01
لا توجد ضريبة على الدخل
لا تفرض الإمارات ضريبة على دخل الأفراد، ما يعني أن الراتب الإجمالي للموظف الوافد يساوي صافي راتبه، وهو ما يجعل الإمارات من أكثر الوجهات تنافسية في العالم لاستقطاب المواهب.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وتكلفة الموظف
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وتكلفة توظيف الموظفين في الإمارات
احسب مكافأة نهاية الخدمة والتكلفة الإجمالية لتوظيف الموظفين في الإمارات العربية المتحدة.
ورغم عدم فرض ضريبة على الدخل، هناك تكاليف إضافية إلى جانب الراتب، تشمل مكافأة نهاية الخدمة والتأمين الصحي الإلزامي، بالإضافة إلى اشتراكات التقاعد في نظام «معاشي» (Maashi) للمواطنين الإماراتيين. الحاسبة مجانية بالكامل.
اطلع على التفصيل الكامل
احصل فوراً على تفصيل التكلفة الكامل.
لن نشارك بياناتك أبداً. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت.
إجمالي تكلفة التوظيف السنوية
250,400درهم
4.3%
تكاليف إضافية يتحملها صاحب العمل فوق الراتب
- الراتب السنوي الإجمالي240,000 درهم
- اشتراكات التقاعد للمواطنين («معاشي») بنسبة 15%0 درهم
- مكافأة نهاية الخدمة8,400 درهم
- التأشيرة والهوية الإماراتية (تأشيرة لسنتين)5,400 درهم
- رسوم التوطين (550 درهمًا شهريًا)6,600 درهم
- إجمالي تكلفة التوظيف السنوية250,400 درهم
جميع المبالغ تقديرية بالدرهم الإماراتي. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة واشتراكات التقاعد على أساس الراتب الأساسي، بافتراض أن الراتب الأساسي يشكّل 60% من الراتب الإجمالي. تمثّل تكاليف التأشيرة تكلفة التأشيرة الواحدة (لسنتين في البر الرئيسي، ولسنة واحدة في المناطق الحرة في دبي وأبوظبي)، ويمكنك تعديلها من خلال الإعدادات المتقدمة، كما تُضاف رسوم توطين بقيمة 550 درهمًا شهريًا عند التوظيف في البر الرئيسي. تُحتسب تكلفة التأمين الصحي بشكل منفصل ولا تدخل ضمن هذا التقدير، وقد تختلف التكاليف الطبية بحسب الجنس والعمر. تم التحقق من معدلات الاشتراكات القانونية لعام 2026، ويُنصح بالتأكد منها قبل معالجة الرواتب.
كيف تُحتسب تكاليف توظيف الموظفين في الإمارات؟
الراتب ليس سوى جزء من تكلفة التوظيف. فهناك التزامات قانونية إضافية تختلف بحسب فئة الموظف. إليك أبرز العوامل التي تحدد التكلفة الفعلية للتوظيف في الإمارات.
02
مكافأة نهاية الخدمة
لا تُفرض على الموظفين الوافدين اشتراكات تأمينات اجتماعية شهرية. وبدلًا من ذلك، يلتزم صاحب العمل باحتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي: أول خمس سنوات: أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. بعد السنة الخامسة: أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة إضافية. في البر الرئيسي والمناطق الحرة وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، تتراكم مستحقات مكافأة نهاية الخدمة لتُصرف دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة. أما في مركز دبي المالي العالمي (DIFC)، فتُموَّل هذه المستحقات شهريًا من خلال نظام الادخار للموظفين (DEWS)، وفقًا لمعدلات الاشتراك المعتمدة.
03
اشتراكات التقاعد للمواطنين الإماراتيين («معاشي»)
تترتب على توظيف المواطنين الإماراتيين تكاليف إضافية، إذ يلتزم صاحب العمل بسداد اشتراكات التقاعد في نظام «معاشي» (Maashi). تبلغ حصة صاحب العمل 15% من راتب حساب الاشتراك بموجب القانون الصادر بعد عام 2023، مقارنةً بنسبة 12.5% للمسجّلين بموجب النظام السابق. ويستحق المواطنون الإماراتيون معاشًا تقاعديًا بدلًا من مكافأة نهاية الخدمة.
