موثوق بها من قبل الشركات الرائدة في العالم

لماذا تختار ريموت باس بصفتها صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟

إعداد سريع ومتوافق

أعد الموظفين الدوليين الجدد بسرعة وامتثالًا خلال أيام قليلة. نتولى التحقق من أهلية العمل، وإجراءات KYC، وعقود العمل المحلية، لضمان الامتثال الفوري.

إدارة شاملة للرواتب والضرائب

تدير خدمة الرواتب ضمن EOR جميع جوانب الرواتب في الإمارات، بما في ذلك احتساب الرواتب، والاقتطاعات الضريبية، والاشتراكات الإلزامية مثل نظام حماية الأجور (WPS) وDEWS. نضمن حصول فريقك على رواتبه بدقة وفي الوقت المحدد في كل مرة.

مزايا بمستوى عالمي

حافظ على موظفيك الدوليين بحزم مزايا جذابة وفعّالة التكلفة، بما في ذلك تأمين صحي مميز.

منصة موارد بشرية متكاملة

أدر جميع مهام الموارد البشرية في مكان واحد، بما في ذلك الإجازات، والنفقات، والمعدات، والمزايا، عبر منصتنا الموحدة. يقدّم فريقنا إرشادًا متخصصًا بشأن قوانين العمل المحلية.

تقليل المخاطر والتكاليف

استغني عن تأسيس كيان محلي، ما يخفّض تكاليف الإعداد بشكل كبير ويقلّل المخاطر القانونية ومخاطر الامتثال المرتبطة بالتوظيف المباشر في الإمارات.

صاحب العمل المسجّل (EOR) مقابل تأسيس شركة في الإمارات

المعيار

حل EOR من ريموت باس في الإمارات

تأسيس كيانك القانوني في الإمارات

الخلاصة

الزمن للوصول إلى السوق

أيام

أشهر (متوسط 3–6)

حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الأفضل للدخول السريع إلى السوق والمشاريع التجريبية.

التكلفة

رسوم شهرية لكل موظف (تشمل جميع الخدمات)

تكاليف تأسيس كبيرة (التسجيل، المكتب، الشؤون القانونية، بنية الموارد البشرية)

حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الأفضل لتوسّع فعّال من حيث التكلفة وقابل للتوسع.

الحاجة إلى كيان قانوني

لا، إذ تعمل ريموت باس كصاحب العمل القانوني

نعم، يتطلب تسجيلًا وترخيصًا كاملين للنشاط

حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الأفضل لاختبار أسواق جديدة دون التزام طويل الأمد.

عبء الامتثال

مُدار بالكامل بواسطة ريموت باس (WPS، وDEWS، ومكافأة نهاية الخدمة، والتأشيرات)

فريقك الداخلي مسؤول عن جميع القوانين واللوائح المحلية

حل EOR من ريموت باس في الإمارات مثالي لتقليل المخاطر القانونية ومخاطر الامتثال.

الخبرة المحلية

خبرة محلية مدمجة، مع إرشاد خبراء بمتطلبات الإمارات

يتطلّب توظيف خبراء موارد بشرية/قانونيين محلّيين أو القيام ببحوث موسّعة.

حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الأفضل لضمان الامتثال المحلي

التوسّع العالمي

يسهل تكراره في 150+ دولة

يتطلب إعادة إجراءات التأسيس لكل دولة جديدة

حل EOR من ريموت باس في الإمارات هو الخيار الأفضل للفرق العالمية السريعة بحق.

التحكم والإدارة

تحكم تشغيلي كامل، والجوانب القانونية تتولاها جهة EOR

تحكم قانوني وتشغيلي كامل

حل EOR من ريموت باس في الإمارات يوفّر مرونة الإدارة عن بُعد.

مستعد لتبسيط التوظيف العالمي في الإمارات؟

تعاون مع ريموت باس ووسّع فريقك إلى الإمارات بسهولة وامتثال وكفاءة.

