياة تساعد على الاحتفاظ بالمواهب، تُعد البرتغال مركزًا عمليًا للتوظيف في أوروبا.
ريموت باس تسهّل التوظيف في البرتغال. نتولى شؤون الامتثال والعقود والرواتب. أنت تُركّز على بناء أعمالك.
يُعدّ وجود عقد مكتوب وواضح أمرًا بالغ الأهمية عند التوظيف في البرتغال. إليك لمحة سريعة عن الشروط الأساسية التي تُشكّل عادةً اتفاقيات التوظيف.
تأكد من أن عقودك تتضمن كل ما يلي للامتثال لقانون العمل البرتغالي:
بيانات الموظف
يُعد نظام الرواتب البرتغالي الذي يمتد لأربعة عشر شهرًا فريدًا من نوعه في أوروبا. يساعدك فهم كيفية تكامل مكافآت العطلات وعيد الميلاد مع الراتب الشهري على وضع ميزانية دقيقة والالتزام بها.
عملة الراتب
اليورو (EUR, €)
الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من 1 يناير 2025:
البرتغال القارية: 870 يورو شهريًا إجماليًا
منطقة ماديرا: 915 يورو شهريًا إجماليًا
منطقة جزر الأزور: 913.50 يورو شهريًا إجماليًا
ساعات العمل في الأسبوع
40 ساعة في الأسبوع / ثماني ساعات في اليوم
دورة الرواتب
شهريًا (12 دفعة + مكافأتين قانونيتين = نظام 14 شهرًا)
أيام العمل
من الاثنين إلى الجمعة
المكافآت الإلزامية
تستخدم البرتغال نظام راتب من 14 شهرًا. مكافأة الإجازة (subsídio de férias) ومكافأة عيد الميلاد (subsídio de Natal) إلزاميتان قانونيًا.
لا يتبع الراتب الإجمالي هيكلًا موحدًا في البرتغال.
تكلفة صاحب العمل %
الضمان الاجتماعي (Segurança Social):
23.75%
تأمين حوادث العمل (Labour Accident Insurance):
~1.75%
صندوق ضمان الأجور Wage Guarantee Fund – FCT + FGCT
1%
تطبق معدلات تصاعدية بناءً على الدخل الخاضع للضريبة. يتم تطبيق رسم تضامني بنسبة 2.5% على الدخل بين 80,000 و250,000 يورو، وبنسبة 5% على الدخل فوق 250,000 يورو. الحد الأدنى لمستوى المعيشة هو 12,180 يورو لعام 2025 – الأفراد الذين يكسبون حتى هذا المبلغ معفون.
يستفيد دافعو الضرائب حتى عمر 35 عامًا من إعفاء جزئي من ضريبة الدخل (IRS) على الدخل حتى 28,737.50 يورو في السنة لمدة تصل إلى 10 سنوات:
السنة الأولى: إعفاء بنسبة 100%
السنوات 2-4: إعفاء 75٪
السنوات 5-7: إعفاء 50٪
السنوات 8-10: إعفاء 25٪
الضمان الاجتماعي:
11%
يتم تمويل المعاشات التقاعدية (الشيخوخة، الإعاقة، الناجين)، وإعانات البطالة، وإعانات الأمومة والأبوة والتبني، والدعم الطبي والمرضي، ومخصصات الأسرة.
| الدخل الخاضع للضريبة (€) | معدل الضريبة (%) | المبلغ المستقطع(€) |
|---|---|---|
| حتى 8,059 |
12.5% |
12.5% |
| 8,059–12,160 |
16.0% |
282.07 |
| 12,160–17,233 |
21.5% |
950.91 |
| 17,233–22,306 |
24.4% |
1,450.67 |
| 22,306–28,400 |
31.4% |
3,011.98 |
| 28,400–41,629 |
34.9% |
4,006.10 |
| 41,629–44,987 |
43.1% |
7,419.54 |
| 44,987–83,696 |
44.6% |
8,094.51 |
| فوق 83,696 |
48.0% |
10,939.90 |
يُفرض على غير المقيمين معدل ثابت قدره 25% على الدخل من مصدر برتغالي. قد يخضع المقيمون غير المعتادين (Non-Habitual Residents – NHR) لضريبة 20% على الوظائف المؤهلة أو يحصلون على إعفاءات على الدخل الأجنبي.