04
التأمين الصحي إلزامي
يلتزم أصحاب العمل بتوفير التأمين الصحي للموظفين، لكن تكلفته تختلف بحسب بيانات كل موظف وأفراد أسرته المشمولين بالتغطية. لذلك، تُحتسب تكاليف التأمين الصحي بشكل منفصل، ولا تُدرج ضمن التقديرات أدناه كمبلغ ثابت. وقد تختلف التكاليف الطبية بحسب الجنس والعمر.
البر الرئيسي أم المناطق الحرة أم مركز دبي المالي العالمي أم سوق أبوظبي العالمي؟
يؤثر موقع توظيف الموظفين في الإمارات على آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة والمتطلبات القانونية أكثر من تأثيره على التكلفة الإجمالية للتوظيف. وفي جميع هذه المناطق، تبلغ مستحقات نهاية الخدمة نحو 5.83% من الراتب الأساسي سنويًا.
| المنطقة | آلية مكافأة نهاية الخدمة | تكلفة صاحب العمل | متطلبات التوطين | جهة إصدار التأشيرة |
|---|---|---|---|---|
| البر الرئيسي | مكافأة نهاية خدمة تُحتسب تراكميًا | ~ 5.83% | نعم (للشركات التي تضم 50 موظفًا فأكثر) | وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، تأشيرة لسنتين كحد أدنى |
| منطقة حرة – دبي (DIFC، DWTC…) | مكافأة نهاية الخدمة (نظام DEWS الممول في DIFC) | ~ 5.83% | معفاة عادةً | سلطة المنطقة الحرة، تأشيرة لسنة واحدة |
| منطقة حرة – أبوظبي (ADGM…) | مكافأة نهاية خدمة تُحتسب تراكميًا | ~ 5.83% | معفاة عادةً | سلطة المنطقة الحرة، تأشيرة لسنة واحدة |
| منطقة حرة أخرى | مكافأة نهاية خدمة تُحتسب تراكميًا | ~ 5.83% | معفاة عادةً | سلطة المنطقة الحرة (تكلفة مماثلة للبر الرئيسي) |
يشترك المواطنون الإماراتيون في نظام التقاعد «معاشي» (Maashi) في جميع مناطق التوظيف، باستثناء المناطق الحرة في أبوظبي (مثل ADGM)، حيث يُطبَّق صندوق أبوظبي للمعاشات (ADPF) بالنسبة نفسها 15%، وتخضع اشتراكات مواطني دول مجلس التعاون الخليجي لأنظمة مدّ الحماية التأمينية المعمول بها، بغض النظر عن منطقة التوظيف. يمكنك تغيير منطقة التوظيف في الحاسبة أعلاه للاطلاع على كيفية تغيّر بند مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام المعمول به. وقد تختلف التكاليف الطبية بحسب الجنس والعمر.
مثال عملي على احتساب تكلفة التوظيف
لنفترض أن أحد أعضاء فريقك يتقاضى راتبًا شهريًا قدره 20,000 درهم إماراتي، ويشكّل الراتب الأساسي 60% من إجمالي الراتب، أي 12,000 درهم.
| التكلفة السنوية التي يتحملها صاحب العمل |  موظف وافد |  مواطن إماراتي |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة | 8,400 درهم | — |
| اشتراكات التقاعد للمواطنين («معاشي») بنسبة 15% | — | 21,600 درهم |
| التأمين الصحي الإلزامي | 3,500 درهم | 3,500 درهم |
| إجمالي التكاليف الإضافية إلى جانب الراتب | 11,900 درهم (5.0%) | 25,100 درهم (10.5%) |
التزامات إضافية عند توظيف الموظفين
في الإمارات
إلى جانب الرواتب ومكافآت نهاية الخدمة، هناك التزامات أخرى تؤثر على التكلفة الفعلية للتوظيف ومدى امتثال شركتك للأنظمة والقوانين المعمول بها في الإمارات.
نظام حماية الأجور (WPS)
يجب دفع رواتب الموظفين عبر نظام حماية الأجور، باستخدام قنوات الدفع المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). وقد يؤدي التأخر في دفع الرواتب أو عدم سدادها إلى فرض عقوبات على الشركة.
