المعيار
حل EOR من ريموت باس في الإمارات
تأسيس كيانك القانوني في الإمارات
الخلاصة
الزمن للوصول إلى السوق
أيام
أشهر (متوسط 3–6)
حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الأفضل للدخول السريع إلى السوق والمشاريع التجريبية.
التكلفة
رسوم شهرية لكل موظف (تشمل جميع الخدمات)
تكاليف تأسيس كبيرة (التسجيل، المكتب، الشؤون القانونية، بنية الموارد البشرية)
حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الأفضل لتوسّع فعّال من حيث التكلفة وقابل للتوسع.
الحاجة إلى كيان قانوني
لا، إذ تعمل ريموت باس كصاحب العمل القانوني
نعم، يتطلب تسجيلًا وترخيصًا كاملين للنشاط
حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الأفضل لاختبار أسواق جديدة دون التزام طويل الأمد.
عبء الامتثال
مُدار بالكامل بواسطة ريموت باس (WPS، وDEWS، ومكافأة نهاية الخدمة، والتأشيرات)
فريقك الداخلي مسؤول عن جميع القوانين واللوائح المحلية
حل EOR من ريموت باس في الإمارات مثالي لتقليل المخاطر القانونية ومخاطر الامتثال.
الخبرة المحلية
خبرة محلية مدمجة، مع إرشاد خبراء بمتطلبات الإمارات
يتطلّب توظيف خبراء موارد بشرية/قانونيين محلّيين أو القيام ببحوث موسّعة.
حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الأفضل لضمان الامتثال المحلي
التوسّع العالمي
يسهل تكراره في 150+ دولة
يتطلب إعادة إجراءات التأسيس لكل دولة جديدة
حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الخيار الأفضل للفرق العالمية السريعة بحق.
التحكم والإدارة
تحكم تشغيلي كامل، والجوانب القانونية تتولاها جهة EOR
تحكم قانوني وتشغيلي كامل
حل EOR من ريموت باس في الإمارات يوفّر مرونة الإدارة عن بُعد.
شركة صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل ريموت باس هي جهة طرف ثالث توظّف فريقك قانونيًا بالنيابة عنك في دولة محددة، وتتولى جميع المسؤوليات القانونية والموارد البشرية والرواتب والضرائب والامتثال. يتيح لك ذلك التوظيف عالميًا دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي.
في الإمارات، تعمل جهة EOR مثل ريموت باس كصاحب العمل القانوني لأعضاء فريقك، وتدير جميع تعقيدات التوظيف المحلية؛ بما يشمل إعداد عقود عمل متوافقة، ومعالجة الرواتب (بما فيها مساهمات WPS وDEWS)، وإدارة المزايا، ورعاية التأشيرات، وضمان الالتزام بقوانين العمل الإماراتية، بينما تحتفظ أنت بالإدارة اليومية لموظفيك.
يوفّر استخدام EOR في الإمارات العديد من المزايا، منها الدخول السريع إلى السوق، وتوفير التكاليف عبر تجنّب تأسيس كيان، وتقليل مخاطر الامتثال، والوصول إلى خبرة محلية. يتيح لك التركيز على أعمالك الأساسية بينما تتم إدارة التوظيف العالمي بامتثال كامل.
نعم، توفّر ريموت باس دعمًا كاملاً لطلبات تأشيرات العمل وإجراءات الرعاية في الإمارات، ما يسهل انتقال موظفيك الجدد وإعدادهم بامتثال كامل.
نعم، تدعم ريموت باس توظيف الموظفين بدوام كامل ودوام جزئي في الإمارات، مع حلول مرنة ومتوافقة لاحتياجات فريقك.
يواكب خبراء ريموت باس القانونيون والموارد البشرية داخل الدولة تحديثات قوانين العمل في الإمارات ويكيّفون الإجراءات وفقًا لها، لضمان بقاء العقود والرواتب والمزايا متوافقة بالكامل.
تقدّم ريموت باس حزم مزايا بمستوى عالمي لموظفيك في الإمارات، بما في ذلك تأمين صحي مميز، وإدارة الإجازات، ومنافع محلية متنوعة، وجميعها مصمّمة لتكون فعّالة التكلفة وتنافسية.
نعم، توفّر ريموت باس منصة متكاملة لإدارة جميع مهام الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الإجازات، وتعويضات النفقات، وتتبع المعدات، وسير عمل الموافقة لموظفيك في الإمارات.
بالتأكيد. تؤتمت ريموت باس احتساب ومعالجة مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) ومدفوعات المكافأة بما يتوافق مع قوانين العمل في الإمارات، ما يبسّط إجراءات المخالصة النهائية.
نوصيك بحجز عرض توضيحي لترى مباشرة كيف تُبسّط خدمات EOR من ريموت باس في الإمارات التوظيف الدولي والرواتب وعمليات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال والكفاءة.