يتم دعم توظيف الوافدين في البرتغال.
| المزايا | مقدم الخدمة | يتم تمويلها من خلال | ملاحظات |
|---|---|---|---|
| التأمين الصحي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تغطي مساهمات الضمان الاجتماعي الدعم الصحي والطبي، بما في ذلك الرعاية الصحية الأولية من خلال النظام العام. |
| المعاش التقاعدي / الضمان الاجتماعي | الحكومة |
مساهمات الرواتب |
تُموّل المعاشات التقاعدية الأساسية من خلال الضمان الاجتماعي، ويساهم فيها كلٌّ من صاحب العمل والموظف. وتشمل هذه المعاشات إعانات البطالة، ومعاشات الشيخوخة، ومعاشات العجز، ومعاشات الورثة، والإعانات العائلية، ودعم الرعاية الاجتماعية. |
| المزايا القانونية الأخرى | صاحب العمل |
تكلفة إضافية |
تستخدم البرتغال نظام الرواتب لمدة 14 شهرًا. تعتبر مكافأة الإجازة (subsídio de férias) ومكافأة عيد الميلاد (subsídio de Natal) ملزمتان قانونياً. |
الإجازة السنوية
تبلغ الإجازة السنوية القانونية 22 يوم عمل في السنة.
لا يمكن للموظفين الجدد استخدام رصيد إجازاتهم المتراكمة إلا بعد ستة أشهر من الخدمة، إلا باتفاق. في السنة الأولى، تُحتسب الإجازات بواقع يومين شهريًا، بحد أقصى عشرين يومًا، ويمكن استخدامها بعد ستة أشهر. إذا انتهت السنة التقويمية الأولى قبل ستة أشهر من الخدمة، يُمكن ترحيل رصيد الإجازات المتبقية حتى 30 يونيو من العام التالي.
ابتداءً من السنة الثانية فصاعدًا، يتم منح 22 يومًا كاملة اعتبارًا من الأول من يناير، بناءً على خدمة العام السابق.
يجب منح إجازة لا تقل عن عشرة أيام متتالية بين مايو وأكتوبر. ويمكن ترحيل الإجازات القانونية غير المستخدمة حتى 30 أبريل من العام التالي. لا يُسمح بسحبها نقدًا (يجب أخذها فعلياً).
العطلات الرسمية
هناك ١٣ عطلة وطنية إلزامية في البرتغال، بما في ذلك رأس السنة، ويوم الحرية (٢٥ أبريل)، وعيد العمال، ويوم البرتغال (١٠ يونيو)، ويوم الاستعادة (١ ديسمبر)، وعيد الميلاد. ويجوز للمناطق منح عطلات بلدية إضافية.
الإجازة المرضية
تبدأ الإجازة المرضية (Baixa Médica) بعد فترة انتظار غير مدفوعة مدتها ثلاثة أيام (يمكنك اختيار دفعها). تبدأ إعانات الضمان الاجتماعي في اليوم الرابع:
55% من الراتب المرجعي للأيام من 4 إلى 30
60% للأيام 31-90
70% للأيام 91-365
75% على مدى 365 يومًا، حتى الحد الأقصى 1095 يومًا (3 سنوات)
للتأهل، يجب أن يكون الموظف قد ساهم لمدة ستة أشهر على الأقل، مع ما لا يقل عن 12 يوم عمل في أربعة من الأشهر الستة الأخيرة. لا توجد فترة انتظار في حالات الدخول للمستشفى، أو الأمراض المزمنة، أو الحالات المرتبطة بالحمل.
إجازة الأمومة
الخيارات:
120 يومًا بنسبة 100%
150 يومًا بنسبة 80%
180 يومًا يتم تقاسمها بنسبة 83% من الأجر (عندما يتقاسم كلا الوالدين الإجازة)
يجب على الأمهات أخذ 42 يومًا على الأقل بعد الولادة، ويمكنهن البدء في الإجازة حتى 30 يومًا قبل الولادة.
إجازة الأبوة
28 يوم عمل إلزامية: سبعة منها تُؤخذ مباشرة بعد الولادة (متتالية). يمكن أخذ الـ 21 يومًا المتبقية خلال الأسابيع الستة التالية للولادة، سواءً كانت متتالية أم لا. ويمكن أخذ سبعة أيام إضافية اختيارية خلال الأسابيع الستة الأولى.
أنواع أخرى من الإجازات
إجازة الوالدين: يمكن منح إجازة إضافية مشتركة، مدفوعة جزئيًا، تمتد لفترات أطول وفقًا لقواعد الضمان الاجتماعي.