التأمين الصحي الإلزامي
يلتزم أصحاب العمل بتوفير التأمين الصحي للموظفين في دبي وأبوظبي، مع توسيع نطاق التغطية الإلزامية على المستوى الاتحادي. وتختلف التكلفة بحسب خطة التأمين والإمارة.
التوطين (نافس – Nafis)
يجب على شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا فأكثر في القطاعات المستهدفة الالتزام بمستهدفات توظيف المواطنين الإماراتيين، وإلا فقد تُفرض عليها مساهمات مالية شهرية عن كل وظيفة لم تستوفِ متطلبات التوطين.
التأشيرات وتصاريح العمل
تشمل المتطلبات تصريح العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وإذن الدخول، والهوية الإماراتية، والفحص الطبي. وتُصدر هذه المستندات في البر الرئيسي لمدة سنتين كحد أدنى، بينما تُصدر في المناطق الحرة في دبي وأبوظبي لمدة سنة واحدة.
صُمّم خصيصًا للمنطقة، ليلبّي احتياجاتها بكل تفاصيلها.
«فريق الدعم في ريموت باس سريع الاستجابة بشكل استثنائي، ومتعاون وودود للغاية».
ويندي صفيررئيسة قسم الموارد البشرية واستقطاب المواهب، لين تكنولوجيز، السعودية
«كانت ريموت باس الخيار الأكثر تكاملًا بالنسبة لنا في دول مجلس التعاون الخليجي. فالكثير من الشركات لا تغطي الكويت مثلًا، بينما توفرون أنتم خدماتكم فيها».
أغاتا جولادوفسكاقائدة فريق الرواتب وإدارة الموارد البشرية
دعم بالعربية والإنجليزية على مدار الساعة، بتقييم 9.6 من 10 على منصة G2
فريقك في الرياض أو القاهرة لا ينتظر حتى تبدأ ساعات العمل في لندن. لذلك، نوفر لك دعمًا متواصلًا بالعربية والإنجليزية، على مدار الساعة.
ريموت باسخبرة عميقة في أسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مدمجة في كل خدماتنا.
مع ريموت باس، أصبحت إدارة فرق العمل المحلية والعالمية أسهل من أي وقت مضى.
وظّف وأدِر الموظفين والمتعاقدين في أكثر من 150 دولة، بأسعار تبدأ من 15 دولارًا شهريًا.
الأسئلة الشائعة
لديك أسئلة؟ ستجد الإجابات هنا
كم تبلغ تكلفة توظيف موظف في الإمارات؟
بالنسبة إلى الموظفين الوافدين، تُعد التكاليف الإضافية التي يتحملها صاحب العمل منخفضة نسبيًا، وتشمل مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ نحو 5.8% من الراتب الأساسي سنويًا، بالإضافة إلى التأمين الصحي الإلزامي. ولا تُفرض ضريبة على الدخل أو اشتراكات في التأمينات الاجتماعية.
أما بالنسبة إلى المواطنين الإماراتيين، فتُضاف اشتراكات التقاعد في نظام «معاشي» (Maashi)، بنسبة 15%. استخدم الحاسبة أعلاه لمعرفة التكلفة التقديرية بناءً على الراتب الذي تحدده.
أما بالنسبة إلى المواطنين الإماراتيين، فتُضاف اشتراكات التقاعد في نظام «معاشي» (Maashi)، بنسبة 15%. استخدم الحاسبة أعلاه لمعرفة التكلفة التقديرية بناءً على الراتب الذي تحدده.
هل يدفع الموظفون الوافدون اشتراكات التأمينات الاجتماعية في الإمارات؟
لا. لا يخضع الموظفون الوافدون لنظام التقاعد «معاشي» (Maashi).
وبدلًا من ذلك، يستحقون مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، وفقًا لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
وبدلًا من ذلك، يستحقون مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، وفقًا لأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
هل تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الإجمالي أم الراتب الأساسي؟
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط.
وفي الإمارات، يشكّل الراتب الأساسي عادةً ما بين 50% و60% من إجمالي الراتب. وتفترض الحاسبة نسبة 60% افتراضيًا، مع إمكانية تعديلها وفقًا لهيكل الراتب الفعلي.
وفي الإمارات، يشكّل الراتب الأساسي عادةً ما بين 50% و60% من إجمالي الراتب. وتفترض الحاسبة نسبة 60% افتراضيًا، مع إمكانية تعديلها وفقًا لهيكل الراتب الفعلي.
متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟
تُصرف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل، بشرط أن يكون الموظف قد أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة. وتُدفع المكافأة دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة، لذلك يحرص أصحاب العمل على احتساب مستحقاتها وتراكمها طوال فترة التوظيف.
هل يوجد نظام لحماية الأجور في الإمارات؟
نعم. يجب دفع رواتب الموظفين عبر نظام حماية الأجور (WPS)، باستخدام قنوات الدفع المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
وقد يؤدي التأخر في دفع الرواتب أو عدم سدادها إلى فرض عقوبات على الشركة.
وقد يؤدي التأخر في دفع الرواتب أو عدم سدادها إلى فرض عقوبات على الشركة.
هل تزيد متطلبات التوطين من تكلفة التوظيف؟
قد تؤدي إلى زيادة التكلفة. إذ يتعيّن على شركات القطاع الخاص التي تضم 50 موظفًا فأكثر في القطاعات المستهدفة الالتزام بمستهدفات توظيف المواطنين الإماراتيين.
وفي حال عدم تحقيق النسب المطلوبة، قد تُفرض مساهمات مالية شهرية عن كل وظيفة لم تستوفِ متطلبات التوطين، بالإضافة إلى التكاليف الأعلى المرتبطة بتوظيف المواطنين الإماراتيين.
وفي حال عدم تحقيق النسب المطلوبة، قد تُفرض مساهمات مالية شهرية عن كل وظيفة لم تستوفِ متطلبات التوطين، بالإضافة إلى التكاليف الأعلى المرتبطة بتوظيف المواطنين الإماراتيين.
هل تختلف تكلفة التوظيف في مركز دبي المالي العالمي أو المناطق الحرة؟
لا تختلف التكاليف النظامية بشكل كبير. فمستحقات نهاية الخدمة متقاربة عمومًا في البر الرئيسي والمناطق الحرة ومركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، وتبلغ نحو 5.83% من الراتب الأساسي سنويًا.
ويكمن الاختلاف الأساسي في آلية تمويل مستحقات نهاية الخدمة:
مركز دبي المالي العالمي (DIFC): تُسدّد الاشتراكات شهريًا من خلال نظام الادخار للموظفين (DEWS).
البر الرئيسي وسوق أبوظبي العالمي (ADGM): تتراكم مستحقات مكافأة نهاية الخدمة لتُصرف دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة.
المناطق الحرة: تكمن الاختلافات الرئيسية في إجراءات التأشيرات والتراخيص ومتطلبات التوطين، وليس بالضرورة في تكلفة الموظف نفسه.
يمكنك تغيير منطقة التوظيف في الحاسبة أعلاه لمعرفة كيفية اختلاف تصنيف مستحقات نهاية الخدمة.
ويكمن الاختلاف الأساسي في آلية تمويل مستحقات نهاية الخدمة:
مركز دبي المالي العالمي (DIFC): تُسدّد الاشتراكات شهريًا من خلال نظام الادخار للموظفين (DEWS).
البر الرئيسي وسوق أبوظبي العالمي (ADGM): تتراكم مستحقات مكافأة نهاية الخدمة لتُصرف دفعة واحدة عند انتهاء الخدمة.
المناطق الحرة: تكمن الاختلافات الرئيسية في إجراءات التأشيرات والتراخيص ومتطلبات التوطين، وليس بالضرورة في تكلفة الموظف نفسه.
يمكنك تغيير منطقة التوظيف في الحاسبة أعلاه لمعرفة كيفية اختلاف تصنيف مستحقات نهاية الخدمة.
هل تؤثر الاستقالة على قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف الذي يتقدم باستقالته مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لآلية الاحتساب نفسها المطبّقة عند إنهاء العقد من جانب صاحب العمل، بشرط إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة.
لذلك، فإن الحاسبات القديمة التي تُظهر تخفيضًا في مكافأة نهاية الخدمة بسبب الاستقالة لم تعد تعكس الأحكام القانونية الحالية.
لذلك، فإن الحاسبات القديمة التي تُظهر تخفيضًا في مكافأة نهاية الخدمة بسبب الاستقالة لم تعد تعكس الأحكام القانونية الحالية.