الأسئلة الشائعة

لديك أسئلة؟ اكتشف الإجابات هنا

ما هي شركة صاحب العمل المسجّل (EOR)؟

شركة صاحب العمل المسجّل (EOR) مثل ريموت باس هي جهة طرف ثالث توظّف فريقك قانونيًا بالنيابة عنك في دولة محددة، وتتولى جميع المسؤوليات القانونية والموارد البشرية والرواتب والضرائب والامتثال. يتيح لك ذلك التوظيف عالميًا دون الحاجة إلى تأسيس كيان قانوني محلي.

كيف يعمل صاحب العمل المسجّل (EOR) في الإمارات؟

في الإمارات، تعمل جهة EOR مثل ريموت باس كصاحب العمل القانوني لأعضاء فريقك، وتدير جميع تعقيدات التوظيف المحلية؛ بما يشمل إعداد عقود عمل متوافقة، ومعالجة الرواتب (بما فيها مساهمات WPS وDEWS)، وإدارة المزايا، ورعاية التأشيرات، وضمان الالتزام بقوانين العمل الإماراتية، بينما تحتفظ أنت بالإدارة اليومية لموظفيك.

ما هي فوائد استخدام EOR للتوظيف في الإمارات؟

يوفّر استخدام EOR في الإمارات العديد من المزايا، منها الدخول السريع إلى السوق، وتوفير التكاليف عبر تجنّب تأسيس كيان، وتقليل مخاطر الامتثال، والوصول إلى خبرة محلية. يتيح لك التركيز على أعمالك الأساسية بينما تتم إدارة التوظيف العالمي بامتثال كامل.

هل تساعد ريموت باس في رعاية تأشيرات العمل في الإمارات؟

نعم، توفّر ريموت باس دعمًا كاملاً لطلبات تأشيرات العمل وإجراءات الرعاية في الإمارات، ما يسهل انتقال موظفيك الجدد وإعدادهم بامتثال كامل.

هل تناسب ريموت باس التوظيف بدوام كامل ودوام جزئي في الإمارات؟

نعم، تدعم ريموت باس توظيف الموظفين بدوام كامل ودوام جزئي في الإمارات، مع حلول مرنة ومتوافقة لاحتياجات فريقك.

كيف تضمن ريموت باس الامتثال لقوانين العمل في الإمارات؟

يواكب خبراء ريموت باس القانونيون والموارد البشرية داخل الدولة تحديثات قوانين العمل في الإمارات ويكيّفون الإجراءات وفقًا لها، لضمان بقاء العقود والرواتب والمزايا متوافقة بالكامل.

ما أنواع المزايا التي يمكن أن تقدّمها ريموت باس لموظفيّ في الإمارات؟

تقدّم ريموت باس حزم مزايا بمستوى عالمي لموظفيك في الإمارات، بما في ذلك تأمين صحي مميز، وإدارة الإجازات، ومنافع محلية متنوعة، وجميعها مصمّمة لتكون فعّالة التكلفة وتنافسية.

هل يمكنني إدارة النفقات والإجازات لموظفي الإمارات عبر ريموت باس؟

نعم، توفّر ريموت باس منصة متكاملة لإدارة جميع مهام الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الإجازات، وتعويضات النفقات، وتتبع المعدات، وسير عمل الموافقة لموظفيك في الإمارات.

هل تتولى ريموت باس مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) في الإمارات؟

بالتأكيد. تؤتمت ريموت باس احتساب ومعالجة مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) ومدفوعات المكافأة بما يتوافق مع قوانين العمل في الإمارات، ما يبسّط إجراءات المخالصة النهائية.

كيف يمكنني الاطلاع عمليًا على خدمات EOR من ريموت باس في الإمارات؟

نوصيك بحجز عرض توضيحي لترى مباشرة كيف تُبسّط خدمات EOR من ريموت باس في الإمارات التوظيف الدولي والرواتب وعمليات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال والكفاءة.

Let’s Chat

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.