إجازة الحداد:20 يومًا متتاليًا في حالة وفاة الزوج أو الطفل؛ وخمسة أيام لأقارب الدرجة الأولى (الوالدين)؛ ويومين لأقارب الدرجة الثانية (الأشقاء والأجداد)
إجازة الزواج:15 يومًا متتاليًا
إجازة الرعاية/الرعاية الطبية العائلية:30 يومًا في السنة لرعاية طفل أقل من 12 عامًا أو شخص يعاني من إعاقة/مرض مزمن؛ و15 يومًا في السنة للمعالين الأكبر سنًا
إجازة الدراسة/الامتحانات:ما يصل إلى أربعة أيام لكل مادة في السنة للامتحانات (يوم الامتحان أو اليوم السابق له)
إنهاء خدمة العمل في البرتغال يتطلب الانتباه لفترات الإشعار، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، والمستندات المطلوبة. فيما يلي كيفية التعامل مع كل نوع من أنواع الإنهاء بشكل متوافق مع القانون.
| يكتب | ممكن؟ |
|---|---|
| إنهاء الخدمة بسبب (الأداء الضعيف، سوء السلوك، وما إلى ذلك) | نعم |
| إنهاء الخدمة بدون سبب | نعم |
| اتفاقية إنهاء بالتراضي (Mutual Termination Agreement – MTA) | نعم |
| الاستغناء لأسباب تنظيمية | غير ممكن في ظل إعداد صاحب العمل المسجل |
استقالة
موظف
إنهاء الخدمة
بسبب مشروع
إنهاء الخدمة
بدون سبب
اتفاقيات الإنهاء
بالتراضي (MTA)
إنهاء عقود العمل
محددة المدة
تُلزم البرتغال أصحاب العمل بدفع ما يعادل 14 شهرًا من الراتب سنويًا: 12 دفعة شهرية منتظمة، بالإضافة إلى مكافأة إجازة إلزامية تُدفع عادةً في يونيو، ومكافأة عيد ميلاد تُدفع في موعد أقصاه 15 ديسمبر. هذا النظام إلزامي وليس اختياريًا.
يتجدد العقد تلقائيًا لنفس المدة. يجب تقديم إشعار كتابي بعدم التجديد قبل 15 يومًا على الأقل من تاريخ الانتهاء، وإلا يستمر العقد تلقائيًا.
هو نظام يمنح دافعي الضرائب حتى عمر 35 عامًا إعفاءات جزئية من ضريبة الدخل على أرباح تصل إلى 28,737.50 يورو في السنة، لمدة تصل إلى 10 سنوات: إعفاء 100% في السنة الأولى، ثم 75% في السنوات 2 إلى 4، و50% في السنوات 5 إلى 7، و25% في السنوات 8 إلى 10. مما يجعل البرتغال جذابة للمواهب الشابة.
22 يوم عمل في السنة. لا يمكن للموظفين الجدد البدء في استخدام الإجازة السنوية إلا بعد ستة أشهر من الخدمة، إلا إذا تم الاتفاق على خلاف ذلك. يجب منح 10 أيام متتالية على الأقل بين مايو وأكتوبر.
في حالات الإنهاء بدون سبب لأسباب موضوعية تتعلق بالسوق أو الهيكل أو التكنولوجيا، يجب دفع مكافأة تعادل 12 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، بحد أقصى يعادل 12 ضعف الراتب الشهري أو 240 ضعف الحد الأدنى للأجر. في العقود محددة المدة التي تنتهي طبيعيًا أو قبل موعدها، يجب دفع 24 يومًا من الأجر عن كل سنة خدمة.
يجب اتباع إجراء تأديبي رسمي يشمل:
ويجب أن تكون الأسباب خروقات جسيمة مثل السرقة أو العنف أو العصيان الجسيم.
نعم، يجب إبرام اتفاقيات الإنهاء بالتراضي بحضور موثّق عام حتى تكون صحيحة قانونيًا.
يجب دفع الراتب وجميع المستحقات النهائية في آخر يوم عمل للموظف، بما في ذلك الراتب المستحق، والإجازة غير المستخدمة، والمدفوعات التناسبية عن راتبي الشهر 13 و14. التأخير يمكن أن يؤدي إلى غرامات إدارية.
أحببت هذه المنصة! ريموت باس هي أداة ضرورية بالنسبة لنا، وتقدم لنا ميزة الحصول على كل شيء بسهولة في مكان واحد. كان استخدام منصة ريموت باس فعالًا للغاية، إذ إن المنصة سهلة الاستخدام وسريعة، ويشكل التواصل مع خدمة العملاء البنيان الأساسي و الميزة الخاصة في العلاقة التي تربطنا بمنصة ريموت باس .
لقد كانت ريموت باس أحد أفضل المنصات المفيدة وسهلة الاستخدام التي عملت معها في السنوات القليلة الماضية!
منصة ريموت باس فعالة للغاية بالنسبة لنا، إذ يعمل ما لا يقل عن 60٪ من فريقنا عن بعد. وهي مفيدة بشكلٍ خاص لتتبع عمليات الدفع للجميع أو للتحقق من وجود تعويضات، فلا داعي لفعل ذلك يدويًا لكل فرد كل مرة. منصة ريموت-باس هي حقًا ممتازة لأننا نلتزم بالقوانين المحلية في مواقع إقامة كل عضو من أعضائنا العاملين عن بعد.
بفضل منصة ريموت باس، تمكنت شركة سويڤل من أن تصبح أكثر مرونة، مما سمح لنا بتوظيف أفضل المواهب عن بعد. نعتبر ريموت باس شريكًا رائعًا لتتبع خطط نمو سويڤل بسرعة في بلدان متعددة. نوجه شكرًا خاصًا لفريق الدعم على الخدمة المثالية التي يقدمها.
خدمة رائعة للغاية. نحب هذه المنصة وسنستخدمها في السنوات القادمة. كما أن خدمة العملاء ناجحة وعظيمة!
ما أروع النظام الذي صنعتموه يا رفاق! فهو سهل الاستخدام ونحب على وجه الخصوص خاصية الإشعارات الآلية، حيث يتم تبليغ الموظفين تلقائيًا بالدفع ويتلقون الدفعات في غضون ساعتين بعد إخطارهم بدلًا من فعل ذلك يدويًا. شكرًا على دعمكم المستمر.
تجربتنا مع منصة ريموت باس كانت مذهلة والدعم الذي قدمته لي في معاملتي الأخيرة كان رائعًا. أحببت حقًا خاصية إشعار المتابعة وتزويدي بالتفاصيل. هذا أمر رائع للغاية. شكرًا على مساعدتكم.
شكل استخدام ريموت باس تغييرًا جذريًا في كيفية إنجاز عملياتنا، وأصبح لدينا شريكًا موثوقًا به يساندنا في المناطق المعقدة ويقدم لنا الدعم بكفاءة (كان هذا في السابق مشكلة كبيرة لدينا). وهي سمحت لفرقنا بالتركيز بالكامل على خدمة الزبناء و تحسين المردودية.
كنا نبحث عن منتج بسيط وبأسعار معقولة وقامت ريموت باس بتلبية ذلك وأكثر. ساعدتنا المنصة على تبسيط وإدارة فرقنا العاملة عن بعد. لقد فهمت منصة ريموت باس احتياجاتنا كشركة، وقدمت لنا الدعم وأصبحت لدينا الثقة بأننا نمتثل للقوانين وأن فرقنا العاملة عن بعد تحصل على دعم ممتاز. الأكيد أننا اتخذنا الخيار الصحيح.
منصة ريموت باس مفيدة للغاية لأنها تُبسط عملية الدفع لمستشارينا، فتُنجز المهمة من خلال نقرتين إلى ثلاث نقرات بسيطة. إنها سهلة الاستخدام ومباشرة. أهم شيء هو أنها تقضي على أي مخاطر متعلقة بالامتثال ، وتقلص وقت إنجاز عملية التحقق المطولة. عمومًا، منصة ممتازة، وأوصي بها للمؤسسات الأخرى.
هذه الخدمة مفيدة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا حيث قمنا بتوسيع نطاق فريقنا على مستوى العالم. وهي تترك انطباعًا أوليًا رائعًا عند إعداد الفرق العاملة عن بعد. كل شيء مركَّز في مكان واحد. أحببتها!
يشكل عملنا مع ريموت باس شراكة قائمة على الثقة والمصداقية، ونحن نفتخر بوجودها. من خلال خدمات ريموت باس، تُدار عملية إعداد الموظفين وكشوف الرواتب لفريقنا العالمي بسهولة ويشعر موظفونا بالأمان والاهتمام.
ذهلت على الفور بواجهة المستخدم لمنصة ريموت باس، فهي سهلة الاستخدام للغاية والتعليقات التي تلقيتها من الموظفين عن بُعد كانت ممتازة. لقد عملت في مجال تزويد العقود والموظفين عن بعد للعملاء في الشرق الأوسط على مدى عدة سنوات، واعتدت على إنجاز مهام كشوف الرواتب والامتثال بشكلٍ يدوي وهو أمر شاق للغاية. بعد مشاهدة عرض توضيحي واحد من الفريق في ريموت باس، استبدلت المزود آنذاك بريموت باس، إذ قدمت لي المنصة قيمة هائلة وخدمة رائعة.
